工會精彩活動記錄簿表格

1、企業(yè)工會會議記錄時間2011年1月5日地點公司培訓(xùn)中心主持人宋全梁記錄人任太龍應(yīng)到人數(shù)實到人數(shù)參會人員：會議議題：強(qiáng)調(diào)工會今后工作重點和任務(wù)發(fā)言（討論）情況（記錄主要觀點、意見）：工會今后的工作重點及任務(wù)：1 要進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上，以全面夯實為工作根本，推動公司實現(xiàn)超常規(guī)跨越性發(fā)展。為適應(yīng)公司總體發(fā)展的思路，使工會工作更貼近企業(yè)實際，更發(fā)揮好應(yīng)有的作用，我們初步的工作思路。落實好工會 參與、建設(shè)、維護(hù)、教育”四項職能，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定 中的重要作用，為努力創(chuàng)建一流企業(yè)和和諧環(huán)境提供服務(wù)和保障。2 用全方位的標(biāo)準(zhǔn)體系來規(guī)工作。以員工為本，以用戶為本，從規(guī)的工作

2、標(biāo)準(zhǔn)管理入手，用發(fā)展的眼光和創(chuàng)新的意識不斷健全和完善各種工作制度，牢牢把握機(jī)遇與挑戰(zhàn)，并結(jié)合企業(yè)實際，有的放矢地做好職工教育和工會工作，重點突出職工隊伍建設(shè)與能力水平的提高。3 .現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)面臨多重挑戰(zhàn)，工會組織和從事工會工作的職員，都要面臨許多新情況、新要求，準(zhǔn)確把 握好工會工作的定位，因此，要盡快從思想上轉(zhuǎn)變觀念，完成工作轉(zhuǎn)型，全面落實各項職能，充分發(fā)揮 工會組織在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的重要作用。工會組織是職工的 娘家”開展好建設(shè)職工之家活動的工作是工會工作的重要工作容，要再接再厲，不斷創(chuàng)新，尋找適宜企業(yè)特點的工作模式，以高度的政治責(zé)任感和工作熱情勤勉工作，按照公司標(biāo)準(zhǔn)做好建設(shè)職工之家活動

3、，努力在新的層次上推進(jìn)建設(shè)職工之家工作會議決議：機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，責(zé)任與壓力同行。我們有信心在新的一年里，在楚勝公司工會和本公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)及大力支持下， 以創(chuàng)新求發(fā)展為動力，以和諧建企業(yè)為基礎(chǔ)，緊緊圍繞企業(yè)中心工作， 履行好工會職責(zé)，團(tuán)結(jié)、動員廣大職工振奮精神，同心協(xié)力，共同為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。企業(yè)工會會議記錄時間2011年2月15日地點公司培訓(xùn)中心主持人宋全梁記錄人任太龍應(yīng)到人數(shù)實到人數(shù)參會人員:會議議題：如何更好的為員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境 真正發(fā)揮工會的作用發(fā)言（討論）情況（記錄主要觀點、意見）：為了使得每一個員工能夠有一個良好的工作環(huán)境，更好得為公司創(chuàng)造更大的價值，我們強(qiáng)調(diào)下面幾點：1

4、、繼續(xù)推進(jìn)廠務(wù)公開制度，力求公開工作達(dá)到三求”四規(guī)”：即求共識、求公正、求突破；容上、形式上、時間上、程序上規(guī)；對職工反映的意見、建議和職工關(guān)心的熱點”、難點”問題，要認(rèn)真對待和熱心幫助解決。繼續(xù)完善廠務(wù)公開的形式，開辟民主管理有效渠道，如設(shè)立經(jīng)理信箱，定期召開懇談會，以面對面談心、對話以及現(xiàn)場辦公等多種形式，實現(xiàn)與員工的廣泛溝通與交流。要適時組織開展合 理化建議活動，推動本公司的建設(shè)和發(fā)展。2 繼續(xù)發(fā)揮 橋梁”和 紐帶”的作用，落實工會 維護(hù)”職能。職工利益無小事。凡是涉及職工切身利益和實際困難的事情， 再小也要竭盡全力去辦。堅持一條原則：即在任何情況下，都必須把實現(xiàn)職工的根本利益作為工作的

