醫(yī)院職稱聘任管理辦法

1、*醫(yī)20168號(hào)*縣中醫(yī)院關(guān)于印發(fā)縣中醫(yī)院2016年6月10日縣中醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法的通知各科室：現(xiàn)將*縣中醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。附件:1.*縣中醫(yī)院中級(jí)職稱聘任量化考核表2.*縣中醫(yī)院高級(jí)職稱聘任量化考核評(píng)分表*縣中醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法第一章？總則第一條為進(jìn)一步醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作，在全院范圍內(nèi)營造優(yōu)聘劣汰、重實(shí)績、求上進(jìn)的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才的合理配置以及促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展的目的。根據(jù)國家、省、市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條聘任原則在醫(yī)院崗位設(shè)置限額內(nèi)，堅(jiān)持評(píng)聘分開，強(qiáng)化崗位意識(shí)，堅(jiān)持專業(yè)

2、與崗位匹配，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，堅(jiān)持與業(yè)績考核緊密桂鉤，逐步建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)能上能下的聘任機(jī)制，通過規(guī)范聘任管理促進(jìn)醫(yī)院學(xué)風(fēng)建設(shè)和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提升。第三條聘任范圍（一）聘任人員范圍：在崗專業(yè)技術(shù)人員，包括在編人員、編外人事代理以及合同制員工。（二）聘任專業(yè)范圍包括醫(yī)療（含醫(yī)技科室醫(yī)師）、護(hù)理、醫(yī)技（含檢驗(yàn)、藥劑、技師）等衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)系列，以及其他（含財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、工程、政工、統(tǒng)計(jì)、檔案等）非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)系列。第二章？組織管理第四條醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的組織管理，并對(duì)專業(yè)技術(shù)人員首聘提由具體考核意見。第五條醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)由院長任主任

3、委員，成員由醫(yī)院專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)成員組成。委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源科。第三章聘任條件第六條聘任的基本條件：（一）遵紀(jì)守法，敬業(yè)愛崗，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；（二）在醫(yī)院崗位設(shè)置限額范圍內(nèi)；1 .高級(jí)職稱崗位數(shù)按系列不同，分比例計(jì)算如下：醫(yī)療67%、護(hù)理20%、醫(yī)技10%、其他2%、機(jī)動(dòng)1%。2 .初中級(jí)職稱崗位數(shù)暫不分專業(yè)計(jì)算。（三）在崗員工，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)與所從事崗位專業(yè)相符；（四）年度考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、醫(yī)師考核、護(hù)士考核、試用期考核等各項(xiàng)考核合格，未發(fā)生緩聘、解聘等條件；（五）能全面履行崗位職責(zé)，身體健康，能堅(jiān)持正常工作；（六）上級(jí)及醫(yī)院要求的其他聘任條件。第七條首聘的

4、其他必備條件（一）初級(jí)（士、師）專業(yè)技術(shù)職務(wù)：1.按國家規(guī)定程序通過考試取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格O1 .按國家規(guī)定程序通過考試取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。2 .取得職稱計(jì)算機(jī)3個(gè)模塊考試合格證書或符合免試條件的。3 .發(fā)表要求：至少應(yīng)在省級(jí)以上報(bào)刊（具備CN刊號(hào)，下同）發(fā)表專業(yè)論文1篇或市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專業(yè)論文2篇（省級(jí)以上以交流性質(zhì)發(fā)表成冊(cè)的文章可計(jì)入市級(jí)雜志），論文著名均要求為第一作者。4 .臨床醫(yī)生具有急救中心工作經(jīng)歷，工作時(shí)間累計(jì)9個(gè)月，且取得*縣中醫(yī)院急救工作考核合格證。5 .臨床醫(yī)生具有下鄉(xiāng)工作經(jīng)歷，工作時(shí)間累計(jì)2個(gè)月或次數(shù)累計(jì)超過24次或每年不少于6次。6 .臨床醫(yī)師近2年

