年專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升試題及答案

1、精品文檔單選題1. 不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（） B.軍人2.下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）B.學(xué)習(xí)力3.（）有著精深的專業(yè)知識(shí)、設(shè)計(jì)才能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝。A. 工程師型的實(shí)干家4. （）是把事物的整體分解為若干部分進(jìn)行研究的技能和本領(lǐng)。：C.分析能力5.（）往往是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的突破口，在創(chuàng)新活動(dòng)中扮演突擊隊(duì)和急先鋒的角色。D.想象能力6. 1912 年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法。D.經(jīng)濟(jì)學(xué)7.華為提倡的 “狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不應(yīng)該具有以下什么樣的特征？（）C.兇猛好斗

2、8.以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項(xiàng)不正確？（）C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會(huì)角色、個(gè)性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮9.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過(guò)深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識(shí)事物，實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的創(chuàng)新。D.分析能力10. 以下哪項(xiàng)不是三星集團(tuán)成功的因素？（）C.不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過(guò)多種渠道獲取非成套技術(shù)11. 以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)？（） D.獨(dú)特的個(gè)性化12. 對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（）的工作。A. 鍛煉最大13. 有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，以下哪項(xiàng)不正確？（）D.專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識(shí)

3、產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果14. 在我國(guó)，重知識(shí)、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）D. 繼續(xù)教育15. 以下哪項(xiàng)不是與挫折密切相關(guān)的因素（）D.挫折影響16. 以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)（）D. 獨(dú)特的個(gè)性化17. 在我國(guó)，重知識(shí)、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）D.繼續(xù)教育18. 蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車(chē)所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）C.技術(shù)變革的結(jié)果.精品文檔19. 自我效能感是由美國(guó)著名心理學(xué)家（）提出的一個(gè)重要概念。B.班杜拉20. 快樂(lè)的無(wú)條件投入對(duì)獲得職業(yè)幸福感起著（）的作用。A. 積極21.

4、心理學(xué)把（）稱之為 “酸葡萄心理 ”。 A.個(gè)體所追求的目標(biāo)受到阻礙而無(wú)法實(shí)現(xiàn)時(shí)，以貶低原有目標(biāo)來(lái)沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮情緒的行為22. 強(qiáng)迫癥思維模式的人在（）城市較為多見(jiàn)A. 在北上廣深等一線競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大的23. 出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀（）強(qiáng)迫癥 A. 不一定就是24. 幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對(duì)于提高職場(chǎng)員工（）具有十分現(xiàn)實(shí)的意義。A. 工作幸福感25. 愛(ài)工作和愛(ài)自己的關(guān)系是（） A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益26. 職業(yè)規(guī)劃是（） A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程27. （）是一個(gè)心理學(xué)概念 ,是指?jìng)€(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià) 單選題 A.

5、 職業(yè)認(rèn)同感28. 開(kāi)不開(kāi)心完全取決于（） A.你自己29. 當(dāng)自己遇到問(wèn)題而快要失去理智的時(shí)候，高情商的人會(huì)（）A. 用一個(gè)有效方法讓自己冷靜下來(lái)，思考對(duì)策30. 不同信念的人對(duì)同一事件會(huì)產(chǎn)生（）的情感。 B.不同1. 不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（） B.軍人2.下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）B.學(xué)習(xí)力3.（）有著精深的專業(yè)知識(shí)、設(shè)計(jì)才能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝。A. 工程師型的實(shí)干家4.（）是把事物的整體分解為若干部分進(jìn)行研究的技能和本領(lǐng)。C.分析能力5. 1912 年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用

6、法。D. 經(jīng)濟(jì)學(xué)6. 創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括（） C.市場(chǎng)投資意識(shí)7. 華為提倡的 “狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不應(yīng)該具有以下什么樣的特征？（）C.兇猛好斗.精品文檔8.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)和技能，還要（）C.學(xué)習(xí)和運(yùn)用創(chuàng)新思維9.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過(guò)深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識(shí)事物，實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的創(chuàng)新。D.分析能力10. 有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，以下哪項(xiàng)不正確？（）D.專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果11. 在我國(guó)，重知識(shí)、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）D. 繼續(xù)教育

