事業(yè)單位人事管理條例釋義考試題.

1、單選題:5. 崗位管理廣義上是指以圍繞（A為核心內(nèi)容的一整套人事管理過程或流程。 仲A崗位6. 事業(yè)單位考核中的（C是指公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工 作態(tài)度等方面的情況。（單選C勤7. 獎勵的對象有（A。（單選A既包括事業(yè)單位工作人員，也包括事業(yè)單位集體8. 下列哪項不是特殊貢獻待遇的情形（B。（單選B在退休時喪失榮譽稱號的勞 模5. 事業(yè)單位作為法人主體是人事管理的具體實施者，可在建立健全人事管理制 度的基礎(chǔ)上，按照國家法規(guī)、政策的規(guī)定，行使（A。（單選A用人自主權(quán)6. 競聘上崗是綜合評價競聘人員的品德、能力和業(yè)績等素質(zhì)能力，產(chǎn)生（A崗位人選的方法。A內(nèi)部7. 下列說法錯誤的是

2、（C。（單選C可以由單位和職工自行約定減免繳納8. 下列關(guān)于生育保險制度的描述，錯誤的是（D。仲選D由職工自己繳納生育保險費5.關(guān)于審查競聘人員資格條件的說法不符合規(guī)定的是（D。（單選D對競聘人員的資格審查，不必貫穿競聘上崗的全過程6. 下列哪項一般不是年度考核和聘期考核的方式（A。（單選A考勤7. 對表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的事業(yè)單位工作人員個 人，給予（Co仲選C獎勵8. 法律責(zé)任從具體承擔(dān)方式上的分類不包括（A。（單選A刑事責(zé)任5. （B指所有具備競聘資格條件的事業(yè)單位工作人員，都有著平等的機會、平等 的環(huán)境、平等的條件。（單B平等6. 獎勵的對象有（A。（單A既包

3、括事業(yè)單位工作人員，也包括事業(yè)單位集體7. 下列說法不正確的是（B。（單B撤銷的期間為自處分決定之日起 36個月8. 下列哪項不是特殊貢獻待遇的情形（Bo （單B在退休時喪失榮譽稱號的勞模5. （A是事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是工作人員行使民主管理和監(jiān)督權(quán) 力的機構(gòu)。（單A職工代表大會6. 關(guān)于發(fā)布的招聘信息，說法不正確的是（Bo （單B不應(yīng)載明招聘人員數(shù)量及待 遇7. 關(guān)于聘用合同的生效不正確的說法是（A o （單A只需要工作人員簽字8. 關(guān)于事業(yè)單位的勞動標(biāo)準(zhǔn)，說法錯誤的是（A o （單A 一定具有強制性5. （A是以謀求社團成員的共同利益為宗旨，具有民事權(quán)利能力和民事行為能力依法獨

4、立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的非營利性社會組織。（單選A社會團體法人6. （A就是要在事業(yè)單位人事管理中堅持民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，落實廣大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。（單選A民主7. 關(guān)于單位工作人員受到開除處分的的說法，錯誤的是（D o （單選D工作人員必 須具有主觀上的過錯8. 下列節(jié)日的假期不是一天的是（Bo （單選B國慶節(jié)下列哪項不是獎勵的種類（C o仲選C獎金5. 關(guān)于事業(yè)單位的處分種類與行政機關(guān)公務(wù)員處分種類的說法，錯誤的是（A。 （單選A完全相同6. 下列說法不正確的是（Bo仲選B撤銷的期間為自處分決定之日起 36個月7. 證據(jù)確實、充分，犯錯誤的本人拒不承

5、認，應(yīng)該（A o （單選A認定違法違紀(jì)5. 崗位管理廣義上是指以圍繞（A為核心內(nèi)容的一整套人事管理過程或流程。 （單選A崗位6. 警告的受處分期間為（Ao （單選A6個月7. 關(guān)于記過的說法，錯誤的是（D o仲選D重于降低崗位等級8. 下列關(guān)于生育保險制度的描述，錯誤的是（D o仲選D由職工自己繳納生育保 險費5.崗位類別和等級是事業(yè)單位崗位設(shè)置的基礎(chǔ)，（A是實現(xiàn)科學(xué)管理的前提保 障。（單選A科學(xué)的分類分級6. 關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序說法錯誤的是（B o （單選B招聘過程中可以任意取消某一程序7. （B指事業(yè)單位在平時考核的基礎(chǔ)上對其工作人員一年來各方面的實際表現(xiàn) 進行集中統(tǒng)一的考