5、落腳點，把職工的呼聲作為第一信號，把職工的需要作為第一選擇，把職工利益作為第一考慮。認(rèn)真履行好工會的職能，圍繞職工最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益來落實，要通過具體而深化的重點工作， 不斷使工會工作得以真正落實，使工會的維權(quán)貫穿到推動改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與的全過程，為企業(yè)分憂，為職工解難，使廣大職工見到實實在在的效果。要督促和認(rèn)真落實公司提出的為職工辦實事容，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，辦好職工生活福利， 把實事辦好，好事辦實， 做名副其實的職工群眾合法權(quán)益的維護(hù)者。3 廣泛開展健康有益的文體活動，創(chuàng)造全員健身氛圍，提高職工選擇健康生活方式的意識。職工身體健康是企業(yè)的財富，為職工提供各種豐

6、富多彩的文體活動，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的有效載體。工會將一如既往的因勢利導(dǎo)、因地制宜、結(jié)合實際地適時組織開展關(guān)注健康，全民健身”系列文體娛樂活動，使企業(yè)呈現(xiàn)蓬勃向上的企業(yè)文化氛圍。會議決議：關(guān)心職工生活。要與人事、行政共同商議好為職工辦實事容，并負(fù)責(zé)督促落實；維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。適時組織本單位女職工開展豐富多彩的女職工活動。企業(yè)工會會議記錄時間2011年3月5日地點公司培訓(xùn)中心主持人侯翠花記錄人任太龍應(yīng)到人數(shù)實到人數(shù)參會人員：會議議題：有關(guān)開展活動的提議，提高員工生產(chǎn)積極性發(fā)言（討論）情況（記錄主要觀點、意見）：為了提高職工的生產(chǎn)積極性，為企業(yè)帶來更大的效益，我們提議舉辦了三次活動：1青

7、年工人技術(shù)比武。2、職工合理化建議。將中層干部每月必須提一條合理化建議、意見納入干部考核制度中。對建設(shè)提高工效、提高材料利用率并行之有效的方案給予獎勵，一月未提建議扣100元。3、 養(yǎng)成教育”活動。每天上班前集中幾分中時間宣讀企業(yè)服務(wù)宗旨，增強(qiáng)企業(yè)文化理念。廠樹標(biāo)牌： 企業(yè)是我家，希望靠大家，等等容。4、對員工績效考核評價，一年兩次。年終評價末位者解除合冋，評為首位者給予一次性獎勵1000兀。會議決議：相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)又提出二個要求：1關(guān)于全總、省總、市總上級布置的工作要求，一定要在外企聯(lián)合會重視起來，對于推進(jìn)企業(yè)工會條例的貫徹執(zhí)行，要求企業(yè)能夠辦好的盡量辦好，暫時不能辦的要努 力，想法子辦好。2、各

8、單位工會工作要有預(yù)見性、前瞻性。企業(yè)工會開展群眾性活動記錄時間2011年4月5日地點公司培訓(xùn)中心主持人侯翠花參加人貝圍：全體下班貝工人數(shù)235活動主題：好書我推薦，讀書伴我行”活動情況：學(xué)習(xí)，是人類認(rèn)識自然和社會，不斷完善和發(fā)展自我的必由之路，是學(xué)習(xí)型社會的構(gòu)建、人的素質(zhì) 不斷提高的迫切需要。為了進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊伍建設(shè)，弘揚(yáng)和培育優(yōu)良的師德師風(fēng)，切實推進(jìn)公司精神文明和政治文明建設(shè)，努力營造學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊，創(chuàng)設(shè)孜孜不倦的學(xué)習(xí)環(huán)境，工會組織開展了好書我推薦，讀書伴我行 ”讀書活動，在全體教職工中倡導(dǎo)以讀書修身、明志，以讀書促進(jìn)專業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)讀書研修的風(fēng)氣。本次活動要求職工人人參與推薦好書活動，把各

