辦公室職工個人工作總結范文

1、辦公室職工個人工作總結范文以下提供一篇關于辦公室職工的個人工作總結， 可以給大家參考， 同時 希望可以幫助大家！ 主要工作： 一、我配合辦公室主任負責 起草了? 接聽管理方法?、?打卡制度?、?加班管理方法?、 ?就餐管理方法?等 六項制度，修訂了?效績考核方法?。通過起草 和修訂各項制度， 使我對公 司的經營、 運作和管理有了較為深刻地認 識，但同時在具體落實中存在頗深 的問題， 如員工打卡未能做到統(tǒng)計 公布，失去了監(jiān)督和考核作用； 效績考 核的檢查存在缺乏深度和力度， 沒有起到通過檢查提高員工崗位技能的作用， 這是需要做深刻自我檢 討的。 二、較好地完成了去年底的“三定目標和工 資逐月分解

2、目 標，雖在年初表現出各崗位工資水平偏低現實， 但自 4 月份以 后工資 水平得到逐月上升排除被考核因素。 三、嚴格按去年底核準的 調 整基數， 按時足額繳納社會保險 其中有兩個月因資金周轉問題產 生了滯 納金，未出現斷檔現象，針對以前遺留的斷檔，現已對大部 份進行了補錄， 還有個別斷檔的原始資料查詢存在一定困難， 但在本 月保證全部予以解決。 同時將做好 20XX 年社?；鶖档恼{整工作。 四 、 因今年進出員工頗為頻繁，幾乎每月都有辭職的員工和新增的員工， 故給員 工花名冊的動態(tài)管理增加了難度， 但每月的人員結構表都得到 了翔實統(tǒng)計和 上報， 招聘與解除手續(xù)都按程序進行， 但存在問題是新 員

3、工的培訓工作沒 能嚴格按程序開展， 給部門培訓造成了難度。 五、 作為公司合同專管員， 對協(xié)議、合同的起草根本上做到了格式標準、 條理清晰，較嚴格地按公司給 的合同范本中條款執(zhí)行， 但也存在問題：1、有的合同、協(xié)議無編號；2、雖然股份公司不再審批權限以下的合同，但公司內部審批手續(xù)不完整；3、與外地簽訂的緊急合同應在 執(zhí)行后要求對方郵遞原件并逐頁加蓋合同章， 這點應加以彌 補和改 正。 六、及時完成了公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構編碼、收費許 可證等公司證照 的年審工作。 七、按要求負責起草了公司的文件、 請示、函等各類文稿，但 在請示上報后，催問工作不及時，存在報與 公司后就不再催問的現象。 這也 是

4、失職的地方， 今后要加以注意和改 正。 八、效績考核的檢查上報討論不 及時，因之產生了工資造冊不 及時，數據出臺不及時， 導致財務數據上報不 及時等一系列連鎖反響， 產生了較惡劣的影響， 而且屢次出現這種情況， 更 是不可原諒的失職。 九、在對外工作中，也是有得有失：對物業(yè)、物價部門 協(xié)調工作，取 得了支持，其中在收費許可證年審費上通過努力減少了 1000 多 元年 審費；但在社保局組織的企業(yè)參保情況檢查中，因重視不夠，準備工 作 不充分，造成較大工作失誤，這一點應作深刻檢討，并且在今后工 作中要汲 取教訓，引以為戒。 十、在宣傳工作中，修改稿件 60 余 篇，發(fā)表 40 余篇； 制作板報 2

5、 期，其中一期參加綜治辦比賽獲得二 等獎； 協(xié)助商務中心制作橫幅 40 余幅，且多為加班時間，為物業(yè)公 司宣傳工作作出了一定成績。 但也存在 四季度修改稿件篇幅少、 發(fā)表 稿件少的實際。 工作缺乏條理性、方案性， 導致工作完成不及時、 拖沓、延誤等情況，這有主觀學習不夠、精力分散的 原因，也有客觀 辦公室人員變動較為頻繁的原因， 但主觀原因還是主要的。 縱觀全年 工作，上半年略好于下半年，但并不是說上半年工作就做的好，整 體 上嚴格地說，今年的工作很不盡如人意， 如用是否稱職來作自我評價， 我 認為只能是勉強稱職。以下提供一篇關于辦公室職工的個人工作總結， 可以給大家參考， 同時希望可以幫助大