6、察和評價活動。（單選B年度考核8. 事業(yè)單位工作人員開展工作、履行職責(zé)中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，包括事業(yè)單位工作人員需要遵守的特殊行為準(zhǔn)則和約束性規(guī)定稱作（A o （單選A職業(yè)道德5. 下列說法錯誤的是（Bo （單選B聘用權(quán)來自事業(yè)單位自身6. （B設(shè)置要立足于提高操作技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需 要。（單選B工勤技能崗位7. （A是進入事業(yè)單位的第一步，目的是幫助上崗人員了解自己所承擔(dān)工作的性 質(zhì)和責(zé)任。（單選A崗前培訓(xùn)8. （A主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。（單選A崗位工資5. 通過事業(yè)單位人事管理條例來進一步規(guī)范崗位設(shè)置，完善崗位管理制度是建立（A的重要內(nèi)容,是促進由

7、身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的制度創(chuàng)新和改革舉措。 （單選A符合各類事業(yè)單位特點用人制度6. （A是指對考試合格的應(yīng)聘人員以往的情況和表現(xiàn)進行全面考察，并對應(yīng)聘人 員資格條件進行復(fù)查，進而作出客觀的適崗性評價。（單選A考察7. 關(guān)于記過的說法，錯誤的是（D。仲選D重于降低崗位等級8. （D由用人單位和職工個人共同繳納，職工個人繳納部分，由用人單位代扣代 繳。（單選D基本養(yǎng)老保險5. 改革開放初期，鄧小平就強調(diào)黨的領(lǐng)導(dǎo)，提出了 （A。（單選A黨管干部原則6. 我國事業(yè)單位崗位的分類不包括（Co （單選C實習(xí)崗位7. 事業(yè)單位工作人員（C的基本方針為事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理 恰當(dāng)、程序合法、手

8、續(xù)完備。（單選C處分8. 事業(yè)單位工作人員開展工作、履行職責(zé)中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，包括事業(yè)單位工作人員需要遵守的特殊行為準(zhǔn)則和約束性規(guī)定稱作（A。（單選A職業(yè)道德5. 崗位管理廣義上是指以圍繞（A為核心內(nèi)容的一整套人事管理過程或流程。 （單選A崗位6. 對崗位總量進行控制的說法，錯誤的是（D。（單選D不能滿足事業(yè)單位功能、 規(guī)模相對穩(wěn)定的作用7. 事業(yè)單位考核中的（C是指公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作 態(tài)度等方面的情況。（單選C勤8. 下列哪項一般不是年度考核和聘期考核的方式（A。（單選A考勤5. 事業(yè)單位作為法人主體是人事管理的具體實施者，可在建立健全人事管理制 度的基礎(chǔ)上，按

9、照國家法規(guī)、政策的規(guī)定，行使（A。（單選A用人自主權(quán)6. 關(guān)于審查競聘人員資格條件的說法不符合規(guī)定的是（D。（單選D對競聘人員的資格審查，不必貫穿競聘上崗的全過程8. 哪項不是自然血緣關(guān)系的親屬（A。（單選A姨表兄弟5. 下列哪項一般不是年度考核和聘期考核的方式（A。（單選A考勤6. 以下哪項不是給予事業(yè)單位工作人員獎勵的情形（D。（單選D瀆職7. 下列哪項不是獎勵的種類（Co （單選C獎金8. 警告的受處分期間為（Ao （單選A6個月6. 崗位管理廣義上是指以圍繞（A為核心內(nèi)容的一整套人事管理過程或流程。 （單選A崗位7. （D是終止被處分人與事業(yè)單位人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴厲的制

10、 裁方式。（單選D開除8. 降低崗位等級的受處分期間為（Co仲選C24個月5. 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責(zé)（A事業(yè)單位人事綜合管理工作。（單選 A全國6. 關(guān)于發(fā)布的招聘信息，說法不正確的是（Bo （單選B不應(yīng)載明招聘人員數(shù)量及 待遇7. 下列說法錯誤的是（Co （單選C工作人員姓名、住址不是必備條款事業(yè)單位人事管理需要回避的情形不包括（Co （單選C單純的認識6.關(guān)于事業(yè)單位工作人員降低工作崗位等級和公務(wù)員出分中降級的說法，錯誤的是（。（單選A完全相同8. 關(guān)于事業(yè)單位工作人員的工資正常增長機制的規(guī)定，錯誤的是（。（單D基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由本單位自己調(diào)整11.十六字方針是指（o （多選