7、12. 蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車(chē)所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）C.技術(shù)變革的結(jié)果13. 綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過(guò)深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識(shí)事物，實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的創(chuàng)新。D.分析能力14. 以下哪項(xiàng)不是三星集團(tuán)成功的因素（） C.不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過(guò)多種渠道獲取非成套技術(shù)15. 以下哪項(xiàng)不是與挫折密切相關(guān)的因素（）D.挫折影響16. 以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型（） D.發(fā)展模式創(chuàng)新17. 以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)（）D. 獨(dú)特的個(gè)性化18. 職業(yè)幸福感與人們對(duì)（）息息相關(guān) C.職業(yè)需求的期望值19. 根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對(duì)員工工作幸福感和工作績(jī)效都有顯著

8、的（）影響。A. 消極20. 自我效能感是由美國(guó)著名心理學(xué)家（）提出的一個(gè)重要概念。B.班杜拉21. 幸運(yùn)兒是（）的相對(duì)概念。 A. 倒霉蛋22. 幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對(duì)于提高職場(chǎng)員工（）具有十分現(xiàn)實(shí)的意義。A. 工作幸福感23. 研究表明，工作業(yè)績(jī)與幸福感之間（）A. 存在聯(lián)系24. 職業(yè)規(guī)劃是（） A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程25. 開(kāi)不開(kāi)心完全取決于（） A.你自己26. 學(xué)會(huì)劃定恰當(dāng)?shù)男睦斫缦迣?duì)（）有好處。C.每個(gè)人27. 當(dāng)自己遇到問(wèn)題而快要失去理智的時(shí)候，高情商的人會(huì)（）A. 用一個(gè)有效方法讓自己冷靜下來(lái)，思考對(duì)策.精品文檔28.

9、不同信念的人對(duì)同一事件會(huì)產(chǎn)生（）的情感。B.不同29. 年輕人為什么總是跳槽？（） D.心理浮躁30. 2014 年，我國(guó)將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類。B.八多選題31.以下屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）A. 注冊(cè)建造師 |B.農(nóng)牧師 |C.主任醫(yī)師 |D.教師32. 一個(gè)人的記憶能力主要表現(xiàn)在哪些方面？（）A. 快速性 |B.穩(wěn)定性 |C.準(zhǔn)確性 |D.儲(chǔ)存性33. 作為創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)從以下哪些方面方面入手，通過(guò)不懈的努力培育靈感？（）A. 長(zhǎng)期的追索 |B.獨(dú)立的思考 |C.勇敢的探求 |D.淵博的知識(shí)34. 下列哪些是未來(lái)教育學(xué)習(xí)和生活的四大支柱？（）A. 學(xué)會(huì)學(xué)習(xí) |B.學(xué)會(huì)做事 |C

10、.學(xué)會(huì)做人 |D.學(xué)會(huì)生存35. 自我效能感具有以下功能 （） A.決定人們對(duì)活動(dòng)的選擇及對(duì)該活動(dòng)的堅(jiān)持性 |B.影響人們?cè)诶щy面前的態(tài)度 |C.影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn) |D.影響活動(dòng)時(shí)的情緒36. 安裝 “倒霉蛋 ”思維模式的人會(huì)有什么行為傾向（） A. 傾向與對(duì)機(jī)會(huì)視而不見(jiàn) |B.面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)他們會(huì)自己?jiǎn)?dòng) “倒霉蛋 ”模式 |C. 倒“霉蛋 ”容易自怨自艾 |D. “倒霉蛋 ”模式往往帶來(lái)的是更多的失敗37. 當(dāng)你有以下（）特征時(shí)，你可能進(jìn)入了 “強(qiáng)迫癥 ”模式。 A.戴耳機(jī)的時(shí)候必須看清了左右才戴 |B.定鬧鐘 5 分鐘一次，但還是不肯起 |C.懷疑門(mén)沒(méi)鎖和看到別人沒(méi)把黑板擦干

