人力資源法律風(fēng)險防范

1、、用工主體與勞動合同主體不一致時，去哪里申請勞動爭議仲裁?【難點問不厭】勞動爭議的主體與爭議范圍確定后，勞動爭議審理還有一個關(guān)鍵點，勞動爭議的管轄。 也是在處理勞動爭議案件時，用人單位的必爭之項，因此需要大家格外注意。1. 用人單位住所地和辦公地不在同一個地點，申訴時，應(yīng)在哪里立案？2. 用人單位與勞動者在勞動合同中如何約定管轄的勞動爭議仲裁委員會？3. 用人單位派駐在外地的勞動者在用人單位所在地還是派駐地申訴？【案例析與答】在深圳工作的員工，在北京提起勞動爭議，合法么？滿某入職北京某公司任銷售，雙方的勞動合同中約定，一旦發(fā)生勞動爭議糾紛或者其他 經(jīng)濟(jì)糾紛，由北京市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會或者某

2、區(qū)人民法院管轄。入職培訓(xùn)完畢后， 因滿某的家鄉(xiāng)在深圳，后被公司派遣至該公司深圳分公司工作，后因提成發(fā)生糾紛，經(jīng)協(xié) 商未果，滿某至深圳市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求該公司支付其提成工資。 審理結(jié)果被申請人北京某公司提出管轄權(quán)異議，稱其公司住所地及辦公地均在北京，且雙方的勞 動合同中明確約定了勞動爭議應(yīng)由北京市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會管轄。審理機(jī)關(guān)經(jīng)審理 發(fā)現(xiàn)，該公司的注冊地、辦公地在北京，滿某稱其在深圳工作，且該公司分公司地址在深 圳，公司認(rèn)可滿某被派駐到深圳工作。后裁決該公司支付滿某提成工資，駁回了北京公司 的管轄異議申請。案例解析法律實務(wù)中，正確選擇了管轄法院，對當(dāng)事人的案件影響較大，

3、由于中國區(qū)域法律實施 細(xì)則存在差異，將使得案件的審理與裁定產(chǎn)生較大差異，有可能關(guān)系到案件的成敗，因此 建議可以在簽署勞動合同時，約定管轄的勞動爭議仲裁委員會或者管轄法院。但是在本案 中，因為勞動合同的履行地在深圳，也即合同實際履行地在深圳，基于司法實務(wù)中，勞動 合同履行地優(yōu)于協(xié)議管轄地的原則，滿某可以在深圳提起申訴?！痉芍蓖ㄜ嚒恐腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng) 事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動 合同履行地的勞動爭

4、議仲裁委員會管轄。勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則第十二條勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、 登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位 所在地。案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。 多個仲裁委員會都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會管轄。第十三條 仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁 委員會，并書面通知當(dāng)事人。對上述移送案件，受移送的仲裁委員會應(yīng)依法受理。受移送的仲裁委員會認(rèn)為受移送的 案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會管轄，或仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié)商不成的，應(yīng)

5、當(dāng) 報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。第十四條 當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不 影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請 撤銷?！韭蓭熓职咽帧吭V訟管轄是指各級法院之間以及不同地區(qū)的同級法院之間，受理第一審民事案件、經(jīng)濟(jì)糾紛案件的職權(quán)范圍和具體分工。具體到勞動爭議的訴訟管轄則指勞動爭議案件具體由 哪個地區(qū)、哪個級別、哪個勞動爭議仲裁委員會去提起申訴。國家的法律法規(guī)對于訴訟管轄的規(guī)定非常明確具體，包括一般地域管轄、專屬管轄、選擇管轄、移送管轄、級別管轄等，因為管轄一般由審理機(jī)關(guān)適用，所以，在這里僅就勞動爭議的一般

6、地域管轄及級別管轄做簡要說明。對于地域管轄，勞動爭議的受理機(jī)關(guān)一般情況下是由用人單位注冊地、登記地、辦公地的勞動爭議仲裁委員會管轄，注冊地、登記地、辦公地不一致的，由先受理的勞動爭議仲裁委會管轄，雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位對于管轄權(quán)有異議的，可以提出管轄權(quán)異議的申請。二、用人單位收到傳票后置之不理就能免除理賠責(zé)任么？【難點問不厭】接到勞動爭議仲裁委的傳票后，用人單位能做什么？在勞動爭議案件中，如果未能及時證據(jù)交換怎么辦？在勞動爭議案件中，如果未及時參加庭審怎么辦？在勞動爭議案件中，如果在初級人

7、民法院庭審中未參加庭審怎么辦？【案例析與答】勞動爭議仲裁委電話未重視，成為被執(zhí)行人？柴某是某科技公司的負(fù)責(zé)人，一日他接到某市勞動爭議仲裁委員會的電話，稱其已經(jīng)被員工李某申請，要求其支付未簽署勞動合同的二倍工資差額。柴某認(rèn)為李某都離職快一年 了，肯定是詐騙電話，沒有在意，也沒有處理。一年后，柴某接到了某法院的強(qiáng)制執(zhí)行通 知，要求其支付李某未簽署勞動合同的二倍工資差額5萬余元。柴某覺得蹊蹺，電話至執(zhí)行通知上的法官電話詢問，這才知道，因為自己沒有參加庭審，仲裁委員會已經(jīng)缺席裁決， 而且裁決書已經(jīng)生效，進(jìn)入強(qiáng)制執(zhí)行階段。審理結(jié)果本案中，由于被申請人經(jīng)通知未按時到庭，勞動爭議仲裁委員會缺席裁決，裁決書經(jīng)

