上市集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理制度

1、上市集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理制度（針對(duì)勞動(dòng)合同法修訂）1、目的與適用范圍目的：為規(guī)范勞動(dòng)合同雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根 據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本 公司的實(shí)際情況，制定本制度。適用范圍：本管理制度適用于集團(tuán)所有下屬公司及與之簽訂勞動(dòng)合同的員工。2、原則2.1 合法原則：合同雙方訂立和變更勞動(dòng)合同，以遵守國(guó)家法律法規(guī)為基本準(zhǔn)則。2.2 誠(chéng)信原則：合約雙方不得以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂 立或者變更勞動(dòng)合同。2.3 平等協(xié)商原則：合同雙方訂立和變更勞動(dòng)合同，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則， 對(duì)于合同中爭(zhēng)議以平等

2、協(xié)商作為首選處理方法。3、職責(zé)劃分3.1 合同申請(qǐng)人職責(zé)：合同續(xù)期員工須在收到本人勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表 （后附）于 15 個(gè)工作日內(nèi)做出是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同決定，并在勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表填寫意 見。3.2 用人部門負(fù)責(zé)人職責(zé)：3.2.6 新入司的用人部門負(fù)責(zé)人及以上高層管理人員的工作考核及上述表單督辦事宜， 由其上級(jí)直接主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。3.3 人力資源管理中心勞動(dòng)關(guān)系專員職責(zé)：3.4 人力資源管理中心負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系專員工作的監(jiān)督，負(fù)責(zé)對(duì)員工合同簽訂 工作的審批。3.5 所有勞動(dòng)合同須經(jīng)總裁或授權(quán)人批準(zhǔn)后簽字并加蓋單位公章后生效。4、勞動(dòng)合同訂立4.1 勞動(dòng)合同文本公司委托代理人需經(jīng)法定代表人

3、書面授權(quán)。4.2 勞動(dòng)合同文本由人力資源管理中心按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定擬訂和修改，分管領(lǐng) 導(dǎo)審核總裁批準(zhǔn)后使用。4.3 新員工須真實(shí)填寫入職登記表 ，使用欺詐手段 （ 其中包括提供偽造或過期的離職 證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、健康證明、及其它入職登記表中應(yīng)提 供的應(yīng)聘信息 ） 入職，公司視為重大違紀(jì)處理，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并不支付違約金。員工應(yīng)使用與本人身份證一致的姓名簽署勞動(dòng)合同，員工所填住址應(yīng)為本人有 效聯(lián)系地址，如地址變更應(yīng)及時(shí)告知人力資源管理中心更正，否則由員工承擔(dān)相關(guān) 法律責(zé)任。4.4勞動(dòng)合同作為新員工入職的要件，不簽訂勞動(dòng)合同者不得入職。4.5所有員工均須與公司簽訂勞動(dòng)合同

4、。4.6由于本人原因未能及時(shí)提供以上材料者，本人應(yīng)提供書面說明且公司不承擔(dān)任何責(zé) 任。在書面說明承諾的時(shí)間內(nèi)（最長(zhǎng)不超過2個(gè)月）仍未提供上述材料的，公司有權(quán)拒絕與該員工簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)解除，并不支付違約 金。4.7公司與員工簽訂的合同種類分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成 一定的生產(chǎn)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同四類，具體簽訂類別由 公司與員工在不違背勞動(dòng)合同法情況下協(xié)商確定。以完成一定的生產(chǎn)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定自合同 簽定之日起到生產(chǎn)工作任務(wù)完成日期為止的勞動(dòng)合同。4.7.4 非全日制用工勞動(dòng)合同：指用人單位與勞

5、動(dòng)者約定以小時(shí)計(jì)酬，日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，周工作時(shí)間不超過 24小時(shí)，薪酬支付周期不超過15日的勞動(dòng)協(xié)議。4.8勞動(dòng)合同期限。4.8.1 2008 年以后入司員工簽訂勞動(dòng)合同簽約期限原則規(guī)定如下：?jiǎn)T工類別首次簽約期限二次簽約期限三次簽約期限部門經(jīng)理級(jí)以下1年3-8年無固定期限中心級(jí)1-3年3-8年無固定期限總監(jiān)級(jí)以上3年3-6年無固定期限4.8.2 2008 年1月1日以前已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同或其它用工協(xié)議的員工，合同期滿雙方同 意續(xù)約的，合同期限原則上根據(jù)上表第二次簽約期限約定勞動(dòng)合同期限。符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，員工本人自愿選擇固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)在勞 動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表（后附）申明。4.

6、8.4 例外情況：經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)和總裁批準(zhǔn)后，可以采用協(xié)商約定勞動(dòng)合同期限。4.9試用期規(guī)定：合同期限試用期三個(gè)月以上不滿一年1個(gè)月一年以上不滿三年2個(gè)月三年以上固定期限和無固定期限6個(gè)月以完成一定的生產(chǎn)工作任務(wù)為限期無試用期非全日制用工無試用期5、勞動(dòng)合同變更5.1公司制度經(jīng)員工學(xué)習(xí)并簽字認(rèn)可后作為勞動(dòng)合同文本附件與勞動(dòng)合同具有同等法律 效力。5.2公司在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)， 應(yīng)知會(huì)人力資源管理中心與工會(huì)共同協(xié)商制定，并采用公示的方法廣泛征求員工意 見（工會(huì)負(fù)責(zé)公示見證工作，公示時(shí)間不少于5天），制度擬定部門應(yīng)填寫某上市房地產(chǎn)集團(tuán)規(guī)章制度審批表（后附

