


下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、如何適應貫徹實施科教興國和人才強國戰(zhàn)略的需要,著力提高職工技術素質(zhì) 科教興國,是指全面落實科學技術是第一生產(chǎn)力的思想,堅持教育為本,把科技和教育擺在經(jīng)濟、社會發(fā)展的重要位置,增強國家的科技實力及向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的能力,提高全民族的科學文化素質(zhì),把經(jīng)濟建設轉(zhuǎn)移到依靠科技進步和提高勞動者的素質(zhì)軌道上來,加速實現(xiàn)國家的繁榮昌盛??平膛d國思想的核心內(nèi)容是堅持教育為本、
2、把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。教育是一個民族最根本的事業(yè),擔負著提高勞動者素質(zhì)和培養(yǎng)專門人才的重要任務。發(fā)展教育不僅是經(jīng)濟持續(xù)增長、科技發(fā)展創(chuàng)新、社會全面進步的必要條件,而且是提高全民族素質(zhì)、把沉重的人口負擔轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢、加快我國現(xiàn)代化建設步伐的一條必由之路。s0100 實施人才強國戰(zhàn)略的基本任務是:建設規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊伍,把我國由人口大國轉(zhuǎn)化為人才資源強國。權威專家指出,這是高瞻遠矚的戰(zhàn)略決策。因為,人才資源是第一資源,人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題,實施人才強國戰(zhàn)略是全黨全國全社會一項重大而緊迫的任務。實施人
3、才強國戰(zhàn)略,必須緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié),大力加強以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才為主體的人才隊伍建設,努力把各類優(yōu)秀人才聚集到黨和國家各項事業(yè)中來,為全面建設小康社會提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。 這里我們說到“提高職工技術素質(zhì)”素質(zhì)”一詞是我們經(jīng)常聽到和用到的,那么,一個人的素質(zhì)應該包括哪些內(nèi)容呢?它包括:思想品德素質(zhì)(有強烈的國家民族認同感和使命感、高尚的道德品質(zhì)、良好的哲學修養(yǎng)、一絲不茍的認真態(tài)度、強烈的事業(yè)心和責任感、較強的組織紀律性等);智能素質(zhì)(合理的知識結(jié)構(gòu)與儲備、自學能力,創(chuàng)造能力,對外界事物變化和機遇
4、的快速反應能力,組織管理能力,獲娶傳遞、處理信息的能力,社會交往能力,與人合作的能力等);心理素質(zhì)(較強的自信心、堅韌不拔和持之以恒的毅力、正常的人際關系、較強的自我控制能力和挫折承受能力等),此外還必須有良好的身體素質(zhì)。素質(zhì)比知識更重要,有了良好的素質(zhì),就能夠比較好地適應科教興國的要求,使自己的知識不斷增值和更新。 近年來,隨著企業(yè)改革的不斷深入,生產(chǎn)工藝水平的不斷提高,生產(chǎn)設備的不斷更新,企業(yè)內(nèi)部職工技術素質(zhì)偏低,人員技術結(jié)構(gòu)不合理的狀況,已成為影響企業(yè)快速發(fā)展與創(chuàng)新的障礙之一。我們應緊緊抓住這一矛盾,通過召開會議、座談討論、調(diào)查研究等方式,統(tǒng)
5、一思想,明確思路,牢固樹立市場競爭、企業(yè)競爭,歸根到底是人才的競爭觀念。認為要使企業(yè)永葆青春,在激烈的市場競爭中立于不敗之地,必須不斷優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu),為企業(yè)“聚才”;必須高度重視人力資源的開發(fā)和利用,打造一支政治強、作風硬、技術精的職工隊伍;必須通過有效載體,營造職工愛崗敬業(yè)、崗位成才的良好氛圍,激發(fā)職工勤學苦練,提高技能的工作熱情。那么,我們該如何適應貫徹實施科教興國和人才強國戰(zhàn)略的需要,著力提高職工技術素質(zhì)呢? 一、加強學習,統(tǒng)一認識。 職工素質(zhì)的高低,影響著事業(yè)的興衰。提高職工素質(zhì),很重要的一條,就
6、是加強學習?,F(xiàn)代科技的迅猛發(fā)展和國際競爭的日趨激烈,對于我們是嚴峻的挑戰(zhàn),也是難得的機遇,如果不加強學習,就會落在別人的后面,落在時代的后面;我們是一個發(fā)展中的國家,要趕超發(fā)達國家,要實現(xiàn)跨世紀的宏偉目標,必須付出更為艱苦的努力,這就需要我們刻苦地學習,盡快地用最先進最新鮮的知識武裝自己。思想理論素質(zhì)是職工素質(zhì)的靈魂和基矗加強學習,首先是學習理論。只有具備較高的理論素養(yǎng)和水平,才可能知大局,懂大勢,把握發(fā)展規(guī)律,具有較強的洞察力。理論上似是而非,思想上模模糊糊,行動上搖搖擺擺,給我們事業(yè)造成損失乃至嚴重失誤的情況,有史可鑒,值得記齲 對于加強學習,
