中小學(xué)教職工請(qǐng)銷假及崗位津貼、績效工資發(fā)放實(shí)施辦法

1、中小學(xué)教職工請(qǐng)銷假及崗位津貼、績效工資發(fā)放實(shí)施辦法為加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范學(xué)校人事管理行為，強(qiáng)化教職工工作紀(jì)律，維護(hù)學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，保障正常的教育教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)區(qū)教育局涼州區(qū)義務(wù)教育學(xué)校和教職工績效考核及績效工資發(fā)放實(shí)施辦法（涼教人發(fā)2012 2 號(hào)）、中小學(xué)教職工請(qǐng)假管理辦法 （涼教人發(fā)2012 125 號(hào)）和 2015 年教育局春季開學(xué)會(huì)議對(duì)教職工請(qǐng)銷假的最新要求，結(jié)合本學(xué)區(qū)實(shí)際，特制定本辦法。一、請(qǐng)假的類別及期限請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等種類。1. 病假（ 1）教職工因病無法堅(jiān)持正常工作，可提出病假申請(qǐng)。（ 2 ）請(qǐng)假期限根據(jù)實(shí)

2、際病情確定。凡請(qǐng)病假五天以上一個(gè)月以內(nèi)者，必須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明； 請(qǐng)病假一個(gè)月以上者，須附門診或住院病歷，檢查、檢驗(yàn)報(bào)告單等。除意外傷害和重癥疾病外，診斷證明必須由本區(qū)境內(nèi)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院提供。診斷證明的有效期限原則上以醫(yī)囑為準(zhǔn)，但不得超過三個(gè)月。2. 事假教職工無特殊情況原則上不予請(qǐng)事假。若確有重大私事必須請(qǐng)假的，由本人提出事假申請(qǐng)，說明事由，方可請(qǐng)假。一年內(nèi)事- 1 -假期限一般控制在十五天以內(nèi)。3. 婚假教職工憑結(jié)婚證提出婚假申請(qǐng)。雙方屬晚婚的（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲以上初婚），可一次性給予婚假三十天；有一方未達(dá)晚婚年齡結(jié)婚者，可一次性給予婚假五天；再婚的可享受法定婚假，不能享

3、受晚婚假。若雙方不在一地工作的，另給予路程假。4. 產(chǎn)假女教職工憑準(zhǔn)生證、出生證可提出產(chǎn)假申請(qǐng)。（ 1 ）女職工產(chǎn)假一般為九十天；實(shí)行晚育（已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女）的產(chǎn)假為一百零五天（從產(chǎn)前十五天算起），并給予男方護(hù)理假十五天；產(chǎn)后領(lǐng)取獨(dú)生子女證者增加產(chǎn)假五十天；多胞胎的每多生育一嬰增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假正值暑、寒假的，其休假時(shí)間順延。（ 2 ）計(jì)劃內(nèi)生育的女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，給予十五天到三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天的產(chǎn)假。5. 喪假教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，學(xué)?？筛鶕?jù)情況，給予五至七

4、天的喪假。在外地的直系親屬死亡需要教職工本人去外地料理喪事的，另給予路程假。6. 探親假因教職工有暑、寒假期，探親假應(yīng)安排在暑、寒假。- 2 -7. 工傷假（ 1 ）教職工的工傷假應(yīng)根據(jù)相關(guān)醫(yī)院證明和經(jīng)有關(guān)部門鑒定的工傷報(bào)告書確定休假天數(shù)。（ 2 ）教職工因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。單位可根據(jù)醫(yī)院證明及傷殘程度，報(bào)有關(guān)部門確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。二、請(qǐng)假的程序和審批權(quán)限教職工凡需請(qǐng)假的，必須按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。1. 請(qǐng)病假教職工連續(xù)請(qǐng)病假三天以內(nèi)的由學(xué)校審批；連續(xù)請(qǐng)病假五天以內(nèi)的，由學(xué)區(qū)審批；連續(xù)請(qǐng)病假五天以上一個(gè)月以內(nèi)的，由學(xué)校、學(xué)區(qū)簽署意

5、見，連同證明材料報(bào)區(qū)教育局人事科審批；連續(xù)請(qǐng)病假一個(gè)月以上的，由學(xué)校、學(xué)區(qū)簽署意見，連同證明材料報(bào)區(qū)教育局人事科，由區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2. 請(qǐng)事假教職工連續(xù)請(qǐng)事假三天以內(nèi)的由學(xué)校審批；連續(xù)請(qǐng)事假五天以內(nèi)的，由學(xué)區(qū)審批；連續(xù)請(qǐng)事假五天以上十五天以內(nèi)的，由學(xué)校、學(xué)區(qū)簽署意見后報(bào)區(qū)教育局人事科審批；連續(xù)請(qǐng)事假十五天以上的，由學(xué)校、學(xué)區(qū)簽署意見后報(bào)區(qū)教育局人事科，由區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3. 請(qǐng)產(chǎn)假教職工請(qǐng)產(chǎn)假的，由學(xué)校、學(xué)區(qū)簽署意后，持相關(guān)證件（身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明、獨(dú)生子女證），報(bào)區(qū)教育局- 3 -人事科審批。4. 請(qǐng)婚假、喪假教職工請(qǐng)婚、 喪假在三天以內(nèi)的，由學(xué)校審批； 五天以內(nèi)