7、）并依照表格所示流程進(jìn)行審批。制度批準(zhǔn)后作為周例會(huì)附件或通過專項(xiàng)培訓(xùn)告知員工（員工須簽字確認(rèn)），告知后的制度作為勞動(dòng)合同文本附件與勞動(dòng)合同具有同等法律效力（規(guī)章制度的審批表單和員工簽字認(rèn)可 文件應(yīng)由人力資源管理中心存檔）。5.3合同期內(nèi)員工提出合同變更，須填寫員工勞動(dòng)合同變更申請(qǐng)表（后附）。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后變更勞動(dòng)合同。6勞動(dòng)合同續(xù)訂6.1人力資源管理中心勞動(dòng)關(guān)系專員于員工合同期滿前2個(gè)月發(fā)放勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表（后附），勞動(dòng)合同到期員工須在收到勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表15個(gè)工作日內(nèi)填寫完畢，并交由人力資源管理中心簽收。員工愈期不交，勞動(dòng)關(guān)系專員應(yīng)督促其盡 快辦理（須有員工本人書面簽收）。合同到期前30天

8、仍未辦理填寫該表，視為放棄續(xù) 簽勞動(dòng)合同。6.2勞動(dòng)合同到期員工須提前 30天與公司簽訂續(xù)約勞動(dòng)合同。6.3符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，需由員工本人在勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表中 申明，經(jīng)公司批準(zhǔn)后簽訂。6.4符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件但本人選擇自愿放棄的，應(yīng)在勞動(dòng)合同續(xù)約申 請(qǐng)表中正式申明。7、勞動(dòng)合同解除7.1 有下列情況之一者，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同：7.1.2 自然年度內(nèi)受一級(jí)處罰達(dá) 2次的員工，或受一級(jí)處罰 1次且情節(jié)嚴(yán)重者。 公司處罰實(shí)行年度累計(jì)制，年度 3次四級(jí)處罰相當(dāng)于 1次三級(jí)處罰， 3次三級(jí)處罰相 當(dāng)于 1次二級(jí)處罰， 3次二級(jí)處罰相當(dāng)于 1次一級(jí)處罰。本制度中提及的員

9、工處罰等級(jí)指員工違反公司獎(jiǎng)罰制度及其它規(guī)章制度應(yīng)受到的 處罰等級(jí)。7.1.3 違反公司保密制度或雙方簽訂的保密協(xié)議的。7.1.4 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成1萬元以上 （ 含1萬元 ）重大損失的。7.1.5 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不能及時(shí)完成工作計(jì)劃的?；蚪?jīng)公司提 出改正要求，拒不改正的。7.1.6 提供虛假應(yīng)聘資料的。7.1.7 被依法追究刑事責(zé)任的。7.1.8 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事 由公司另行安排的工作的。7.1.9 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 人力資源管理中心會(huì)同用人部門負(fù)責(zé)人向

10、員工說明解除理由，并向員工發(fā)出公司解聘 員工通知書 30日后，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，或自公司解聘員工通知書同時(shí)額 外支付 30日工資，雙方勞動(dòng)關(guān)系即時(shí)解除。7.2 員工單方解除：試用期員工離職須提前3天向人力資源管理中心提出，填寫員工解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表 （后附 ） ，正式員工離職須提前 30天向人力資源管理中心提出， 填寫員工解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表 （后附） 。7.3 雙方協(xié)商解除：勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。7.4 離職工作交接：離職手續(xù)辦理清單 （后附） 所示項(xiàng)目及要求，積極配合所在部門負(fù)責(zé)人安排進(jìn)行工作交 接，并由企業(yè)管理中心和財(cái)務(wù)管理中心辦理辦公用品和財(cái)務(wù)賬目的結(jié)算。辦理完畢 后離

11、職手續(xù)辦理清單 （后附 ）交由人力資源管理中心存檔。7.4.2 員工離職手續(xù)辦理完畢 , 須將離職手續(xù)辦理清單交由人力資源管理中心存檔。 公司在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，向離職員工出具解除或終止勞動(dòng)合同證明、登記 簽收臺(tái)帳， 并在 15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)（ 手續(xù)不全無法辦理者除外）。7.4.4 雖已解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同雖已終止但未辦理交接手續(xù)者，因未辦理交接手續(xù) 給公司造成損失的，應(yīng)賠償公司的實(shí)際損失。8、保密約定8.1 公司所有員工，均須在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保 密事項(xiàng)，保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同文本附件，與勞動(dòng)合同文本具有同等法律效力。8.2 對(duì)負(fù)有

12、保密義務(wù)的員工，公司視情況與之約定競(jìng)業(yè)限制（ 人力資源管理中心與員工協(xié)商訂立 ） ，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。8.3 競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、適用地域、限制期限等具體條款由公司與勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定。9、員工培訓(xùn)9.1 公司建立健全培訓(xùn)制度，加大培訓(xùn)投入，努力實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)發(fā)展的雙贏。9.2 由公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，依據(jù)公司培訓(xùn)管理制度（ 另附 ） 須在培訓(xùn)前與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責(zé)任。9.3 員工服務(wù)期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)按照約定及法律規(guī)定向公司支付違約金。9.4 公司建立培訓(xùn)備案制度。10、爭(zhēng)議處理10.1 員工對(duì)勞動(dòng)合同有異議，應(yīng)首先向人力資源管理中心反映，人力資源管理中心應(yīng)給 予積極回復(fù)。10.2 員工如對(duì)人力資源管理中心回復(fù)仍有異議，員工可向工會(huì)反映，也可向公司管理層 反映。10.3 員工和公司有向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。11、附則11.1 此制