教學(xué)規(guī)章制度

1、教學(xué)規(guī)章制度第一章總則為維護訓(xùn)練中心的工作秩序，保證訓(xùn)練中心的教學(xué)質(zhì)量，提高教練教 學(xué)水平，根據(jù)中華人民共和國教育法制定本制度。第一條 適用范圍：清華大學(xué) A 管理模式職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心所有員工。第二條 訓(xùn)練中心由教學(xué)管理委員會領(lǐng)導(dǎo)、控制，實行中心主任 個人負責(zé)制。第三條 本中心由教研部、教學(xué)部、教務(wù)部、招生辦、信息部、 行政辦公室、人事部、財務(wù)部八個部門組成。第四條 中心主任按組織機構(gòu)圖組織相關(guān)部門做好職能界定，制 訂工作流程及程序，協(xié)調(diào)各部門運作，檢查各部門工作。第五條 各級領(lǐng)導(dǎo)按崗位圖對下屬做崗位描述，定期述職，按逐 級指揮原則做到各盡其職，各負其責(zé)。第六條 各部門可根據(jù)本部門情況制訂相應(yīng)

2、的管理規(guī)則，報中心主任批準后執(zhí)行。第二章教練管理規(guī)定第七條 中心各級教練應(yīng)遵守各項規(guī)章制度。第八條 提高自身素質(zhì)、加強教學(xué)鍛煉。第九條 按崗位描述要求，按質(zhì)、按量、按時完成訓(xùn)練任務(wù)并接 受監(jiān)督和檢查。第十條 根據(jù)教學(xué)要求認真?zhèn)湔n并編寫教案，保證授課順利進行。第十一條 不得隨意改變授課時間、地點，嚴格遵守作息時間， 不得曠課。第十二條 上課時間不做與工作無關(guān)的事。第十三條 對學(xué)員負責(zé)，認真批復(fù)作業(yè)，幫助學(xué)員學(xué)習(xí)。第十四條 未經(jīng)允許不得拷貝中心資料，保守中心秘密。第十五條 不得散布有損于中心形象的言論。第十六條 根據(jù)自身崗位實際情況，聽取學(xué)員意見，上報或提 出合理化建議。第三章教練績效考核制度第十

3、七條 為有效地進行人力資料開發(fā)和促進教學(xué)水平的提 高，利于中心對各級管理人員和教練的績效進行客觀評價， 特制定 本制度。第十八條 績效考核的目的是通過對教練的評估為職務(wù)變更， 崗位調(diào)動，培訓(xùn)等人事決定提供依據(jù)。第十九條 考核的基準包括：崗位描述，工作目標與任務(wù)計劃， 中心的各項規(guī)章制度，及學(xué)員培訓(xùn)效果。第二十條 績效考核的構(gòu)成：分三部分： 綜合結(jié)果考評基本能力考評其它考評考核標準參照教練考評表（見附表）第二十一條 績效考核的每個因素采用 4 個等級記分，含義如下：4 良好明顯超出崗位要求3 較好總體滿足崗位要求2 尚可與崗位要求稍有差距1 差不能達到崗位要求總評結(jié)果采用 5 分制A卓著B良好C

4、達到要求D有待改進E不能勝任第二十二條 績效考核每季度一次第四章教學(xué)獎懲制度第二十三條 獎懲原則以獎為主獎懲分明公開平等依制獎懲第二十四條 獎勵原則：對業(yè)績突出的教員實施獎勵制度獎勵方式：獎金、崗位調(diào)整獎勵標準：待定獎勵選評：根據(jù)業(yè)績考核第二十五條 懲罰原則：以事實為依據(jù)，根據(jù)國家法規(guī)和中心規(guī)章制度采取行和經(jīng)濟處罰相結(jié)合原則，對違規(guī)員工給予恰當懲罰。懲罰目的：保證中心培訓(xùn)工作正常進行，時刻提醒員工的行為舉止，做到有令必行。懲罰種類：罰款、調(diào)換崗位第五章 其它人員管理規(guī)定第二十六條 其它人員系指除教學(xué)部、教研部所屬各級教練之外的、從事非直接教學(xué)任務(wù)的人員。第二十七條 遵守中心的各項規(guī)章制度及各部

5、門的管理規(guī)定。第二十八條 按崗位描述的要求，按質(zhì)、按量、按時完成本職工作及上級交給的臨時性任務(wù)，并接受監(jiān)督和檢查。第二十九條 自覺維護中心利益，發(fā)揮團隊合作精神第六章福利制度第三十條 保險1凡中心的正式職工，中心都將給予上保險。2按照勞動法規(guī)定，中心將負責(zé)失業(yè)保險、養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險，所 需費用根據(jù)勞動法規(guī)定。第三十一條 有薪年假1享受條件：在中心連續(xù)工作滿一年者。2假期：一年以后每年為 7 天，以后每年增加一天，最多不超過 20 天。3凡一年內(nèi)曠工超過 2天，或病事假超過 20 天者當年不再享受休假 待遇。4享受年假待遇員工仍可按國家規(guī)定享受節(jié)假日。5當年享受年假，不可跨年度累計。6員工休假

6、需提前 15 天提出申請，由部門按工作情況安排。第七章請假制度第三十二條 請假程序及批準權(quán)限：1請假必須填寫請假審批表。2因故不能上班者，須提前一天向直接上級請假；確有急事來不及請假者，在不耽誤工作的情況下，可打電話請假，事后補辦手續(xù)3批準權(quán)限：（ 1）員工請假 1 天以內(nèi)，部門主管審批；教研部人員請假 23 天，報教研部主任審批；其它人員由行政辦公室主任審批；所有人員 請假超過三天，需報中心主任審批。（2）各部門負責(zé)人請假報中心主任審批。4探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴格按中心規(guī)定辦理，往返時間不計入 假期內(nèi)。第三十三條 病假及其待遇：1因病請假者必須出具醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明，任何人無權(quán)簽批請假

7、 單。2因病需長期請假者，假期最長不得超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期。3請長病假在 30 天以上至勞動法規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保障工資。 醫(yī)療期滿仍不能上班者，停發(fā)保障工資。4異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)，特殊情況，報請中心主任 批準回家養(yǎng)病，可視情況報銷往返旅差費。第三十四條 事假及其待遇：請假 1 天以內(nèi)扣基本日工資；事假 3 天以內(nèi)（含 3 天）的每日扣日工 資的 200%，事假最長不得超過 7 天。第三十五條 婚假及其待遇：1按中華人民共和國婚姻法規(guī)定，享受婚假2結(jié)婚雙方都達到國家規(guī)定結(jié)婚年齡者，男滿 25 歲，女滿 23 周歲， 按照國家規(guī)定享受 3 天有薪婚假。3婚假期間發(fā)放基本工資。第三十六條 產(chǎn)假及其待遇：1凡本中心員工，工齡一年以上，可享受產(chǎn)假待遇。2正常情況下，可享受產(chǎn)假 90 天。3有不滿 18 個月嬰兒的女性員工，在每天工作時間內(nèi)給予 1 小時哺 乳時間。4產(chǎn)假、哺乳期間內(nèi)發(fā)放基本生活費。5產(chǎn)假不予報銷差旅費。第三十七條 喪假及其待遇：1凡員工配偶、子女、父母、親兄弟姐妹不幸去世，可享受 3 天有薪 喪假。2家不在本市的，經(jīng)中心主任批準酌情給于 13 天的路