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文檔簡介

1、員工招聘流程圖科室填寫用工申請表醫(yī)院根據(jù)需要擬定招聘計(jì)劃上報(bào)人事科審核是否在人員配置之內(nèi)上級人事部門審批在人員配置內(nèi)的招聘需求上報(bào)根據(jù)審批結(jié)果醫(yī)院重新擬定招聘計(jì)劃院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)進(jìn)入正常招聘應(yīng)聘者填寫醫(yī)院員工聘用登記表接受人事科決定錄用院長審批同意聘用新員工入職流程圖人事:科通知員I入職人事科通知體檢不合格不予錄用格、執(zhí)帶上二張一寸照片，畢業(yè)證、學(xué)位證，資業(yè)證書原件等人事科辦理入職手續(xù)新進(jìn)人員填寫人員信息登記表新進(jìn)人員持人事調(diào)令至相關(guān)科室報(bào)到人事科填寫職工入職審批表、簽訂聘用合同交院長簽字，明確試用期工資及及其他待遇和條件上報(bào)院長審批交一聯(lián)至財(cái)務(wù)科執(zhí)行科室接收新人員收人事調(diào)令新員工試用、評估及轉(zhuǎn)正（

2、三個(gè)月試用期）員工離職流程圖員工個(gè)人前往人事科提交辭職申請人事科立即安排與員工面談，了解其辭職原因。通知科室，并于科室主任或護(hù)士部主任商量是否同意該員工的辭職。如果不希望員工離職,則與科室主任或護(hù)理部主任一起安排如何留住該員工及如何操作等事宜。如果最終同意員工辭職，則讓員工填寫辭職申請后到有關(guān)科室主任簽字科室主任或職能部門主任決定同意員工辭職后，核準(zhǔn)簽字人事科將員工的辭職申請、科室意見及人事科意見呈送院長院長簽字批準(zhǔn)后，科室決定該員工的最后工作日，并呈交人事科最后工作日結(jié)束后，員工辦理離職手續(xù)員工內(nèi)部調(diào)動流程圖人事科員工個(gè)人根據(jù)崗位需求定期或不定期發(fā)布內(nèi)部招聘啟事在原崗位上工作滿一年且I:作我現(xiàn)優(yōu)良的員工可以向科室主任或護(hù)理部及人事行科提出調(diào)動申請不符合崗位要求人事科婉絕做好解

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