8、公告送達(dá)，公告送達(dá)期限到期后，裁決書即發(fā)生法律效力，被申請人未執(zhí)行的，申請人經(jīng)起訴進(jìn)入強(qiáng)制執(zhí)行階段。案例解析本案中的爭議焦點在于，被申請人未按時到庭，勞動爭議仲裁委員會經(jīng)缺席判決，如何避免裁決書發(fā)生法律效力？最容易做到的就是訴至初級人民法院，重新啟動訴訟。所以，用人單位如果接到電話或者快遞涉及到訴訟的事項，一定要積極處理，免得耽誤最佳應(yīng)訴時機(jī)?！痉芍蓖ㄜ嚒恐腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被 申請人。收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲 裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副

9、本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書 的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則第十四條 當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影 響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤 銷。第十五條 當(dāng)事人提出回避申請，應(yīng)當(dāng)說明理由，在案件開始審理時提出；回避事由在 案件開始審理后知道的，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出；當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié)后提出的， 不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申 請撤銷。被申請回避的人員在仲裁委員會作出是否回避的決定前，應(yīng)當(dāng)暫停參與本案的處 理，但因案件需要采取緊急措施

10、的除外。第十六條 仲裁員是否回避，由仲裁委員會主任或其授權(quán)的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定。仲裁委員 會主任擔(dān)任案件仲裁員是否回避，由仲裁委員會決定。第三十五條 被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請 之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理。該反申請如果是應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁的爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)書面告知被申請人另行申請仲 裁；該反申請如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向被申請人出具 不予受理通知書。被申請人在答辯期滿后對申請人提出反申請的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理?！韭蓭熓职咽帧坑萌藛挝辉诮拥絼趧訝幾h仲裁委員會的

11、應(yīng)訴通知后，應(yīng)進(jìn)行如下事項：1. 提交答辯書。用人單位應(yīng)在收到申訴狀副本后的十日內(nèi)提交答辯狀，提交答辯狀與 否不影響仲裁庭審的進(jìn)行。答辯狀應(yīng)針對請求的內(nèi)容進(jìn)行，作出同意不同意申訴請求的答 辯意見，并依據(jù)實際情況，寫明事實與理由。2. 提出管轄權(quán)異議。當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。一般情況之下，答辯期在開庭時屆滿，勞動爭議仲裁委員會也會在開庭通知或者舉證通知書中載明 答辯期限。因此，當(dāng)事人必須在答辯期屆滿之前提出，否則將不能再行提出管轄權(quán)異議。3. 提出反申請。被申請人需要提出反申請的，需在答辯期內(nèi)書面提出，如果答辯期滿 后，提出反申請的，將被另案處理，當(dāng)然在答辯期內(nèi)提出的反申

12、請，是否合并審理，由勞 動爭議仲裁委員會決定。4. 準(zhǔn)備與提交證據(jù)。在勞動爭議仲裁委員會未及時交換證據(jù)，已經(jīng)超過舉證期限未能 質(zhì)證的證據(jù)，需到初級人民法院起訴后，在舉證期限屆滿前提交。5. 參加庭審。在勞動爭議仲裁委員會未參加庭審的，需在起訴期限內(nèi)起訴到初級人民法院，啟動一審程序，再行參加一審?fù)?。在初級人民法院未參加庭審的，需在上訴期內(nèi) 到中級人民法院啟動二審程序，再行參加二審?fù)?。三、用人單位留存什么證據(jù)才能在將來訴訟中有備無患？【難點問不厭】證據(jù)種類都有哪些？勞動爭議的舉證期限如何確定？勞動爭議舉證責(zé)任如何分配？勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生分歧的，由誰來舉證？勞動者與用人單位就

13、入職時間、離職時間發(fā)生分歧的，由誰來舉證？勞動者與用人單位就工資數(shù)額、休假天數(shù)、考勤天數(shù)等發(fā)生分歧的，由誰來舉證？ 勞動者要求用人單位支付加班費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)何種舉證責(zé)任？ 勞動者與用人單位就勞動關(guān)系是否解除發(fā)生分歧的，由誰來舉證？ 勞動者與用人單位就勞動關(guān)系如何解除發(fā)生分歧的，由誰來舉證？ 用人單位日常最需保存何種書面材料以保訴訟主動？【案例析與答】 員工主張未全額支付加班費(fèi)，用人單位如何勝訴？何某入職某快捷酒店擔(dān)任客房主管，因為主管客房相關(guān)事宜，會存在偶爾加班，快捷酒店已經(jīng)足額支付其加班費(fèi)，加班費(fèi)單獨以現(xiàn)金方式支付給何某，何某簽字領(lǐng)取，領(lǐng)取單中 寫明加班數(shù)額，未標(biāo)注加班天數(shù)，快捷酒店的規(guī)章制度中

14、也未就加班費(fèi)如何計算予以規(guī)定， 同時快捷酒店的考勤表由前廳行政負(fù)責(zé)記錄，無員工的簽字確認(rèn)。一年后，何某離職，訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，要求快捷酒店支付其加班費(fèi)差額，并主張其每天存在延時加班 4 小時，周六日休息日加班以及法定節(jié)假日加班。審理結(jié)果審理機(jī)關(guān)經(jīng)審理發(fā)現(xiàn)，何某未能就加班事實提交相應(yīng)的證據(jù)予以證明，快捷酒店否認(rèn)安 排何某存在加班，因此駁回了何某的申請請求。案例解析本案發(fā)生時，被申請人有兩種答辯方案，方案一是如實答辯，存在偶爾加班，但是足 額支付加班費(fèi)，那么用人單位需要舉證加班天數(shù)以及加班費(fèi)數(shù)額、加班費(fèi)的計算方法合法， 用人單位的考勤表無員工簽字確認(rèn)，加班天數(shù)無法舉證，規(guī)章制度中無加班費(fèi)