6、的，由學(xué)區(qū)審批；五天以上的，由學(xué)校、學(xué)區(qū)簽署意見后報(bào)區(qū)教育局人事科審批。5. 其他學(xué)區(qū)站長、中學(xué)、中心學(xué)校校長, 連續(xù)請(qǐng)假五天以內(nèi)的，須經(jīng)學(xué)區(qū)簽署意見后報(bào)區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)審批， 連續(xù)請(qǐng)假五天以上的，按干部管理權(quán)限，分別報(bào)區(qū)教育局和組織、人社部門審批備案；上例單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員， 連續(xù)請(qǐng)假三天以內(nèi)的， 由站（校）長審批，連續(xù)請(qǐng)假五天以內(nèi)的由校長簽署意見后報(bào)學(xué)區(qū)審批，連續(xù)請(qǐng)假五天以上的，由學(xué)校、學(xué)區(qū)簽署意見后報(bào)區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；中小學(xué)校（園）長外出 2 小時(shí)以上的 , 須告知站長；小學(xué)校（園）長連續(xù)請(qǐng)假半天以上五天以內(nèi)的，須報(bào)學(xué)區(qū)審批，連續(xù)請(qǐng)假五天以上的，須由學(xué)區(qū)簽署意見后報(bào)區(qū)教育局審批；三

7、、相關(guān)規(guī)定1. 以上假期均包含公休假和法定假。2. 請(qǐng)假期間的工資待遇按照相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。3. 因病不能正常上班的教職工，凡符合辦理病退及退職條件的，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)不及時(shí)辦理手續(xù)或達(dá)不到病退或退職條件的，一律按國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定（國發(fā) 1981 52 號(hào)）改發(fā)病假工資。4. 教職工有下列情形者，按曠職處理：- 4 -（ 1 ）雖有正當(dāng)請(qǐng)假理由但未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的；（ 2）應(yīng)請(qǐng)事假而請(qǐng)病假并經(jīng)查實(shí)的；（ 3）請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿未辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的。教職工出現(xiàn)曠職的，學(xué)校應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，敦促本人及時(shí)返回工作崗位， 同時(shí)報(bào)學(xué)區(qū)后上報(bào)區(qū)教育局。

8、接到學(xué)校返崗?fù)ㄖ?，拒不返崗，且離崗連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天者，按自動(dòng)離職處理。5. 凡一年內(nèi)請(qǐng)病事假超過兩個(gè)月以上、其他假超過規(guī)定期限者，本年年終考核不得評(píng)定優(yōu)秀；凡一年內(nèi)請(qǐng)病事假超過三個(gè)月以上者，本年不得評(píng)審和晉升高一級(jí)職務(wù)；凡一年內(nèi)病事假累計(jì)超過六個(gè)月以上的，本年不參加單位考核，不確定考核等次，不享受年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資。四、崗位津貼扣發(fā)辦法1、凡請(qǐng)病、事假滿1 月的扣發(fā)當(dāng)月鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位津貼，連續(xù)請(qǐng)假超過 2 個(gè)月的按月扣除。2、依據(jù)涼黨辦發(fā)2009 220 號(hào)文件，?。ㄊ拢┘俪^2個(gè)月的，從第3 個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?。ㄊ拢┘倨陂g工資；工作年限不滿10 年的，發(fā)給本人工資的90

9、% ；工作年限滿10年和 10 年以上的，發(fā)給全額工資；病（事）假超過6 個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?。ㄊ拢┘倨陂g工資；工作年限不滿 10 年的，發(fā)給本人工資的70% ；工作年限滿10 年和 10年以上的，發(fā)給本人工資的80% 。- 5 -五、績效工資扣發(fā)辦法績效工資扣發(fā)按區(qū)教育局涼州區(qū)義務(wù)教育學(xué)校和教職工績效考核及績效工資發(fā)放實(shí)施辦法（涼教人發(fā) 2012 2 號(hào)）執(zhí)行。1. 曠工、病事假按天扣發(fā)。2. 個(gè)人脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)歷學(xué)習(xí)的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。3. 借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。4. 累計(jì)病休六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月起扣除全部績效工資（含基礎(chǔ)性績效工資） 。六、紀(jì)律要

10、求1. 學(xué)區(qū)、學(xué)校對(duì)各類請(qǐng)假申請(qǐng)要認(rèn)真審核把關(guān)，凡不符合本辦法規(guī)定或者沒有辦理必需證件、證明等的請(qǐng)假申請(qǐng)，一律不得簽字蓋章，不得上報(bào)請(qǐng)假。2. 學(xué)區(qū)、學(xué)校要嚴(yán)格按本辦法規(guī)定的權(quán)限審批教職工的請(qǐng)假申請(qǐng)，不得擅自準(zhǔn)假，不得隱瞞虛報(bào)。對(duì)違規(guī)準(zhǔn)假，或請(qǐng)假期滿人員不及時(shí)返崗， 或因請(qǐng)病事假造成違反計(jì)生政策者， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將從嚴(yán)追究學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。3. 教職工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，須持請(qǐng)假條到學(xué)校辦理工作交接手續(xù)。請(qǐng)假期滿后，應(yīng)于假滿之日辦理銷假手續(xù)；請(qǐng)假凡經(jīng)區(qū)教育局審批的，除由區(qū)教育局人事科備案外，其請(qǐng)假條由學(xué)校存檔，相關(guān)證明材料復(fù)印件學(xué)校存檔備查。4. 各學(xué)校必須于每月二十五日前將需扣發(fā)或停發(fā)工資的請(qǐng)假人員名單報(bào)學(xué)區(qū)，由學(xué)區(qū)匯總上報(bào)區(qū)教育局審核后，報(bào)區(qū)財(cái)政- 6 -局統(tǒng)一扣發(fā)。5.