領(lǐng)導(dǎo)一干活就想起你一有好事就把你忘了該怎么辦？

1、領(lǐng)導(dǎo)一干活就想起你，一有好事就把你忘了，該怎么辦？ 發(fā)生此現(xiàn)象的原因很多！我們分析清楚之后采取不同的應(yīng)對策略便好。 一、先要清楚：自己能夠在干活的時(shí)候想起自己來，說明至少是有價(jià)值的，這是我們有機(jī)會(huì)“打回手牌”、翻盤、生存、發(fā)展的基礎(chǔ)！ 多數(shù)朋友，肯定不愿意做只知道巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的“小人”，這有違我們的職業(yè)道德。都希望在做好工作的基礎(chǔ)上獲得發(fā)展。這樣我們的內(nèi)心才是充實(shí)的。所以，對工作能力、態(tài)度業(yè)績的重視，是非常重要的。 題目中所說的情況，至少說明了我們具備了一樣素質(zhì)：在各種情況之下都能夠做好工作，而且有能力做好工作。 當(dāng)然，我們要清楚：干活時(shí)被領(lǐng)導(dǎo)想起來，雖然說明我們是個(gè)“有價(jià)值”，能夠被領(lǐng)導(dǎo)想起來的

2、人。但是“價(jià)值”是分兩種的！ 一種價(jià)值是偏重智慧或者技術(shù)類的工作 如果領(lǐng)導(dǎo)在工作過程中能夠想起你來，是因?yàn)槟切┬枰腔?、技術(shù)類的工作、問題需要解決。這說明自己的價(jià)值較高。 另一種價(jià)值，是偏重耗費(fèi)時(shí)間、精力、體力的工作 如果領(lǐng)導(dǎo)讓你干的工作，是誰都能夠干的了，只是需要耗費(fèi)時(shí)間、精力體力等等就可以完成的。 那自己要做深刻的自我檢討！這說明自己的“價(jià)值”不大！自己的能力、技能等等，不足以支撐自己的職業(yè)生涯發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)只是因?yàn)槟闶恰袄蠈?shí)、老好人”而榨取你這種可憐的“價(jià)值”。隨手都可以將你“扔”掉。 二、出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因可能分很多種！我們要進(jìn)行分析、判斷，才能找到更有效的應(yīng)對方法！ 看似一個(gè)現(xiàn)象，背后原

3、因是需要我們進(jìn)行分析的！別只顧著生氣、郁悶！ 1、可能是因?yàn)椋弘m然你能干，但是你不是領(lǐng)導(dǎo)的“自己人”！ 不是領(lǐng)導(dǎo)的“自己人”，而且你還能干，那憑什么不讓你多干？反正你是領(lǐng)導(dǎo)的兵！讓你干，如果你不干的話，可以整你！ 因?yàn)槟悴皇亲约喝?，所以不給你好處。但是，如果你不干，那整你還是可以滴！ 職場上，是有這種領(lǐng)導(dǎo)存在的。我們不需要美化職場環(huán)境。坦然面對就好！我們哪兒能那么幸運(yùn)都能夠遇到優(yōu)秀的、秉公執(zhí)法、一視同仁的領(lǐng)導(dǎo)、老板呢？ 因此，在這種情況下，請別只知道郁悶、糾結(jié)，也先不要抱怨職場不公、不合理！因?yàn)槲覀兊慕巧?、地位、?jí)別等等決定了：這些負(fù)面的情緒一毛錢的用處都沒有！也別因?yàn)檫@些現(xiàn)象到處發(fā)牢騷或者到

4、網(wǎng)絡(luò)上到處“大聲疾呼”，沒用的！還是想想如何才能改善環(huán)境、如何讓自己獲得相應(yīng)的機(jī)會(huì)、平臺(tái)吧！ 職場中，認(rèn)為只要工作認(rèn)真、努力、本職工作能力強(qiáng)、業(yè)績不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)就該對自己好。這種觀點(diǎn)雖然占理，但是卻往往事與愿為。 因此，請先沉下心來，扔掉負(fù)面情緒，考慮自己如何才能變成領(lǐng)導(dǎo)重視、信任、欣賞的自己人吧！ 一個(gè)能力強(qiáng)且深得領(lǐng)導(dǎo)信賴的下屬，沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡！畢竟，部門的工作還是要有人干的！ 說明：別在這里和老鬼矯情什么道理！老鬼懶得去辯論！因?yàn)闆]有意義！即使你把老板辯論的啞口無言了，問題也解決不了的！ 2、可能你不僅不是領(lǐng)導(dǎo)的自己人，還在職場中做過很多既不職業(yè)又讓領(lǐng)導(dǎo)不高興的行為！造成領(lǐng)導(dǎo)既用你，又不給

