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文檔簡介

1、財務(wù)部長競聘演講稿 財務(wù)部長競聘策劃書財務(wù)部部長競聘策劃書 一、目的：從組織內(nèi)部挑出最適合、最匹配的人，使職得其才，才得起用，能崗匹配，效益最佳。 二、對象：所有競聘人員 三、流程 發(fā)布競聘公告（包括競聘崗位、職務(wù)、待遇、競聘條件、競聘范圍、時間和地點安排等） 時間：5月17日 地點：公司內(nèi)部宣傳欄 負(fù)責(zé)部門：人力資部 競聘宣傳 時間：5月17日至6月15日 范圍：公司內(nèi)部 負(fù)責(zé)部門：人力資部、總經(jīng)辦 接受報名：時間：5月17日至6月1日 地點：人力資部 負(fù)責(zé)部門：人力資部 流程:領(lǐng)取報名表格填寫后連同資格證書的復(fù)印件一起交人力資部。 資格審查：時間：6月1日以前 負(fù)責(zé)部門：人力資部 目的：根

2、據(jù)競聘條件，對報名者進(jìn)行初步篩選，剔除明顯不符合要求的申請者。 競聘人公示 時間：6月2日-6月15日 地點：公司內(nèi)部宣傳欄 負(fù)責(zé)部門：人力資部 目的：征集員工對符合競聘資格的競聘者的意見 設(shè)置競聘意見箱，征集員工對競聘者的評價。 時間：5月17日至6月15日 負(fù)責(zé)部門：人力資部 流程：在公司和一分廠設(shè)立人事意見箱，由人力資部匯集員工意見，交公司領(lǐng)導(dǎo)和面試考官參考。 接受報名者工作計劃書 時間：5月17日至6月10日 地點：人力資部 負(fù)責(zé)部門：人力資部 成立評聘小組：時間：6月10日至6月14日 負(fù)責(zé)部門：人力資部 要求：評聘小組的組成：評聘小組由59人組成為宜，應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)、競聘部門主要成員和人力資部成員等組成。 面試主考官應(yīng)由總經(jīng)理、副總經(jīng)理或其授權(quán)人擔(dān)任，或聘請閱歷較深、知識域?qū)拸V、經(jīng)驗豐富、公正正直、精通人力資管理的專家擔(dān)任。 面試主考官必須具備的素質(zhì)：有洞察力、愛才惜才、善于把握人們的情緒和宏觀駕馭面試考場環(huán)境的能力。 評聘 時間：6月15日下午2：30-6：00 地點：技術(shù)中心展廳 負(fù)責(zé)部門：人力資部 評聘人：評聘小組成員 目的：測試競聘者履行競聘職位所必備的基本知識、運用這些知識解決實際問題的能力和

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