干部管理監(jiān)督各項(xiàng)工作制度

1、標(biāo)準(zhǔn)制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-453編號(hào)：_干部管理監(jiān)督各項(xiàng)工作制度編輯：_日期：_單位：_干部管理監(jiān)督各項(xiàng)工作制度用戶指南：該制度資料適用于加強(qiáng)和規(guī)范人員自身的建設(shè)，實(shí)行工作管理和維護(hù)工作秩序，并進(jìn)一步提高工作效率形成明文上的條款，經(jīng)過一定的程序嚴(yán)格制定并公式，最終成為管理的依據(jù)和準(zhǔn)則?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。1、干部輪訓(xùn)、培訓(xùn)制度（1）各級(jí)干部必須按培訓(xùn)規(guī)劃參加調(diào)訓(xùn)，干部所在單位要為干部按時(shí)參加調(diào)訓(xùn)創(chuàng)造條件。（2）因個(gè)人原因不按要求參加培訓(xùn)或在培訓(xùn)中表現(xiàn)不好的干部要進(jìn)行批評教育，科級(jí)干部要補(bǔ)訓(xùn)，后備干部不

2、予提拔，新提拔的科級(jí)干部要延長36個(gè)月試用期。（3）對無正當(dāng)理由限制本單位干部參加上級(jí)調(diào)訓(xùn)的單位和單位主要領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行通報(bào)批評。2、干部管理監(jiān)督工作聯(lián)系制度（1）組織部要定期召集干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議，經(jīng)常向執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、審計(jì)、信訪等部門了解干部工作的信息。（2）干部監(jiān)督工作各成員單位必須如實(shí)向組織部反映干部監(jiān)督工作的實(shí)際情況。（3）對不如實(shí)反映情況的成員單位主要領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)人要進(jìn)行通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。3、干部信訪回復(fù)制度（1）除執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)已經(jīng)立案審查的干部外，組織部對群眾來信來訪反映問題較多的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須下達(dá)回復(fù)通知，否則對責(zé)任人進(jìn)行批評教育。（2）被通知回復(fù)的領(lǐng)導(dǎo)干部接到通

3、知后，必須按要求在一周內(nèi)實(shí)事求是地向組織部寫出書面回復(fù)材料。（3）未經(jīng)組織批準(zhǔn)延遲回復(fù)期或隱瞞問題、避重就輕或欺騙組織的，視情節(jié)輕重給予責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分。4、領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度（1）副科級(jí)以上干部（包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）本人或家中發(fā)生了尚發(fā)XX27號(hào)文件中規(guī)定的10項(xiàng)應(yīng)報(bào)告的重大事項(xiàng)，必須在事后15日以內(nèi)以書面形式向指定部門報(bào)告。（2）因特殊情況不能按期報(bào)告，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)說明原因。按規(guī)定需要事前請示批準(zhǔn)的要按規(guī)定辦理報(bào)批手續(xù)。（3）對報(bào)告不及時(shí)或該報(bào)告不報(bào)告的，要對當(dāng)事人進(jìn)行批評教育或在全某進(jìn)行通報(bào)。（4）需提前請示批準(zhǔn)而沒有請示，或先斬后奏的，要給予當(dāng)事人行政警告或黨內(nèi)警告處分，造成不良影響

4、的，要作降職處理。（5）紀(jì)檢委、某委辦、組織部是領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告重大事件的受理部門，對需要答復(fù)的請示必須及時(shí)答復(fù)。對因答復(fù)不及時(shí)而產(chǎn)生不良后果的要給予責(zé)任人黨內(nèi)警告處分。5、領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度（1）各級(jí)黨政部門必須按干部管理權(quán)限對受到上級(jí)表彰的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行勉勵(lì)談話。（2）對新調(diào)整的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前談話。（3）對存在嚴(yán)重問題的干部及時(shí)進(jìn)行誡勉談話。（4）勉勵(lì)談話和任前談話要在干部受到表彰、調(diào)整和提拔后不超過一周的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。（5）談話部門沒有按規(guī)定組織談話，導(dǎo)致干部上訪或因?qū)?yīng)談話教育對象談話不及時(shí)，使其錯(cuò)誤長期不改或又犯了新的錯(cuò)誤，給予談話部門主要領(lǐng)導(dǎo)黨內(nèi)警告處