15、的計算方法， 無法舉證計算方法合法與否，如何采取第一種方式答辯，用人單位的敗訴風(fēng)險很大，方案 二是否認(rèn)加班，由勞動者來舉證是否存在加班，一旦勞動者舉證不能，用人單位既能勝訴， 顯然本案中，用人單位采用了方案二。這就是擅用舉證責(zé)任分配原則的典型案例。法律規(guī)定，是否存在加班，由勞動者舉證。 一旦勞動者有證據(jù)證明存在加班，則由用人單位證明加班天數(shù)以及加班費(fèi)支付情況。如果 勞動者無法證明存在加班，用人單位則坐享勝訴成果了。當(dāng)然，如果用人單位有經(jīng)過勞動 者確認(rèn)的加班天數(shù)及加班費(fèi)數(shù)額，且有經(jīng)勞動者確認(rèn)的加班費(fèi)計算方法，用人單位也可以 采取第一種方式應(yīng)訴和答辯。法律直通車】中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第

16、六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證 據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單 位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則第十七條 當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位 掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第十八條 在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)則第十七

17、條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁庭 可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。第十九條 承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在 指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第二十條 當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，參照 中華人民共和國民事訴訟法有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會認(rèn)為有必要的，也可以決定參照中華人民共和國民事訴訟法有關(guān)規(guī)定予以收集。第二十一條 仲裁委員會依法調(diào)查取證時，有關(guān)組織和個人應(yīng)當(dāng)協(xié)助配合。第二十二條 爭議處理中涉及證據(jù)形式、證據(jù)提交、證據(jù)交換、證據(jù)質(zhì)證、證據(jù)認(rèn)定等事項， 本規(guī)則未規(guī)

18、定的，參照民事訴訟證據(jù)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動 者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第一條人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議 發(fā)生之日：（一）在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動 者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主 張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。（二）因解除或者終止勞動關(guān)

19、系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終 止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。（三）勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動 者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位 承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞 動爭議發(fā)生之日。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證 據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！韭蓭熓职咽帧?

20、 談到勞動爭議證據(jù)，首先我們必須了解證據(jù)有哪些種類？（1）書證，是指以文字、符號、圖形所記載或表示的內(nèi)容、含義來證明案件事實的證據(jù)。 在勞動爭議案件中，入職登記表、培訓(xùn)筆錄、簽收單、勞動合同、規(guī)章制度、勞動合同變 更單、勞動合同解除通知書等等都是書證。（2）物證，是指以其外部特征和物質(zhì)屬性，即以其存在、形狀、質(zhì)量等證明案件事實的 物品。在勞動爭議案件中，該類證據(jù)很少出現(xiàn)，比如勞動者用于工作的筆記本、能夠證明 勞動者存在違紀(jì)行為的受損的辦公工具等。（3 ）視聽資料，是指利用錄音、錄像等技術(shù)手段反映的聲音、圖像以及電子計算機(jī)儲存 的數(shù)據(jù)證明案件事實的證據(jù)。勞動爭議中常見的視聽資料如通話錄音、現(xiàn)場錄

21、音、現(xiàn)場錄 像或者儲存于光盤、硬盤中的電腦數(shù)據(jù)等。（4 ）電子數(shù)據(jù)，民事訴訟法司法解釋中新增加的證據(jù)種類，指通過電子郵件、電子數(shù)據(jù) 交換、網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子 介質(zhì)中的信息等。（5） 證人證言，是指證人就其所感知的案件情況向法院所作的陳述，一般情況下，只有 與案件雙方當(dāng)事人無利害關(guān)系比如親屬關(guān)系、朋友關(guān)系等其他關(guān)系的證人所做當(dāng)庭陳述才 能被采信。（6）當(dāng)事人陳述，勞動爭議案件中經(jīng)常用到的是當(dāng)事人當(dāng)庭自認(rèn)的事實，將被審理機(jī)關(guān) 依法采信。（7 ）鑒定結(jié)論，對于當(dāng)事人有爭議的證據(jù)材料比如筆跡、聲音等鑒定結(jié)果，審理機(jī)關(guān)將 依法采信。（8 ）勘驗筆錄，

22、就是人民法院指派的勘驗人員對案件的訴訟標(biāo)的物和有關(guān)證據(jù)，經(jīng)過現(xiàn) 場勘驗、調(diào)查所作的記錄。在勞動爭議案件中很少用到，在此不再詳述。2 舉證責(zé)任的期限舉證責(zé)任的期限一般情況之下，是在庭審時出具即可，但是依據(jù)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則中詳細(xì)規(guī)定，承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān) 證據(jù)。當(dāng)然，人民法院也可以根據(jù)當(dāng)事人的主張和案件審理情況，確定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供的 證據(jù)及其期限。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向勞動爭議仲裁委員會、人 民法院申請延長期限，審理機(jī)關(guān)會根據(jù)當(dāng)事人的申請適當(dāng)延長。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，審理機(jī)關(guān)可以責(zé)令其說明理由；無理由或者理由不成立的，審 理機(jī)關(guān)可以

23、根據(jù)不同情形決定是否采納該證據(jù)。因此一旦勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確定并告知了當(dāng)事人舉證期限，當(dāng)事人切記 需要舉證期限屆滿前提交證據(jù)，否則要承擔(dān)舉證不能的不利后果。3 .舉證責(zé)任的分配勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生分歧的，由誰來舉證？（1）對是否存在勞動關(guān)系發(fā)生分歧：由勞動者負(fù)舉證責(zé)任，也即由勞動者提供證據(jù)證明 與被申請人存在勞動關(guān)系|可被提交的證據(jù)包括工資支付憑證或銀行工資發(fā)放記錄、職工工資發(fā)放花名冊、社會保險繳納記錄，“工作證”、“胸卡”等、用人單位的“offer ”等招用記錄、 與用人單位的負(fù)責(zé)人的交流錄音、錄像資料、節(jié)假日值班表、考勤表等，由用人單位出具的收入證明、 離職證