5、藥占比不超過醫(yī)院規(guī)定。7 .具備上述1-6所列條件后，聘任人數(shù)按*縣中醫(yī)院中級(jí)職稱聘任量化考核表（附件1）打分，從高分到低分取90%的人員比例。上述條件的取得時(shí)間計(jì)算至聘任年度的12月31日。（三）高級(jí)（正高、副高）專業(yè)技術(shù)職務(wù)：1 .按國家規(guī)定程序通過評(píng)審取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。2 .發(fā)表要求：副高至少應(yīng)在二級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專業(yè)論文1篇，正高至少應(yīng)在二級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專業(yè)論文2篇；論文發(fā)表的雜志要求是在浙江省評(píng)審衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格醫(yī)學(xué)衛(wèi)生刊物名錄（2012年版）上的；其他非衛(wèi)生專業(yè)的人員至少應(yīng)在省級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專業(yè)論文1篇；以上論文著名均要求為第一作者。3 .臨床醫(yī)師具有下鄉(xiāng)工作經(jīng)歷，工

6、作時(shí)間累計(jì)4個(gè)月或次數(shù)累計(jì)超過48次或每年不少于12次。4 .臨床醫(yī)師晉升副高前的?？崎T診時(shí)間不少于每年40次；晉升正高前的專家門診時(shí)間不少于每年25次。5 .臨床醫(yī)師近2年藥占比不超過醫(yī)院規(guī)定。6 .具備上述1-5所列條件后，聘任人數(shù)按*縣中醫(yī)院高級(jí)職稱聘任量化考核表（附件2）打分，分系列分專業(yè)從高分到低分聘任。上述條件的取得時(shí)間計(jì)算至聘任年度的12月31日。離退休不足一年，且不影響當(dāng)年度高級(jí)崗位數(shù)的使用可免第2條所列的論文要求。7.各系列組中不同專業(yè)擬聘崗位數(shù)，根據(jù)醫(yī)院實(shí)際與發(fā)展需要由專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)討論決定。（四）對(duì)持有專業(yè)技術(shù)資格證書的新進(jìn)院專業(yè)技術(shù)人員，須試用期滿（3個(gè)月）并考

7、核合格后，具備以上條件后方可聘任。（五）如取得以下條件之一，可直接聘任1 .國家級(jí)科研課題結(jié)題、獲獎(jiǎng)的主持人或國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人。2 .援外（援藏、援疆）人員。第四章聘任管理第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任采取集中受理，每年1次，定為4月。超過受理時(shí)間的，順延到下一次受理。第九條聘任程序（一）公布崗位情況和聘任條件。（二）符合聘任條件的應(yīng)聘人員提由申請(qǐng)，到人力資源科填寫職稱聘任量化考核表并上報(bào)聘任所需材料。（三）人力資源科對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行匯總，組織提交醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)討論決定。（四）擬聘名單確定后予以公示。（五）經(jīng)公示無異議后，醫(yī)院統(tǒng)一下發(fā)聘任文件。（六）人力資源科辦理聘任手續(xù)，需上報(bào)審

8、批人員按規(guī)定逐級(jí)上報(bào)審批。第十條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期一般為5年，不足5年達(dá)到退休年齡的，聘期自退休之日起終止。第十一條聘期待遇（一）聘任后，專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)按規(guī)定享受相關(guān)聘期待遇。（二）聘期待遇自聘任后的次月起執(zhí)行，待遇標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院人力資源部按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核定。需上報(bào)審批人員，以上級(jí)批文為準(zhǔn)，上級(jí)審批執(zhí)行時(shí)間計(jì)入工資檔案。（三）聘期待遇只在聘期內(nèi)享受，解聘后按低一級(jí)職務(wù)待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（四）聘期內(nèi)因個(gè)人申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗從事非聘任專業(yè)崗位的，予以解聘，按低一級(jí)職務(wù)待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十二條為豉勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升，首聘聘書（或其他聘任證明）的聘任書寫時(shí)間以取得首聘所有條件的最后時(shí)間所在年度起算。需上報(bào)審批人員正式