7、多數(shù)領導干部是重視的,也是有成效的。但總的看,學習風氣還不夠濃厚,學習效果還不夠顯著。有的干部終日忙忙碌碌,就是不讀書,不看報,陷入事務主義;有的干部熱衷于開會,發(fā)文件,上電視,陷入形式主義;更有少數(shù)干部沉醉于酒宴、舞場,陷入享樂主義。這種情況如果任其發(fā)展,就會降低整個干部隊伍的質(zhì)量和我們黨的執(zhí)政水平。 二、舉辦多種培訓班,培養(yǎng)各種專業(yè)人才。 進行內(nèi)容廣泛、形式多樣、針對性和實用性強的職業(yè)技術教育培訓。要精心設計和充分利用各種載體。在強調(diào)興趣愛好的同時,更要強調(diào)組織的作用。在靜與動之間要找到結(jié)合點。在注
8、重知識積累的同時,要突出創(chuàng)新能力。這就需要精心設計活動載體,比如制定培訓計劃,并認真落實;專題性的學習,像開辦學習園地、企業(yè)內(nèi)部英語角等;學習和研討交流相結(jié)合,請專家講座等;學習與工會開展的勞動競賽、合理化建議、技術比武等活動有機結(jié)合;針對企業(yè)各自的特點,采取寓教于樂的學習形式等等。讓他們通過培訓掌握一兩門專業(yè)的本領。利用各類培訓資源,逐步建立起功能齊全、布局合理的職工教育體系和培訓制度,培養(yǎng)大批留得注用得上的實用型人才。這些人會為企業(yè)發(fā)展起到示范作用,成為帶頭人,引領大伙不斷開拓新路,這無疑會使全體職工的技術素質(zhì)得到相應的提高。 三、開展全方位勞
9、動競賽,提高職工技能。 開展全方位、立體式的勞動競賽,內(nèi)容可以有分廠、工段、班組等的集體立功賽;有不同崗位生產(chǎn)突擊能手賽、個人立功賽;有單位爭先賽、同工種工時冠軍賽;有為保設備不停機的電工、鉗工、修理工關鍵設備搶修賽;有生產(chǎn)調(diào)度部門爭創(chuàng)十佳調(diào)度賽和技術部門的優(yōu)質(zhì)服務賽值得注意的是,在這里,我們一定要選好載體,結(jié)合開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程、職工合理化建議活動和群眾性生產(chǎn)競賽以及職工技術革新、技術協(xié)作活動,改進傳統(tǒng)的活動內(nèi)容和方式,增加科技含量,強化創(chuàng)新能力,推進新觀念、新知識、新技能的推廣應用。要保證和維護職工的學習權利,開展多層次、多形式的技術練
10、兵活動、崗位自學成才活動?!八拿骅尮囊黄鹎?,各個崗位比貢獻”的全方位勞動競賽,不僅使職工熟練掌握了崗位應知應會知識、技能,提高了職工的崗位技術素質(zhì),同時也提高了職工的思想道德素質(zhì)。 四、要在繼承傳統(tǒng)的基礎上創(chuàng)新。 毋庸置疑,傳統(tǒng)的讀書活動需要賦予新的內(nèi)涵。企業(yè)里所開展的各種學習活動,包括職工讀書自學活動,為提高職工的思想素質(zhì)和技術素質(zhì),產(chǎn)生過一定的積極作用。但實事求是地講,傳統(tǒng)的組織學習在方法和內(nèi)容上顯然滯后于形勢的發(fā)展和需要。我們已經(jīng)沿用了許多年或某些單位正在沿用的那種我讀你聽、我打你通、我說你做的學習形式,讓人越來越感到索然無味,需要被更加靈活的形式所代替;那種為了領導要求而學,或者說為了企業(yè)而學的學習目的,將會被為了自我發(fā)展而學,為了競爭需要而學,為了興趣愛好而學所取代;學習的作用也將從注重知識的積累向更加注重提高思維能力和創(chuàng)新能力的方向轉(zhuǎn)變。 五、要注重實效。 要本著求真務實的精神做好職工教育培訓工作,做到目標明確、內(nèi)容規(guī)范、措施具
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 咨詢合伙人合同協(xié)議書
- 藥費補助協(xié)議書
- 男方家暴協(xié)議書
- 苗場承包協(xié)議書
- 購買床架協(xié)議書
- 藥品責任協(xié)議書
- 貧困供養(yǎng)協(xié)議書
- 酒業(yè)合股協(xié)議書
- 破產(chǎn)重整協(xié)議書
- 簽收紅包協(xié)議書
- 2017-2022年近六年浙江高考英語普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試(浙江卷)
- 護理健康教育的重要性
- 妊娠紋的預防與治療
- 生物技術制藥-基因工程病毒疫苗
- 表觀遺傳學與腫瘤課件
- 《可靠性工程基礎》課件
- 建筑材料損耗率定額
- 【2023《上汽集團公司營運能力現(xiàn)狀及問題探析》8300字(論文)】
- 我是小小講解員博物館演講稿
- 糧安工程糧庫智能化升級改造 投標方案(技術標)
- 吉塔行星模擬課程
評論
0/150
提交評論