人力資源管理基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角2019爾雅答案

1、WORD格式第一章章節(jié)測(cè)驗(yàn)1根據(jù)課程內(nèi)容 ,下列關(guān)于 “創(chuàng)新 ”與 “創(chuàng)業(yè) ”之間關(guān)系的表述 ,正確的是 ()AA、創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的特征B、創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)新的延伸C、創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)D、二者間沒(méi)有任何聯(lián)系2根據(jù)課程內(nèi)容 , “創(chuàng)新 ”包含 ()DA、人類原創(chuàng)的創(chuàng)新專業(yè)資料整理B、原有基礎(chǔ)上的改進(jìn)C、借鑒式的創(chuàng)新D、其余各項(xiàng)均是3根據(jù)課程內(nèi)容 ,下列關(guān)于 “一萬(wàn)小時(shí)定律 ”看法 ,較為準(zhǔn)確的是 ()BA、任何事情只要堅(jiān)持訓(xùn)練一萬(wàn)小時(shí),均能成功B、簡(jiǎn)單重復(fù)下的一萬(wàn)小時(shí)練習(xí),往往無(wú)法進(jìn)步 ,進(jìn)而成功C、若堅(jiān)持一萬(wàn)小時(shí)仍未成功,說(shuō)明練習(xí)依然不足D、“一萬(wàn)小時(shí)定律 ”操作性不強(qiáng) ,可借鑒性不佳4根據(jù)管理決策過(guò)程相

2、關(guān)內(nèi)容,戰(zhàn)國(guó)策 ?魏策四中 “猶至楚而北行也 ”的行為 ,屬于 ()層面的決策失誤BA、道B、法C、術(shù)D、器5根據(jù)人力資源管理目標(biāo)相關(guān)內(nèi)容, “人盡其才 ,才盡其用 ”屬于 ()目標(biāo) AA、人力資源管理的小目標(biāo)B、組織的目標(biāo)C、個(gè)體的目標(biāo)D、共同的目標(biāo)6根據(jù)西方人性假設(shè)理論, “人的一切行為都是為了最大限度滿足自己的私利 ,工作目的只是為了獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬 ”,屬于 ()A A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B、社會(huì)人假設(shè)C、效用人假設(shè)D、自動(dòng)人假設(shè)第二章章節(jié)測(cè)驗(yàn)1根據(jù)組織戰(zhàn)略理論 , “企業(yè)強(qiáng)調(diào)以低單位成本為用戶提供低價(jià)格的產(chǎn)品,獲得市場(chǎng)占有率 ,實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展 ”,屬于 ()AA、低成本戰(zhàn)略B、差異化戰(zhàn)略C、參與式

3、戰(zhàn)略D、領(lǐng)先式戰(zhàn)略2根據(jù)影響人力資源規(guī)劃因素相關(guān)內(nèi)容, “在華日本公司樂(lè)天和東芝都采取了民族中心的人力資源管理模式”,屬于 ()CA、政治因素B、經(jīng)濟(jì)因素C、社會(huì)文化因素D、科技因素3根據(jù)人力資源需求預(yù)測(cè)相關(guān)內(nèi)容, “根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)對(duì)未來(lái)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè) ”,屬于 ()方法 DA、工作負(fù)荷分析B、統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)C、德?tīng)柗艱、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)4根據(jù)課程內(nèi)容 ,若將唐玄奘西天取經(jīng)一事看作是使命、愿景與戰(zhàn)略的集合 , “西天取經(jīng)的狀態(tài) ”屬于 ()范疇 C A、價(jià)值觀B、使命C、戰(zhàn)略D、愿景5下列各項(xiàng)敘述中 ,屬于人力資源規(guī)劃作用的是()DA、滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展要求B、促進(jìn)人力資源管理的開展C、協(xié)調(diào)人力資源