11、A有法可依B有法必依6. 關(guān)于被確定為不合格檔次的，說法不正確的是（A o （單選A立即解除聘用合同7. 關(guān)于精神獎勵和物質(zhì)獎勵說法錯誤的是（D o （單選D精神獎勵滿足需求層次 較低6. （A是指各用人單位在規(guī)定的范圍內(nèi)，以利于公眾所知曉的方式，公開發(fā)布擬聘 崗位的職責(zé)、任職資格、招聘程序等信息。（單選A信息公開8. 事業(yè)單位工作人員承擔(dān)公益服務(wù)職責(zé)，主要經(jīng)費來源于（A。（單選A公共財政5.事業(yè)單位以公共服務(wù)為職責(zé)，以公共財政為基礎(chǔ)，具有（A。（單選A非營利性多選題：9. 關(guān)于考核 勤”的說法正確的是（ABC。侈選A包括工作人員是否敬重和熱愛本職工作B包括工作人員工作作風(fēng)是否扎實 C包括是否

12、善于開動腦筋10. 關(guān)于處分基本原則的規(guī)定之 證據(jù)確鑿”的內(nèi)容有（ABCD。（多選A證據(jù)必須真實B證據(jù)必須與案件有內(nèi)在的聯(lián)系 C證據(jù)必須充分D證據(jù)之間 不能有矛盾11.對事業(yè)單位人事處理途徑及其適用范圍等有關(guān)事項，正確的有（ABCD。（多選A事業(yè)單位人事爭議處理實行仲裁和申訴兩種制度B人事爭議仲裁和申訴制度分別適用不同的人事爭議C必須遵循回避原則D任何個人都有權(quán)對人事管理中的違法違紀(jì)行為的進行 投訴和舉報9. 崗位類別的結(jié)構(gòu)比例通常是指（ABC之間的比例。（多選A管理崗位B專業(yè) 技術(shù)崗位C工勤技能崗位10. 關(guān)于事業(yè)單位因工作人員不能勝任工作等原因，通過書面預(yù)告解除聘用合同 的情形說法正確的是

13、（ABCD。（多選A年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位 B連 續(xù)兩年年度考核不合格C提前30天、書面通知工作人員本人后，方可解除聘用合同D工作人員患病或者非因工負傷后，事業(yè)單位首先應(yīng)當(dāng)讓職工治療，醫(yī)療期滿后, 如工作人員身體狀況允許其從事原工作，則應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同11. 新中國成立以來，我國機關(guān)、事業(yè)單位工資制度先后在（ABCD進行了大的 改革。A1956 年 B1985 年 C1993 年 D2006 年8. 事業(yè)單位人事管理包括（ABCD。（多選A人事計劃B崗位設(shè)置C招聘、聘用 D工資福利、獎懲9. 管理崗位是指在事業(yè)單位中擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，其設(shè)置要立足于（ABCD。（多選

14、A增強單位運轉(zhuǎn)效能B提高工作效率C提升管理水平D以上均是10. 關(guān)于調(diào)任人選的說法，正確的是（ABCD。侈選A具有中華人民共和國國籍 B年滿十八周歲C擁護中華人民共和國憲法 D具有正常履行職責(zé)的身體條件9. 事業(yè)單位工資分配的確定因素包括（ABCD。（多A行業(yè)特點B崗位職責(zé)C工 作業(yè)績D實際貢獻10. 事業(yè)單位工作人員福利制度主要包括（ABCD。（多A工時制度B假期制度 C優(yōu)撫制度D福利性津貼補貼制度11. 關(guān)于對事業(yè)單位工作人員的年休假制度規(guī)定的說法 ，正確的有（ACD。（多A職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假C職工在年休假期間享受與正常 工作期間相同的工資收入D因工作需要不安排工作人員