9、聘任時(shí)間以上級(jí)批文時(shí)間為準(zhǔn)，其他人員正式聘任時(shí)間以本院批文為準(zhǔn)。第十三條聘期考核主要考核專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況和所取得的工作實(shí)績，考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員解聘或續(xù)聘的依據(jù)。聘期考核合格者，推薦晉升、續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。聘期考核不合格者，不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)實(shí)際情況給予低聘或調(diào)整工作崗位。第十四條專業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一，予以緩聘或解聘：（一）年度考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、醫(yī)師考核、護(hù)士考核等相關(guān)考核不合格。（二）在醫(yī)療質(zhì)量檢查中，所查由的“丙級(jí)”病歷的直接責(zé)任人，在任現(xiàn)耳R期間累計(jì)2份。（三）病假（因公負(fù)傷除外）、事假連續(xù)3個(gè)月，或一年內(nèi)累計(jì)超過6個(gè)月者；1-3條之一者，予

10、以緩聘1年或解聘1年。（四）造成重大醫(yī)療差錯(cuò)、事故或給醫(yī)院的聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)造成較大損失者（五）違反醫(yī)院工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章，經(jīng)批評(píng)教育拒不改正（六）不服從醫(yī)院因工作需要安排的指令性任務(wù)者。有4-6條之一者，視情況予以緩聘1-2年或解聘1-2年（八）有其他緩聘或解聘情況的。第五章附則第十五條醫(yī)院專業(yè)技術(shù)聘任管理在崗位設(shè)置改革推進(jìn)后如遇國家政策調(diào)整，屆時(shí)按國家政策執(zhí)行。第十六條本辦法由醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第十七條本辦法自2016年1月1日起執(zhí)行。附件1：*縣中醫(yī)院中級(jí)職稱聘任量化考核表姓名：學(xué)歷：（全日制/在職學(xué)歷）參加工作時(shí)間：專業(yè)：現(xiàn)聘職稱：聘任時(shí)間：總得分:類別項(xiàng)目分值考核說明考核

11、分考個(gè)人信息18分工作年限4從事專業(yè)工作的每年分，從事行政管理工作的每年分（到4分為止）任現(xiàn)職年限3每年分（到3分為止）院齡2每年分（到2分為止）學(xué)歷33分（碩士3分、本科2分、人專1分、博士4分）急診工作3滿9個(gè)月計(jì)1分，每超6個(gè)月加1分。職務(wù)3近3年，擔(dān)任中層以上干部每年加1分。工作情況分（數(shù)值取近3年）技人水平10任現(xiàn)耳R近3年來，勝任本職工作，未發(fā)生差錯(cuò)事故得5分，在各項(xiàng)質(zhì)控檢查中未發(fā)現(xiàn)缺陷得5分，每發(fā)生一例輕度醫(yī)療過失、缺陷的，扣分；發(fā)生賠款的，扣2分（扣完為止）；開展新技木、新項(xiàng)目，每例加1分；技能比賽獲獎(jiǎng)的，按省、市、縣、院級(jí)，依次加4、3、2、1分（加分不封頂）業(yè)績近3年，年度

12、考核合格1分，優(yōu)秀分。下鄉(xiāng)經(jīng)歷3滿24次計(jì)1分，每超10次加1分。指令性任務(wù)7獻(xiàn)血加1分，每完成項(xiàng)一般性任務(wù)加1分.一項(xiàng)特殊性任務(wù)加5分。藥占比5低于標(biāo)準(zhǔn)每降1%得1分。（近2年數(shù)據(jù)）中藥比例5高于標(biāo)準(zhǔn)的每高2%得1分。（近2年數(shù)據(jù)）學(xué)習(xí)培訓(xùn)10分政治學(xué)習(xí)4無故不參加全院性活動(dòng)及會(huì)議，每次扣分；不參加崗位培訓(xùn)及學(xué)習(xí)，每次扣分（扣完為止）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)6近3年，平均全年業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)聽課率達(dá)到80%,得5分；每卜降5%,扣分（扣完為止）；參加小課堂主講，每次加1分（加分不封頂）出勤考核8分出勤8近二年來，病假每天扣分，事假每天扣1分,遲到或早退每次扣分（扣完為止）優(yōu)質(zhì)服務(wù)分醫(yī)德醫(yī)風(fēng)近3年，按醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果

