2015年助理人力資源管理師考試?yán)碚撝R(shí)模擬題最新考試試題庫

1、1、行為導(dǎo)向型的評(píng)價(jià)方法主要有 ( )A. 行為觀察法B. 行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法C .關(guān)鍵事件法D .直接指標(biāo)法E. 目標(biāo)管理法參考答案： A,B,C2、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為 ( ) 。A. 單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B. 單位用工標(biāo)準(zhǔn)和效勞比例標(biāo)準(zhǔn)C. 企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)D. 行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)參考答案： B3、勞動(dòng)爭議仲裁的原那么不包括 ( )A. 裁決應(yīng)先行調(diào)解B. 當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C. 在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁D. 可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避參考答案： C4、在人力資源管理本錢核算中，人力資源的 ( ) 是兩個(gè)最根本的概念。

2、A. 原始本錢與重置本錢B. 直接本錢和間接本錢C. 可控制本錢與不可控制本錢D .實(shí)際本錢與標(biāo)準(zhǔn)本錢參考答案： A5、如果一個(gè)部門以利潤為中心，那么，最好采用( ) 。A. 事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B. 復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C. 直線制的結(jié)構(gòu)或形式D. 矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案： A6、 各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是( ) 。A. 及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行績效反響B(tài). 調(diào)整部門與職工的工作方案C. 處理職工在績效考核方面的申訴D .確?？冃Э己酥贫确戏梢驟. 提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢參考答案： A, B7、訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、 ( ) 的合法。A. 約定條件 B. 法定條款 C.

3、條件 D. 內(nèi)容參考答案： D8、周歲參考答案： B9、對(duì)招聘中實(shí)行雙向選擇的好處，描述正確的選項(xiàng)是( )A. 使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力B. 使勞動(dòng)者努力提高科學(xué)文化知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平C. 使企業(yè)改善自身形象 D. 使勞動(dòng)者身體強(qiáng)健E. 使企業(yè)改善自身形象參考答案： A, B, C, E10、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為 ( ) 三個(gè)層次。A. 個(gè)人 B. 工會(huì) C. 企業(yè) D. 社會(huì) E. 投資人參考答案： A, C, D11、關(guān)于團(tuán)隊(duì)，表述正確的選項(xiàng)是 ( ) 。A. 成熟的團(tuán)隊(duì)傾向于對(duì)革新思想持保守、封閉的態(tài)度B. 團(tuán)隊(duì)成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色C. 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)

4、者能澄清目標(biāo)和價(jià)值觀，確保團(tuán)隊(duì)成員不偏離目標(biāo)D. 團(tuán)隊(duì)成員可將個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)利益相結(jié)合，以最大限度到達(dá)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)E .工作團(tuán)隊(duì)是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團(tuán)隊(duì)參考答案： A, C, D, E12、周歲 C.13、行為導(dǎo)向型的評(píng)價(jià)方法主要有 ( ) 。A. 行為觀察法B. 行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法C .關(guān)鍵事件法D. 直接指標(biāo)法E. 目標(biāo)管理法參考答案： A,B,C14、 如果一個(gè)部門以利潤為中心，那么，最好采用( ) 。A. 事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B. 復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C. 直線制的結(jié)構(gòu)或形式D. 矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案： A15、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)防止提出的問

5、題是A. “你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的 ?B. “當(dāng)你的工作得到了不好的反響時(shí)，你是怎么做的?c“請(qǐng)舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。D. “在你所承當(dāng)?shù)墓こ讨?，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的 參考答案： c16、( ) 不屬于人力資源部對(duì)績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。A. 考核指標(biāo)的相關(guān)性B. 考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性C. 考核表格的簡捷程度D. 考核中各單位主管就履行的責(zé)任參考答案： D17、 如果一個(gè)部門以利潤為中心，那么，最好采用( ) 。A. 事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B .復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C. 直線制的結(jié)構(gòu)或形式D. 矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案： A18、( ) 不屬

6、于人力資源部對(duì)績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。A. 考核指標(biāo)的相關(guān)性B. 考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性C. 考核表格的簡捷程度D. 考核中各單位主管就履行的責(zé)任參考答案： D( ) 面試越來越重要。19、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視職工的人際能力和溝通能力，所以A. 結(jié)構(gòu)化 B. 非結(jié)構(gòu)化 C. 半結(jié)構(gòu)化 D. 單獨(dú)面試 參考答案： B20、我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為 ( )A.21、集體勞動(dòng)合同體制以 ( ) 為主導(dǎo)體制。A. 基層集體合同 B. 行業(yè)集體合同 C. 集團(tuán)集體合同 D. 地區(qū)集中合同 參考答案： A22、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是( ) 。A. 個(gè)別面談、集體面談、管理人

7、員面談B. 個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談C. 個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談D. 下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案： A23、正式組織的本質(zhì)特征是 ( ) 。A. 個(gè)人所提供的心理狀態(tài)B. 個(gè)人所提供的思維習(xí)慣C .個(gè)人所提供的行為習(xí)慣D. 貫徹按勞分配原那么參考答案： D24、 旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( ) 。A. 人員選拔 B. 培訓(xùn)與開發(fā) C. 職業(yè)生涯管理 D. 人力資源規(guī)劃 參考答案： D25、 當(dāng)職工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了( )A. 外部公平 B. 內(nèi)部公平 C. 程序公平 D. 個(gè)人公平參考答案：