15、休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人 員本人的意見9. 關(guān)于考核 勤”的說法正確的是（ABC o侈選A包括工作人員是否敬重和熱愛 本職工作B包括工作人員工作作風(fēng)是否扎實 C包括是否善于開動腦筋10. 處分是一種約束機制。對事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為進行處分，是（ABCD的重要制度保障。（多選A規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為B提高事業(yè)單位專業(yè) 化公共服務(wù)質(zhì)量、水平C提高事業(yè)單位工作效率D促進社會事業(yè)健康發(fā)展11. 投訴和舉報的作用（ABCD o侈選A是事業(yè)單位人事監(jiān)督的重要而有效的形式 B克服用人上的不正之風(fēng)C促進事業(yè)單位人事管理的規(guī)范性、公平性D提高人事管理水平9. 崗位的名稱、數(shù)量、職能、責(zé)任及任職條件等

16、應(yīng)與事業(yè)單位的（ABCD相符合。（多選A發(fā)展規(guī)模B性質(zhì)C編制D工作任務(wù)10. 法律責(zé)任從性質(zhì)上分為（ABC o （多選A行政責(zé)任B民事責(zé)任C刑事責(zé)任關(guān)于事業(yè)單位依法承擔(dān)的責(zé)任表述正確的有 （ABCD o （多選A造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響B(tài)賠禮道歉可以根據(jù)情況采取當(dāng)面道歉或采取一定形式的公開承認錯誤C恢復(fù)名譽一般是在與造成名譽損害相同的范圍內(nèi)，宣布撤銷或糾正原處理決 疋D消除影響是采取一定措施消除原處理決定造成的負面影響9. 事業(yè)單位工作人員受到處分后，主要有哪些方面的影響（ABCD。（多選A在處分期間不得晉升職務(wù) B在處分期間不得晉升級別C受到處分的決定將會存入本人的檔

17、案 D影響到事業(yè)單位工作人員的考核10. 國家關(guān)于事業(yè)單位工資分配制度的規(guī)范包括 （ABCD。（多選A實行工資分類管理B完善工資正常調(diào)整機制C建立高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵約束機制D健全收入分配宏觀調(diào)控機制11. 關(guān)于回避制度說法正確的有（ABC o侈選A為避免人事活動產(chǎn)生不良影響 B是事業(yè)單位人事管理的一項重要原則 C涉 及工作人員的切身利益9. 關(guān)于簽訂至退休的聘用合同條件的說法，正確的有（ABC o侈選A只適用于在本單位連續(xù)工作已滿 10年、且年齡距法定的退休年齡不足 10年 的事業(yè)單位工作人員B需符合條件”的工作人員提出” C事業(yè)單位就應(yīng)當(dāng)與其訂立，而不能拒絕10. 關(guān)于聘用合同

18、終止的限制條件的說法，正確的是（BCD o侈選B患病工作人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不得終止合同C女性工作人員在孕期不 得終止合同D續(xù)延至醫(yī)療期滿或女性的 三期”結(jié)束后,才可解除合同11. 事業(yè)單位工作人員的基本紀(jì)律主要包括（ABCD。（多選A財經(jīng)紀(jì)律B工作紀(jì)律C廉潔從政紀(jì)律D職業(yè)道德和社會公德紀(jì)律9. 事業(yè)單位人事綜合管理部門是指各級黨委組織部門和各級政府人力資源社會保障部門，共同承擔(dān)著事業(yè)單位人事管理工作的（ABCD等職能。（多選A政策制定B政策指導(dǎo)C宏觀調(diào)控D監(jiān)督管理10. 關(guān)于考核 勤”的說法正確的是（ABC。（多選A包括工作人員是否敬重和熱愛本職工作B包括工作人員工作作風(fēng)是否扎實 C包括

19、是否善于開動腦筋11. 復(fù)核、申訴制度的內(nèi)容有（ABCD。侈選A原人事決定認定的事實是否存在、清楚B證據(jù)是否充分C原人事決定適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定是否正確D原人事決定的處理程序是否符合規(guī)定9. 年度考核的結(jié)果可以分為（ABCD等檔次。（多選A優(yōu)秀B合格C基本合格 D不合格10. 關(guān)于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的說法，正確的有（ABC。侈選A要針對新崗位的工作內(nèi)容和要求進行有針對性的培訓(xùn)B旨在使其掌握新崗位開展工作所需要的政治思想覺悟、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)知識技能C內(nèi)容一般涵蓋新崗位所需要的法律知識、專業(yè)知識和專業(yè)技能11. 崗位績效工資由（ABCD構(gòu)成。（多選A崗位工資B薪級工資C績效工資D 津貼補貼9.