24、明等、其他同事的證人證言等。（2 ）在拖欠加班費(fèi)的案件中勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。（3）在拖欠工資的案件中適用“舉證責(zé)任倒置”原則，由用人單位舉證證明是否足額支付了勞動者的工資，如果存在扣罰工資的情形，由用人單位提交證據(jù)證明扣發(fā)工資的合理合法性。（4 ）對勞動關(guān)系處理糾紛的案件中對于勞動者工作年限、工資數(shù)額、考勤情況、休假情況，開除、除名、辭退、解除勞動合同等發(fā)生爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（5）特殊舉證責(zé)任如果勞動者因用人單位拖欠工資、未依法繳納社會保險等原因辭職，要求用

25、人單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動者證明其離職原因。4 用人單位常用證據(jù)的收集（1）員工入職時：入職登記表、勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、規(guī)章 制度簽收單、提交材料通知單等。（2 ）員工在崗時：勞動合同變更單、考勤表、工資單、績效考核表、扣發(fā)工資通知書、調(diào)崗調(diào)薪通知書等各種員工已經(jīng)簽收的文件。（3）員工離職時：解除勞動合同通知書、調(diào)解協(xié)議、辭職信、工作交接記錄、補(bǔ)償金支付記錄等上述文件在勞動爭議中最常應(yīng)用，用人單位應(yīng)注意收集與保存。四、沒有員工簽字認(rèn)可的書證能否產(chǎn)生證明效力？【難點問不厭】各種證據(jù)的證據(jù)效力如何劃分？視聽資料的證據(jù)效力如何？電子郵件的證明效力如何？ 微信

26、、QQ勺消息記錄能作為證據(jù)使用么?【案例析與答】QQ聊天記錄作為證據(jù)，用人單位能否勝訴？段某入職某科技公司任銷售崗位，公司規(guī)定注冊QQ作為溝通工具，并要求段某注冊后，書面提交給公司，以備將來業(yè)務(wù)聯(lián)系，科技公司的考勤方式是員工手簽考勤。段某工作一年半后，在 QQ中向公司領(lǐng)導(dǎo)因需要去外地治療疾病，提出離職，并于次日辦理了工作交接手續(xù)。4個月后，科技公司收到段某的申請書，要求科技公司支付其解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付公司克扣其 4個月的工資。審理結(jié)果科技公司提交了段某申請 QQ聊天記錄的書面通知書，以及經(jīng)過公證下載的QQ聊天記錄用于證明段某因病提出離職，并提交了工作交接記錄和考勤表，證明段某自離

27、職后的4個月內(nèi)，未提供過勞動，因此無需支付段某工資。段某則稱，其未提出過離職，4個月前，科技公司口頭通知其到其他崗位工作，將工作交接給其他同事來做，但科技公司無故拖欠 其4個月的工資，審理機(jī)關(guān)經(jīng)審理發(fā)現(xiàn)，段某認(rèn)可QQ號碼屬于他所有，且密碼沒有被盜，而科技公司提交的考勤表中顯示，段某自辦理工作交接后未再手簽考勤，科技公司提交的 QQ聊天記錄中除辭職信外，還有段某平時的工作記錄、業(yè)務(wù)提成核對記錄，可以證明該QQ號碼確實為段某所有，通過段某工作交接及長達(dá)4個月未出勤都可以證明段某已經(jīng)向科技公司提出離職，因此駁回了段某的申請請求。案例解析本案的焦點在于 QQ聊天記錄的效力，QQ聊天記錄因為其可更改性、

28、以及其所有人的不 確定性而無法發(fā)生應(yīng)有的效力，本案中，如果用人單位僅提交了QQ聊天記錄，審理機(jī)關(guān)將無法僅憑單一證據(jù)而認(rèn)定其效力，因為科技公司同時提交了工作交接記錄及考勤記錄，形 成了完成的證據(jù)鏈，而且科技公司在下載QQ聊天記錄時做了公證，而段某雖然不認(rèn)可該QQ聊天記錄的內(nèi)容，但也承認(rèn)該QQ號碼公司并不知曉密碼，因此審理機(jī)關(guān)才行確認(rèn)了該聊天記錄的效力?！痉芍蓖ㄜ嚒恐腥A人民共和國民事訴訟法第六十三條證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證;（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認(rèn)定事實的根據(jù)。第六十四條 當(dāng)事人對自己

29、提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件 需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。第六十五條 當(dāng)事人對自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時提供證據(jù)。人民法院根據(jù)當(dāng)事人的主張和案件審理情況，確定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)及其期限。 當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向人民法院申請延長期限，人民法院根據(jù)當(dāng) 事人的申請適當(dāng)延長。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由；拒不說明 理由或者理由不成立的，人民法院根據(jù)不同情形可以不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但 予以訓(xùn)誡、罰款。第六十六條 人民法院收到

