年輕人期待步入職場,并準備好為之付出努力

1、找專業(yè)人才，上一覽浙江英才年輕人期待步入職場，并準備好為之付出努力中國學生對他們自己的未來職業(yè)前景持非常樂觀的態(tài)度。69% 的人對自己的前景（非常）自信。然而，與 2011 年的 78% 相比，學生們對職業(yè)前景的自信程度有所下降。以上數(shù)據(jù)是在中國進行的第二次“大陸集團 學生調(diào)查”顯示的結果。盡管如此，學生們對自身在各國青年人競爭力對比方面非常樂觀，一個有趣的趨勢是：44% 的人對其現(xiàn)有競爭力的評估（非常）樂觀，較 2011 年的 38% 有所增加。此外，男學生對自身競爭優(yōu)勢更加自信 49% 的人非常樂觀，僅有 38% 的女學生持相同的觀點。但是調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，缺乏自信的比例在上升：35% 的人對自

2、己的競爭力不（完全）自信，而在 2011 年該數(shù)字為 25%。大陸集團董事會成員、全球人力資源總監(jiān)Elke Strathmann致辭 國際汽車供應商、輪胎制造商和行業(yè)合作伙伴大陸集團針對中國學生在工作領域、專業(yè)和職業(yè)進行的第二次調(diào)查結果于10月16日在上海公布。該調(diào)查關注以下關鍵問題：年輕人有哪些抱負？年輕人對工作條件有什么期望？工作與生活的平衡對于學生來說意味著什么？對于本次代表性的調(diào)查，應用社會科學研究院 (infas) 對 1,041 位主修工程、自然科學、數(shù)學、信息學和經(jīng)濟科學的學生進行了調(diào)查。找專業(yè)人才，上一覽浙江英才在職業(yè)規(guī)劃方面，當選擇雇主時，年輕人重點關注的是收入、潛在收益、發(fā)

3、展機會和進一步培訓的機會等方面。大陸集團 執(zhí)行董事會成員兼人力資源總監(jiān) Elke Strathmann 堅信，很多年輕人擁有明確的成功愿望：“在職業(yè)生涯開始階段，學生希望專注于本職工作和專業(yè)，以及培訓和技能。這是他們愿意并渴望進步的明顯標志。他們將工作放在首位，并努力將其與家庭和朋友關系進行平衡?！比欢?，調(diào)查還顯示，40% 的學生表示他們會首先考慮家庭而不是事業(yè)。51% 的學生認為男性和女性在社會的所有方面擁有平等的機會?！芭c德國的調(diào)查結果相比，我們看到了很有趣的差別，”Elke Strathmann 表示，“在德國，僅有 28% 的學生認為男性和女性在社會的所有方面擁有平等機會。大陸集團非常

4、重視員工的多元化，同時也了解到每個市場在這方面的表現(xiàn)有所不同。我們?yōu)槲覀兊膯T工提供平等的機會，這可以在我們中國的組織架構中體現(xiàn)出來。在中國，我們有較多的女性和來自不同文化的人員擔任高層職位。”大陸集團2013中國大學生調(diào)查發(fā)布會，由左至右：資深人力資源專家俞茵、大陸集團中國區(qū)人力資源副總裁Grace Hu胡美真、大陸集團董事會成員、全球人力資源總監(jiān)Elke Strathmann、大陸集團中國企業(yè)傳訊總監(jiān)陳葵“我對大陸集團在中國進行第二次學生調(diào)查感到非常高興。找專業(yè)人才，上一覽浙江英才了解年輕一代的職業(yè)偏好以及對工作的未來預期是非常重要的，這樣不僅可以為我們的未來業(yè)務增長奠定基礎，而且可以讓我們

5、確定我們在中國市場是否有了很好的定位。我們在中國擁有 17,000 多名員工，他們是 大陸集團在這一市場中最寶貴的資產(chǎn)之一，同時也是我們在中國不斷取得成功的重要因素，”大陸集團 中國區(qū)人力資源副總裁 Grace Hu 表示，“在這一背景下，我們希望盡早與學生建立起持續(xù)的對話。大陸集團 已經(jīng)與教育機構開展合作，并啟動了多項學生計劃，例如定期校園宣講會、年度大學競賽、全新的暑期實習計劃以及“經(jīng)理面對面”計劃在計劃中我們會選擇 20 位學生體驗 20 位中國經(jīng)理在一天中的日常生活 這是為求知欲強的年輕學生提供的另一項創(chuàng)新計劃?！薄叭驍U張是 大陸集團企業(yè)戰(zhàn)略的關鍵一步。這就是我們鼓勵員工在國外工作并

6、獲得國際經(jīng)驗的原因所在，外派并不僅僅是東西方互換。如果有機會參觀公司的德國總部，您會看到來自全球的同事，”Elke Strathmann 解釋道，當高于平均水平的工資 (51%)、更好地了解當?shù)匚幕?(48%) 以及有感興趣的工作領域 (41%) 成為可能時，出國工作對學生來說具有很強的吸引力。美國 (74%)、德國 (72%) 和瑞士 (71%) 是年輕人最喜歡的工作地點，而俄羅斯和南美洲的排名則靠后（俄羅斯為 39%，南美洲為 26%）。與 2011 年的調(diào)查結果相比，更多學生愿意到國外工作。2011找專業(yè)人才，上一覽浙江英才年，61% 的人表示希望到美國工作，而 44% 的人希望到德國工

7、作?！翱梢钥吹?，在找工作和考慮工作機會時，國際工作環(huán)境(18%) 以及在國外工作的可能性 (11%) 是重要的考慮因素。國際經(jīng)驗是進入跨國公司高層的關鍵要求，”Strathmann 表示，“我們將它視為自身任務，以創(chuàng)造對雙方有益的國外工作機會。”67% 的受訪者表示家庭和人際關系會造成無法選擇國外的工作機會。同時，保留所在國職位也是一個障礙 (35%)?！拔磥淼奶魬?zhàn)在于設計職業(yè)道路和工作條件，這可以在生活的不同階段進行調(diào)整。這樣，年輕人便可以在職業(yè)生涯初期快速提升，而在為人父母或需要照顧父母時，稍稍放緩腳步。借助這種方式，可以在員工愿望與公司要求之間實現(xiàn)平衡，”Grace Hu表示。“許多 90 后大學生將在今年進入中國的就業(yè)市場，同時，我認為大陸集團在中國的第二次學生調(diào)查反映出集團對其職業(yè)發(fā)展的預期和態(tài)度。事實上，90 后一代渴望得到認可和認同，這也是他們極為強調(diào)職