9、人自己認(rèn)為值得推薦給大家看的書寫上書名、作者、及附上簡短的推薦語予以推薦。在匯總教職工推薦意見的基礎(chǔ)上，決定向大家推薦復(fù)興之路和歲月如歌2本書?；顒有Ч憾嘧x書，讀好書，善讀書。通過讀書活動，使教職工進(jìn)一步明理強(qiáng)智，更加理解熱愛生活，更加聰 慧文明，更加高尚完美，把讀書學(xué)習(xí)當(dāng)作一種必不可少的生活方式。企業(yè)工會開展群眾性活動記錄時間2011年5月28日地點公司培訓(xùn)中心主持人任太龍參加人員圍：人數(shù)183活動主題：開展 全民健身，共享奧運(yùn)”拔河健身活動活動情況：為進(jìn)一步掀起全體干部、群眾的健身熱潮，5月28日，公司舉辦了 全民健身，共享奧運(yùn)”健身活動。此次健身活動地點在楚勝公司廣場，由公司各個部門選

10、派八名隊員參加，由各小組進(jìn)行比賽晉級最 終得出一二三等獎并給予相應(yīng)的獎勵?；顒有Ч捍舜位顒尤〉昧巳绢I(lǐng)導(dǎo)職工的熱烈反響。企業(yè)工會開展群眾性活動記錄時間2011年7月6地點公司培訓(xùn)中心主持人任太龍參加人員圍：人數(shù)活動主題：趣味運(yùn)動趣味健身活動情況：4月6日，為了更好地開展全民健身活動，豐富居民們的業(yè)余生活，我們在公司開展了舉行了一場別 開生面的趣味運(yùn)動會。運(yùn)動會共設(shè)置了四個趣味競賽項目比賽項目主要有袋鼠跳、定點投籃、自行車 慢騎、趣味乒乓、等趣味項目，項目集競賽與娛樂為一體。參加此次活動的成員為公司大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)以及職工，活動在一片熱烈祥和的氣氛中展開，許多人玩得 大汗淋漓但是意猶未盡，很多人都

11、反映此次活動加強(qiáng)了公司員工之間的聯(lián)系，豐富了員工的課余文化生 活?；顒有Ч哼\(yùn)動會容豐富多彩、老少皆宜、參加人數(shù)多，在增強(qiáng)廣大群眾體質(zhì)的同時，陶冶了情操，和諧了人 際關(guān)系。工會委員、婦代會代表培訓(xùn)情況記錄時間2011 年 8 月 15地點公司培訓(xùn)中心培訓(xùn)對象公司女工記錄人任太龍參加人培訓(xùn)主題：勞動保護(hù)幾個基本概念的概述培訓(xùn)過程與效果:（一）概念1勞動保護(hù)：為了保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康，從法律、制度、組織管理、教 育培訓(xùn)、技術(shù)、設(shè)備等方面采取的一系列綜合措施。2、 勞動安全衛(wèi)生：國家標(biāo)準(zhǔn)勞動安全衛(wèi)生術(shù)語（GB/T15236 94）將“勞動安全衛(wèi)生”的定 義為：“以保障職工（勞動者）

12、在職業(yè)（勞動）活動中的安全與健康為目的的工作領(lǐng)域、技術(shù)、設(shè)備組織制度和教育等方面的相應(yīng)措施”。（同義詞是職業(yè)安全衛(wèi)生）3、 安全生產(chǎn)：國家標(biāo)準(zhǔn)勞動安全衛(wèi)生術(shù)語將“安全生產(chǎn)”定義為：“消除或控制生產(chǎn)過程中 的危險因素，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。”現(xiàn)在“安全生產(chǎn)”概念外延擴(kuò)大，包括安全與衛(wèi)生兩個方面，形成“大安全”的概念。在實際工作中，以上三個名詞的可以理解為同一概念。（二）涵義1勞動保護(hù)保障的對象是職工（與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者）2、勞動保護(hù)的圍限于生產(chǎn)勞動過程中3、勞動保護(hù)以保障勞動者的安全與健康為目的。主要包括兩方面的任務(wù)：預(yù)防生產(chǎn)事故，使勞動者防止或避免受到生產(chǎn)事故的傷害；預(yù)防職業(yè)危害和職業(yè)

