年輕人期待步入職場(chǎng),并準(zhǔn)備好為之付出努力

1、找專業(yè)人才，上一覽浙江英才年輕人期待步入職場(chǎng)，并準(zhǔn)備好為之付出努力中國(guó)學(xué)生對(duì)他們自己的未來(lái)職業(yè)前景持非常樂(lè)觀的態(tài)度。69% 的人對(duì)自己的前景（非常）自信。然而，與 2011 年的 78% 相比，學(xué)生們對(duì)職業(yè)前景的自信程度有所下降。以上數(shù)據(jù)是在中國(guó)進(jìn)行的第二次“大陸集團(tuán) 學(xué)生調(diào)查”顯示的結(jié)果。盡管如此，學(xué)生們對(duì)自身在各國(guó)青年人競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)比方面非常樂(lè)觀，一個(gè)有趣的趨勢(shì)是：44% 的人對(duì)其現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)估（非常）樂(lè)觀，較 2011 年的 38% 有所增加。此外，男學(xué)生對(duì)自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)更加自信 49% 的人非常樂(lè)觀，僅有 38% 的女學(xué)生持相同的觀點(diǎn)。但是調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，缺乏自信的比例在上升：35% 的人對(duì)自

2、己的競(jìng)爭(zhēng)力不（完全）自信，而在 2011 年該數(shù)字為 25%。大陸集團(tuán)董事會(huì)成員、全球人力資源總監(jiān)Elke Strathmann致辭 國(guó)際汽車供應(yīng)商、輪胎制造商和行業(yè)合作伙伴大陸集團(tuán)針對(duì)中國(guó)學(xué)生在工作領(lǐng)域、專業(yè)和職業(yè)進(jìn)行的第二次調(diào)查結(jié)果于10月16日在上海公布。該調(diào)查關(guān)注以下關(guān)鍵問(wèn)題：年輕人有哪些抱負(fù)？年輕人對(duì)工作條件有什么期望？工作與生活的平衡對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)意味著什么？對(duì)于本次代表性的調(diào)查，應(yīng)用社會(huì)科學(xué)研究院 (infas) 對(duì) 1,041 位主修工程、自然科學(xué)、數(shù)學(xué)、信息學(xué)和經(jīng)濟(jì)科學(xué)的學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查。找專業(yè)人才，上一覽浙江英才在職業(yè)規(guī)劃方面，當(dāng)選擇雇主時(shí)，年輕人重點(diǎn)關(guān)注的是收入、潛在收益、發(fā)

3、展機(jī)會(huì)和進(jìn)一步培訓(xùn)的機(jī)會(huì)等方面。大陸集團(tuán) 執(zhí)行董事會(huì)成員兼人力資源總監(jiān) Elke Strathmann 堅(jiān)信，很多年輕人擁有明確的成功愿望：“在職業(yè)生涯開(kāi)始階段，學(xué)生希望專注于本職工作和專業(yè)，以及培訓(xùn)和技能。這是他們?cè)敢獠⒖释M(jìn)步的明顯標(biāo)志。他們將工作放在首位，并努力將其與家庭和朋友關(guān)系進(jìn)行平衡?！比欢{(diào)查還顯示，40% 的學(xué)生表示他們會(huì)首先考慮家庭而不是事業(yè)。51% 的學(xué)生認(rèn)為男性和女性在社會(huì)的所有方面擁有平等的機(jī)會(huì)?！芭c德國(guó)的調(diào)查結(jié)果相比，我們看到了很有趣的差別，”Elke Strathmann 表示，“在德國(guó)，僅有 28% 的學(xué)生認(rèn)為男性和女性在社會(huì)的所有方面擁有平等機(jī)會(huì)。大陸集團(tuán)非常

4、重視員工的多元化，同時(shí)也了解到每個(gè)市場(chǎng)在這方面的表現(xiàn)有所不同。我們?yōu)槲覀兊膯T工提供平等的機(jī)會(huì)，這可以在我們中國(guó)的組織架構(gòu)中體現(xiàn)出來(lái)。在中國(guó)，我們有較多的女性和來(lái)自不同文化的人員擔(dān)任高層職位。”大陸集團(tuán)2013中國(guó)大學(xué)生調(diào)查發(fā)布會(huì)，由左至右：資深人力資源專家俞茵、大陸集團(tuán)中國(guó)區(qū)人力資源副總裁Grace Hu胡美真、大陸集團(tuán)董事會(huì)成員、全球人力資源總監(jiān)Elke Strathmann、大陸集團(tuán)中國(guó)企業(yè)傳訊總監(jiān)陳葵“我對(duì)大陸集團(tuán)在中國(guó)進(jìn)行第二次學(xué)生調(diào)查感到非常高興。找專業(yè)人才，上一覽浙江英才了解年輕一代的職業(yè)偏好以及對(duì)工作的未來(lái)預(yù)期是非常重要的，這樣不僅可以為我們的未來(lái)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)奠定基礎(chǔ)，而且可以讓我們