5、你好處、好事兒！ 這比第一種情況還要糟糕！需要我們在自己身上多找找原因！ 有些職場人，雖然工作能力不錯(cuò)，也很能干。但是對于職場規(guī)則、法則甚至潛規(guī)則不夠重視。甚至對于其中部分內(nèi)容還有些抵觸、不認(rèn)可。 最常見的就是私下發(fā)牢騷、傳播負(fù)面情緒、背后評論領(lǐng)導(dǎo)、喜歡做負(fù)面結(jié)果的“預(yù)言家”、喜歡做事后的諸葛亮. 不是領(lǐng)導(dǎo)的自己人也就罷了，還做過很多讓領(lǐng)導(dǎo)知道以后很不爽的行為。這是非常嚴(yán)重的失誤，甚至說自己犯的嚴(yán)重錯(cuò)誤！ 這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)怎么可能把好事兒給你呢？怎么可能遇到好事兒的時(shí)候想起你來？說的難聽一點(diǎn)，不僅“想不起來”，還可能刻意的想到了：就不給某某某！ 反正你能干，就得讓你干！干完了也不給你好處！憑什

6、么不用你？！ 反正你是我的兵！你不干，我能堂而皇之的罰你、整你，你還沒話說！ 或許有些朋友還遇到過、見到過：一些工作能力、業(yè)績非常好、群眾緣非常好，只是喜歡私底下與領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)、搗鬼的人，被領(lǐng)導(dǎo)、公司開除呢！別以為只要工作業(yè)績好，就萬事大吉了！ 因此，請沉下心來思考：自己有沒有犯這類錯(cuò)誤、失誤。天下沒有不透風(fēng)的墻！領(lǐng)導(dǎo)的智商、感知能力不低！自己有失誤、錯(cuò)誤，就需要改！別拿自己的工作方面的功勞當(dāng)做借口、理由、擋箭牌！ 3、還有可能：領(lǐng)導(dǎo)身邊，有一些與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系走的更近的同事！ 這一點(diǎn)，自己觀察吧。職場中是存在競爭的！別以為誰干誰的、憑本事吃飯就行了！ 在職場中，與領(lǐng)導(dǎo)、高層、同事等等的公共關(guān)系維護(hù)、

7、增強(qiáng)，是需要我們重視的！ 4、可能有小人從中作梗、使絆兒、下套 針對企業(yè)中小人的問題，老鬼曾經(jīng)發(fā)表過很多問答類文章，這里不再重復(fù)。朋友們有時(shí)間、有興趣的時(shí)候，可以翻看一下。 三、還有一個(gè)參考因素：自己的人生目標(biāo)、價(jià)值觀、職業(yè)目標(biāo)等等決定了自己的應(yīng)對方式與心態(tài) 人與人看待職場的態(tài)度是不同的，每個(gè)人對于職場上自己發(fā)展高度的要求也是不同的，對于職位、金錢等等的態(tài)度也是不同的，甚至對于各種所謂“榮譽(yù)”之類的名利的重視程度也是不同的。 因此，每個(gè)人要問自己的內(nèi)心：自己到底要的是什么？ 樹立了某個(gè)目標(biāo)，就要一切以自己的最終目標(biāo)為前提、準(zhǔn)則，來衡量自己應(yīng)該舍得什么、爭取什么，重視什么、看淡什么. 老鬼舉一個(gè)簡單的例子：有些朋友，只是想安安穩(wěn)穩(wěn)的工作，沒想著將來有多高的職位。現(xiàn)在的收入也是自己比較滿意的。在這種情況下，只是自己總是感覺隱隱的不公平而已。 在這種情況下，就看淡一些吧。得了自己該得的就好了。 如果自己對自身