管理學(xué)測試題 (14)

1、管理學(xué)測試題1. 下列屬于領(lǐng)導(dǎo)方式的主要理論的是（）。 A. 管理方格理論(正確答案)B. 雙因素理論C. 期望理論D. 強(qiáng)化理論2. 提出管理方格論的是（）。 A. 吉沙利B. 菲德勒C. 布萊克和穆頓(正確答案)D.施米特3. 管理方格圖中，9.1型對應(yīng)的是（）領(lǐng)導(dǎo)方式。 A. 任務(wù)型(正確答案)B. 貧乏型C. 鄉(xiāng)村俱樂部型D. 團(tuán)隊(duì)型4. 管理方格圖中，9.9型對應(yīng)的是（）領(lǐng)導(dǎo)方式。 A. 任務(wù)型B. 貧乏型C. 中間型D. 團(tuán)隊(duì)型(正確答案)5. 鄉(xiāng)村俱樂部型的領(lǐng)導(dǎo)方式位于管理方格的（）格。 A. 9.1B. 5.5C. 1.9(正確答案)D. 1.16. 在管理方格圖中，“領(lǐng)導(dǎo)方式

2、高度關(guān)心生產(chǎn)，很少關(guān)心人，為達(dá)到生產(chǎn)目的，常常會(huì)強(qiáng)制人們?nèi)ネ瓿杀匾娜蝿?wù)”以上描述的是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式（）。 A任務(wù)型(正確答案)B鄉(xiāng)村俱樂部型C貧乏型D團(tuán)隊(duì)型7. 某企業(yè)多年來任務(wù)完成得比較好，職工收入也很高，但領(lǐng)導(dǎo)與職工的關(guān)系卻很差，由此判斷該領(lǐng)導(dǎo)很可能采用的是管理方格中所說的（）領(lǐng)導(dǎo)方式。 A. 貧乏型B. 鄉(xiāng)村俱樂部型C. 任務(wù)型(正確答案)D. 中庸之道型8. 管理方格理論認(rèn)為，欲使領(lǐng)導(dǎo)工作卓有成效則應(yīng)（）。 A. 采取集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)注重完成任務(wù)B. 注重和諧的人際關(guān)系C. 注重組織目標(biāo)的達(dá)成和對員工的關(guān)心(正確答案)D. 充分發(fā)揮激勵(lì)作用9. 某部門主管將注意力幾乎都放在了對任務(wù)的完成上，而

3、對下屬的心理因素、士氣和發(fā)展 很少關(guān)心。根據(jù)管理方格理論，該主管的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于（）。 A. 貧乏型B. 任務(wù)型(正確答案)C. 中庸型D. 鄉(xiāng)村俱樂部型10. 在情境領(lǐng)導(dǎo)模型下，參與型領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)和關(guān)系行為是（）。 A高任務(wù)/低關(guān)系行B高任務(wù)/高關(guān)系行為C低任務(wù)/高關(guān)系行為(正確答案)D低任務(wù)/低關(guān)系行為11. 在情境領(lǐng)導(dǎo)模型下，推銷型領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)和關(guān)系行為是（）。 A高任務(wù)/低關(guān)系行B高任務(wù)/高關(guān)系行為(正確答案)C低任務(wù)/高關(guān)系行為D低任務(wù)/低關(guān)系行為12. 情境領(lǐng)導(dǎo)模型認(rèn)為，當(dāng)下屬的成熟度高時(shí)，宜采用（）的領(lǐng)導(dǎo)方式。 A. 告知B. 推銷C. 參與D. 授權(quán)(正確答案)13. 情境領(lǐng)導(dǎo)模型認(rèn)

4、為，當(dāng)下屬的成熟度較低時(shí)，宜采用（）的領(lǐng)導(dǎo)方式。 A. 告知B. 推銷(正確答案)C. 參與D. 授權(quán)14. 王先生是某公司的一名年輕技術(shù)人員，一年前被調(diào)到公司企劃部任經(jīng)理，考慮到自己的資歷、經(jīng)驗(yàn)等，他采取了較為寬松的管理方式，試分析下列哪一種情況下，王先生的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格最有助于產(chǎn)生較好的管理效果（）。 A企劃部任務(wù)明確，王先生與下屬關(guān)系好但職位權(quán)力弱B企劃部任務(wù)明確，王先生與下屬關(guān)系差但職位權(quán)力弱(正確答案)C企劃部任務(wù)不明確，王先生與下屬關(guān)系差且職位權(quán)力弱D企劃部任務(wù)不明確，王先生與下屬關(guān)系好且職位權(quán)力強(qiáng)15. 提出權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論的是（）。 A. 吉沙利B. 費(fèi)德勒(正確答案)C. 布萊克和穆頓

