2018最全超市薪酬管理制度

1、惠又多薪酬管理制度第一章總則第一條 為了能有力推行公平，有效，富有競爭性、激勵性的薪酬政策，依據(jù) 中華人民共和國有關勞動人事管理制度和總公司其他有關管理制度，特設計本薪酬體系。第二條 薪酬管理制度是基于崗位評估結果，本公司從職員的工作表現(xiàn)和對員 工基本生活保障等方面制訂薪酬管理規(guī)范與操作方法。薪酬管理制度是本公司人 力資源管理體系的重要組成部分，通過建立科學、規(guī)范的薪酬管理制度形成吸引、 激勵員工的機制。第三條 本制度適用于惠又多實業(yè)有限公司簽訂正式勞動合同的所有職員和超 市簽訂正式勞動合同的所有員工。第四條依據(jù)社會水準、本公司支付能力、物價指數(shù)變化、本人執(zhí)行所擔任工作的能力、經(jīng)驗、年齡等因素

2、，本薪酬管理制度的制訂和實施體現(xiàn)以下原則：對 外具有競爭力，對內(nèi)具有公平性；各盡所能、按勞分配，同工同酬；富有激勵性， 物質(zhì)激勵與精神激勵相結合；遵循效益支撐的原則?；萦侄喑虚T店組織架構圖第二章薪酬的構成第五條：薪酬的構成廠標準工資基礎工資 崗位津貼 工齡工資 .加班工資直接薪酬:薪酬全勤獎 季度評優(yōu)獎 年終績效獎 年終考核獎 特殊貢獻獎間接薪酬：福利社會保險福利 假期其它企業(yè)福利餐費補貼 I話費補貼津貼1交通補貼L公差補貼第三章工資的計算及支付第六條：工資的計算公式：標準工資（管理職能部門和超市員工）=基礎工資+崗位津貼+工齡工資+加班工資第七條：工資計算期間及給付方式（1）正常經(jīng)營下，工

3、資于每月15號發(fā)放（周末的提前到周五發(fā)放），所有薪資均通過授權銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。（2）公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期發(fā)放工資的， 將于發(fā)放前一星期 發(fā)通知公告，并告知下次發(fā)放日期。第八條：下列規(guī)定的各項金額可從工資中直接扣除：1 .個人工資所得稅：2 .缺勤或其它懲罰扣除額；3 .勞動保險費用個人負擔部分；4 .其他法令規(guī)定項目。第九條：下列情況下，各部門從業(yè)人員或其親屬可向直屬部門經(jīng)理提出書面中請，申請可支付執(zhí)行勤務時間的工資；部門經(jīng)理人員簽準人力資源部審核無誤后， 由財務部給付申請人員或其親屬所應得工資：1 .本人死亡時；2 .直系親屬死亡時；3 .非業(yè)務上的傷殘疾病；4

4、.遭遇不可抗意外災害而損失時；5 .作葬儀費用時；6 .結婚或生產(chǎn)時；7 .離職或被解雇時。第十條：離職或被解雇者的工資計算（一）在工資計算期間離職或遭解雇時，依照已出勤的工作天數(shù)，以日工資額（標 準工資30）計算，實際工作天數(shù)未超15天者，則不支付各項津貼及補貼。（二）員工離職或被解雇在辦完相應手續(xù)后，公司按規(guī)定時間向員工本人或直系 親屬支付其應得的工資。第四章標準工資根據(jù)公式：標準工資（管理職能部門和超市員工）=基礎工資+崗位津貼+工齡工 資+加班工資（參照當?shù)芈毠て骄钏健?最低生活標準、生活費用價格指數(shù) 和各類政策性補貼確定，根據(jù)渝人社發(fā)2018250號文件，榮昌區(qū)最低月工資 標準

5、為1500/月，非全日制用工小時工資標準為 15元/小時，2018年1月1日起 執(zhí)行。最低工資標準不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、 有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，也不包括個人按下限繳存住房公積金。 最低工資標準包括個人應繳納的 社會保險費。）第H一條基礎工資：1000元。第十二條崗位津貼：A、根據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；B、公司崗位津貼等級序列，見下表。超市崗位分類表職系職 位高層管理職系店長、店助中層管理職系A類財務部課長、采購部課長、人事部課長B類信息部課長、運營部課長、防損部課長、技術職系A類收銀員B

6、類電腦員、防損員銷售職系A類促銷員B類營業(yè)員生產(chǎn)職系A類采購員B類食品加工人員為體現(xiàn)相同崗位不同員工間的公平和給員工提供合理的晉級空間，每個職系中的A、B兩類崗位均分為16六檔，代表級別的高低區(qū)別。崗位工資制的崗位分為二十四級，對應不同的月基本工資，并與不同的職 系與崗位相對照。超市職系崗位級別津貼對照表職檔級別津貼店長一檔12700中層管理職系二檔22400A類三檔32100B類一檔四檔41800一檔二檔五檔51600二檔二檔六檔61500技術職系三檔四檔71420A類四檔五檔81340一檔五檔六檔91260二檔六檔101180B類三檔111080一檔四檔121000銷售職系二檔五檔1392