11、凈就覺(jué)得別扭 |D.發(fā)呆時(shí)一次次右擊刷新頁(yè)面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字.精品文檔38. 超越固有思維模式的兩個(gè)有效方法（）A. 反省 |B.逆向思維39. 職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關(guān) A. 自我成長(zhǎng)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn) |B.是否融入了和諧和溫馨的團(tuán)隊(duì) |C.個(gè)體自身的心，是否懂得感恩和知足40. 職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容 A. 職業(yè)定位 |B.目標(biāo)設(shè)定 |C.通道設(shè)計(jì)41. 職業(yè)規(guī)劃到底對(duì)我們有 （）重要的作用 A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會(huì)有清晰的發(fā)展目標(biāo) |B.個(gè)人生涯規(guī)劃正是對(duì)個(gè)人角色的有效定位的方式 |D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程42. 如何找到自己熱愛(ài)的職業(yè)（） A.對(duì)

12、自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和了解 |B.要對(duì)世界的發(fā)展趨勢(shì)和外部環(huán)境有一個(gè)充分的了解 |C.有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢(qián)，不是為了美女，而是為了幸福 |D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個(gè)人品牌43. 如何增強(qiáng)對(duì)職業(yè)的自我認(rèn)同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動(dòng)力B.把當(dāng)前的工作當(dāng)成一項(xiàng)職業(yè)、事業(yè)（得分： 5）44. 職場(chǎng)成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是（） A. 一個(gè)人職場(chǎng)成功并不能說(shuō)他有職業(yè)幸福感 |C.一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場(chǎng)上成功的45. 對(duì)沒(méi)人讓你不開(kāi)心闡述正確的是（）A. 福兮禍所依，禍兮福所伏|B.任何事物都不是決對(duì)的，都是一分為二的，所以，沒(méi)有絕對(duì)糟糕的

13、事情|C.讓自己變成一個(gè)樂(lè)觀積極的人，只需要轉(zhuǎn)個(gè)念想，換個(gè)看問(wèn)題的角度，多看到事物積極的一面即可|D.懷著一種積極的心態(tài)生活，你的自然會(huì)開(kāi)心起來(lái)，你的職場(chǎng)生活也因此變得幸福而愉悅46. 職場(chǎng)必剩一族的特征（） A. 總是很難在職場(chǎng)中找到自我的存在感和價(jià)值感 |B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒(méi)有價(jià)值的人 |C.他們?nèi)松坪鹾翢o(wú)規(guī)劃，隨波逐流 |D.特別容易捕捉到負(fù)面信息，妄自菲薄47. 怎么才能跳出職場(chǎng)必剩的怪圈，變成職場(chǎng)必勝族（） A. 要樹(shù)立信心，信心比黃金更重要 |B.在信心的基礎(chǔ)上樹(shù)立起對(duì)生活的熱情 |C.樹(shù)立積極樂(lè)觀的心態(tài) |D.對(duì)自己的人生進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流48. 高達(dá) 6

14、7%的受訪上班族自認(rèn) “不幸福 ”。 其中，不幸福的原因主要是（）A. “薪資條件低 ” |B.升“遷制度不明 ” |C.?！袄贫炔患?”49. 職業(yè)規(guī)劃，包括（） A.職業(yè)定位 |B.目標(biāo)設(shè)定 |C.通道設(shè)計(jì)50. 使用什么辦法可以積累幸福感？（） A. 運(yùn)動(dòng) |B.看書(shū) |C.參加活動(dòng) |D.寫(xiě)成功日記51. 下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（）A. 尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人 |B.支持組織政策 |C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能 |D.精品文檔勝任當(dāng)前工作52. 科研創(chuàng)新分為（）方面。 A.理論創(chuàng)新 |C.技術(shù)創(chuàng)新 |D.制度創(chuàng)新53. 職業(yè)生涯規(guī)劃的價(jià)值與意義在于：通過(guò)