5、D.施米特16. 根據(jù)權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論，領(lǐng)導(dǎo)是否有效取決于（）。 A. 穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)行為B. 領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)權(quán)威C. 領(lǐng)導(dǎo)者能否適應(yīng)其所處的具體環(huán)境(正確答案)D. 是專制型領(lǐng)導(dǎo)還是民主型領(lǐng)導(dǎo)17. 費(fèi)德勒權(quán)變理論中的高 LPC 是指（）。 A. 趨向人際關(guān)系(正確答案)B. 偏離人際關(guān)系C. 趨向工作任務(wù)D. 偏離工作任務(wù)18. 根據(jù)權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論，下面（）組合可以達(dá)到最有效領(lǐng)導(dǎo)。 A. 環(huán)境較好，高LPC領(lǐng)導(dǎo)B. 環(huán)境中等，高LPC領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)C. 環(huán)境中等，低LPC領(lǐng)導(dǎo)D. 環(huán)境較差，高LPC領(lǐng)導(dǎo)19. 費(fèi)德勒權(quán)變理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者所處的客觀環(huán)境不包括（）。 A. 職位權(quán)力B. 任務(wù)結(jié)構(gòu)C. 上下

6、級(jí)關(guān)系D. 下屬成熟度(正確答案)20. 根據(jù)費(fèi)德勒的領(lǐng)導(dǎo)理論，高 LPC 領(lǐng)導(dǎo)者最適合的情境是（）。 A. 領(lǐng)導(dǎo)、成員關(guān)系不好，任務(wù)不明確，職務(wù)權(quán)力弱(正確答案)B. 領(lǐng)導(dǎo)、成員關(guān)系不好，任務(wù)明確，職務(wù)權(quán)力強(qiáng)C. 領(lǐng)導(dǎo)、成員關(guān)系好，任務(wù)不明確，職務(wù)權(quán)力弱D. 領(lǐng)導(dǎo)、成員關(guān)系好，任務(wù)明確，職務(wù)權(quán)力弱21. 在費(fèi)德勒模型中，（）這種情況屬于較好的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境。 A. 人際關(guān)系差、工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜、職位權(quán)力強(qiáng)B. 人際關(guān)系差、工作結(jié)構(gòu)簡單、職位權(quán)力強(qiáng)C. 人際關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜、職位權(quán)力弱D. 人際關(guān)系差、工作結(jié)構(gòu)簡單、職位權(quán)力弱(正確答案)22. 在人際關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)簡單的環(huán)境中，宜采?。ǎ┑念I(lǐng)導(dǎo)方

7、式。 A. 高LPCB. 低LPC(正確答案)C. 專權(quán)型D. 民主型23. 根據(jù)權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境非常有利或非常不利時(shí)，采?。ǎ╊I(lǐng)導(dǎo)較為適宜。 A. 人際關(guān)系型B. 工作任務(wù)型(正確答案)C. 資源導(dǎo)向型D. 職位導(dǎo)向型24. 如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者決斷力很強(qiáng)，并且信奉X理論的經(jīng)濟(jì)人假說觀，那么他很可能采用（）的領(lǐng)導(dǎo)方式。 A. 專權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)B. 民主型領(lǐng)導(dǎo)C. 放任型領(lǐng)導(dǎo)D. 高LPC25. 如果一個(gè)追隨者（被領(lǐng)導(dǎo)者）的獨(dú)立性較強(qiáng)，工作水平高，那么領(lǐng)導(dǎo)者采用（）領(lǐng)導(dǎo)方式就是不適宜的。 A. 專權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)B. 民主型領(lǐng)導(dǎo)C. 放任型領(lǐng)導(dǎo)D. 低LPC26. 總經(jīng)理辦公室的王

