公司福利制度員工健康檢查

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-985編號(hào)：_公司福利制度員工健康檢查審核：_時(shí)間：_單位：_公司福利制度員工健康檢查用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。公司福利制度：員工健康檢查一、員工健康檢查辦法(一)為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)預(yù)防疾病起見，特定本辦法。(二)本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關(guān)檢查事項(xiàng)由人事室辦理。(三)X光攝影由人事室與防疾中心接洽時(shí)間，請(qǐng)

2、派巡回車至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前住指定醫(yī)院攝大張X光片，以助判斷疾病。(四)一般檢查由人事室負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時(shí)間，分別至該醫(yī)院接受檢查。工廠由人事組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。(五)有關(guān)費(fèi)用概由各部門負(fù)擔(dān)。(六)經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況時(shí)，由公司令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。(七)人事室每屆年終，應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì)，以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修正時(shí)亦同。篇2：策劃公司管理制度:福利制度策劃公司管理制度:福利制度員工福利制度公司福利公司薪酬福利政策的宗旨在于吸引、保留和激勵(lì)優(yōu)秀員工，并

3、將員工薪酬與其業(yè)績緊密聯(lián)系起來。1、 補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼公司為業(yè)務(wù)員及外派駐場員工提供交通補(bǔ)貼，補(bǔ)貼視具體情況而定。餐費(fèi)補(bǔ)貼根據(jù)目前的用餐狀況，所有員工可享受人民幣每月100元的餐費(fèi)補(bǔ)貼。2、 工裝配備：公司為員工提供工作需要的工裝，在職一年的公司員工工裝費(fèi)用全額補(bǔ)貼。3、保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)為保障員工的利益，公司將根據(jù)威海市社會(huì)保險(xiǎn)管理局的有關(guān)規(guī)定為在職一年的優(yōu)秀員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括：a. 養(yǎng)老保險(xiǎn)b. 醫(yī)療保險(xiǎn)c. 工傷保險(xiǎn)d. 失業(yè)保險(xiǎn)e. 生育保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定中個(gè)人支付部分由員工本人承擔(dān)。(具體繳交比例以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn))4、 帶薪年假：新員工在入職滿一年后，可享受7天的帶薪年假。5、

4、宿舍：公司對(duì)外地來威工作的員工提供單身宿舍。住宿的員工須遵守有關(guān)宿舍管理規(guī)定。6、娛樂活動(dòng)：公司定期舉辦各類文體活動(dòng)，營造輕松健康的工作環(huán)境。這些活動(dòng)不僅是很好的娛樂，而且可以增強(qiáng)您的體質(zhì)，改善您的精神面貌。7、節(jié)慶福利：公司會(huì)根據(jù)國家規(guī)定的重要節(jié)慶給員工發(fā)放禮品或禮券，讓您的假日更加溫馨愉快。篇3：PM集團(tuán)薪酬福利制度PM集團(tuán)薪酬福利制度一、薪酬組成員工薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金及福利費(fèi)用三部分構(gòu)成，薪酬均以稅前數(shù)值計(jì)算。1、基本工資為保障部分。2、員工享有企業(yè)效益獎(jiǎng)金。3、員工福利費(fèi)用組成部分：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、節(jié)日福利等。二、薪酬制度1、公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)按周支付工資，每周二支付上周工資。員

5、工工資直接存入指定的員工個(gè)人銀行帳戶。2、新員工試用期工資由所在部門申請(qǐng)，辦公會(huì)確定。3、轉(zhuǎn)正定級(jí)：新員工3個(gè)月試用期滿、經(jīng)轉(zhuǎn)正考核合格的，由部門經(jīng)理會(huì)同行政管理部根據(jù)其崗位及工作能力擬定正式工資級(jí)別并經(jīng)辦公會(huì)研究，報(bào)PM集團(tuán)批準(zhǔn)。三、薪金調(diào)整機(jī)制1、公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。2、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。3、職務(wù)變更。員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職務(wù)級(jí)別內(nèi)的基本工資。4、員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。四、假期規(guī)定1、婚假

6、公司正式員工結(jié)婚時(shí)(男滿25周歲，女滿23周歲)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)7天(含休息日)的有薪假期，;婚假因工作繁忙中斷的，根據(jù)工作崗位，如婚期在7天內(nèi)，可由部門經(jīng)理安排在本年度內(nèi)補(bǔ)假，未用之假期不以薪金形式補(bǔ)償。如到外地(指回原籍和配偶原籍所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。2、產(chǎn)假(1) 公司正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天，在產(chǎn)假期間，公司只能發(fā)放基本工資，如果女員工難產(chǎn)或雙胞胎加14天。(2)服務(wù)(轉(zhuǎn)正后)本公司6個(gè)月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給，不享受獎(jiǎng)金和其他福利待遇;有特殊情況超出規(guī)定假期繼續(xù)休假者，從續(xù)假之日起兩個(gè)月內(nèi)給予發(fā)放60%工資，半年之內(nèi)停薪留職，

7、超出半年者公司予以辭退。(3)服務(wù)(轉(zhuǎn)正后)本公司6個(gè)月以下者，薪資減半發(fā)給，不享受獎(jiǎng)金和其他福利待遇。有特殊情況超出規(guī)定假期繼續(xù)休假者，半年之內(nèi)停薪留職，超出半年者公司予以辭退。(4)臨時(shí)工產(chǎn)假60天，臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。(5)女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)者，給予15天-30天產(chǎn)假，滿四個(gè)月給予42天的產(chǎn)假;員工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)(放環(huán)、人流、絕育)，按醫(yī)院證明給予休息時(shí)間，休息、休假期間只發(fā)放基本生活費(fèi)300元/月。(6)自小孩生至一周歲，女方每天享有一個(gè)小時(shí)喂奶時(shí)間。此假不能累計(jì)、折現(xiàn)。3、事假(1) 如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理查實(shí)認(rèn)可，并核準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過3天。(2) 全年累計(jì)事假不得超過14天，超過時(shí)為曠工。(3) 事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。(4) 凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣;請(qǐng)事假一天以上者按30天為基數(shù)計(jì)扣工資。4、 病假(1) 因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后送交本單位辦公室存檔。(2) 請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾三天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的醫(yī)院證明(私人診所無效)。(3)全年