15、職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個(gè)人（）。A. 以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略|B.在后期的發(fā)展當(dāng)中能夠突破生活的限制，塑造清新充實(shí)的自我|C.準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，充分認(rèn)識(shí)自己|D.發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇，增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力54. 專業(yè)技術(shù)人員自身的知識(shí)素養(yǎng)的特點(diǎn)包括（） A. 內(nèi)容的動(dòng)態(tài)性 |B.結(jié)構(gòu)的層次性 |C.內(nèi)容的豐富性 |D.明確的目的性55. 聘用制合同訂立的原則有（）。 A.公平合法原則 |B.誠(chéng)實(shí)信用原則 |C.協(xié)商一致原則 |D.平等自愿原則56. 我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的的基本方針有（）。A. 可持續(xù) |B.?；?|C.?；?|D.多層次57. 一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利

16、于人才發(fā)展的有：（）A. 組織風(fēng)氣不佳 |B.組織無(wú)晉升空間和渠道 |D.組組的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能58. 職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是：（）B.公務(wù)員 |C.企業(yè)家59. 目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)面對(duì)的挑戰(zhàn)有（）。 B.適應(yīng)流動(dòng)性不足 |C.人群待遇差距較大60. 目前，職業(yè)變動(dòng)呈現(xiàn)加快趨勢(shì)，這是因?yàn)椋海ǎ?A. 知識(shí)更新加速 |C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與調(diào)整加快 |D.科技高速發(fā)展61. 每個(gè)人都應(yīng)該避開(kāi)職業(yè)生涯中的人才埋沒(méi)陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會(huì)埋沒(méi)類型的陷阱：（）B.經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá) |C.制度伯樂(lè)缺失 |D.社會(huì)動(dòng)蕩62.一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件：（）A. 可以衡量

17、|B.有挑戰(zhàn)性 |C.可能實(shí)現(xiàn) |D.具體明確63.新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：（） A.自省的原因和結(jié)果 |B.自省的態(tài)度和價(jià)值 |C.自省的動(dòng)機(jī)和需要 |D.自省的才干和能力64. 具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）B.科研人員 |D.地質(zhì)學(xué)者職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是：（）66.人社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有：（）A. 國(guó)際交往的拓展 |B.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定|C.評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立|D.改革諫度的把握.精品文檔67.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（） A. 尋找導(dǎo)師和

18、其他起輔助作用之人 |B.支持組織政策 |C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能 |D.勝任當(dāng)前工作68.職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：（）A. 社會(huì)標(biāo)準(zhǔn) |B.個(gè)人標(biāo)準(zhǔn) |C.家庭標(biāo)準(zhǔn) |D.他人標(biāo)準(zhǔn)69.在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（）。A. 實(shí)踐鍛煉 |B.討論交流 |D.教育培訓(xùn)70. 聘用制合同訂立的原則有（）。 A.協(xié)商一致原則 |B.公平合法原則 |C.平等自愿原則 |D.誠(chéng)實(shí)信用原則31. 以下屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（） A. 注冊(cè)建造師 B.農(nóng)牧師 C.主任醫(yī)師 D.教師32. 專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)素質(zhì)獲得的途徑有哪些？（） A. 實(shí)踐出真知 B.借用