8、翔受命組建企業(yè)的信息中心。為此他在企業(yè)內(nèi)挑選了一些人員作為信息中心的工作人員，包括小陳.小蔡和老林等。其中小陳是王翔的中學(xué)同學(xué)。在王翔看來，小陳雖然人比較樸實(shí)，但能力實(shí)在有限，做工作雖然不至于犯什么錯(cuò)誤，但動(dòng)作太慢。盡管 如此，王翔覺得小陳其它方面，如為人等還是不錯(cuò)的，又是老同學(xué)，便選中他到信息中心工作。據(jù)此可以判斷（）。 A. 王翔屬于任務(wù)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)B. 王翔屬于關(guān)系導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)C. 王翔屬于民主型領(lǐng)導(dǎo)D. 王翔屬于專制型領(lǐng)導(dǎo)27. 為了激發(fā)員工內(nèi)在的積極性，一項(xiàng)工作最好授予（）。 A. 能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于任務(wù)要求的人B. 能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于任務(wù)要求的人C. 能力略高于任務(wù)要求的人D. 能力略

9、低于任務(wù)要求的人(正確答案)28. 提出需要層次理論、公平理論、期望理論、強(qiáng)化理論的依次分別是（）。 A. 亞當(dāng)斯、馬斯洛、費(fèi)魯姆和斯金納B. 費(fèi)魯姆、亞當(dāng)斯、馬斯洛、斯金納C. 馬斯洛、亞當(dāng)斯、斯金納、費(fèi)魯姆D. 馬斯洛、亞當(dāng)斯、費(fèi)魯姆、斯金納(正確答案)29. 根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，就業(yè)保障、上司對自己工作的表揚(yáng)、工作的挑戰(zhàn)性、同鄉(xiāng)聯(lián)誼會(huì)、滿足標(biāo)準(zhǔn)熱量攝入量的食品。按照從低到高的排序是（）。 A. (正確答案)B. C. D. 30. 時(shí)下流行一首順口溜“你把我當(dāng)人看，我就把我當(dāng)牛干；你把我當(dāng)?？?，我就什么也不干?！边@首順口溜反映了職工的什么需要（） A. 自我實(shí)現(xiàn)需要B. 安全需求C

10、. 尊重需要(正確答案)D. 歸屬和承認(rèn)的需要31. 需要層次理論認(rèn)為，對人的激勵(lì)作用最大的是（）。 A. 生理需要(正確答案)B. 自我實(shí)現(xiàn)需要C. 尊重需要D. 社交需要32. 需要層次理論認(rèn)為，對人的激勵(lì)作用最持久的是（） A. 生理需要B. 自我實(shí)現(xiàn)需要(正確答案)C. 安全需要D. 社交需要33. 根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，（）類人的主導(dǎo)需要可能是安全需要。 A. 總經(jīng)理B. 失業(yè)人員C. 剛參加工作的大學(xué)生D. 工廠的一線操作工人(正確答案)34. 需要層次理論認(rèn)為，對人當(dāng)下激勵(lì)最起作用的需要是（） A. 自我實(shí)現(xiàn)需要B. 生理需要C. 尊重需要D. 現(xiàn)實(shí)的主導(dǎo)需要(正確答案)35

11、. 需要層次理論認(rèn)為，對人激勵(lì)作用最大和最持久的需要依次分別是（）。 A. 生理需要和自我實(shí)現(xiàn)需要(正確答案)B. 自我實(shí)現(xiàn)需要和生理需要C. 尊重需要和安全需要D. 主導(dǎo)需要和安全需要36. 馬斯洛需要層次理論認(rèn)為（）。 A. 只有充分滿足了低層次的需要，才會(huì)去追求高層次的需要B. 只有滿足了高層次的需要，才會(huì)去追求低層次的需要C. 低層次需要和高層次需要不可以同時(shí)追求D. 五種需要由低向高發(fā)展，可以同時(shí)存在(正確答案)37. “士為知己者死”這一古訓(xùn)反映了有效的領(lǐng)導(dǎo)始于（）。 A. 上下級(jí)之間的友情B. 為下屬設(shè)定崇高的目標(biāo)C. 為下屬的利益不惜犧牲自己D. 了解下屬的欲望和需要(正確答案

12、)38. 需要層次理論認(rèn)為，人的當(dāng)下行為主要取決于（）。 A. 需要層次B. 激勵(lì)程度C. 精神狀態(tài)D. 主導(dǎo)需要(正確答案)39. 根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，可以得出（）結(jié)論。 A. 對具體的個(gè)人來說，其當(dāng)前的行為主要受主導(dǎo)需要的影響(正確答案)B. 越是低層次的需要，其對人們行為所能產(chǎn)生的影響越大C. 任何人都有五種層次的需要，而且各層次的需求程度相等D. 層次越高的需要，其對人們行為產(chǎn)生的影響也越大40. 某企業(yè)對生產(chǎn)車間的工作條件進(jìn)行了改善，這最有可能是為了更好地滿足職工的（）。 A. 生理需要B. 安全需要(正確答案)C. 社交需要D. 尊重需要41. 高級(jí)工程師老王在一家研究所工作