30、當(dāng)事人提交的證據(jù)材料，應(yīng)當(dāng)出具收據(jù)，寫明證據(jù)名稱、頁 數(shù)、份數(shù)、原件或者復(fù)印件以及收到時間等，并由經(jīng)辦人員簽名或者蓋章。第六十七條人民法院有權(quán)向有關(guān)單位和個人調(diào)查取證，有關(guān)單位和個人不得拒絕。人民法院對有關(guān)單位和個人提出的證明文書，應(yīng)當(dāng)辨別真?zhèn)?，審查確定其效力。第六十八條 證據(jù)應(yīng)當(dāng)在法庭上出示，并由當(dāng)事人互相質(zhì)證。對涉及國家秘密、商業(yè)秘 密和個人隱私的證據(jù)應(yīng)當(dāng)保密，需要在法庭出示的，不得在公開開庭時出示。第六十九條經(jīng)過法定程序公證證明的法律事實和文書，人民法院應(yīng)當(dāng)作為認(rèn)定事實的 根據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻公證證明的除外。第七十條 書證應(yīng)當(dāng)提交原件。物證應(yīng)當(dāng)提交原物。提交原件或者原物確有困難的，

31、可 以提交復(fù)制品、照片、副本、節(jié)錄本。提交外文書證，必須附有中文譯本。第七十一條 人民法院對視聽資料，應(yīng)當(dāng)辨別真?zhèn)危⒔Y(jié)合本案的其他證據(jù)，審查確定 能否作為認(rèn)定事實的根據(jù)。第七十二條凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人 應(yīng)當(dāng)支持證人作證。不能正確表達(dá)意思的人，不能作證。第七十三條 經(jīng)人民法院通知，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證。有下列情形之一的，經(jīng)人民法院許 可，可以通過書面證言、視聽傳輸技術(shù)或者視聽資料等方式作證：（一）因健康原因不能出庭的；（二）因路途遙遠(yuǎn)，交通不便不能出庭的；（三）因自然災(zāi)害等不可抗力不能出庭的；（四）其他有正當(dāng)理由不能出庭的。第七十四條 證人因履行出庭作證

32、義務(wù)而支出的交通、住宿、就餐等必要費(fèi)用以及誤工 損失，由敗訴一方當(dāng)事人負(fù)擔(dān)。當(dāng)事人申請證人作證的，由該當(dāng)事人先行墊付；當(dāng)事人沒 有申請，人民法院通知證人作證的，由人民法院先行墊付。第七十五條 人民法院對當(dāng)事人的陳述，應(yīng)當(dāng)結(jié)合本案的其他證據(jù)，審查確定能否作為 認(rèn)定事實的根據(jù)。當(dāng)事人拒絕陳述的，不影響人民法院根據(jù)證據(jù)認(rèn)定案件事實。第七十六條當(dāng)事人可以就查明事實的專門性問題向人民法院申請鑒定。當(dāng)事人申請鑒 定的，由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定具備資格的鑒定人；協(xié)商不成的，由人民法院指定。當(dāng)事人未申請鑒定，人民法院對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)委托具備資格的鑒 定人進(jìn)行鑒定。第七十七條 鑒定人有權(quán)了解進(jìn)行鑒定

33、所需要的案件材料，必要時可以詢問當(dāng)事人、證 人。鑒定人應(yīng)當(dāng)提出書面鑒定意見，在鑒定書上簽名或者蓋章。第七十八條當(dāng)事人對鑒定意見有異議或者人民法院認(rèn)為鑒定人有必要出庭的，鑒定人 應(yīng)當(dāng)出庭作證。經(jīng)人民法院通知，鑒定人拒不出庭作證的，鑒定意見不得作為認(rèn)定事實的 根據(jù)；支付鑒定費(fèi)用的當(dāng)事人可以要求返還鑒定費(fèi)用。第七十九條 當(dāng)事人可以申請人民法院通知有專門知識的人出庭，就鑒定人作出的鑒定 意見或者專業(yè)問題提出意見。第八十條 勘驗物證或者現(xiàn)場，勘驗人必須出示人民法院的證件，并邀請當(dāng)?shù)鼗鶎咏M織 或者當(dāng)事人所在單位派人參加。當(dāng)事人或者當(dāng)事人的成年家屬應(yīng)當(dāng)?shù)綀?，拒不到場的，?影響勘驗的進(jìn)行。有關(guān)單位和個人根據(jù)

34、人民法院的通知，有義務(wù)保護(hù)現(xiàn)場，協(xié)助勘驗工作?？彬炄藨?yīng)當(dāng)將勘驗情況和結(jié)果制作筆錄，由勘驗人、當(dāng)事人和被邀參加人簽名或者蓋早。第八十一條 在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，當(dāng)事人可以在訴訟過程中向 人民法院申請保全證據(jù)，人民法院也可以主動采取保全措施。因情況緊急，在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，利害關(guān)系人可以在提起訴 訟或者申請仲裁前向證據(jù)所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權(quán)的人民法院申請保 全證據(jù)。最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第六條 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、 減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單

35、位負(fù)舉證責(zé)任。第八條 訴訟過程中，一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人陳述的案件事實明確表示承認(rèn)的， 另一方當(dāng)事人無需舉證。但涉及身份關(guān)系的案件除外。對一方當(dāng)事人陳述的事實，另一方當(dāng)事人既未表示承認(rèn)也未否認(rèn)，經(jīng)審判人員充分說 明并詢問后，其仍不明確表示肯定或者否定的，視為對該項事實的承認(rèn)。當(dāng)事人委托代理人參加訴訟的，代理人的承認(rèn)視為當(dāng)事人的承認(rèn)。但未經(jīng)特別授權(quán)的 代理人對事實的承認(rèn)直接導(dǎo)致承認(rèn)對方訴訟請求的除外；當(dāng)事人在場但對其代理人的承認(rèn) 不作否認(rèn)表示的，視為當(dāng)事人的承認(rèn)。當(dāng)事人在法庭辯論終結(jié)前撤回承認(rèn)并經(jīng)對方當(dāng)事人同意，或者有充分證據(jù)證明其承認(rèn) 行為是在受脅迫或者重大誤解情況下作出且與事實不符的，不能