19、 D.學(xué)習(xí)33. 一個(gè)人的記憶能力主要表現(xiàn)在哪些方面？（）A. 快速性 B.穩(wěn)定性 C.準(zhǔn)確性 D.儲(chǔ)存性34. 作為創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)從以下哪些方面方面入手，通過(guò)不懈的努力培育靈感？（）A. 長(zhǎng)期的追索 B.獨(dú)立的思考 C.勇敢的探求 D.淵博的知識(shí)35. 下列哪些是未來(lái)教育學(xué)習(xí)和生活的四大支柱？（）A. 學(xué)會(huì)學(xué)習(xí) B.學(xué)會(huì)做事 C.學(xué)會(huì)做人 D.學(xué)會(huì)生存36. 形成一個(gè)人職業(yè)幸福感的基礎(chǔ)包括 （）A. 能夠充分認(rèn)識(shí)到工作對(duì)于自己的真正意義 B.需要與同事建立良好的人際關(guān)系 C.學(xué)會(huì)感恩和表達(dá)感謝和學(xué)會(huì)放松和休息 D.投身于對(duì)他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢(qián)觀點(diǎn)37. 自我效能感具有以下

20、功能（） A. 決定人們對(duì)活動(dòng)的選擇及對(duì)該活動(dòng)的堅(jiān)持性 B.影響人們?cè)诶щy面前的態(tài)度 C.影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn) D.影響活動(dòng)時(shí)的情緒38. 一般情況下來(lái)講，自我效能感高的人具有如下行為特征（）B.遇事冷靜，處變不驚 C.可以通過(guò)發(fā)揮自己的智慧和技能進(jìn)行理智處理，D.樂(lè)于迎接應(yīng)急情況的挑戰(zhàn)39. 缺乏幸福感的心智模式包括（）A. 倒霉蛋模式 B.酸葡萄模式 C.可憐蟲(chóng)模式 D.強(qiáng)迫癥模式40. 安裝 “倒霉蛋 ”思維模式的人會(huì)有什么行為傾向（）A.傾向與對(duì)機(jī)會(huì)視而不見(jiàn) B.面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)他們會(huì)自己?jiǎn)?dòng) “倒霉蛋 ”模式 C. “倒霉蛋 ”容易自.精品文檔怨自艾 D.“倒霉蛋 ”模式往往帶

21、來(lái)的是更多的失敗41. 當(dāng)你有以下（）特征時(shí)，你可能進(jìn)入了 “強(qiáng)迫癥 ”模式。 A.戴耳機(jī)的時(shí)候必須看清了左右才戴 B.定鬧鐘 5 分鐘一次，但還是不肯起C.懷疑門(mén)沒(méi)鎖和看到別人沒(méi)把黑板擦干凈就覺(jué)得別扭D.發(fā)呆時(shí)一次次右擊刷新頁(yè)面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字42. 我們固有的思維模式的來(lái)源有（）A.認(rèn)知框架 B.思想路線 C.行為導(dǎo)向43. 超越固有思維模式的兩個(gè)有效方法（）A. 反省 B.逆向思維44. 職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關(guān) A. 自我成長(zhǎng)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn) B.是否融入了和諧和溫馨的團(tuán)隊(duì) C.個(gè)體自身的心，是否懂得感恩和知足45. 下面哪些（）因素利于獲得職業(yè)幸福 A.保持敏

22、感體會(huì)小幸福 B.多些寬容和理解 C.對(duì)工作認(rèn)真、 盡責(zé) D.抱著理解的態(tài)度對(duì)待人與人之間的摩擦 （得分： 5）46. 職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容 A.職業(yè)定位 B.目標(biāo)設(shè)定 C.通道設(shè)計(jì) （得分： 5）47. 如何找到自己熱愛(ài)的職業(yè) （） A.對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和了解 B.要對(duì)世界的發(fā)展趨勢(shì)和外部環(huán)境有一個(gè)充分的了解 C.有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢(qián)，不是為了美女，而是為了幸福 D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個(gè)人品牌48. 如何增強(qiáng)對(duì)職業(yè)的自我認(rèn)同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動(dòng)力B.把當(dāng)前的工作當(dāng)成一項(xiàng)職業(yè)、事業(yè)（得分： 5）49. 職場(chǎng)成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系