5、確定我們?cè)谥袊?guó)市場(chǎng)是否有了很好的定位。我們?cè)谥袊?guó)擁有 17,000 多名員工，他們是 大陸集團(tuán)在這一市場(chǎng)中最寶貴的資產(chǎn)之一，同時(shí)也是我們?cè)谥袊?guó)不斷取得成功的重要因素，”大陸集團(tuán) 中國(guó)區(qū)人力資源副總裁 Grace Hu 表示，“在這一背景下，我們希望盡早與學(xué)生建立起持續(xù)的對(duì)話。大陸集團(tuán) 已經(jīng)與教育機(jī)構(gòu)開(kāi)展合作，并啟動(dòng)了多項(xiàng)學(xué)生計(jì)劃，例如定期校園宣講會(huì)、年度大學(xué)競(jìng)賽、全新的暑期實(shí)習(xí)計(jì)劃以及“經(jīng)理面對(duì)面”計(jì)劃在計(jì)劃中我們會(huì)選擇 20 位學(xué)生體驗(yàn) 20 位中國(guó)經(jīng)理在一天中的日常生活 這是為求知欲強(qiáng)的年輕學(xué)生提供的另一項(xiàng)創(chuàng)新計(jì)劃。”“全球擴(kuò)張是 大陸集團(tuán)企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵一步。這就是我們鼓勵(lì)員工在國(guó)外工作并

6、獲得國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的原因所在，外派并不僅僅是東西方互換。如果有機(jī)會(huì)參觀公司的德國(guó)總部，您會(huì)看到來(lái)自全球的同事，”Elke Strathmann 解釋道，當(dāng)高于平均水平的工資 (51%)、更好地了解當(dāng)?shù)匚幕?(48%) 以及有感興趣的工作領(lǐng)域 (41%) 成為可能時(shí)，出國(guó)工作對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)具有很強(qiáng)的吸引力。美國(guó) (74%)、德國(guó) (72%) 和瑞士 (71%) 是年輕人最喜歡的工作地點(diǎn)，而俄羅斯和南美洲的排名則靠后（俄羅斯為 39%，南美洲為 26%）。與 2011 年的調(diào)查結(jié)果相比，更多學(xué)生愿意到國(guó)外工作。2011找專業(yè)人才，上一覽浙江英才年，61% 的人表示希望到美國(guó)工作，而 44% 的人希望到德國(guó)工

7、作。“可以看到，在找工作和考慮工作機(jī)會(huì)時(shí)，國(guó)際工作環(huán)境(18%) 以及在國(guó)外工作的可能性 (11%) 是重要的考慮因素。國(guó)際經(jīng)驗(yàn)是進(jìn)入跨國(guó)公司高層的關(guān)鍵要求，”Strathmann 表示，“我們將它視為自身任務(wù)，以創(chuàng)造對(duì)雙方有益的國(guó)外工作機(jī)會(huì)。”67% 的受訪者表示家庭和人際關(guān)系會(huì)造成無(wú)法選擇國(guó)外的工作機(jī)會(huì)。同時(shí)，保留所在國(guó)職位也是一個(gè)障礙 (35%)?！拔磥?lái)的挑戰(zhàn)在于設(shè)計(jì)職業(yè)道路和工作條件，這可以在生活的不同階段進(jìn)行調(diào)整。這樣，年輕人便可以在職業(yè)生涯初期快速提升，而在為人父母或需要照顧父母時(shí)，稍稍放緩腳步。借助這種方式，可以在員工愿望與公司要求之間實(shí)現(xiàn)平衡，”Grace Hu表示?！霸S多 90 后大學(xué)生將在今年進(jìn)入中國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)，同時(shí)，我認(rèn)為大陸集團(tuán)在中國(guó)的第二次學(xué)生調(diào)查反映出集團(tuán)對(duì)其職業(yè)發(fā)展的預(yù)期和態(tài)度。事實(shí)上，90 后一代渴望得到認(rèn)可和認(rèn)同，這也是他們極為強(qiáng)調(diào)職