13、，該所擁有一流的研究設(shè)備，根據(jù)雙因素理論，（）措施可能最能對老王的工作起到激勵(lì)作用。 A. 調(diào)整工作設(shè)計(jì)工作流程，使老王可以完成完整的產(chǎn)品設(shè)計(jì)，而不是總重復(fù)做局部的設(shè)計(jì)(正確答案)B. 調(diào)整工資水平和福利措施C. 給老王配備性能更為先進(jìn)的個(gè)人電腦D. 給老王配間個(gè)人專用研究室42. 雙因素理論中的保健因素，指（）。 A. 能影響和促進(jìn)職工工作滿意度的因素B. 能保護(hù)職工心理健康的因素C. 能影響和預(yù)防職工不滿感發(fā)生的因素(正確答案)D. 能預(yù)防職工心理疾病的因素43. 根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，以下屬于保健因素的是（）。 A. 工作上的成就感B. 提升C. 工資(正確答案)D. 責(zé)任加大44.

14、 根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，工作條件屬于（）。 A. 正強(qiáng)化因素B. 激勵(lì)因素C. 負(fù)強(qiáng)化因素D. 保健因素(正確答案)45. 中國企業(yè)引入獎(jiǎng)金機(jī)制的目的是發(fā)揮獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用，但現(xiàn)今許多企業(yè)的獎(jiǎng)金已成為工資的一部分，獎(jiǎng)金變成了保健因素。這說明（）。 A. 雙因素理論在中國不怎么適用B. 保健因素和激勵(lì)因素的具體內(nèi)容在不同的國家是不一樣的C. 防止激勵(lì)因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要職責(zé)(正確答案)D. 將獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)成為激勵(lì)因素本身就是錯(cuò)誤的46. 要使“雙因素”發(fā)揮各自的作用，管理者的正確行為應(yīng)是（）。 A. 既不拔高保健因素的作用，又不使激勵(lì)因素作用退化(正確答案)B. 設(shè)法使保健因素成為激勵(lì)

15、因素C. 必要時(shí)，可以考慮使激勵(lì)因素發(fā)揮保健作用D. 以上全不對47. 赫茲伯格的雙因素理論中，所謂保健因素一般指與工作環(huán)境有關(guān)的因素，其特點(diǎn)是（）。 A. 得不到?jīng)]有滿意，也未必不滿意B. 得不到則滿意，得到也未必滿意C. 得不到則不滿意，得到則沒有不滿意(正確答案)D. 得不到?jīng)]不滿意，得到則滿意48. 要使金錢成為有效的激勵(lì)因素，應(yīng)該（）。 A. 使每人的金錢收入大體平均B. 使金錢成為滿足安全需要的手段C. 使金錢能夠反映出每個(gè)人的工作成績(正確答案)D. 使金錢成為吸引人才的手段49. 從期望理論中，我們得到的最重要啟示是（）。 A. 目標(biāo)效價(jià)的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵B. 期望概率

16、的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵C. 存在著負(fù)效價(jià)，應(yīng)引起領(lǐng)導(dǎo)者注意D. 應(yīng)把目標(biāo)效價(jià)和期望概率進(jìn)行優(yōu)化組合(正確答案)50. 某公司好幾個(gè)青年大學(xué)生在討論明年報(bào)考MBA的事情。大家最關(guān)心的是英語考試的難度，據(jù)說明年將會(huì)有很大提高。試根據(jù)期望理論，判斷以下4個(gè)人中，誰向公司提出報(bào)考的可能性最大？（）。 A. 小鄭大學(xué)學(xué)的是日語，兩年前來公司后，才開始跟著電視初級(jí)班業(yè)余學(xué)了些英語。B. 小齊英語不錯(cuò)，本科就學(xué)管理，但他的妻子年底就要分娩，家中又無老人可依靠。C. 小吳被公認(rèn)為“高材生”，英語棒，數(shù)學(xué)強(qiáng)，知識(shí)面廣?？释钤?，又無家庭負(fù)擔(dān)。(正確答案)D. 小馮素來冷靜多思，不做沒把握的事。她自信MBA聯(lián)