23、是（） A. 一個(gè)人職場(chǎng)成功并不能說(shuō)他有職業(yè)幸福感 C.一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場(chǎng)上成功的50. 職場(chǎng)明星大多具備以下幾個(gè)共性（） A. 人無(wú)我有，人有我優(yōu)，提高自己的短板 B.充分發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，把長(zhǎng)處打造成特色，并形成個(gè)人品牌 C.看清局勢(shì)，抓住機(jī)會(huì)，一馬當(dāng)先51. 對(duì)沒(méi)人讓你不開(kāi)心闡述正確的是 （） A.福兮禍所依， 禍兮福所伏 B.任何事物都不是決對(duì)的， 都是一分為二的， 所以，沒(méi)有絕對(duì)糟糕的事情 C.讓自己變成一個(gè)樂(lè)觀積極的人，只需要轉(zhuǎn)個(gè)念想，換個(gè)看問(wèn)題的角度，多看到事物積極的一面即可D.懷著一種積極的心態(tài)生活，你的自然會(huì)開(kāi)心起來(lái)，你的職場(chǎng)生活也因此變得幸福而愉悅52.

24、職場(chǎng)必剩一族的特征 （）A. 總是很難在職場(chǎng)中找到自我的存在感和價(jià)值感 B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中， 他們是最沒(méi)有價(jià)值的人 C.他們?nèi)松坪鹾翢o(wú)規(guī)劃，隨波逐流 D.特別容易捕捉到負(fù)面信息，妄自菲薄.精品文檔53. 怎么才能跳出職場(chǎng)必剩的怪圈，變成職場(chǎng)必勝族（）A. 要樹(shù)立信心，信心比黃金更重要 B.在信心的基礎(chǔ)上樹(shù)立起對(duì)生活的熱情C.樹(shù)立積極樂(lè)觀的心態(tài) D.對(duì)自己的人生進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流54. 該如何對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢？（） A.我喜歡做什么？ B.我擅長(zhǎng)做什么？ C.環(huán)境支持或允許我做什么？ D.社會(huì)需要什么？ E 我要什么？55. 為什么感受不到幸福？（） A.自我封閉 B.壓力過(guò)大

25、 C.工作不順心 D.不愿意與人溝通56. 使用什么辦法可以積累幸福感？（） A.運(yùn)動(dòng) B.看書(shū) C.參加活動(dòng) D.寫(xiě)成功日記57. 職業(yè)生涯規(guī)劃的價(jià)值與意義在于：通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個(gè)人（）。A. 以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略B.在后期的發(fā)展當(dāng)中能夠突破生活的限制，塑造清新充實(shí)的自我C.準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，充分認(rèn)識(shí)自己D.發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇，增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力58. 專業(yè)技術(shù)人員自身的知識(shí)素養(yǎng)的特點(diǎn)包括（）A. 內(nèi)容的動(dòng)態(tài)性 B.結(jié)構(gòu)的層次性 C.內(nèi)容的豐富性 D.明確的目的性59. 我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的的基本方針有（）。A. 可持續(xù) B.?；?C.保基本 D.多層次

26、60. 職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是：（）B.公務(wù)員 C.企業(yè)家61. 目前，職業(yè)變動(dòng)呈現(xiàn)加快趨勢(shì)，這是因?yàn)椋海ǎ〢. 知識(shí)更新加速 C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與調(diào)整加快 D. 科技高速發(fā)展62. 每個(gè)人都應(yīng)該避開(kāi)職業(yè)生涯中的人才埋沒(méi)陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會(huì)埋沒(méi)類型的陷阱：（）B. 經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)C.制度伯樂(lè)缺失 D.社會(huì)動(dòng)蕩63. 在下列情形中，受聘人員個(gè)人可以隨時(shí)解除聘用合同的有：（）B.處于試用期內(nèi) C.被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作 D.考入普通高等院校的64.具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）B.科研人員 D. 地質(zhì)學(xué)者65.職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職