13、合格得1分累加計(jì)分，優(yōu)等每次加分。服務(wù)態(tài)度5近3年，無投訴得4分，每發(fā)生一例院內(nèi)投訴扣分；衛(wèi)生局投訴扣1分；12345投訴扣5分（可倒扣）。得到患者表揚(yáng)，每次加分。榮譽(yù)10分個(gè)人榮譽(yù)10任現(xiàn)職內(nèi)，獲得國家級(jí)榮譽(yù)，每次10分；省級(jí)榮譽(yù)，每次5次；市級(jí)榮譽(yù)，每次3次；縣級(jí)榮譽(yù)，每次2分；院級(jí)榮譽(yù)，每次1分；被評(píng)為“十佳職工”，每次加2分（加分不封頂）評(píng)委10分10合計(jì)附件1:*縣中醫(yī)院高級(jí)職稱聘任量化考核評(píng)分表姓名：學(xué)歷：（全日制/在職學(xué)歷）參加工作時(shí)間：專業(yè)：現(xiàn)聘職稱：聘任時(shí)間：總得分:序號(hào)類別項(xiàng)目最高分值分值考核說明考核分考核人簽字1加分項(xiàng)專業(yè)工作年限每年分，近3年后病事假超3個(gè)月或紀(jì)律查崗2

14、次違紀(jì)，當(dāng)年不得分任現(xiàn)職年限每年分，近3年后病事假超3個(gè)月或紀(jì)律查崗2次違紀(jì)，當(dāng)年不得分2學(xué)歷碩士1010全日制學(xué)歷，在職學(xué)歷取得滿2年后等同于全日制學(xué)歷本科7人專5中專43行政職務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)166止職6分，副職5分科主任4止職4分，副職（學(xué)科主任）3分護(hù)士長3止職3分，副職2分4考核年度考核44近3年年度考核，優(yōu)秀分，合格1分。5科研立項(xiàng)省部級(jí)77僅限前3名，按名次遞減2分廳局級(jí)5僅限前2名，按名次遞減2分縣級(jí)3僅限前1名，6科研結(jié)題省部級(jí)99僅限前5名，按名次遞減2分廳局級(jí)6僅限前3名，按名次遞減2分縣級(jí)4僅限前1名7科研成果獲獎(jiǎng)省部級(jí)1515一等獎(jiǎng)15分，二等獎(jiǎng)12分，三等獎(jiǎng)10;按排名遞減

15、3分廳局級(jí)10一等獎(jiǎng)10分,二等獎(jiǎng)8分，三等獎(jiǎng)5;按排名遞減3分縣級(jí)6一等獎(jiǎng)6分，二等獎(jiǎng)4分，三等獎(jiǎng)2;僅限前1名8論文SCI1313僅限第作者，總分?jǐn)?shù)不超過13分一級(jí)7二級(jí)49專業(yè)技能獲獎(jiǎng)省級(jí)1111一等獎(jiǎng)11分,二等獎(jiǎng)9分，三等獎(jiǎng)7分市級(jí)8一等獎(jiǎng)8分，二等獎(jiǎng)6分，三等獎(jiǎng)4分縣級(jí)5一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)1分10重點(diǎn)學(xué)科省級(jí)1414帶頭人14分，后備學(xué)科帶頭人7分，科內(nèi)成員2分，建設(shè)期減半市級(jí)10帶頭人10分，后備學(xué)科帶頭人5分，科內(nèi)成員1分，建設(shè)期減半縣級(jí)6帶頭人6分，后備學(xué)科帶頭人3分，科內(nèi)成員分，建設(shè)期減半院級(jí)4帶頭人4分，后備學(xué)科帶頭人2分，科內(nèi)成員分，建設(shè)期減半11繼續(xù)教育國家級(jí)1111項(xiàng)目負(fù)責(zé)人11分，學(xué)科秘書5分