20、 事業(yè)單位考試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涵蓋招聘崗位所必需的 （ABCD。（多選A基本素質(zhì)B專業(yè)知識C業(yè)務(wù)能力D工作技能10. 事業(yè)單位人事管理條例中關(guān)于獎勵原則的確定說法，正確的有（ABCD。侈選A既借鑒了公務(wù)員獎勵的原則，又體現(xiàn)了事業(yè)單位的鮮明特點 B堅持了精神獎 勵與物質(zhì)獎勵”相結(jié)合C獎勵標(biāo)準(zhǔn)的彈性較大D不宜規(guī)定 以精神獎勵為主”11. 對事業(yè)單位人事處理途徑及其適用范圍等有關(guān)事項 ，正確的有（ABCD。（多 選A事業(yè)單位人事爭議處理實行仲裁和申訴兩種制度B人事爭議仲裁和申訴制度分別適用不同的人事爭議C必須遵循回避原則D任何個人都有權(quán)對人事管理中的違法違紀(jì)行為的進行 投訴和舉報9. 關(guān)于考核 德”的內(nèi)容包

21、括（BCD。（多選B思想政治素質(zhì)C職業(yè)道德D個人 品德10. 失業(yè)人員符合下列哪些條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金（ABC。 侈選A失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的B非因本人意愿中斷就業(yè)的C已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的11. 公務(wù)員對于下列哪些行為可以申請復(fù)核（ABCD。（多選A辭退或者取消錄用B處分C降職D免職9管理崗位是指在事業(yè)單位中擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，其設(shè)置要立足于（ABCD。（多選A增強單位運轉(zhuǎn)效能B提高工作效率C提升管理水平D以上均是10.處分是一種約束機制。對事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為進行處分，是（ABCD的重要制度保障。（多選A規(guī)范事業(yè)單

22、位工作人員行為 B提高事業(yè)單位專業(yè)化公共服務(wù)質(zhì)量、水平C提高事業(yè)單位工作效率D促進社會事業(yè)健康發(fā)展9民法通則規(guī)定，我 國法人組織包括（ABCD）。（多選A機關(guān)B事業(yè)單位C企業(yè)D社會團體10.根 據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照每個崗位的（ ABCD），提出各類崗位的 設(shè)置數(shù) 量和層次，制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表。（多選A工作性質(zhì)B難易程度C責(zé)任輕重D所需資格條件11.關(guān)于考核德”的內(nèi)容包括（BCD）。（多 選B思想政治素質(zhì)C職業(yè)道德D個人品德9.事業(yè)單位崗位設(shè)置內(nèi)容豐富，主要包 括（ABCD）。（多選A崗位名稱B職責(zé)任務(wù)C工作標(biāo)準(zhǔn)D任職條件10.我國憲 法明確規(guī)定：中華人民共和國公

23、民在法律面前一律平等 ”，這是我國公民權(quán)利和義務(wù)的一項重要原則。 公民的平等權(quán)利表現(xiàn)在許多方面，除了體現(xiàn)在民族平等和男女平等外，還具體表現(xiàn)（ABCD）。（多選A任何公民均平等地享有憲法和法 律規(guī)定的權(quán)利B平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù) C國家機關(guān)在適用法律的時 候，對于任何人都是平等的 D任何組織或者個人都不得有超越 憲法和法律的特權(quán)11. 新中國成立以來，我國機關(guān)、事業(yè)單位工資制度先后在（ABCD ）進行了大的改革。（多選A1956年B1985年C1993年D2006年5.通過事業(yè)單位人事管理 條例來進一步規(guī)范崗位設(shè)置，完善崗位管理制度，是建立（A）的重要內(nèi)容，是促進由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變

24、的制度創(chuàng)新和改革舉措。（單選A符合各 類事業(yè)單位特點用人制度9.當(dāng)事業(yè)單位的工作人員出下列情況時，事業(yè)單位同樣可以直接即時解除聘用合同 （ABCD）o侈選A在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職 責(zé)任務(wù)B同時與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動關(guān)系 C嚴重失職、對本單位造成 重大損害的D違法違紀(jì)，損害本單位利益或者公共利益的10.事業(yè)單位人事管理條例中關(guān)于獎勵原則的確定說法，正確的有（ABCD） o （多選A既借鑒了公務(wù) 員獎勵的原則，又體現(xiàn)了事業(yè)單位的鮮明特點B堅持了精神獎勵與物質(zhì) 獎勵”相結(jié)合C獎勵標(biāo)準(zhǔn)的彈性較大D不宜規(guī)定以精神獎勵為主” 11事業(yè)單位工作人員 工資水平的確定依據(jù)包括（ABC） o （多