27、業(yè)生涯的是：（）A 、內(nèi)心感受 B.心理素質(zhì)66.職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是：（）：B.工資待遇67. 人社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有：（） A.國(guó)際交往的拓展 B.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定 C.評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立 D.改革諫度的把握68. 下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人 B.支持組織政策 C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才.精品文檔能 D.勝任當(dāng)前工作69. 職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：（） A. 社會(huì)標(biāo)準(zhǔn) B.個(gè)人標(biāo)準(zhǔn) C.家庭標(biāo)準(zhǔn) D.他人標(biāo)準(zhǔn)70. 后工作時(shí)代的到來(lái)是未來(lái)職業(yè)發(fā)展的趨

28、勢(shì)，后工作時(shí)代的特征有（）。A. 在哪上班變得不太重要B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性 C.虛擬單位出現(xiàn) D.很多人將改變工作方式判斷題71. 專業(yè)技術(shù)人員： (1)廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù) (不論是否得到有關(guān)部門(mén)的認(rèn)定 )，并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作， 并因此獲得相應(yīng)利益的對(duì)72. 只有豐厚的報(bào)酬，才能獲得職業(yè)幸福感。錯(cuò)73. 學(xué)習(xí)能力是一切能力的基礎(chǔ)。 對(duì)74. 只有高強(qiáng)度的工作，出色的業(yè)績(jī)，才能獲得職業(yè)幸福感。對(duì)75. 規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感。對(duì)76. 復(fù)合型的人在未來(lái)人才發(fā)展趨勢(shì)中將會(huì)走俏。對(duì)77. 保“持持久的學(xué)習(xí)毅力 ”是能夠在工作中真正學(xué)到知識(shí)的重要方法。對(duì)78. 機(jī)會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)給的

29、。錯(cuò)79. 勞動(dòng)者不再僅僅將職業(yè)作為謀生的手段，而是生活的重要組成部分，是體現(xiàn)自我價(jià)值的唯一途徑。錯(cuò)80. 隨著社會(huì)的發(fā)展，以服務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)類職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的比重將得到很大的提高。對(duì)81. 對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。錯(cuò)82. 職業(yè)規(guī)劃是一成不變的。錯(cuò)83. 倒“霉蛋 ”模式是個(gè)悲觀的思維方式。對(duì)84. 孔子曰： “合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下?！卞e(cuò).精品文檔85. 人的固定思維是一把 “雙刃劍 ”。對(duì)86. 出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀一定就是強(qiáng)迫癥。 錯(cuò)87. 可“憐蟲(chóng) ”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展。對(duì)88. 社交能力即

30、社會(huì)交往能力，是指能覺(jué)察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力。對(duì)89. 好奇心是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造的原始動(dòng)力。對(duì)90. 拉鏈?zhǔn)?1891 年由美國(guó)芝加哥機(jī)械師賈德森最先發(fā)明的。對(duì)91. 人要自尊，必須拋掉自卑。 對(duì)92. 溝通與協(xié)調(diào)相較，協(xié)調(diào)更為重要。 錯(cuò)93. 經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了世界市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大和區(qū)域統(tǒng)一，使國(guó)際分工更加深化。對(duì)94. 職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢(shì)所在， 并盡可能地選擇能運(yùn)用自身優(yōu)勢(shì)能力的職業(yè)， 這樣就能揚(yáng)長(zhǎng)避短， 最大限度地利用人力資源對(duì)95. 中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典是我國(guó)第一部對(duì)職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)。對(duì)96. 在職業(yè)生涯規(guī)劃中，必須對(duì)發(fā)展路線做出抉擇，以便及時(shí)調(diào)整自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動(dòng)措施沿著預(yù)定的方向前進(jìn)。對(duì)97. 依照一國(guó)法律取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護(hù)。錯(cuò)98. 職業(yè)生涯的主體是個(gè)人，與組織無(wú)關(guān)。錯(cuò)99. 職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對(duì)個(gè)人而言，可以用通一的的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功。錯(cuò)100. 一個(gè)人的職業(yè)生涯只要開(kāi)始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間。對(duì)71. 專業(yè)技術(shù)人員：(1)廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技