XX公司職工薪酬管理暫行辦法

1、XX公司薪酬管理暫行辦法第一章總則第一條 目的為規(guī)范公司薪酬管理，通過(guò)建立公平、公正、科學(xué)、合理的薪酬體系，把職工的薪酬與崗位職責(zé)、工作績(jī)效緊密結(jié)合，更好地發(fā)揮薪酬機(jī)制的激勵(lì)作用，充分激發(fā)職工的執(zhí)行力和創(chuàng)造力，保證企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本辦法。第二條 制訂原則及適用范圍（一）充分體現(xiàn)公平、激勵(lì)、人性三個(gè)基本原則。（二）助力公司集團(tuán)化發(fā)展，通過(guò)建立“以人為本、公平競(jìng)爭(zhēng)、科學(xué)謀劃、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的指導(dǎo)思想，保持職工收入的相對(duì)穩(wěn)定并提供逐級(jí)的晉升空間，以此促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。（三）彰顯崗位職責(zé)、專業(yè)技能和公司發(fā)展的根本需要。（四）本辦法適用于公司的一般職工。第二章薪酬管理細(xì)則第三條 薪酬結(jié)構(gòu)公司薪酬體系包

2、括：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、各類津貼、各類保險(xiǎn)及住房公積金和年終獎(jiǎng)金六大部分。（一）基本工資基本工資依據(jù)職工國(guó)家認(rèn)定的最高學(xué)位予以確定，具體如下（單位：人民幣，元）：學(xué)位大專及以下學(xué)士碩士博士基本工資1700200023002600（二）崗位工資本辦法所列崗位工資共分十檔級(jí)， 崗位工資依據(jù)國(guó)家認(rèn)定的最高學(xué)位予以確定， 其中大專及以下初始定崗十級(jí)、本科生初始定崗九級(jí)、碩士研究生初始定崗八級(jí)、博士研究生初始定崗七級(jí)，具體如下：一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)260024002200200018001600140012001000800調(diào)整規(guī)則：根據(jù)年度考核結(jié)果和綜合表現(xiàn)，每年3 月調(diào)

3、整一次崗位級(jí)別（可上可下，崗位晉升調(diào)整比例為公司企編人員的前30%以內(nèi)，不得跨級(jí)晉升） 。（三）績(jī)效工資公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)職工當(dāng)月工作完成情況和綜合表現(xiàn)，在上、下限幅度500-1500 之間發(fā)放績(jī)效工資。（四）各類補(bǔ)貼公司各類津貼包括：工齡津貼、交通補(bǔ)貼和采暖補(bǔ)助三大部分，具體如下：1、工齡津貼按 20 元 / 年 * 入職年限（本公司）發(fā)放；2、交通補(bǔ)貼 60 元/ 月；3、采暖補(bǔ)助參照所里標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)職工崗位工資分級(jí)執(zhí)行，具體如下：1）崗位工資一級(jí)三級(jí)，執(zhí)行3045 元/ 年；2）崗位工資四級(jí)六級(jí)，執(zhí)行2392.5 元 / 年；3）崗位工資七級(jí)十級(jí)，參照所里當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（五）月工資范圍學(xué)位基本初

4、始定崗崗位工資績(jī)效工資上、轉(zhuǎn)正后第一年未來(lái)最高試用期工資下限幅度工資范圍工資（無(wú)績(jī)效）學(xué)士2000九級(jí)1000 - 2600500 - 15003500 - 450061003000碩士2300八級(jí)1200 - 2600500 - 15004000 - 500064003500博士2600七級(jí)1400 - 2600500 - 15004500 - 550067004000注：不含各類津貼、各類保險(xiǎn)及住房公積金和年終獎(jiǎng)金（六）各類保險(xiǎn)及住房公積金公司按照國(guó)家規(guī)定為職工辦理“五險(xiǎn)一金” （含基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金） 。每年核定一次繳費(fèi)基數(shù)，按基本工資、崗位

5、工資的變動(dòng)對(duì)應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，每年至多調(diào)整一次。（七）年終獎(jiǎng)金公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)職工年底考核結(jié)果和綜合表現(xiàn)，最終評(píng)定優(yōu)、良、及、不及四檔標(biāo)準(zhǔn)，各檔標(biāo)準(zhǔn)的年終獎(jiǎng)金兌現(xiàn)率分別是：標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)良及不及兌現(xiàn)率1.00.80.60.4第2頁(yè)共4頁(yè)本辦法中年終獎(jiǎng)金計(jì)算公式：年終獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金基數(shù) * 兌現(xiàn)率；其中，獎(jiǎng)金基數(shù)按以下公式計(jì)算：獎(jiǎng)金基數(shù)（基本工資崗位工資） * 12 * k 值（0k1，依據(jù)當(dāng)年公司經(jīng)營(yíng)狀況動(dòng)態(tài)調(diào)整）。第三章工資發(fā)放第四條 工資按月以法定貨幣（人民幣）支付，每月 20 日為工資發(fā)放日，由公司財(cái)務(wù)專員負(fù)責(zé)存入銀行個(gè)人賬戶，并向職工本人發(fā)放工資支付憑條。第五條 公司在向職工發(fā)放工資時(shí)依法代扣、代繳以下稅費(fèi)：

6、（一）個(gè)人所得稅；（二）個(gè)人應(yīng)繳納的住房公積金；（三）個(gè)人應(yīng)繳納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)用，以及因個(gè)人原因產(chǎn)生的扣款事項(xiàng)。第六條 新入職職工工作時(shí)間不足一個(gè)月的，當(dāng)月工資按以下公式計(jì)算：應(yīng)發(fā)工資日工資×實(shí)際工作日。本辦法中的日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式：日工資（基本工資崗位工資） /22 ，如無(wú)特殊說(shuō)明一律按此公式計(jì)算個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)。第四章新入職職工薪酬第七條 對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂一年的，試用期是二個(gè)月；簽訂三年及以上的，試用期是六個(gè)月。試用期的待遇根據(jù)本辦法執(zhí)行，職工試用期間不享有績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)金。第八條 社會(huì)招聘的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、崗位稀缺人才的試用期及待遇本著一事一議的原則，由雙方協(xié)議商定。第五章附則第九條 本辦法是公司人力資源管理制度的組成部