25、選A與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)B與社會進 步相適應(yīng)C實行工資調(diào)查制度9.事業(yè)單位崗位設(shè)置內(nèi)容豐富，主要包括（） o （多選A崗位名稱B職責(zé)任務(wù)C工作標(biāo)準(zhǔn)D任職條件10.關(guān)于考核勤”的說法正確 的是（）o （多選A包括工作人員是否敬重和熱愛本職工作 B包括工作人員工作 作風(fēng)是否扎實C包括是否善于開動腦筋11.年度考核的結(jié)果可以分為（）等檔 次。（多選A優(yōu)秀B合格C基本合格D不合格10.事業(yè)單位工作人員的工資福利 和社會保險的基本功能有（ABC） o （多選A保障B激勵C調(diào)節(jié)10.親屬關(guān)系包 括（ABCD ） o （多選A夫妻關(guān)系B直系血親關(guān)系C三代以內(nèi)旁系血親D近姻親 關(guān)系判斷題：12.事業(yè)單位按照國

26、家有關(guān)規(guī)定擬定崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門審核 后，報人事綜合管理部門核準(zhǔn)或者備案。（判斷正確13. 事業(yè)單位與工作人員建立人事關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同。（判斷正確14. 一般來說，在人的物質(zhì)需求得到一定程度滿足的前提下，對精神方面的追求將 變得更為 迫切和強烈。（判斷正確15.精神獎勵和物質(zhì)獎勵相比， 后者滿足需求 層次較高，持續(xù)時間更長，激勵作用更大。（判斷錯誤12.競聘上崗由事業(yè)單位 在主管部門和同級黨委組織部門、政府人力資源社會保障部門的指 導(dǎo)下進行。（對13.事業(yè)單位與工作人員建立人事關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同。（對14.年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考

27、核的結(jié)果可以 分為合格和不合格等檔次。（對15.福利待遇和工時休假制度是事業(yè)單位工作人員 應(yīng)有的勞動權(quán)利。（對12.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（對13.開除是事業(yè)單位根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對工作人員因嚴重違法違紀(jì)作為 所給予的最嚴厲的處分。（對14.損害國家聲譽和利益的事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)給予處分。（對正確錯誤15.警告，是一種警戒性的紀(jì)律制裁方式，也是最輕微的 一種制裁方式。（對12.開除是事業(yè)單位根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對工作人員 因嚴重違法違紀(jì)作為所給予的最嚴厲的處分。（判正確13.事業(yè)單位培訓(xùn)與一般的 學(xué)校常規(guī)學(xué)歷教育有所區(qū)別，它是一種終身的、可持續(xù)發(fā)展的繼

28、續(xù)教育，是常規(guī)教育的延續(xù)。（判正確14.解除處分后的事業(yè)單位工作人員，其聘用崗位和晉升工資檔次等不再受到此次處分的影響。（判正確15.事業(yè)單位作為人事管理主體的違 法行為，一般通過取消其法人登記證書的方式追究責(zé)任。（判錯誤12.事業(yè)單位是具有中國特色的社會組織名稱，為中國所特有。（判斷錯誤13.事業(yè)單位與工作人員建立人事關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同。（判斷正確14.獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以物質(zhì)獎勵為主的原則。（判斷錯誤15.聘用合同經(jīng)訂立，只對職工一方產(chǎn)生法律上的效力。（判斷錯誤12.公開招聘制度兼具統(tǒng)一性與多樣性特 征，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)所決定的。（判斷正確13.事業(yè)單位工作人員