36、免除對方當(dāng)事人的舉證責(zé) 任。第十條 當(dāng)事人向人民法院提供證據(jù) ？應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、 原物或者提供原件、原物確有困難的可以提供經(jīng)人民法院核對無異的復(fù)制件或者復(fù)制品。第十一條 當(dāng)事人向人民法院提供的證據(jù)系在中華人民共和國領(lǐng)域外形成的，該證據(jù) 應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在國公證機(jī)關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館予以認(rèn)證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。當(dāng)事人向人民法院提供的證據(jù)是在香港、澳門、臺灣地區(qū)形成的，應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的證明手續(xù)。第十二條 當(dāng)事人向人民法院提供外文書證或者外文說明資料，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。第十三條對雙方當(dāng)事人無爭議但涉及國家利益、社會

37、公共利益或者他人合法權(quán)益的事實，人民法院可以責(zé)令當(dāng)事人提供有關(guān)證據(jù)。第十四條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當(dāng)事人人數(shù)提出副本。【律師手把手】關(guān)于證據(jù)效力劃分，有員工簽字確認(rèn)的書證的證明效力是最高的，其次是物證，視聽 資料包括錄音、錄像資料，如果當(dāng)事人認(rèn)可或者經(jīng)過鑒定，審理機(jī)關(guān)一般也會確認(rèn)其效力。 當(dāng)然，如果書證沒有員工的書面確認(rèn)，無論事實上是否經(jīng)過員工的確認(rèn)，如果員工在庭審 過程中不予認(rèn)可，也無法發(fā)生證明效力，因此書面材料需要經(jīng)過員工的簽字確認(rèn)。電子郵件如果經(jīng)過公證，與書證具同等的效力，如果未經(jīng)公證，則

38、需經(jīng)當(dāng)事人在庭審 中認(rèn)可，否則無法產(chǎn)生預(yù)期的效力。關(guān)于電子數(shù)據(jù)，如果是單一證據(jù)，審理機(jī)關(guān)一般無法確認(rèn)其效力，如欲確認(rèn)該電子數(shù)據(jù)的效力，一是需要公證處的公證，二是需要與其他證據(jù)形成完整的證據(jù)鏈，否則無法說 服審理機(jī)關(guān)確認(rèn)其效力。比如QQ或者微信，需要有勞動者書面認(rèn)可屬于其所有的材料，還需有其他證據(jù)形成完整的證據(jù)鏈，當(dāng)然在可能實現(xiàn)的情況下，最好對于QQ或者微信的記錄也需有員工的書面認(rèn)可。五、有了承包人，用人單位就安枕無憂了？【難點問不厭】1. 勞動者與派遣單位或者用工單位發(fā)生爭議的，誰為被申請人？2. 勞動者與承攬合同的承包單位發(fā)生爭議的，誰為被申請人？3. 勞動者與承攬合同的自然人承包人發(fā)生爭議

39、的，誰為被申請人？【案例析與答】 建筑工地發(fā)生工傷，承包商不見蹤影，發(fā)包方是否需要擔(dān)責(zé)？300元，但是鄭某經(jīng)老鄉(xiāng)介紹進(jìn)入山東青島一建筑工地做瓦工，包工頭口頭承諾一天 進(jìn)工地20天，鄭某就從二樓墜落摔斷了腿，造成骨折。工頭林某將其送進(jìn)當(dāng)?shù)氐谝蝗嗣?醫(yī)院，墊了七千多的醫(yī)療費(fèi)之后治療了一段時間后就讓老鄭出院療養(yǎng)，將老鄭接到了工地， 老王在工地?zé)o人照料，行動不便，不能繼續(xù)做工，于是找到林某要求支付他工資，且在支 付他一些治療費(fèi)，他就回老家治療，遭到林某拒絕，林某表示已經(jīng)掏錢給老鄭治病沒必要 再行支付他任何費(fèi)用，老鄭無奈準(zhǔn)備辭工回家。后遇到親戚愿意幫他通過法律途徑解決此 糾紛，因為林某拒絕支付，因此老鄭

40、聽從親戚的勸說，將工地的發(fā)包方水利某公司訴至當(dāng) 地的仲裁委員會，要求確認(rèn)勞動關(guān)系，并支付老鄭工傷費(fèi)用。審理結(jié)果勞動爭議仲裁委員會審理發(fā)現(xiàn)，老鄭在水利某公司的工地做工并受傷，水利某公司將工程承包給了林某，林某是自然人，沒有營業(yè)執(zhí)照和相應(yīng)的建筑資質(zhì)，依據(jù)房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包管理辦法的法律規(guī)定，屬于非法分包行為，雖然被申請人不直接支配管理申請人，但其是通過林某進(jìn)行的間接管理和支配，事實上申請人仍受被申請人公司勞動管理制度的約束，申請人提供的勞動也是被告業(yè)務(wù)的組成部分，故此應(yīng)當(dāng)讓被申請人承擔(dān)用工主體責(zé)任，因此確認(rèn)申請人老鄭與水利某公司之間形成了事實上的勞動關(guān)系，由被申請人水利某公司承擔(dān)相

41、應(yīng)的責(zé)任。案例解析本案的爭議焦點在于申請人老鄭是與水利某公司存在勞動關(guān)系，還是與林某之間存在勞務(wù)關(guān)系，依據(jù) 勞動和社會保障部 2005年12號文件關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知的相關(guān)規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。因為水利某公司與林某之間是非法分包行為，理應(yīng)由水利某公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！痉芍蓖ㄜ嚒筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（勞社部發(fā)200512號）各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）:近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合

