華太筑業(yè)薪酬管理制度范例

1、薪酬制度8.1 總則為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)管理理念，制定本薪酬管理規(guī)定。 本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則：1）公平、公正、客觀的分配原則；2）有效激勵(lì)的原則；3）在人力資源市場(chǎng)上具備競(jìng)爭(zhēng)力的原則；4）按勞分配，按績(jī)?nèi)〕辏鄤诙嗟?，?jī)優(yōu)酬厚的原則；5）堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，員工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅 度不超過(guò)公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則；6）公司支付的薪酬，按國(guó)家規(guī)定交納個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳。8.2 適用范圍本薪酬制度適用對(duì)象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位，包括：1）中層管理人員：公司辦公室、各事業(yè)部、各下屬單位的部長(zhǎng)、經(jīng)理等；2）行政財(cái)務(wù)崗位：會(huì)計(jì)

2、、出納、人事、行政、文員、司機(jī)、工勤；3）市場(chǎng)崗位：采購(gòu)、銷售、售服、文宣等；4）技術(shù)崗位：工程技術(shù)、技術(shù)研發(fā)。5）公司的高級(jí)管理人員及年薪制員工不屬于本制度范圍。8.3薪酬結(jié)構(gòu)員工的薪酬構(gòu)成為基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金及福利1）基本工資包括：崗位工資、技能工資基本工資是指員工在公司享受到的基本崗位工資和技能工資。不同的崗位、不同 的學(xué)歷、技術(shù)技能專長(zhǎng)等，基本工資有所區(qū)別員工的基本工資依據(jù)公司各部門的不同情況細(xì)分為相應(yīng)的崗位職級(jí)，每個(gè)等級(jí)相 對(duì)應(yīng)的薪資點(diǎn)值。2）績(jī)效工資：績(jī)效工資為浮動(dòng)性工資，依據(jù)公司對(duì)員工階段考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)定。 公司對(duì)員工績(jī)效工資評(píng)定內(nèi)容主要包括：a）培訓(xùn)成績(jī)考評(píng)；b）工作規(guī)范

3、考評(píng)；c）行為準(zhǔn)則考評(píng)。3）獎(jiǎng)金及福利包括：年度獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)及特別獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)和福利為非常規(guī)性 收入，具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司具體情況規(guī)定。主要包括：a）法定福利和保險(xiǎn)b）總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)c）貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)d）年度獎(jiǎng)金公司員工依法享受國(guó)家法定福利和保險(xiǎn)，享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定 處理。凡國(guó)家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)特殊津貼的發(fā)放辦法，另行規(guī)定。8.4 薪酬調(diào)整員工基本工資的調(diào)整分：轉(zhuǎn)正加薪、晉級(jí)加薪、崗位調(diào)整調(diào)薪等，具體調(diào)整方案 由公司行政人事部根據(jù)公司具體情況逐步予以完善。現(xiàn)階段執(zhí)行以下試行方案：1）公司新進(jìn)員工試用期滿經(jīng)過(guò)考核合格后，根據(jù)相應(yīng)的崗位給予轉(zhuǎn)正加薪。2）績(jī)效考核連續(xù)三次考評(píng)為“優(yōu)

4、秀”的員工，給予基本工資晉升一級(jí)。年度績(jī)效 考核為良好者，在本職別內(nèi)向上晉升一個(gè)職級(jí)，連續(xù)兩年的年度考核為優(yōu)良者, 晉升職別。3）績(jī)效考核連續(xù)兩次考核不稱職者，予以警告。4）績(jī)效考核累計(jì)3次月度考核不稱職的員工，給予辭退。5）工資調(diào)整由各部門報(bào)公司行政人事部統(tǒng)一安排，公司年度薪酬調(diào)整安排在每年 三月份。6）原則上每人每年度不超過(guò)二次加薪機(jī)會(huì)。7）公司每年年度加薪幅面不高于全體員工數(shù)量的 30%8）工資系數(shù)的調(diào)整，主要根據(jù)職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查的實(shí)際數(shù)據(jù)和公司人力資源戰(zhàn) 略需求確定，以保證公司內(nèi)不同職務(wù)的薪資收入水平符合社會(huì)公平和競(jìng)爭(zhēng)的要 求。9）工資率的調(diào)整主要采取以下方式進(jìn)行：a）與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)零售

5、物價(jià)指數(shù)掛鉤，物價(jià)指數(shù)上升時(shí)，工資率與該指數(shù)同步提 高，物價(jià)指數(shù)下降時(shí)，工資率保持不變。b）與公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，隨動(dòng)性調(diào)整。8.5薪資計(jì)算及發(fā)放1）基本工資、每一崗位薪資等級(jí)、績(jī)效工資、年度獎(jiǎng)金、福利保險(xiǎn)等項(xiàng)評(píng)定、計(jì) 算、發(fā)放的方案，由公司財(cái)務(wù)部和公司行政人事部共同制定完成，呈總經(jīng)理核 準(zhǔn)，并由總經(jīng)理報(bào)公司董事會(huì)審批?，F(xiàn)階段公司原則上認(rèn)定：a）年度獎(jiǎng)金按當(dāng)年員工實(shí)際在職月份分?jǐn)傆?jì)算；b）薪資計(jì)算期間為上月1日至上月底；2）下列各款項(xiàng)須從薪資中直接扣除：a）個(gè)人所得稅；b）社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分；c）該月應(yīng)償還向公司借貸的款項(xiàng)、預(yù)支工資及代墊款項(xiàng)；d）其它應(yīng)予以扣除的款項(xiàng)或罰款。3）員工或依靠員

6、工收入維持生活的受撫養(yǎng)親屬，遇有下列非常情況時(shí)，可向公司申請(qǐng)預(yù)支薪資，但應(yīng)以出勤的時(shí)間內(nèi)應(yīng)得薪資為限：a）生育；b）疾病；c）遭遇意外傷害或死亡。4）公司薪資發(fā)放日為每月15日發(fā)放上一個(gè)月份的工資。5）員工應(yīng)對(duì)本人的薪資負(fù)保密責(zé)任， 不得公開(kāi)談?wù)摶虼蚵?tīng)他人薪資，否則一律按 違紀(jì)處理。8.6 薪酬復(fù)議1）員工對(duì)自己的薪酬發(fā)放有異議的可申請(qǐng)復(fù)議。2）復(fù)議包括：a）對(duì)薪酬計(jì)算有異議的；b）對(duì)考核結(jié)果有異議的；c）對(duì)薪酬定級(jí)有異議的；d）對(duì)加薪有異議的；e）對(duì)薪酬有關(guān)的其他事項(xiàng)有異議的。3）復(fù)議程序：a）員工向公司行政人事部提出復(fù)議申請(qǐng)，列明需復(fù)議的具體事項(xiàng)；b）公司行政人事部協(xié)同公司財(cái)務(wù)部及員工所在部門經(jīng)理復(fù)核；c）由公司行政人事部在接