17、考每門過關(guān)絕對沒有問題，但認(rèn)為公司想報(bào)考的人太多，領(lǐng)導(dǎo)最多只能批準(zhǔn)1人。而自己與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系平平，肯定沒希望獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。51. 一位父親為了鼓勵(lì)孩子用功學(xué)習(xí)，向小孩提出：如果在下學(xué)期每門功課考試成績都95分以上，就給物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。在（）情況下，小孩可能會(huì)受到激勵(lì)而用功學(xué)習(xí)。 A. 平時(shí)成績較好，有可能各門功課成績都考95分以上B. 獎(jiǎng)勵(lì)的東西是小孩最想要的C. 父親向來說話算數(shù)D. 上述三種情況確實(shí)存在(正確答案)52. 商鞅在秦國推行改革，他在城門口立了一根木棍，聲稱能將木棍從南門移到北門的，獎(jiǎng)勵(lì)五百金，但沒有人去嘗試。根據(jù)期望理論，這是由于（）。 A. 五百金的效價(jià)太低B. 居民對完成要求的期望

18、很低C. 居民對得到報(bào)酬的期望很低(正確答案)D. 槍打出頭鳥，大家都不敢嘗試53. 某高中生估計(jì)自己有 80%把握能考上大學(xué)，并且他也非常希望能考上大學(xué)，其渴望程度為 100%，那么該高中生考大學(xué)的激勵(lì)水平為（）。 A. 100%B. 80%(正確答案)C. 50%D. 88%54. 關(guān)于獎(jiǎng)金的說法不正確的是（）。 A. 獎(jiǎng)金的名目應(yīng)盡量多，以最大地提高職工積極性(正確答案)B. 獎(jiǎng)金的數(shù)額不宜過小，以提高獎(jiǎng)勵(lì)的效價(jià)C. 獎(jiǎng)金取得的條件不宜過嚴(yán)或過寬，以保證必要的期望值D. 獎(jiǎng)金發(fā)放還要密切聯(lián)系企業(yè)或部門的經(jīng)濟(jì)效益55. （）是指個(gè)人對達(dá)到某種預(yù)期成果的偏愛程度。 A. 期望值B. 效價(jià)C.

19、 激勵(lì)力(正確答案)D. 公平性E.五種需要的滿足不分先后順序56. 促使人們?nèi)プ瞿臣碌募?lì)力的大小，取決于（）。 A. 目標(biāo)價(jià)值B. 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能性C. 前兩者的乘積(正確答案)D. 前兩者之和57. M公司為了鼓勵(lì)員工參加體育鍛煉，并取得良好成績，老總向員工宣布，若能夠在A行業(yè)運(yùn)動(dòng)會(huì)上取得單項(xiàng)冠軍將獲得5000 元獎(jiǎng)金，這種做法從期望理論分析，是（）。 A. 提高了員工奪取冠軍的效價(jià)(正確答案)B. 提高了員工奪取冠軍的期望值C. 提高了員工奪取冠軍的滿足感D. 提高了員工奪取冠軍的公平感58. 企業(yè)中，常常見到員工之間在貢獻(xiàn)和報(bào)酬上會(huì)相互攀比，員工最可能將（）這類人作為自己攀比的對象

20、。 A. 企業(yè)的高層管理人員B. 員工們的頂頭上司C. 企業(yè)中其他部門的領(lǐng)導(dǎo)D. 與自己處于相近層次的人(正確答案)59. Q表報(bào)酬、I表投入，設(shè) Qp 是某人對自己所獲報(bào)酬的感覺，Ip 是其對自己投入量的感覺；Qx 和 Ix 分別是其對別人所獲報(bào)酬和投入的感覺。根據(jù)公平理論，在（）這種情況下，這個(gè)人會(huì)對組織的激勵(lì)措施感到不公平。 A.Qp/IpQx/IxB. Qp/IpQx/Ix(正確答案)C. Qp/QxIp/IxD. Qp/Ip=Qx/Ix60. 公平理論中，當(dāng)橫向比較OP/IP A通過設(shè)法增加報(bào)酬來改變自己的相對報(bào)酬B通過讓他人多付出或設(shè)法減少其所得來改變他人的相對報(bào)酬C自我解釋，自我

