我對(duì)學(xué)生會(huì)未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃._第1頁(yè)
我對(duì)學(xué)生會(huì)未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃._第2頁(yè)
我對(duì)學(xué)生會(huì)未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃._第3頁(yè)
我對(duì)學(xué)生會(huì)未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃._第4頁(yè)
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1、我對(duì)學(xué)生會(huì)未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃就業(yè)部楊朝梅進(jìn)入學(xué)生會(huì)快兩年了 ,在這段時(shí)間里 ,我有幸結(jié)識(shí)了不少干部 ,干事 ,這些對(duì)我而言 ,是一筆寶的財(cái)富。雖然在這期間有歡笑 ,有淚水 ,但我覺得人生正是有這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴的記憶才變得如此精彩。以下是我對(duì)學(xué)生會(huì)未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃。1、打造屬于農(nóng)學(xué)院的特色學(xué)生會(huì)打造屬于農(nóng)學(xué)院特色的節(jié)目很有必要,如這學(xué)期弄的手繪T 恤就很有意義,一方面,激發(fā)了同學(xué)們動(dòng)手動(dòng)腦的能力,而且還可以將農(nóng)學(xué)院的特色表現(xiàn)出來(lái)。 如果下年有時(shí)間的話, 我想五谷雜糧拼圖,農(nóng)業(yè)工具攝影,宿舍文化大賽也可以再弄弄,充分調(diào)動(dòng)同學(xué)們的積極性。2、人才的選拔與培養(yǎng)( 1)優(yōu)化人才培養(yǎng)模式。 以培養(yǎng)學(xué)生干部的學(xué)習(xí)能力

2、、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力為重點(diǎn),注重傳授管理知識(shí)、培養(yǎng)操作能力、提高素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展。確定特色培養(yǎng)目標(biāo),突出彈性和開放性,突出層次性和多樣性。創(chuàng)新以綜合素質(zhì)教育為特征的多元融合的人才培養(yǎng)模式。( 2)有效實(shí)施學(xué)生會(huì)干部素質(zhì)拓展培訓(xùn)工程。 大力推進(jìn)教育思想觀念更新,建立具有時(shí)代特征的人才觀和價(jià)值觀,按照厚基礎(chǔ)、強(qiáng)能力、高素質(zhì)、 廣適應(yīng)的思路,有效實(shí)施學(xué)生會(huì)干部素質(zhì)拓展培訓(xùn)工程,通過(guò)各種可行性強(qiáng),收益性高的素質(zhì)拓展,大力推進(jìn)培訓(xùn)技術(shù)手段創(chuàng)新,積極推動(dòng)學(xué)生會(huì)干部素質(zhì)提高。3、注重溝通與交流( 1)拉近部長(zhǎng)與干事的關(guān)系 。來(lái)到學(xué)生會(huì)這個(gè)大家庭不容易,“干事”和“部長(zhǎng)”的稱謂只是因?yàn)槿雽W(xué)遲早而已,因此,無(wú)論何時(shí)

3、部長(zhǎng)都要積極的和干事溝通, 主動(dòng)關(guān)心他們的學(xué)習(xí)和生活, 了解他們的思想動(dòng)態(tài),并將他們提出的一些好的意見反饋給主席團(tuán)。( 2)加強(qiáng)部門之間的合作與交流。 學(xué)生會(huì)里各個(gè)部門無(wú)論做的事大小,都應(yīng)該讓學(xué)生會(huì)里其他部門知曉,如有需要的,應(yīng)該提前和其他部門聯(lián)系好,尋求支援。( 3)加強(qiáng)學(xué)生會(huì)與各個(gè)班級(jí)之間的聯(lián)系。 無(wú)論學(xué)生會(huì)在干什么工作,都要第一時(shí)間反饋給農(nóng)學(xué)院各個(gè)班級(jí), 讓他們知道我們?cè)诟墒裁础?特別是要選派同學(xué)代表學(xué)院出賽的, 更是應(yīng)該提前通知, 讓他們做好充分的準(zhǔn)備。而且在學(xué)生會(huì)的同學(xué)在班級(jí)中都應(yīng)該起到良好的帶頭作用。4、制度的建立沒有規(guī)矩,不成方圓。每個(gè)部門應(yīng)在剛剛招新之后就應(yīng)該根據(jù)本部門的需要,制定一系列的規(guī)章制定, 如部門會(huì)議遲到受什么樣的懲罰,集體大會(huì)遲到應(yīng)受什么樣的懲罰(包括部長(zhǎng)在內(nèi))等,都應(yīng)該做出明確的規(guī)定。 全體大會(huì)未到者, 主席團(tuán)也應(yīng)該給予一定的批評(píng)與懲戒。各部部長(zhǎng)在進(jìn)行換屆之后,應(yīng)主動(dòng)告訴新任部長(zhǎng)應(yīng)該注意哪些事,如果出問(wèn)題的話應(yīng)該如何解決以及將本部門上一學(xué)年收到的邀請(qǐng)函、獎(jiǎng)狀之類的做一個(gè)簡(jiǎn)單的交接。5、認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)生最主要的任務(wù)是學(xué)習(xí),因此,在部門內(nèi)部,應(yīng)形成在學(xué)習(xí)上互相促進(jìn),相互競(jìng)爭(zhēng)的氛圍,而且無(wú)論到了任何

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