22春“人力資源管理”專業(yè)《人員素質(zhì)測評理論與方法》在線作業(yè)一答案參考4

1、22春“人力資源管理”專業(yè)人員素質(zhì)測評理論與方法在線作業(yè)答案參考1. 價值觀不是與生俱來的，而是在后天生活工作環(huán)境中逐步形成的，它的形成與個體的欲望、需要、經(jīng)驗和周圍事物的影響等因素有關(guān)，一旦形成，具有相對穩(wěn)定持久的特點。( )A.正確B.錯誤參考答案：A2. 面試前不必了解應(yīng)聘者的薪酬福利要求，面試實施時直截了當(dāng)提出效果最好。( )A.正確B.錯誤參考答案：B3. 艾森克人格問卷的精神質(zhì)分?jǐn)?shù)低可能是孤獨、不關(guān)心他人，難以適應(yīng)外部環(huán)境，不近人情，感覺遲鈍，與別人不友好，喜歡尋釁攪擾，喜歡干奇特的事情，并且不顧危險。( )A.正確B.錯誤參考答案：B4. 作為素質(zhì)測評結(jié)果的測評報告書的載體形式主

2、要有( )。A.文B.賬C.圖D.表參考答案：ACD5. 盡管傳統(tǒng)的( )有很多方法，但是人們在實際應(yīng)用時發(fā)現(xiàn)測評中總是不可避免地存在這樣或那樣的缺陷。A.人事管理B.人事測評C.人事評價D.人事考核參考答案：B6. 選拔性測評的報告重點是要報告與其他候選人的比較情況。( )A.正確B.錯誤參考答案：A7. 狀態(tài)焦慮是用來描述相對穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個體差異的焦慮傾向。( )A.正確B.錯誤參考答案：B8. ( )主要用于對人格、動機等內(nèi)容的測量。A.投射測驗B.開發(fā)性測評C.態(tài)度性測評D.發(fā)展性測評參考答案：A9. 情景模擬適用于( )。A.管理人員B.專業(yè)人員C.非專業(yè)人員D.管

3、理人員與非專業(yè)人員參考答案：D10. 特殊能力是一般能力在某個方面的發(fā)展。( )A.正確B.錯誤參考答案：A11. 美國哈佛大學(xué)著名心理學(xué)博士丹尼爾·戈爾曼在其所著情緒智力一書中提出，真正決定一個人成功與否的關(guān)鍵是( )。A.智商B.情商C.壽命D.相貌參考答案：B12. 以下哪些是公文筐測驗的特點?( )A.操作性強B.預(yù)測性強C.綜合性強D.成本低參考答案：ABC13. 履歷分析法可以應(yīng)用于各個崗位應(yīng)聘人員的初步篩選。( )A.正確B.錯誤參考答案：A14. 在實施評價中心的角色扮演時，如果所扮角色被要求說服下屬理解，甚至贊同他在職權(quán)內(nèi)所做的某項決定，那么這個角色扮演要觀察的被試

4、的素質(zhì)是( )。A.實現(xiàn)個人主張B.進(jìn)行溝通C.隨機應(yīng)變D.自娛自樂參考答案：B15. 在其他條件相等的情況下，測驗長度越短，信度越高。( )A.正確B.錯誤參考答案：B16. 非語言交際研究專家保羅艾克曼認(rèn)為悲傷表現(xiàn)在額上、眉上。( )A.正確B.錯誤參考答案：B17. 人才測評的主要方法包括( )。A.筆試和面試B.計算機測評C.操作測評和情景模擬D.評價中心技術(shù)E.以上都包括參考答案：E18. 人事測評的結(jié)果最終將轉(zhuǎn)化為文字和數(shù)宇信息，作為有關(guān)部門( )、( )、( )、培訓(xùn)和晉升的依據(jù)。A.選拔B.進(jìn)修C.任用D.嘉獎E.考核參考答案：ACE19. 通過結(jié)構(gòu)化面試中的背景性題目，考官可以考察被試思維的邏輯性、嚴(yán)密性，思維的深度和廣度以及綜合分析能力。( )A.正確B.錯誤參考答案：B20. ( )是計算機化的測評的進(jìn)一步發(fā)展，是將已經(jīng)計算機化的測評和