21、安慰D通過增加投入改變自己的相對報(bào)酬(正確答案)61. 某商場決定進(jìn)行工資改革，售貨員工資由原來的固定工資改為按其所完成銷售額的一定比例計(jì)提工資，從而達(dá)到激勵(lì)員工的效果。這項(xiàng)改革利用了（）。 A. 雙因素理論B. 期望理論C. 公平理論(正確答案)D. 強(qiáng)化理論62. 下列關(guān)于強(qiáng)化理論的正確說法是（）。 A. 強(qiáng)化理論是美國心理學(xué)家馬斯洛首先提出來的B. 所謂正強(qiáng)化就是懲罰那些不符合組織目標(biāo)的行為，以使這些行為削弱直至消失C. 連續(xù)的、固定的正強(qiáng)化能夠使每一次強(qiáng)化都起到較大的效果D. 實(shí)施負(fù)強(qiáng)化，應(yīng)以連續(xù)負(fù)強(qiáng)化為主(正確答案)63. 某企業(yè)規(guī)定，員工上班遲到1次，扣發(fā)當(dāng)月50%的獎(jiǎng)金，自此規(guī)定

22、出臺(tái)后，員工遲到現(xiàn)象基本消除，此屬（）的強(qiáng)化方式。 A. 正強(qiáng)化B. 負(fù)強(qiáng)化(正確答案)C. 懲罰D.忽視64. 一家生產(chǎn)小家電的企業(yè)，擁有職工 300 人，技術(shù)人員 80 人。由于該企業(yè)產(chǎn)品無新意，效益不斷滑坡，職工工資低下，技術(shù)人員情緒低落，人員流失嚴(yán)重，在崗技術(shù)人員也不主動(dòng)開展新產(chǎn)品研究。為解決這些問題，人事部門提出 4 種方案，如果你是經(jīng)理，你會(huì)選擇（）方案。 A. 規(guī)定每個(gè)技術(shù)人員 2 年必須開發(fā)至少一種新產(chǎn)品，做不到者降一級(jí)工資B. 設(shè)立新產(chǎn)品開發(fā)獎(jiǎng)，從新產(chǎn)品上市第一年的利潤中提取2%作為獎(jiǎng)金，發(fā)給有關(guān)技術(shù)人員(正確答案)C. 全面提高技術(shù)人員的工資，根據(jù)過去開發(fā)新產(chǎn)品的業(yè)績，工資

23、增幅10%30%不等D. 每個(gè)技術(shù)人員每月預(yù)發(fā)70%工資，其余30%在年終視每人開發(fā)新產(chǎn)品的業(yè)績?nèi)绾味鴽Q定發(fā)不發(fā)、發(fā)多少65. 工作豐富化的管理措施是根據(jù)（）提出來的。 A. 需要層次論B. 期望理論C. 公平理論D. 雙因素理論(正確答案)66. 對人的行為起引發(fā)、維持、導(dǎo)向和推動(dòng)作用的是（）。 A. 需求B. 行為C. 勞動(dòng)D. 動(dòng)機(jī)(正確答案)67. 下列不屬于間斷強(qiáng)化的是（）。 A固定比率的強(qiáng)化B連續(xù)強(qiáng)化(正確答案)C固定時(shí)間間隔的強(qiáng)化D可變時(shí)間間隔的強(qiáng)化68. 以下哪一個(gè)屬于信任激勵(lì)（）。 A公開表揚(yáng)B員工評比C允許犯錯(cuò)(正確答案)D民主協(xié)商69. 以下關(guān)于雙因素理論說法錯(cuò)誤的是（）

24、。 A當(dāng)保健因素惡化到可以接受的水平以下時(shí)，就會(huì)使得人們對工作產(chǎn)生不滿B當(dāng)保健因素很好時(shí)，人們并會(huì)因此而產(chǎn)生積極的工作態(tài)度(正確答案)C當(dāng)激勵(lì)因素不足時(shí)，人們并不會(huì)對工作產(chǎn)生不滿D當(dāng)激勵(lì)因素上升到一定的水平，人們會(huì)產(chǎn)生積極的工作態(tài)度和對工作的滿意感70. 如果發(fā)現(xiàn)一個(gè)組織中小道消息很多，而正式渠道的消息很少，這是否意味著該組織（）。 A. 非正式溝通渠道中信息傳遞很暢通，運(yùn)作良好B. 正式溝通渠道中消息傳遞存在問題，需要調(diào)整(正確答案)C. 其中有部分人特別喜歡在背后亂發(fā)議論，傳遞小道消息D. 充分利用了非正式溝通渠道的作用，促進(jìn)了信息的傳遞71. 下列關(guān)于非正式溝通的說法不正確的是（）。 A. 非正式溝通傳播的是小道消息，準(zhǔn)確率較低B. 非正式溝通經(jīng)常將信息傳遞給本不需要它們的