物業(yè)員工手冊薪金制度福利制度和假期制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-165編號：_物業(yè)員工手冊薪金制度福利制度和假期制度審核：_時間：_單位：_物業(yè)員工手冊薪金制度福利制度和假期制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。物業(yè)員工手冊：薪金制度、福利制度和假期制度第一節(jié)員工聘用及辭退手續(xù)一、分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作進度及需要，提出用人申請并最終下達招聘指標和用人要求，通過綜合評審、合格后試用，試用期為三個月。表現(xiàn)

2、特別突出者，分管領(lǐng)導(dǎo)可通過書面提請，交主管領(lǐng)導(dǎo)審批，破格提前正式錄用，同時享受正式工作津貼、待遇。二、應(yīng)聘員工須遵守國家勞動法有關(guān)規(guī)定，需持身份證、健康證、當?shù)嘏沙鏊鶡o劣跡證明、擔(dān)保人證明、復(fù)員軍人證、資歷證書、畢業(yè)證書、專業(yè)文憑、培訓(xùn)押金等證件前往人力資源部辦理應(yīng)聘手續(xù)，到公司財務(wù)按規(guī)定交納崗位培訓(xùn)費。三、在七天準試崗期內(nèi)不合格而被辭退者，不發(fā)計日工資，培訓(xùn)費可退；考核后被試用者將累計七天工薪；準試崗七天合格后，可批準上崗試用三個月。四、試崗人員到崗時，由人力資源部負責(zé)登記、核對所備案的相關(guān)資料，發(fā)放相關(guān)工作用品，安排食宿事宜。五、人力資源部負責(zé)將到職人員崗位資料進行分類存檔，制訂工作服。六

3、、部門領(lǐng)導(dǎo)向到崗人員發(fā)放崗位責(zé)任書一份，安排工作細節(jié)，提示相關(guān)注意事項。七、試用期滿三個月后，經(jīng)過部門主管、人力資源部統(tǒng)一考核合格者可與公司簽訂一年勞務(wù)合同，并享用轉(zhuǎn)正工資、津貼及福利。八、試用期間如不符合錄用條件或試用不定期不到在崗部門的工作要求，部門主管可根據(jù)考核情況報批人力資源部，依據(jù)勞動法解除員工勞務(wù)關(guān)系。九、試用期滿被正式錄用的員工，若在未滿合同期內(nèi)辭職，須提前三十天以書面形式提出辭職報告，上報主管及各級領(lǐng)導(dǎo)審批后方可辭工。違規(guī)辭職者，公司不予以辦理離職手續(xù)。十、員工辭職不辦理正常手續(xù)及工作交接的，財務(wù)不予辦理結(jié)帳手續(xù)；工資不結(jié)，培訓(xùn)費不退。十一、員工因嚴重違反公司及國家有關(guān)規(guī)定，被

4、除名或被追究刑事責(zé)任的，公司一律不予結(jié)帳。十二、損壞公物并造成嚴重損失的需按價或按有關(guān)規(guī)定進行賠償，并承擔(dān)全部處罰責(zé)任或刑事責(zé)任。十三、如遇第十一條情況。公司可通知保安部，采取"無理由清場"措施，限期強制其離開公司范圍。第二節(jié)考勤制度一、考勤1、考勤實行逐級負責(zé)制。如：經(jīng)理-主管-領(lǐng)班-基層員工。每月第一日前為上月考勤送交日，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將遲到、早退、請假、曠工、出勤時間等資料真實統(tǒng)計在冊，送交辦公室文秘；報人力資源部及財務(wù)制表、備案；2、早退視同遲到；未經(jīng)請示批準，早退或遲到30分鐘以上按曠工三次即除名。當月累計遲到、早退退三次以上罰款5100元，季度累計七次以上予以辭退

5、。曠工扣罰基本工資1050%以上；3、因特殊情況而延長交接班時間，下班者需無條件服從工作需要，堅守崗位，直至政黨交接班完畢；4、員工工作及業(yè)余時間需服從公司安排，積極參加公司組織的集體活動或義務(wù)勞動，計入出勤工資考核內(nèi)容，缺席則按曠工處理；5、考勤內(nèi)容要真實，違規(guī)弄虛作假者，將按有關(guān)規(guī)定處罰；嚴重者，一律按除名處理。二、請假1、員工及班長申請假項一天內(nèi)的由主管、隊長批準；要預(yù)先做好記錄及工作調(diào)配，開出假期申請單，并簽名作據(jù)；請假二天以上的由部門經(jīng)理或部門主任同意后送人力資源部審核批準；三天以上由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準，不得越級申報，否則予以處罰；2、主任、經(jīng)理、主管（隊長）、請假需由主管副總

6、經(jīng)理批準，要開單作據(jù)，送行政管理中心人力資源部備案；3、請假要填寫請假單，假期滿要銷假。請假單須由行政管理中心人力資源部和財務(wù)管理中心保存，不交請假單或不銷假者視同曠工；4、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等工資發(fā)放標準按公司規(guī)定執(zhí)行。三、加班1、加班需由部門主管作業(yè)計劃后經(jīng)部門主任至主管副總經(jīng)理批準；2、加班工資：法定節(jié)日當班、加班領(lǐng)崗位工資的300%（含原基本工資），不再補休假期。平常日加班領(lǐng)崗位工資的200%（含原基本工資）；3、加班必須根據(jù)工作實際需要，書面申請報部門主任至主管副總經(jīng)理批準后生效。四、工時及工休1、公司員工每周六日、每日以8小時安排工作（不含食、宿、交接班和訓(xùn)練、學(xué)習(xí)時間）

7、，按月考勤； >2、試用期員工每月有2天休假；3、轉(zhuǎn)達正員工每月有4天休假；4、保安部、工程維修部實行24小時值班。五、假項：1、員工工作未滿一年內(nèi)，申請的事假、病假、奔喪假、控親假、年假為無薪假項（特聘工按合同執(zhí)行）。申請病假等需出具市級醫(yī)院有關(guān)證明；2、婚假為帶原薪假項：員工工作滿一年以上方可申請。由請假人出具雙方結(jié)婚證進行申請；逐級上報，至分管副總經(jīng)理批準后生效，送財務(wù)、人力資源部制表、備案（省內(nèi)戶口3天；省外戶口5天）；3、產(chǎn)假為帶原薪假項（工作滿二年以上方可享受）；90天；4、奔喪假為帶原薪假項：員工工作滿一年以上，為直第親屬奔喪的可申請；由申請人出具戶口所在地醫(yī)院和當?shù)鼐游瘯C明申請辦理；以上假項，公司均不負責(zé)報銷車旅費用（特聘員工按合同執(zhí)行）。六、薪金1、員工享受的月報酬即為月工資，按滿月滿勤計算。實行全包干式發(fā)放，其中含：試用基本工資或轉(zhuǎn)正基本工資+崗位補助+職務(wù)補助以及其它補助等，各項補助，按滿月滿面勤計算發(fā)放；2、員工工作滿一年經(jīng)考核合格后，由公司按國家規(guī)定給在職員工辦理"養(yǎng)老保險"，按國家及地方有關(guān)政策，由公司與個人按比例分