42、同，發(fā)生勞動爭議 時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護(hù)，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來 不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單 位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成 立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動 管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織

43、或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān) 用工主體責(zé)任。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十二條 勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包 方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事 人。勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則第九條 勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將 發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。【律師手把手】在勞動爭議發(fā)生之初，用人單位一定要確定自己是否是勞動爭議的被申請人，一旦有 證據(jù)證明，申請人申訴的被申請人另有他人，一定要積極予以證明，以防發(fā)生賠付

44、風(fēng)險， 在確定勞動爭議用人主體時要注意如下事項：1. 即便勞動者書面同意或者簽署合同時書面認(rèn)可發(fā)生勞動爭議時以第三方為被告，均屬違法約定，不能發(fā)生法律效力，因此用人單位與勞動者書面約定以分公司、子公司、某 自然人為被訴主體的，均會被認(rèn)定無效，如果用人單位欲由分公司、子公司承擔(dān)責(zé)任，必 須與該公司作為用工主體，簽署勞動合同、繳納社會保險以及發(fā)放薪酬。2. 勞動者與承攬合同的承包單位發(fā)生爭議的，以發(fā)包單位和承包單位為當(dāng)事人。3. 勞動者與承攬合同的自然人承包人發(fā)生爭議的，發(fā)包單位為當(dāng)事人。六、背景調(diào)查可做可不做，還是必須要做？【難點問不厭】背景調(diào)查可以規(guī)避哪些風(fēng)險？ 背景調(diào)查主要涉及哪些方面？ 【

45、案例析與答】 用人單位能憑借員工的免責(zé)承諾規(guī)避風(fēng)險么？A 公司招聘李某進(jìn)入公司任技術(shù)經(jīng)理，但李某所屬的原單位 B 公司不同意李某離職，需 要李某在職一個月后辦理離職手續(xù)。 A 公司要求李某即刻上班，但李某表示一個月后才能 拿到離職證明，并同意向 A 公司出具聲明信，明確承諾李某已與原單位 B 公司解除了勞動 關(guān)系，如不屬實而導(dǎo)致 B 公司追究法律責(zé)任的，責(zé)任由李某自行自負(fù)。有了此聲明信， A 公司放心地同李某簽訂了勞動合同。很快 A 公司突然收到傳票， B 公司起訴要求李某承擔(dān) 解除勞動合同而給 B 公司造成的培訓(xùn)費(fèi)損失 50 萬元， A 公司承擔(dān)連帶責(zé)任。原來李某應(yīng) 聘進(jìn)入 B 公司后即被公

46、司派往國外進(jìn)行了付費(fèi)培訓(xùn)， B 公司為此支付了培訓(xùn)費(fèi) 50 余萬元， 雙方簽有培訓(xùn)協(xié)議，約定李某為 B 公司服務(wù) 5 年。審理結(jié)果審理機(jī)關(guān)認(rèn)為，李某與 A 公司共同導(dǎo)致其遭受損失，理應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任共同賠償。雖 然 A 公司已經(jīng)與李某約定所有責(zé)任由趙某承擔(dān)，但是僅為雙方的約定， B 公司并不知曉， 因此不能對抗 B 公司的請求， A 公司應(yīng)與李某負(fù)連帶賠償責(zé)任。案例解析本案的焦點在于，A公司不知曉李某與 B公司的培訓(xùn)協(xié)議約定，雖然李某出具了聲明信, 但是因為雙方約定不能對抗第三方，因此A公司并不能因此而免責(zé)?！痉芍蓖ㄜ嚒恐腥A人民共和國勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其

47、進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)

48、生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告?！韭蓭熓职咽帧咳绻鲜霭咐校珹公司針對李某做了必要的背景調(diào)查就不會成為被告了。因此背景 調(diào)查可以防止用人單位成為競業(yè)限制或者培訓(xùn)協(xié)議違約的連帶責(zé)任人，也可以防止用人單 位與未解除勞動關(guān)系的勞動者建立勞動關(guān)系，給原單位造成損失而成為被訴人。那么我們的背景調(diào)查需要包含哪些方面？1勞動者的學(xué)歷是否真實。2勞動者的工作履歷是否真實。3勞動者與原單位是否簽有競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等可能

49、承擔(dān)違約責(zé)任 的協(xié)議，如果簽有競業(yè)限制協(xié)議，用人單位是否屬于被限制就職的用人單位。4勞動者是否與單位解除了勞動關(guān)系。5勞動者與原單位是否存在勞動爭議或者其他經(jīng)濟(jì)糾紛，一旦員工與原單位存在爭議， 那么非常有可能將來也會與我們存在爭議，因此這樣的勞動者，建議謹(jǐn)慎錄用，一旦錄用， 必須將所有必須手續(xù)作齊，比如規(guī)章制度等，以防發(fā)生訴訟風(fēng)險。背景調(diào)查的方式多種多樣，無外乎與勞動者原屬單位溝通、勞動者畢業(yè)院校查詢等。 為防止發(fā)生賠償風(fēng)險，用人單位可以采取如下補(bǔ)救措施： 1在勞動合同中約定，如果員工與其他企業(yè)尚有法定或者約定義務(wù)的，視為不符合錄 用條件，企業(yè)可以此為由解除勞動關(guān)系，試用期過后，可以員工存在欺

