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解讀：職工跳槽要累計(jì)工作時(shí)間 解讀：探親假等不計(jì)入年休假解讀：探親假等不計(jì)入年休假 第十條第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。注意注意第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個月剔除個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿工作時(shí)間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。月平均工資。解讀：明確日工資收入計(jì)算方法解讀：明確日工資收入計(jì)算方法 解讀：終止合同未休年假可折算工資 解讀：休假天數(shù)、工資報(bào)酬解讀：休假天數(shù)、工資報(bào)酬 高于
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