8、 B26、訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、( ) 的合法。A. 約定條件 B. 法定條款 C. 條件 D. 內(nèi)容參考答案： D27、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視職工的人際能力和溝通能力，所以A. 結(jié)構(gòu)化 B. 非結(jié)構(gòu)化 C. 半結(jié)構(gòu)化 D. 單獨(dú)面試參考答案： B28、勞動(dòng)定額的根本表現(xiàn)形式有 ( ) 。A. 時(shí)間定額B. 看管定額C. 效勞定額D. 產(chǎn)量定額E. 消耗定額參考答案： A, D29、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn) 他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度A. 接受程度 B. 態(tài)度 C. 看法 D. 態(tài)度和看法參考答案： D30、崗位研究首先產(chǎn)生于 ( )A. 美國 B. 中國 C. 德國

9、 D. 英國參考答案： A31、 各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是( ) 。A. 及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行績效反響B(tài). 調(diào)整部門與職工的工作方案C. 處理職工在績效考核方面的申訴( ) 面試越來越重要。( ) ，從他們的反響中可以預(yù)估D .確?？冃Э己酥贫确戏梢驟. 提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢參考答案：A, B32、 訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、的合法。A.約定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容參考答案：D33、周歲B.34、周歲C.35、 可能會(huì)影響到績效考核的工作特征包括。A. 企業(yè)規(guī)模B. 崗位在組織與企業(yè)中的地位C. 人員流動(dòng)情況D. 利潤與產(chǎn)值完成情況參考答案：B36、周歲B.37

10、、 績效考核的第一個(gè)步驟是。A.組織診斷B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析 D.考核人員的培訓(xùn) 參考答案：B38、 適用的對(duì)象是中層以上管理人員。A.典范法 B.角色扮演法C.視聽法D.平安研討法參考答案：D39、 勞動(dòng)定額的根本表現(xiàn)形式有。A. 時(shí)間定額B. 看管定額C. 效勞定額D. 產(chǎn)量定額E. 消耗定額參考答案： A, D40、庫克曲線的研究對(duì)象是組織中的 ( )A. 管理人員 B. 大學(xué)生 C. 研究生 D. 一般科研人員參考答案： C41、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn) ( ) ，從他們的反響中可以預(yù)估 他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度A. 接受程度 B. 態(tài)度 C. 看法

11、D. 態(tài)度和看法參考答案： D42、周歲 C.43、集體勞動(dòng)合同體制以 ( ) 為主導(dǎo)體制。A. 基層集體合同 B. 行業(yè)集體合同 C. 集團(tuán)集體合同 D. 地區(qū)集中合同參考答案： A44、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視職工的人際能力和溝通能力，所以 ( ) 面試越來越重要。A. 結(jié)構(gòu)化 B. 非結(jié)構(gòu)化 C. 半結(jié)構(gòu)化 D. 單獨(dú)面試參考答案： B45、庫克曲線的研究對(duì)象是組織中的 ( )A. 管理人員 B. 大學(xué)生 C. 研究生 D. 一般科研人員參考答案： C46、目標(biāo)管理法的步驟是 ( )A. 制定戰(zhàn)略目標(biāo)t制定組織規(guī)劃目標(biāo)t實(shí)施控制t分析回憶目標(biāo)B. 制定組織規(guī)劃目標(biāo)t制定戰(zhàn)略目標(biāo)t實(shí)施控制t

12、分析回憶目標(biāo)C. 制定戰(zhàn)略目標(biāo)t制定組織規(guī)劃目標(biāo)T分析回憶目標(biāo)T實(shí)施控制D. 分析回憶目標(biāo)t制定戰(zhàn)略目標(biāo)T制定組織規(guī)劃目標(biāo)T實(shí)施控制參考答案： A47、勞動(dòng)定額的根本表現(xiàn)形式有 ( ) 。A. 時(shí)間定額B. 看管定額C. 效勞定額D. 產(chǎn)量定額E. 消耗定額參考答案： A, D48、 各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是( ) 。A. 及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行績效反響B(tài) .調(diào)整部門與職工的工作方案C. 處理職工在績效考核方面的申訴D .確?？冃Э己酥贫确戏梢驟. 提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢參考答案： A, B49、 由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視職工的人際能力和溝通能力，所以( ) 面試越來越重要。A

13、. 結(jié)構(gòu)化 B. 非結(jié)構(gòu)化 C. 半結(jié)構(gòu)化 D. 單獨(dú)面試參考答案： B50、 定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為 ( ) 。A. 單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B .單位用工標(biāo)準(zhǔn)和效勞比例標(biāo)準(zhǔn)C. 企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)D. 行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)參考答案： B51、 面對(duì)目前越來越多的擇業(yè)時(shí)機(jī)，在以下說法中，你認(rèn)為可取的是() 。A. 樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B .多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識(shí)，多受鍛煉C. 可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否那么不利于成長D干一行就要干到底，否那么就是缺少職業(yè)道德參考答案： A, C52、 為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)防止提出的問題是( )A. “你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?B. “當(dāng)你的工作得到了不好的反響時(shí)，你是怎么做的?C“請(qǐng)舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。D“在你所承當(dāng)?shù)墓こ讨?，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的 參考答案： C53、 在招聘職工時(shí)，( ) 是一項(xiàng)重要的考慮因素。A. 性別 B. 工作經(jīng)歷 C. 個(gè)人特點(diǎn) D. 身高 參考答案： B54、 工廠平安技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包