5、分。（6）談話對象必須無條件地按要求時(shí)限，到指定地點(diǎn)接受談話。對無正當(dāng)理由拒不接受談話的，要進(jìn)行批評教育，并給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。6、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度（1）某委組織部要與審計(jì)局共同研究制定年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)計(jì)劃，確保對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、某直各部門和單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在23年內(nèi)必須審計(jì)一次。（2）某委組織部要根據(jù)計(jì)劃和需要及時(shí)向?qū)徲?jì)局下達(dá)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、某管各部門和單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)通知書。（3）審計(jì)局必須保質(zhì)保量地完成審計(jì)任務(wù)，并按規(guī)定時(shí)限報(bào)告審計(jì)結(jié)果，被審計(jì)對象必須積極配合審計(jì)人員實(shí)施審計(jì)。（4）某委組織部和審計(jì)局要分別建立黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)檔案。（5）組織部下達(dá)審計(jì)通知不及時(shí),對應(yīng)該審計(jì)

6、的對象出現(xiàn)遺漏，審計(jì)檔案不健全，要對責(zé)任人進(jìn)行批評教育，造成不良后果的,要給予責(zé)任人黨內(nèi)警告處分。（6）審計(jì)局審計(jì)結(jié)果不實(shí)，報(bào)送審計(jì)報(bào)告不及時(shí)，或?qū)徲?jì)檔案不健全，造成不良后果的，要給予審計(jì)部門主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人黨內(nèi)警告直至降免職處分。（7）被審計(jì)單位不準(zhǔn)阻撓、拒絕審計(jì)，不準(zhǔn)出偽證和毀滅、轉(zhuǎn)移證據(jù)，不準(zhǔn)隱瞞事實(shí)真相，不準(zhǔn)陷害審計(jì)人員，出現(xiàn)違反上述規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分直至刑事處罰。7、調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制度（1）對符合不勝任現(xiàn)職基本條件的領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅(jiān)決予以調(diào)整。（2）黨委對不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部不調(diào)整或調(diào)整不力，要對主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報(bào)批評，對造成嚴(yán)重后果的，要對主要

7、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處分。（3）對拒不接受組織調(diào)整的不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，要在組織決定其任職的新單位就地免職。8、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度（1）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人或其他原因，可以自愿提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請。（2）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要主動(dòng)引咎辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（3）對已不適合擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，要責(zé)令其辭職。（4）自愿辭職的干部，未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅離職守，違者給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。（5）對符合引咎辭職或責(zé)令辭職條件干部進(jìn)行無原則袒護(hù)，要對責(zé)任人進(jìn)行批評教育，造成嚴(yán)重后果的要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。（6）對不主動(dòng)引咎辭職和

8、拒不服從責(zé)令辭職的干部要就地免職。9、干部公開選拔、競爭上崗工作制度（1）采取公開選拔、競爭上崗辦法選拔任用干部，必須遵守“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按干部任用條例規(guī)定的程序，制定出詳盡的工作方案，在報(bào)上級(jí)黨委或組織人事部門審查批準(zhǔn)后，方可組織實(shí)施。（2）沒有方案或方案未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自組織公開選拔、競爭上崗，或不嚴(yán)格按上級(jí)批準(zhǔn)的方案操作的，上級(jí)組織人事部門要按干部任用條例的規(guī)定予以糾正。（3）對不按要求組織實(shí)施的責(zé)任單位及主要領(lǐng)導(dǎo)要給予通報(bào)批評，并給予主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人黨內(nèi)警告處分。10、干部工作保密制度（1）對干部推薦、考察、醞釀、討論決定和監(jiān)督管理過程中的任何信息必須嚴(yán)格保密。（2）不準(zhǔn)向外透露推薦干部的有關(guān)情況，不準(zhǔn)在發(fā)布考察公告前向外透露考察對象。（3）不準(zhǔn)向外透露干部考察中的民意測驗(yàn)、民主評議結(jié)果，考察談話內(nèi)容以及反映問題的談話人或舉報(bào)人。（4）不準(zhǔn)向外透露征求意見內(nèi)容和溝通、醞釀情況。（5）不準(zhǔn)向外透露討論決定干部任免會(huì)議與會(huì)人員的個(gè)人發(fā)言內(nèi)容和表態(tài)意見。（6）不準(zhǔn)向外透露公示舉報(bào)問題及調(diào)查情況，不準(zhǔn)