50、詐為由解除勞動合 同。2用人單位可以書面與勞動者約定，如果因此而致使企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位 可以向勞動者追償。七、用人單位單方規(guī)定入職培訓(xùn)期間雙方不存在勞動關(guān)系，合法么？【難點問不厭】入職培訓(xùn)期間用人單位與勞動者可以約定雙方不存在勞動關(guān)系么？ 入職培訓(xùn)期間可以不發(fā)工資么？入職培訓(xùn)期間可以約定不參加培訓(xùn)視為自動離職么？【案例析與答】 用人單位與勞動者約定培訓(xùn)期間不到崗視為自動離職合法么？ 孫某入職一家公司，該企業(yè)入職培訓(xùn)為 7 天，雙方簽署了培訓(xùn)期間暫行協(xié)議，協(xié)議約定， 如果孫某在培訓(xùn)期間擅自離崗的，視為自動離職，且放棄領(lǐng)取培訓(xùn)期間的工資，孫某在協(xié) 議中簽字確認(rèn)。在入職培訓(xùn)第 3 天，孫某

51、接到另外一家公司的入職通知，就決定曠工一天 到另一家公司去查探一下，但此事被公司知曉，公司便以孫某自動離職為由，解除了勞動 關(guān)系，蔣某不服，要求公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金且支付其 3 天的工資。審理結(jié)果審理機(jī)關(guān)經(jīng)審查認(rèn)為，雖然孫某與公司達(dá)成了一致意見，但是協(xié)議本身已經(jīng)侵害了孫 某的利益，違反了法律的規(guī)定，屬于無效規(guī)定，顯然公司據(jù)此做出的處理決定違法，應(yīng)該 支付孫某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金及工資。案例解析本案的焦點在于孫某與公司簽署的暫行協(xié)議是否具有預(yù)想的法律效力，因為侵害了孫某 的權(quán)利而導(dǎo)致無效。本案中孫某一方面在入職公司接受入職培訓(xùn)，另一方面又到另一家公 司打探情況，已經(jīng)違背了誠實信用

52、原則，但因為法律法規(guī)并未嚴(yán)格禁止此行為，公司原本 是正義一方，確因簽訂的協(xié)議存在瑕疵，功敗垂成。其實工資是必須要支付給勞動者的， 但是解除的補(bǔ)償金卻可以通過制度規(guī)定避免支付。比如可以在規(guī)章制度中規(guī)定入職培訓(xùn)期 間缺勤的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為或者不符合錄用條件的行為，公司可以此為 由解除勞動關(guān)系，并不予支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【法律直通車】中華人民共和國合同法第五十二條有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)

53、定。【律師手把手】實務(wù)中，用人單位與勞動者簽訂聘用合同，約定培訓(xùn)期間不支付工資、不繳納社會保險， 這些約定都是無效的，因為違反了法律的禁止性規(guī)定，還有很多用人單位存在這種情況， 參加入職培訓(xùn)的員工中途就突然消失了，過了一段時間，用人單位就收到傳票，不見的員 工又回來要求違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金，為避免這種情況，一方面用人單位在招聘 時一定要火眼金睛，避免招用這樣的員工入職，同時還應(yīng)在規(guī)章制度或者勞動合同約定對 此類行為行為進(jìn)行約束，通過制度規(guī)定盡快解除勞動關(guān)系，避免因無離職手續(xù)，被要求因 勞動關(guān)系存續(xù)而支付在崗期間工資及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金的尷尬。八、勞動合同到底有多重要？了解下面內(nèi)容就

54、知道！【難點問不厭】未簽署書面勞動合同支付雙倍差額是除了每月已經(jīng)支付的工資外，再支付二倍工資么？ 簽訂書面勞動合同的時間點有限制么？ 用人單位在員工離職時補(bǔ)簽了勞動合同，還需支付二倍工資么？ 用人單位再行支付二倍工資差額的“工資”如何界定？ 只要未簽署勞動合同，員工都可以要求二倍工資差額么？ 用人單位的人力資源主管未簽署勞動合同的，可以要求二倍工資差額么？【案例析與答】 離職時補(bǔ)簽勞動合同，單位能否免除二倍工資差額支付義務(wù)？吳某入職到某科技公司工作，因其未提交原單位的離職證明，科技公司為規(guī)避風(fēng)險，一 直未簽署書面的勞動合同。一年后，吳某離職，科技公司要求其必須補(bǔ)簽書面的勞動合同， 否則將不予辦

55、理離職手續(xù)，吳某補(bǔ)簽了勞動合同，但是吳某的落款時間為辦理離職手續(xù)當(dāng) 日，雙方辦理了離職手續(xù)，勞動關(guān)系于當(dāng)日解除。很快，科技公司收到了傳票，吳某訴至 勞動爭議仲裁委員會，要求科技公司未簽署勞動合同的雙倍工資差額。審理結(jié)果審理機(jī)關(guān)經(jīng)審理發(fā)現(xiàn)，吳某在職期間，雙方并未訂立勞動合同，雖然離職當(dāng)日補(bǔ)簽了勞 動合同，但是不能就此認(rèn)定吳某放棄了獲得二倍工資差額的權(quán)利，因此不能免除科技公司 支付二倍工資差額的義務(wù)。案例解析本案的焦點在于補(bǔ)簽的勞動合同能否免除用人單位支付二倍工資差額的義務(wù)？本案中可 以看出，答案是否定的，只要勞動者入職后，在崗超過一個月后用人單位未與其簽署書面 的勞動合同就需要支付其二倍工資差額

56、，所以在實務(wù)中，用人單位時候補(bǔ)簽勞動合同的方 法并不能免除二倍工資支付義務(wù)。法律直通車】中華人民共和國勞動合同法第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與 勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng) 知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利 救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從

57、中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲 裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定 的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 北京市勞動合同規(guī)定第五十一條 用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會 保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以 每人5 0 0元罰款。北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討 會會議紀(jì)要（二）27、勞動合同期滿后未訂立勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續(xù)工作，如何處理？勞動合同期滿后未訂立勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續(xù)工作，