度薪酬福利方案終

1、薪酬福利方案（2014年度）一 總則本方案適用于安徽千尋科技有限責任公司（以下簡稱公司）下屬的所有門店及全 體員工。制定本方案的目的在于使員工的薪酬與業(yè)績掛鉤、福利與效益掛鉤，使薪酬福利能夠起到良好的激勵、導向作用。遵循多勞多得、效率優(yōu)先、兼顧公平原則，并 依據(jù)當前公司經(jīng)營狀況及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，使薪酬體系在同行當中具有一定的優(yōu)越性。二 薪酬相關（一）結構工資制:月工資表的基本構成基本 工資崗位 補貼績效獎金滿 勤 獎工齡 工資加班 費社保 補貼其他 補貼獎 罰防損 考核其他 代扣工資 合計基本績 效獎金超額績 效獎金/（二）工資核定標準：1、基本工資、崗位補貼依照“以崗定薪，薪隨崗變，薪酬與 崗

2、位價值掛鉤”為原則，具體詳見公司各崗位薪酬匯 總表；2、績效獎金為月工資的主要組成部分，由業(yè)績考核所得；3、 店助及以上管理人員不享受工齡獎，其他人員按照滿一年工齡獎增加100元為標 準，上限3年，3年以上不再增加；4、社保補貼為單位社會保險應繳部分；5、防損考核由季度盤點提供數(shù)據(jù)，每季度考核一次，具體核 算標準見全員防損責任書。（三）獎、罰：1、依據(jù)崗位不同，該崗位應承擔職責有差異，根據(jù)工作說明書對崗位職責的描述， 及公司相關制度，對相關工作表現(xiàn)優(yōu)劣，管理部門有權作出處罰和獎勵；2、依據(jù)公司相關管理制度公司職能部門對各項經(jīng)營工作執(zhí)行、完成情況進行監(jiān)督檢 查及考核，并有權作出獎罰。（四）缺編補

3、貼制度：1、公司依據(jù)門店人均銷售額、營業(yè)面積、區(qū)域規(guī)劃、職責劃分等因素，確定各門店的定崗及定編數(shù)，門店可根據(jù)銷售情況及銷售預測申請增編， 公司人事部根據(jù)實際經(jīng) 營情況作動態(tài)調(diào)整；2、月實際銷售額不低于月銷售計劃數(shù)的前提下，人員缺編按實際缺編人數(shù)及崗位將缺編人基本工資補貼給門店，由店長再分配給門店全體員工（含店長）；3、實際銷售額低于月銷售計劃數(shù)的，不享受缺編補貼。（五）關于參保1、公司為長期穩(wěn)定與企業(yè)共同發(fā)展的各級員工，按照勞動與社保保障部門相關規(guī)定分階段納入?yún)⒈７秶?、 對符合以下條件者納入?yún)⒈?；具體如下：部門負責人入職6個月以上，公司一般 后勤人員工作滿一年以上，門店被評為年度優(yōu)秀員工兩

4、次以上且工齡滿 2年以上，無 重大違紀行為，經(jīng)部門推薦，總經(jīng)理批準可納入?yún)⒈！?、對符合參保條件，自愿不參?；蛞言趧e處參保的員工，公司予以發(fā)放保險補貼， 補貼標準為社保部門規(guī)定的單位應繳費用部分。4、公司為未納入?yún)⒈７秶钠渌麊T工購買團體意外險。三 人才梯隊建設、晉級機制、及崗位層級設計：1、建立完善的晉升機制，增加崗位層級，拉長晉升通道，增加晉升頻次；每三個月一次晉升、加薪機會，增加員工工作積極性、成就感；2、從C級向B級、A級晉升，每級三個月晉升一次，由公司作綜合考評；基層員工（收銀員、理貨員）可向組長、電腦員及更高崗位逐級晉升，機會均等，組長及電腦 員作為平級可分別向店助崗位晉升，店長只

5、能由店助崗位晉升。四 年度薪酬預算根據(jù)公司年度的經(jīng)營計劃、定崗定編情況，人事部預測年度薪酬總額，做出下一 年度的薪酬預算。附：各崗位薪酬匯總、崗位層級劃分及年度薪酬預算表部門崗位崗位層級定編數(shù)月基礎工 資年薪預算（萬元）備注低位數(shù)高位數(shù)綜合管理部總經(jīng)理/總經(jīng)理助理168人事主管145.5人事助理034行政主管13.65.5信息主管13.65.5總部信息員034車輛管理員134駕駛員134財務部財務經(jīng)理1會計23.54出納233.5營運事業(yè)部營運總監(jiān)068商超營運經(jīng)理145.5網(wǎng)吧營運經(jīng)理45.5裝飾公司經(jīng)理168裝飾公司米購經(jīng)理13.65設計帥13.65米購部商超米購經(jīng)理13.65綜合米購經(jīng)理

6、13.65米購員23.54超市超市店長A級店長432003.55.5店長及電 腦員月休 調(diào)整為4天/月B級店長3000（c級）實習店長 :2800超市店長助理A級店長助理3280034.5B級店長助理2600（C級）實習店長助理2400超市組長A級組長722002.53社區(qū)超市 同等崗位 月薪下調(diào)100元B級組長2100（C級）實習組長1800超市電腦員電腦員422002.53實習電腦員1800超市收銀員收銀員3018002.32.8實習收銀員1600超市理貨員理貨員12160022.2實習理貨員1400網(wǎng)吧網(wǎng)吧店長A級網(wǎng)吧店長3300045店長月休 調(diào)整為4天/月B級網(wǎng)吧店長 2700（C級

7、）實習網(wǎng)吧店長2300網(wǎng)吧店長助理A級網(wǎng)吧店長助理323003.54B級網(wǎng)吧店長助理2200（C級）實習網(wǎng)吧店長助理2100網(wǎng)吧收銀員收銀員1220002.42.6實習收銀員1800網(wǎng)管網(wǎng)管320002.42.6實習網(wǎng)管1800網(wǎng)吧保潔保潔5160022賓館經(jīng)理賓館經(jīng)理13.54.5前臺兼收銀前臺兼收銀220002.52.8實習前臺兼收銀1800賓館保潔保潔2150022咖啡吧咖啡吧主管主管128003.54吧員吧員218002.22.5實習吧員1700合計105人310萬元378萬元五 福利相關一、季度、年度優(yōu)秀團隊（明星門店）、優(yōu)秀個人評選。評比依據(jù)主要參考指標為月度指標完成率、損耗控制、

8、對客服務、環(huán)境衛(wèi)生、 人員管理、紀律執(zhí)行、及其他管理工作執(zhí)行情況等。二、員工活動經(jīng)費方案；按照人均100元/年標準，結合月度指標完成率予以 增減；主要目的在于豐富員工業(yè)余生活，促進員工之間 的溝通，營造“用心工作、快樂生活”的企業(yè)文化氛圍； 使用范圍主要為聚會、郊游、聚餐，探望、慰問員工， 以及體育或有益于身心的集體活動等。、員工生日禮物；初步按照50元標準購買禮物，有店長及直接領導贈送生日禮物并為其送上生日祝福四、傳統(tǒng)節(jié)日福利，標準視實際情況而定。五、部門負責人話費津貼；100元/月以內(nèi)，實報實銷。六 其他在每個門店設立信息看板，用于展現(xiàn)員工風采，活動剪影，企業(yè)文化，做一些企 業(yè)文化、服務準則、員工守則的標語及看板，展現(xiàn)企業(yè)文化，提升員工對組織文化的 認同，從