4、管理的各項(xiàng)計(jì)劃D、其余各項(xiàng)均是6根據(jù)課程 “勤奮的三個(gè)層次 ”相關(guān)內(nèi)容 ,最高層次的勤奮是 ()CA、戰(zhàn)術(shù)的勤奮B、方法的勤奮C、戰(zhàn)略的勤奮D、技術(shù)的勤奮第三章章節(jié)測(cè)驗(yàn)1()是所有人力資源管理的基礎(chǔ)AA、工作分析B、人力資源戰(zhàn)略C、人力資源規(guī)劃D、人員招聘2根據(jù)課程內(nèi)容 ,()是工作中不能再分解的最小動(dòng)作單位BA、工作單元B、工作要素C、工作職責(zé)D、崗位要求3根據(jù)課程內(nèi)容 ,下列關(guān)于 “職業(yè) ”和 “事業(yè) ”及其關(guān)系的辨析A、花費(fèi)時(shí)間工作僅為了生活,就是職業(yè)B、花費(fèi)時(shí)間工作不止為了生活,還為了理想 ,就是事業(yè),不正確的是 ()DC、職業(yè)是事業(yè)的低級(jí)層次,事業(yè)是職業(yè)的高級(jí)層次D、職業(yè)和事業(yè)沒(méi)有什

5、么差別,二者是可以通用的工作分析術(shù)語(yǔ)4根據(jù)課程內(nèi)容 ,組織開展工作分析時(shí)通常要從()角度進(jìn)行考量DA、誰(shuí)來(lái)做 (WHO)B、做什么 (WHAT)C、誰(shuí)是顧客 (WHOM)D、其余各項(xiàng)均是5下列敘述中 ,不屬于問(wèn)卷調(diào)查法優(yōu)點(diǎn)的是()CA、規(guī)范 ,有利于計(jì)算機(jī)進(jìn)行信息處理B、收集信息速度快 ,成本低C、調(diào)查深入D、方便 ,可隨時(shí)安排調(diào)查6崗位設(shè)置的基本原則是()CA、最低數(shù)量原則B、成本最低原則C、因事設(shè)崗原則D、因人設(shè)崗原則第四章章節(jié)測(cè)驗(yàn)1“大學(xué)招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份,或早或遲都會(huì)影響招聘效果 ”,屬于招聘的 ()原則 AA、恰當(dāng)時(shí)間B、恰當(dāng)來(lái)源C、恰當(dāng)人選D、恰當(dāng)范圍2根據(jù)

6、招聘方法相關(guān)內(nèi)容, “在單位出現(xiàn)職務(wù)空缺后,從單位內(nèi)部選擇合適的人選來(lái)填補(bǔ)這個(gè)位置”,屬于 ()AA、內(nèi)部招聘B、外部招聘C、工作輪換D、內(nèi)部調(diào)配3根據(jù)招聘方法相關(guān)內(nèi)容, “從組織外部招聘德才兼?zhèn)涞哪苋思用诉M(jìn)來(lái)”,屬于 ()BA、內(nèi)部招聘B、外部招聘C、工作輪換D、內(nèi)部調(diào)配4下列描述中 ,不屬于內(nèi)部招聘缺點(diǎn)的一項(xiàng)是()CA、可能造成內(nèi)部矛盾B、容易造成 “近親繁殖 ”C、影響組織內(nèi)部員工的積極性D、選材范圍受限 ,可能會(huì)影響招聘質(zhì)量5根據(jù)招聘評(píng)估相關(guān)內(nèi)容,錄用人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比稱為()CA、選擇比B、錄用比C、招聘完成比D、錄用成功比6關(guān)于發(fā)布廣告 ,下列描述不正確的是 ()AA、廣告是內(nèi)部招聘最常用的方法之一B、有廣泛的宣傳效果,可以展示單位實(shí)力C、發(fā)布廣告時(shí)要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)D、工作空缺的信息發(fā)布迅速,能夠在短時(shí)間內(nèi)傳達(dá)給外界