7、0A類三檔六檔14860B類一檔四檔15800C類一檔二檔五檔16740生產(chǎn)職系一檔二檔三檔六檔17710A類二檔三檔四檔18680一檔三檔四檔五檔19650B類二檔四檔五檔六檔20620一檔三檔五檔六檔21600二檔四檔六檔22580三檔五檔23560四檔六檔24540五檔25520六檔26500第十三條工齡工資：按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;工齡工資如下表：附表二：工齡工資表工齡（年）工齡工資（元）備注130入職第13個月開始按月 發(fā)放260入職第25個月開始按月 發(fā)放390入職第37個月開始按月 發(fā)放4150入職第49個月開始按月 發(fā)放5210入職第61個

8、月開始按月 發(fā)放6年以上270入職第73個月開始按月 發(fā)放第十四條加班工資以員工的加班工時和基礎工資為基礎來確定。因超市工作的特殊性，營業(yè)員通常設置 ABA班，每月調(diào)休2天,可請事假兩天。如 A班上午7:30到中午12:00,下午5: 30到晚上10:00, B班上午11:30到下午6:00,每月平均上班217 小時。加班時段三種情況：一、平時的晚班加班，按小時計算13 元 / 小時。二、休假日的加班工資計算為平時工資的倍。三、節(jié)假日的加班工資計算為平時工資的倍。第五章 獎金第十五條月度考核獎：人力資源部對全體員工當月以來的工作表現(xiàn)及完成計劃任務情況進行績效考核，并確定不同等級不同比例標準的績

9、效獎金?？己霜劷痣S月工資發(fā)放。(詳見績效考核等級對應獎金標準)第十六條季度評優(yōu)獎：設優(yōu)秀團體和優(yōu)秀員工稱號。優(yōu)秀團體由公司根據(jù)評選標準評出，團隊可得到 2000 元的獎勵；優(yōu)秀員工由每個部門評出，可得到200-300 元的現(xiàn)金。第十七條全勤獎：本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特設定全勤獎，以下情況可獲全勤獎：(1) 員工當月份內(nèi)若沒有缺勤礦工、沒有遲到早退、沒有請事假病假則給予全勤獎金100 元；(2) 凡員工于當月份內(nèi)請假或缺勤均不給予全勤獎金。(3) 公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。第十八條年終績效獎：年終績效獎金數(shù)額視超市當年度的營業(yè)狀況、利潤收益及員工個人表現(xiàn)、業(yè)績而訂。只有

10、超市完成當年營業(yè)目標(全年銷售保底指標，下同)，有超額利潤時， 經(jīng)董事會批準才分發(fā)年終績效獎金。若超市當年沒有完成營業(yè)目標(全年銷售保底指標)，則不發(fā)年終績效獎金。從超額利潤中提取10%用作年終績效獎金。按每一級別比上一級少20%，以此類推來分享獎金。從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計算( 服務未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計) 。(1) 準給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務奮勇負責而致傷害，經(jīng)專案簽準其請假間得予發(fā)給的公傷假除外；(2) 非受處分的停薪留職者；(3) 中途到職者。第十九條條特殊貢獻獎：公司會對有特殊貢獻的員工進行獎勵(詳情請

11、見獎懲制度)第二十條公司會根據(jù)公司利潤、財務狀況、業(yè)務狀況和未來前景決定固定每年給各級管理人員發(fā)放一定金額的獎金。第六章 福利第二十一條法定福利按照國家法律規(guī)定，本公司為正式員工提供以下法定福利：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。保險的計算統(tǒng)一以基礎工資為基數(shù)按國家規(guī)定比例交納。鑒于超市員工屬于靈活就業(yè)人員，公司所發(fā)月基本工資包括了應由公司承擔 的社會保險費，雙方特別約定，員工在公司工作滿6個月，已經(jīng)適應工作并基本 穩(wěn)定后，公司為其辦理有關社會保險手續(xù)。 在此之前，由員工自行辦理相關社保 手續(xù)。承有保險和福利補貼的員工執(zhí)行統(tǒng)一標準 （特殊情況另行規(guī)定），現(xiàn)金形式 的福利補貼每月

12、隨工資發(fā)放。第二十二條法定休假除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假，假期時間長度隨公司實際情況而定，法定假期期間工資照常發(fā)放。法定休假表：節(jié)假日假期元旦（一月一日）一天春節(jié)（農(nóng)歷新年）一天（補休2天）國際勞動節(jié)（五月一日）一天國慶節(jié)（十月一日）一天（補休2天）中秋節(jié)一天法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日備注：放假過后會輪班帶薪補休第二十三條公司福利（一）假期1 .婚假：符合國家規(guī)定結婚的正式員工，可以享有以下全薪（基本工資）婚假：女員工蠟假男員工蠟假不?f 23 歲3不?f 25 歲3-23歲及以上4天25歲及以上4 天、婚假一次休完、婚假按工作日計算2 .產(chǎn)假：產(chǎn)假根據(jù)政府有關法