6、家！ 主要工作： 一、我配合辦公室主任負責 起草了? 接聽管理方法?、?打卡制度?、?加班管理方法?、 ?就餐管理方法?等 六項制度，修訂了?效績考核方法?。通過起草 和修訂各項制度， 使我對公 司的經營、 運作和管理有了較為深刻地認 識，但同時在具體落實中存在頗深 的問題， 如員工打卡未能做到統(tǒng)計 公布，失去了監(jiān)督和考核作用； 效績考 核的檢查存在缺乏深度和力度， 沒有起到通過檢查提高員工崗位技能的作用， 這是需要做深刻自我檢 討的。 二、較好地完成了去年底的“三定目標和工 資逐月分解目 標，雖在年初表現出各崗位工資水平偏低現實， 但自 4 月份以 后工資 水平得到逐月上升排除被考核因素。

7、三、嚴格按去年底核準的 調 整基數， 按時足額繳納社會保險 其中有兩個月因資金周轉問題產 生了滯 納金，未出現斷檔現象，針對以前遺留的斷檔，現已對大部 份進行了補錄， 還有個別斷檔的原始資料查詢存在一定困難， 但在本 月保證全部予以解決。 同時將做好 20XX 年社保基數的調整工作。 四 、 因今年進出員工頗為頻繁，幾乎每月都有辭職的員工和新增的員工， 故給員 工花名冊的動態(tài)管理增加了難度， 但每月的人員結構表都得到 了翔實統(tǒng)計和 上報， 招聘與解除手續(xù)都按程序進行， 但存在問題是新 員工的培訓工作沒 能嚴格按程序開展， 給部門培訓造成了難度。 五、 作為公司合同專管員， 對協(xié)議、合同的起草根

8、本上做到了格式標準、 條理清晰，較嚴格地按公司給的合同范本中條款執(zhí)行， 但也存在問題： 1、有的合同、協(xié)議無編號；2、雖然股份公司不再審批權限以下的合同，但公司內部審批手續(xù)不完整；3、與外地簽訂的緊急合同應在 執(zhí)行后要求對方郵遞原件并逐頁加蓋合同章， 這點應加以彌 補和改正。 六、及時完成了公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構編碼、收費許 可證等公司證照 的年審工作。 七、按要求負責起草了公司的文件、 請示、函等各類文稿，但 在請示上報后，催問工作不及時，存在報與 公司后就不再催問的現象。 這也 是失職的地方， 今后要加以注意和改 正。 八、效績考核的檢查上報討論不 及時，因之產生了工資造冊不 及時，數據出

9、臺不及時， 導致財務數據上報不 及時等一系列連鎖反響， 產生了較惡劣的影響， 而且屢次出現這種情況， 更 是不可原諒的失職。 九、在對外工作中，也是有得有失：對物業(yè)、物價部門 協(xié)調工作，取 得了支持，其中在收費許可證年審費上通過努力減少了 1000 多 元年 審費；但在社保局組織的企業(yè)參保情況檢查中，因重視不夠，準備工 作 不充分，造成較大工作失誤，這一點應作深刻檢討，并且在今后工 作中要汲 取教訓，引以為戒。 十、在宣傳工作中，修改稿件 60 余 篇，發(fā)表 40 余篇； 制作板報 2 期，其中一期參加綜治辦比賽獲得二 等獎； 協(xié)助商務中心制作橫幅 40 余幅，且多為加班時間，為物業(yè)公 司宣傳工作作出了一定成績。 但也存在 四季度修改稿件篇幅少、 發(fā)表 稿件少的實際。 工作缺乏條理性、方案性， 導致工作完成不