職工考勤管理制度

1、職工考勤管理制度、考勤記錄1、各部室、車間的考勤管理由本部門指定兼職考勤員進(jìn)行 管理，公司級領(lǐng)導(dǎo)的考勤由相應(yīng)辦公室負(fù)責(zé)管理?？记趩T應(yīng) 按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確的記載本單位的出勤情況，不得涂 改，妥善保管各種出勤記錄。2、各單位考勤員應(yīng)在每月 26 日將考勤匯總， 由部門負(fù)責(zé)人 審核，分管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，于 27 日交財務(wù)部門。3、綜合管理辦公室將采用不定期方式對各部室、車間的考 勤記錄情況進(jìn)行抽查，如有弄虛作假者，視情況給予嚴(yán)肅處 理。二、各種假期的規(guī)定1、事假1員工遇事必須在工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假。填 寫請假條，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將請假條交考勤員后，才能 進(jìn)行休假。不允許用 或帶口信等方

2、式請假。否那么，一律 按曠工處理。如遇有意外突發(fā)緊急事情如不可抗拒原因、 自然災(zāi)害等 ，可用 請假，假滿到崗后補(bǔ)交手續(xù)。如假 期已滿，仍需續(xù)假者，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。2各副總經(jīng)理必須向總經(jīng)理請假；中層干部請假須經(jīng)分 管副經(jīng)理批準(zhǔn)。3一般職工請假 3 天及以下的需本部門同意后，主管部 門副經(jīng)理審批；5 天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、病假1因病或非因公受傷，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上級醫(yī)院出據(jù)證明，并 批準(zhǔn)同意方可休假。2因病請假 5 天以內(nèi)分管副總審批， 5 天以上由總經(jīng)理 審批。3、喪假 凡職工本人直系親屬死亡需本人治喪者，給假三天，由主管 經(jīng)理批準(zhǔn)。4婚假 職工婚假期限為七天，報經(jīng)分管經(jīng)理審批后執(zhí)行。5產(chǎn)假產(chǎn)假

3、 180 天，經(jīng)分管副經(jīng)理同意，經(jīng)理審批后執(zhí)行。 各種假期不記發(fā)工資與補(bǔ)助。5、遲到、早退 不請假、不按時上下班的做遲到、早退處理，遲到、早退每 次罰款 20 元，遲到、早退超過 2 小時的， 按曠工一天處理。6、曠工不請假、 不上班的按曠工處理， 曠工一天處以 50 元的罰款， 依此類推。曠工五天的給予開除。三、記錄管理1、考勤人員按考勤制度規(guī)定，判定請、休假類別填寫好記 錄，同時收集好憑據(jù)。2、各類假條填寫要求一式兩份，一份由部門匯總上交財務(wù)部門，存根由部門考勤員存檔3、考勤人員應(yīng)在交接班或上班時及時了解本部門人員 情況，在上班后 15 分鐘內(nèi)完本錢班考勤，不允許漏考，下 班前考勤人員對本部門人員出勤情況進(jìn)行落實。4、上報考勤資料：考勤表、職工出勤月報表一式兩份，一 份留存。包括附帶醫(yī)療證明等。并同