13、令，已婚女員工享有90個日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超 過24歲）除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假 15天。女員工產(chǎn)假期間享 受月基本工資的60%如遇難產(chǎn)，可增加15天休假。（須有相應證明）陪產(chǎn)假男員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可以享受 3天全新的陪產(chǎn)假。3 .病假: 正式員工每年有5天全新病假。新員工自試用期滿之日起至當年 12月31日 止，每兩月有一天全新病假，自第二年起每年有 5天帶薪病假。全薪病假只 能當年使用，不得隔年使用。新員工試工期滿但工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假日，工資按 本市最低日工資標準的80%+發(fā)。 員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長短享受下表中

14、不同比 例的病假工資待遇醫(yī)療期1-3個月工齡1-3年按本人基本工資50%+發(fā)工齡4-7年按本人基本工資60%儂工齡8年以上按本人基本工資70%f發(fā)4 .年假：凡在公司工作滿一年的員工，均可依其工齡的長短享受下列不同時期的休假：工齡1-3年者，每年休假5天，此后工齡每增加一年，年休假隨之增加1天, 但總天數(shù)不得超過15年休假按工作日計算，為全薪假；休假最小單位為半天。此休假可分開使用， 但不得超過三次使用完畢。如當年未享受完，可順延至次年三月底；員工在轉(zhuǎn)正以后有權申請年假，年假以每一自然年結算。如員工未能為公司 服務滿整日歷年，則其年假按比例計算。已享受/未享受當年年假的員工如未能為公司完成整年

15、服務而離職，其多/未用的假日按日工資扣回/補給。員工在休假前一星期填寫“休假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后提交人力資源 部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。5 .倒休假:考慮超市行業(yè)的特殊性，法定假期因公司工作需要而使員工加班減少的假 日，加班工資按國家要求發(fā)放，沒有休的假可另分配時間補回。6 . 喪假：正式員工在公司服務滿一年及以上，可以享有喪假 1-2天第七章津貼第二十四條 交通津貼：公司為安排外出工作的員工提供交通津貼 100元/月（須提供相關票據(jù)） 第二十五條伙食津貼：公司為全體員工提供午餐伙食津貼150元/月（須提供相關票據(jù)）。第二十六條公差津貼：為獎勵和鼓勵員工對

16、公司額外的付出，凡因公事出差，公司會報銷交通費, 伙食費，以及其他一切公事支出。員工只需把發(fā)票等相關證明交與人力資源部。 第二十七條話費津貼：根據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定個人的話費津貼，帶班以上 的話費津貼從50元、100元、150元、200元，由店長做具體確定(須提供相關票 據(jù))o第八章薪酬調(diào)整第二十八條定期加薪原則上薪酬是否增長及增長幅度依據(jù)公司當年的業(yè)務增長水平、勞動力市場價格、居民消費品價格指數(shù)和績效評估結果來調(diào)整。 在本公司工作滿一年，員 工工資每年結合公司經(jīng)營成果增長比例進行定期加薪調(diào)薪；若公司經(jīng)營業(yè)績沒有 增長或有所下降，由總公司經(jīng)理決定批準工資增加額。第二十九條

17、晉升調(diào)薪(1)經(jīng)人力資源部績效考核結果或其他原因晉升的員工，調(diào)升其職級的類別(見崗位工資表)，調(diào)整其相應的薪酬。(2)員工晉升后的工資，則就晉升的下月起，開始支付調(diào)整后的工資。第三十條臨時調(diào)薪(1)具優(yōu)秀技能及成績者，有特殊功勞表現(xiàn)者以及因為違反公司的規(guī)則的員工， 在符合國家法律的前提下，相應地增加或減少其工資。(2)非正式員工薪酬適用于沒有簽訂正式勞動合同的試用期員工及臨時工、 實習生。臨時工按其上班 日算工資，不享受福利津貼及獎金；實習生按實習工資給付，可視其表現(xiàn)調(diào)整其 實習工資。第九章缺勤扣薪處理為了保證公司的相關規(guī)定的執(zhí)行，保證公司的正常運行，員工在以下各種情 況下，對其月工資作出扣除

18、：第三十一條遲到缺勤(1)遲到員工上班時間遲到半小時以內(nèi)的視遲到處理， 半小時以上的視缺勤處理，月遲到 數(shù)累計計算。遲到的相應處罰如下表所示：每月遲到次數(shù)扣除款(兀)處罰3次50煞土 呂口5次100嚴重警告7次以上每次加扣100通告表8 2(2)缺勤凡無正當理由缺勤，無故缺勤或事先不向上級主管請假， 事后不向上級主管 說明事由者，月累計缺勤數(shù)，按下表作出處罰：缺勤天數(shù)扣除款處罰1-324天工資煞土 呂口4 61315天工資警告、通告7天以上30天工資辭退表8 3(3)病假缺勤非工傷與疾病治療期缺勤，以及因公負傷的康復期與其他生理或心理療養(yǎng)期 缺勤，且有區(qū)級或以上醫(yī)院證明者，為病假缺勤，對其進行工資扣減。第三十二條停職有嚴重違反公司的相