基于博弈的供應(yīng)鏈績效均衡分析

1、    基于博弈的供應(yīng)鏈績效均衡分析         來源：歲月聯(lián)盟    作者：王江沄楊夢麟    時間：2010-06-29                    摘要：隨著分工的進一步加深和管理

2、理論的進一步，物流業(yè)及供應(yīng)鏈管理為帶來效益的同時，由于供應(yīng)鏈中各個階段決策者個人價值取向的不同，供應(yīng)鏈在運行過程中就有可能出現(xiàn)不協(xié)調(diào)。文章針對供應(yīng)鏈中存在的這種問題，運用博弈的基本理論和方法進行了分析，從應(yīng)用的角度探索了改善問題的方法。 關(guān)鍵詞：供應(yīng)鏈；博弈 一、供應(yīng)鏈產(chǎn)生的必要性和現(xiàn)階段供應(yīng)鏈管理中存在的問題 隨著現(xiàn)代企業(yè)分工的不斷深化，降低生產(chǎn)總成本的途徑逐步由降低轉(zhuǎn)型成本變?yōu)榻档徒灰壮杀?，而流通業(yè)經(jīng)歷的由單個企業(yè)的物流管理到一體化供應(yīng)鏈管理的革命，在一定程度上降低了全社會的交易成本，提高了各產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)效率。供應(yīng)鏈管理時代的到來映襯著美國著名物流專家馬丁·克里斯托弗的論斷：“21

3、世紀的競爭將是供應(yīng)鏈與供應(yīng)鏈之間的競爭。” 進入21世紀的生產(chǎn)企業(yè)，面對著市場強大的競爭壓力，已經(jīng)逐漸不能以獨立的身份進入市場，他與上下游企業(yè)之間不能也不會再是純粹的競爭關(guān)系，而更多的是一種信任與合作。市場上的競爭，已經(jīng)由過去直接面對消費者的生產(chǎn)廠商之間的競爭，逐步轉(zhuǎn)為價值鏈之間的競爭，因此，實行供應(yīng)鏈管理具有其必要性：第一，有利于企業(yè)實現(xiàn)供應(yīng)與需求的有機銜接，提高快速反應(yīng)能力。第二，有利于企業(yè)實現(xiàn)精確管理、降低成本、提高資源利用率。第三，有利于企業(yè)提高管理水平。第四，有利于企業(yè)加快資金周轉(zhuǎn)。第五，有利于企業(yè)改進交付可靠性，縮短交付時間，提高服務(wù)質(zhì)量。第六，有利于企業(yè)成為受歡迎的業(yè)務(wù)伙伴。 供

4、應(yīng)鏈管理在給企業(yè)帶來巨大效益的同時不得不注意到，隨著供應(yīng)鏈的發(fā)展，處于供應(yīng)鏈中的每一個環(huán)節(jié)的企業(yè)理性決策者在自身企業(yè)利益與群體利益發(fā)生沖突時，個人價值取向會有個體差異。如果各階段的決策者不能找到供應(yīng)鏈的整體績效與個體績效的平衡點，供應(yīng)鏈就可能出現(xiàn)不協(xié)調(diào)。 供應(yīng)鏈失調(diào)有兩種可能性：一種是由于供應(yīng)鏈中不同階段的目標發(fā)生沖突；另一種則是由于信息在不同階段之間傳遞的過程中發(fā)生扭曲。我們將產(chǎn)生這兩種可能性的原因具體化又可分為：激勵障礙、信息傳遞障礙、運營障礙、定價障礙和行為障礙。這五個指標又可細分，具體參看圖1。 二、運用博弈的觀點對問題進行分析 本文針對供應(yīng)鏈中存在的上述問題，運用博弈的基本理論和方法

5、進行分析，從應(yīng)用的角度探索改善問題的方法。 縱觀使供應(yīng)鏈失調(diào)的種種障礙，供應(yīng)鏈局部最優(yōu)化，決策者關(guān)注眼前利益，供應(yīng)鏈合作者之間缺乏信任，信息無法共享以及牛鞭效應(yīng)是導(dǎo)致供應(yīng)鏈失調(diào)的主要原因。 上述的前三種障礙均屬于決策者博弈之后做出的決策，由此造成彼此之間因防備而引起的信息傳遞的失調(diào)，進而導(dǎo)致牛鞭效應(yīng)?；诖?，下面對這種群體中的合作與競爭心理進行博弈分析。 Kreps（1990）的簡單信任博弈范式為供應(yīng)鏈中職能部門只考慮自身利益最大化進行了分析。為了使問題簡單化，假定有兩個理性決策者委托人和代理人。二者的收益如圖2所示，其中（x，y）代表收益，x代表委托人的收益，y代表代理人的收益。據(jù)逆向歸納法