29、處分的種類不同，處分期間也有所區(qū)別。（判斷正確14. 一般來說，在人的物質(zhì)需求得到一 定程度滿足的前提下，對精神方面的追求將變得更為迫切和強烈。（判正確15.從人事管理的實際需求出發(fā)，事業(yè)單位設(shè)定的獎勵種類多于公務(wù)員獎勵。（判斷錯誤12. 黨管干部、黨管人才，是黨的領(lǐng)導(dǎo)在事業(yè)單位人事管理工作中的重要體現(xiàn)，也 是加強事業(yè)單位人事管理工作的必然要求。（判斷正確13.上級事業(yè)單位人事綜合 管理部門要加強指導(dǎo)下級事業(yè)單位人事綜合管理部門的工作，特別是要加強對縣一級事業(yè)單位人事管理工作的指導(dǎo)。（判斷正確14.利用工作之便，是指利用其崗 位職責(zé)范圍內(nèi)主管、管理、經(jīng)手、經(jīng)營公共財物或主管、負責(zé)、承辦某項事物

30、的權(quán)力或其影響力所形成的便利條件。（判斷正確15.事業(yè)單位工作人員有應(yīng)當(dāng)回避 事由和情形的，本人應(yīng)當(dāng)申請回避；利害關(guān)系人無權(quán)申請回避。（判斷錯誤12.黨管干部、黨管人才，是黨的領(lǐng)導(dǎo)在事業(yè)單位人事管理工作中的重要體現(xiàn)，也是加強 事業(yè)單位人事管理工作的必然要求。（判斷正確13. 福利待遇和工時休假制度是事業(yè)單位工作人員應(yīng)有的勞動權(quán)利。（判斷正確14.經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應(yīng)當(dāng)退職。（判斷正確15.事業(yè)單位人事爭議指事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生的人事爭議。（判斷錯誤4.事業(yè)單位工作人員或者集體有哪些情形的，應(yīng)給予獎勵？（簡答12.事業(yè)單位崗位管理制度由國家設(shè)定，其基本內(nèi)容

31、包括對崗位類別的設(shè)置和基本等級的劃分。（判斷正確13.公開招聘的方式包括政府組織的統(tǒng)一招聘、主管部門組織的行業(yè)招聘和單位自主招聘等多種方式。（判斷正確14.年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu) 秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。（判斷正確15.崗位工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。（判斷錯誤12.縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工 作。（判斷正確13.公開招聘制度兼具統(tǒng)一性與多樣性特征，這是由事業(yè)單位的性 質(zhì)所決定的。（判斷正確14.競聘上崗由事業(yè)單位在主管部門和同級黨委組織部 門、政府人力資源社會保障部門的指 導(dǎo)下進行。（判

32、斷正確15.我國事業(yè)單位工 作人員數(shù)量接近公務(wù)員的四分之一。（判斷錯誤12.上級事業(yè)單位人事綜合管理部 門要加強指導(dǎo)下級事業(yè)單位人事綜合管理部門的工作，特別是要加強對縣一級事業(yè)單位人事管理工作的指導(dǎo)。（判斷正確13.事業(yè)單位作為法人主體是人事管理的 具體實施者，可在建立健全人事管理制度的基礎(chǔ)上，按照國家法規(guī)、政策的規(guī)定，行使用人自主權(quán)。（判斷正確14.事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè) 單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解 除聘用合同另有約定的除外。（判斷 正確15.警告，是一種警戒性的紀(jì)律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式。（判斷正確12.事業(yè)單位是具有中國特色的社會組織名稱，為中國所

33、特有。（X13.開除，是終止被處分人與事業(yè)單位人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。（V1事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責(zé)、 工作業(yè)績、實際貢 獻等因素。V 15聘用合同經(jīng)訂立，只對職工一方產(chǎn)生法律上的 效力。（X12.事業(yè)單位與工作人員建立人事關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同。（判斷正確13.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。（判斷正確14.事業(yè)單位人事管理條例強調(diào)既要對個人進行獎 勵，也要對集體進行獎勵，進一步健 全完善了事業(yè)單位工作人員獎勵制度的內(nèi) 容，也為規(guī)范事業(yè)單位工作人員集體的獎勵提供了依據(jù)。（判斷正確15.違反政治紀(jì)律的行為較其他違法違紀(jì)行為而言，屬于更為嚴重的違法違紀(jì)行為。（判斷正確12.禁止面向干部子女、特定對象和群體進行招聘等。除特殊情況外，對于性 別、年齡、政治面貌等條件的要求應(yīng)逐步予以禁止。（判斷正確13.聘期考核是事業(yè)單位工作人員考核的主要形式。（判斷錯誤14.事業(yè)單位是我國經(jīng)濟社會發(fā)展中 提供公益服務(wù)的主要載體，是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè) 的重要力量