13、病，防止或避免勞動者受到有害職業(yè)因素4、勞動保護(hù)必須綜合治理工會委員、婦代會代表培訓(xùn)情況記錄時間2011 年 9 月 20日地點公司培訓(xùn)中心培訓(xùn)對象全體員工記錄人任太龍參加人培訓(xùn)主題：勞動保護(hù)與生產(chǎn)勞動的關(guān)系培訓(xùn)過程與效果：勞動保護(hù)寓于生產(chǎn)勞動之中，隨著生產(chǎn)勞動的產(chǎn)生而產(chǎn)生，隨著生產(chǎn)勞動的發(fā)展而發(fā)展，二者密 不可分，是一種共存的關(guān)系。簡而言之：只要有生產(chǎn)勞動，就需要勞動保護(hù)，過去、現(xiàn)在和將來都是 如此。這是由生產(chǎn)勞動的兩重性所決定的：一方面生產(chǎn)勞動創(chuàng)造財富（物質(zhì)財富和精神財富），以滿足人類需要；另一方面生產(chǎn)勞動也存在負(fù)面影響， 主要表現(xiàn)為對環(huán)境的破壞以及對人安全和健康的威脅。工會委員、婦代會代

14、表培訓(xùn)情況記錄時間2011 年 11 月 5地點公司培訓(xùn)中培訓(xùn)對象日心全體員工記錄人 任太龍參加人培訓(xùn)主題：獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)是職工的權(quán)利（簡稱“勞動保護(hù)權(quán)”）培訓(xùn)過程與效果:（一）勞動保護(hù)權(quán)是人權(quán)和勞權(quán)的容之一1、所謂“人權(quán)”指公民的權(quán)利。 勞動保護(hù)權(quán)屬于人權(quán)的在主要依據(jù)是：民法通則第五章“民事權(quán)利”第四節(jié)“人身權(quán)”第一條（總第98條）規(guī)定：“公民享有生命健康權(quán)。”2、所謂“勞權(quán)”指勞動者的權(quán)利。 勞動保護(hù)權(quán)屬于勞權(quán)的主要依據(jù)是：勞動法第一章總則第三條中規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社

15、會保險 和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利”因此，職工無論是以“公民”的身份，還是以“勞動者”的身份，都應(yīng)當(dāng)享有法律賦予的勞動保 護(hù)權(quán)。（二）相關(guān)法律賦予勞動者享有的勞動保護(hù)權(quán)利1、要求獲得勞動保護(hù)的權(quán)利2、知情的權(quán)利3、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利4、接受（獲得）教育培訓(xùn)的權(quán)利5、獲得職業(yè)健康防治服務(wù)的權(quán)利6、拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的權(quán)利7、緊急狀態(tài)下停止作業(yè)或撤離的權(quán)利（緊急避險權(quán)）8、享有工傷保險和要求民事賠償?shù)臋?quán)利9、提請勞動爭議處理的權(quán)利10、批評、檢舉、控告的權(quán)利（三）法律規(guī)定的勞動者應(yīng)履行的義務(wù)1、遵章守法、服從管理2、接受培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識與技能3、正確佩帶和使用勞動安全衛(wèi)生用品4、發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害，及時報告企業(yè)工會“送溫暖”活動記錄時間2011年12月3日地點公司培訓(xùn)中心參加人全體員工“送溫暖”對象家屬生病生活困難的員工送溫暖過程與結(jié)果：調(diào)解矛盾、維護(hù)職工合法權(quán)益工作記錄事由因為工資情況向工會反映時間調(diào)解人地點當(dāng)事人一些員工，在公司已經(jīng)工作了一段時間，現(xiàn)工資為1500元，現(xiàn)反映工資較低，希望能夠適當(dāng)調(diào)整工資。經(jīng)