6、，可求出Nash均衡為：委托人選擇不信任，代理人選擇欺騙，Nash均衡結(jié)果為（0，0），即二者均無收益。而原本兩人可以通過合作獲得10個單位的收益，將不復(fù)存在。這個博弈結(jié)果揭示了決策者從各自利益最大化出發(fā)選擇行為，結(jié)果是既沒有實現(xiàn)兩人總體利益的最大化，也沒有實現(xiàn)自身利益的最大化。 基于供應(yīng)鏈在市場中作為一個競爭單位，其中的成員不會只合作一次，所以，博弈過程應(yīng)該是重復(fù)的，根據(jù)Kreps等人提出的KMRW聲譽模型證明，當博弈的重復(fù)次數(shù)足夠多時，未來收益的損失值就會超過短期被出賣的損失。所以，即使供應(yīng)鏈中的組成成員自身抱有一種非合作的態(tài)度，但是為了的聲譽，必須使自身樹立一個合作的形象，直到供應(yīng)鏈的瓦

7、解。由此可以看出，重復(fù)博弈產(chǎn)生的結(jié)果要好于一次性的博弈。而究其原因就在于后者有信譽的存在，即決策者考慮的是遠期價值而并非眼前利益。 面對供應(yīng)鏈的整體績效與個體績效的平衡，決策者如果在初始決策時，對其他成員的對策沒有估計，那么經(jīng)過幾次合作之后，則會對其他人的策略有了穩(wěn)定的印象，對決策結(jié)果也就逐漸有了穩(wěn)定的歸因。嚴進在資源兩難任務(wù)中合作行為的演變實驗中，得出以下結(jié)論：如果環(huán)境是相當確定的，那么決策的情景線索也比較明確，稱之為“強環(huán)境”，在這種情境中的行為也變得更加有結(jié)構(gòu)，決策者容易把合作的結(jié)果歸因與自身，更加容易引起群體成員的合作；如果環(huán)境不確定，那么在這個情境中的行為也是比較模糊與沒有結(jié)構(gòu)的，決

8、策者容易根據(jù)自身的判斷來進行決策，而不是根據(jù)任務(wù)的結(jié)構(gòu)。因此，供應(yīng)鏈在任務(wù)設(shè)置當中應(yīng)當避免不確定因素，使供應(yīng)鏈中各個階段的決策者之間的信息透明化，以此來增強合作者之間的信任與合作。環(huán)境的確定性，很大程度上依賴于信息的及時性和準確性，因此，很多供應(yīng)鏈的上下游企業(yè)之間建立了管理信息系統(tǒng)以方便信息的交流與共同決策。 從圖1中可以看出，人員的激勵方法不得當也在一定程度上導(dǎo)致了供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)中的障礙。在一個組織當中，員工與企業(yè)管理者之間也有一個平衡，問題的核心就在于如何使企業(yè)的員工以企業(yè)的利益為價值取向，這就涉及到了有關(guān)管理的各方面技巧與。 三、分析結(jié)論及建議 綜上所述，可將分析結(jié)果如下：在供應(yīng)鏈中，各個決

9、策者從各自利益最大化出發(fā)選擇行為，結(jié)果是既沒有實現(xiàn)總體利益的最大化，也沒有實現(xiàn)自身利益最大化；信譽的存在，環(huán)境的確定性強以及信息的及時和準確性使合作的可能性增大，從而實現(xiàn)共贏。在企業(yè)內(nèi)部，使企業(yè)的員工以企業(yè)的利益為價值取向的管理措施，在長期看來有助于實現(xiàn)企業(yè)與個人利益雙豐收，從而更好地服務(wù)于整個供應(yīng)鏈。 根據(jù)以上的結(jié)論，建議如下： 第一，在供應(yīng)鏈中，應(yīng)實行民主管理方法，這樣有助于上下游企業(yè)之間互相建立信任機制。同時，參與企業(yè)在決策的同時，還應(yīng)充當監(jiān)督者的角色，適時對近期的合作關(guān)系進行評估，找出不足，并設(shè)計有效的沖突解決機制，使合作更加順利和長久。 第二，供應(yīng)鏈的各個參與者要事先達成一個有約束力

10、的有效合同以促使個體企業(yè)選擇集體利益為其利益價值取向。通過該合同規(guī)定如果其中一方以個人利益的獲取來損害了集體利益，他將受到懲罰，懲罰臨界強度為該決策者選擇不合作所獲得的收益減去其選擇合作而獲得的收益，實際懲罰強度理論上可選擇大于懲罰臨界強度的任何值，具體情況可根據(jù)實際情況商定。 第三，積極樹立供應(yīng)鏈文化，在合作過程中，努力營造一種信任氛圍，克服自身與其他企業(yè)之間為彼此防備而樹立心墻的障礙。 第四，建立并完善供應(yīng)鏈管理信息系統(tǒng)，使供應(yīng)鏈各個階段之間共享銷售量數(shù)據(jù)，進行聯(lián)合預(yù)測和規(guī)劃，統(tǒng)籌規(guī)劃，從而實現(xiàn)全面的協(xié)調(diào)。 第五，強化信譽機制，促進交易關(guān)系長期化。 第六，在企業(yè)內(nèi)部，要對員工加強企業(yè)文化的，注重企業(yè)文化的塑造。 ： 1、汪賢裕,肖玉明.博弈論及其應(yīng)用M.出版社,2008. 2、駱溫平.物流與供應(yīng)鏈管理