繼續(xù)教育管理辦法(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上中高層管理人員繼續(xù)教育管理辦法1 目的與范圍1.1 目的為適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，改善公司人才結(jié)構(gòu)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供管理與技術(shù)支持，特制定本辦法。1.2 適用范圍本辦法適用于公司高層管理人員（不含試用期內(nèi)人員）及在公司連續(xù)服務(wù)3年以上（含3年）的中層管理人員（含部門副職）。各分子公司參照執(zhí)行。2 制定依據(jù) 2.1 有限公司章程；2.2 有限公司培訓(xùn)管理辦法；2.3 有限公司福利管理辦法。3 定義3.1 本辦法所稱繼續(xù)教育是指本公司正式員工經(jīng)申請、批準(zhǔn)后在職學(xué)習(xí)的正規(guī)高?；驒C(jī)構(gòu)的相關(guān)學(xué)業(yè)或短期培訓(xùn)班，具體包括：（1）學(xué)士、碩士、博士等相關(guān)學(xué)位或

2、學(xué)歷的學(xué)習(xí)。（2）管理類、技術(shù)類與營銷類等研修班課程的進(jìn)修（含MBA、EMBA等）。（3）參加與本職崗位相匹配的任職資格考試等專項(xiàng)培訓(xùn)及其他與本崗位緊密相關(guān)的管理培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。（4）本規(guī)定所指的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不包括成教系列。3.2 本辦法所指的繼續(xù)教育既包括因工作需求由公司確定的學(xué)習(xí)，也包括員工自主申請的在職學(xué)習(xí)。4 職責(zé)4.1 行政人事部負(fù)責(zé)本辦法的擬定、修訂和組織實(shí)施。4.2 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本辦法中相關(guān)涉及費(fèi)用事項(xiàng)的審核和報(bào)銷等財(cái)務(wù)事宜。4.3 董事長批準(zhǔn)本辦法。5 管理內(nèi)容5.1 申請管理（1）申請流程個(gè)人提交培訓(xùn)申請部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核行政人事部核實(shí)培訓(xùn)情況總經(jīng)理審核董事長審批。員工申請參加

3、在職學(xué)習(xí)應(yīng)由本人提出書面申請，填寫員工繼續(xù)教育申請表（見附件一），經(jīng)申請人所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)行政人事部復(fù)審，并報(bào)總經(jīng)理審核，由董事長審批。相關(guān)申請審批后，由行政人事部與申請人簽訂員工繼續(xù)教育培養(yǎng)協(xié)議（員工教育培訓(xùn)協(xié)議正文附后），并在行政人事部備案。（2）一事一議員工申請參加在職學(xué)習(xí)實(shí)施“一事一議”的管理辦法，相關(guān)審批事項(xiàng)只針對檔次審批所對應(yīng)特定學(xué)習(xí)人員、特定學(xué)習(xí)內(nèi)容、以及特定學(xué)習(xí)地點(diǎn)和時(shí)間，當(dāng)次審批當(dāng)次有效。上述內(nèi)容如有變更，須再次上報(bào)審核、審批。（3）實(shí)施頻次員工個(gè)人申請參加的需公司出資或部分出資的相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或繼續(xù)教育，在工作任務(wù)、工作狀態(tài)允許的前提下，原則上按照以下規(guī)定執(zhí)行：即公司

4、高管級人員每年不超過1次；中層管理人員每2年不超過1次。學(xué)習(xí)培訓(xùn)和繼續(xù)教育是員工可選擇福利，并非必然福利，公司將根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃需求，有選擇地審批各類人員的繼續(xù)教育申請。5.2 費(fèi)用管理（1）公司選拔員工參加培訓(xùn)與教育費(fèi)用的管理公司因工作需要主動(dòng)選拔員工參加的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)所產(chǎn)生的學(xué)費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用均按公司相關(guān)規(guī)定報(bào)銷；相關(guān)部門或個(gè)人如變更學(xué)習(xí)人員、學(xué)習(xí)內(nèi)容，須報(bào)行政人事部審核，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)學(xué)習(xí)。若未經(jīng)批準(zhǔn)擅自更換以內(nèi)容， 公司將不予承擔(dān)任何費(fèi)用。（2）員工自行申請參加培訓(xùn)與教育費(fèi)用的管理公司高管級人員學(xué)費(fèi)（培訓(xùn)費(fèi)）、差旅費(fèi)全部報(bào)銷。公司中層人員報(bào)銷50%的學(xué)費(fèi)（培訓(xùn)費(fèi)），差旅費(fèi)自理。按本辦法

5、公司需出資的學(xué)習(xí)費(fèi)用在10000元以下者，費(fèi)用由員工先行支付，取得學(xué)歷（學(xué)位）、相關(guān)證書或其他證明參加并完成相應(yīng)學(xué)習(xí)任務(wù)的文件，交由行政人事部驗(yàn)證備案后，給予報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用高于10000元時(shí)，可向公司申請借款。學(xué)習(xí)期滿后，憑相關(guān)資格證書、考試成績等相關(guān)資料到行政人事部等級備案，經(jīng)行政人事部審核，財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理/董事長審批后辦理報(bào)銷手續(xù)（沖賬）。凡未經(jīng)事先審批之各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，均不予報(bào)銷任何費(fèi)用。占用工作時(shí)間的以曠工論處。員工在規(guī)定的學(xué)習(xí)期滿后，因本人原因未能取得學(xué)歷（學(xué)位）或相關(guān)資格證書，或經(jīng)人力資源部驗(yàn)證審核證件不符者，須無條件全額償還培訓(xùn)費(fèi)（學(xué)費(fèi)）與差旅費(fèi)。員工自主申請的學(xué)習(xí)培訓(xùn)

6、，因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或考試等等原因離開工作崗位的時(shí)間，以請假處理。5.3 服務(wù)期約定及違約責(zé)任（1）參與由公司出資或者部分出資的繼續(xù)教育相關(guān)培訓(xùn)者，須與公司簽訂員工繼續(xù)教育培訓(xùn)協(xié)議。（2）培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，約定培訓(xùn)者為公司繼續(xù)服務(wù)數(shù)年，詳見附表一。該服務(wù)期約定視作期限。（3）如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間員工辭職，應(yīng)向公司支付由公司繳納的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用的雙倍的違約金。（4）在服務(wù)期內(nèi)，因員工個(gè)人原因以任何理由解除勞動(dòng)合同的，員工應(yīng)賠償公司全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用，并支付違約金。具體按服務(wù)期限等分違約金，以乙方已履行的合同期限遞減支付，詳見附表一。（5）因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的，參照上條賠償公司全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用，并支付違約金。層級培訓(xùn)費(fèi)用約定服務(wù)期違約責(zé)任高管5萬以內(nèi)3年全額返還公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用違約金2萬元5-10萬5年違約金3萬元10萬以上10年違約金5萬元中層管理者2萬以內(nèi)3年違約金1萬元2-5萬5年違約金2萬元5萬以上8年違約金3萬元附表一：服務(wù)約定及違約責(zé)任表5.4 監(jiān)督與管理（1）行政人事部須對參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時(shí)間及學(xué)習(xí)地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)查評估。（2）參加完培訓(xùn)的人員須將培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料提交行政人事部以便全員共享學(xué)習(xí)，并承擔(dān)所學(xué)課程轉(zhuǎn)訓(xùn)任務(wù)。6 附件6.1 員工繼續(xù)教育申請表7 附則7.1 本辦法經(jīng)公司辦公會(huì)審議，報(bào)董事長批準(zhǔn)。7.2 本辦法由行政人