高一導(dǎo)學(xué)案第五課

1、高一導(dǎo)學(xué)案 學(xué)科：政治 編寫人：劉春紅 審核人：范翠萍 使用時間：2013年10月21日 班級： 姓名： 組內(nèi)評價： 教師評價： 第五課 第一框 公司的經(jīng)營學(xué)習(xí)目標(biāo)：1、了解企業(yè)的地位、目的；2、了解有限責(zé)任公司和股份有限公司的區(qū)別和聯(lián)系；3、影響企業(yè)經(jīng)營的因素，企業(yè)兼并、聯(lián)合、破產(chǎn)的意義。學(xué)習(xí)重點與難點重點：公司的經(jīng)營與發(fā)展 難點：股份有限公司與有限責(zé)任公司的異同易錯點、易混點：股份有限公司與有限責(zé)任公司的異同主觀題?？键c：企業(yè)成功做法(記住并能結(jié)合材料分析)預(yù)習(xí)自測：1、一個公司能否經(jīng)營成功，取決于諸多因素，其中不包括（ ）A、要有正確的戰(zhàn)略定位 B、要依靠技術(shù)進(jìn)步、科學(xué)管理等手段，形成自

2、己的競爭優(yōu)勢C、要有不斷的資金投入 D、公司要誠信經(jīng)營，樹立良好的信譽和形象2、股份有限公司和有限責(zé)任公司的相同點是 （ ）A、可公開向社會募股集資 B、公司均以其全部資產(chǎn)對債務(wù)承擔(dān)責(zé)任C、它們由兩個以上股東組成 D、它們的股份劃分為等額股份3、中國自主品牌奇瑞汽車，2011年出口超過10萬輛，是我國通過自主技術(shù)賺錢的汽車出口企業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益大幅增長。這表明企業(yè)是 （ ）A、以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織 B、以服務(wù)為目的的經(jīng)濟(jì)組織C、以出口為目的的經(jīng)濟(jì)組織 D、以創(chuàng)新為目的的經(jīng)濟(jì)組織。一、自主生疑（一）基礎(chǔ)填空1、企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)活動的_，是_ 的細(xì)胞。2、_ ，是現(xiàn)代企業(yè)主要的典型的組織形式。3、公司

3、的含義：是_，全部資本由_出資，以_為目的_。4、兩種法定公司形式是_ 和_。比較有限責(zé)任公司股份有限公司公司資本（最主要區(qū)別）公司資本_劃為等額股份公司資本_劃為等額股份發(fā)起人數(shù)量50人以下2-200人股東對公司承擔(dān)的責(zé)任股東以其認(rèn)繳的_為限對公司承擔(dān)責(zé)任股東以其認(rèn)購的_為限對公司承擔(dān)責(zé)任股東表決權(quán)按出資比例行駛表決權(quán)_原則公司財務(wù)不必向社會公開注冊資本限制最低3萬元最低_萬元共同點1、 股東都對公司承擔(dān)_責(zé)任2、 都以_為目的3、 都具備科學(xué)的管理機構(gòu)5、公司的組織結(jié)構(gòu)：_是決策機構(gòu)，_是執(zhí)行機構(gòu)，_是監(jiān)督機構(gòu)。 6、公司制的優(yōu)點：具有_ 、_和 _等優(yōu)點。7、公司經(jīng)營成功的決定因素：（背

4、背更輕松）（1） _ （2） _ （3） _ （4） 企業(yè)必須遵守法律、誠實守信、承擔(dān)社會責(zé)任感（5）實行公司制改革（如何搞好國有企業(yè)改革）（6） 企業(yè)實行兼并、破產(chǎn)、強強聯(lián)合8、兼并與破產(chǎn)的目的是_ 。（二）本框知識結(jié)構(gòu)：（三）我的疑問： 。二、互動解疑課堂探究中國工商銀行在上海、香港兩地證券交易所掛牌上市。作為我國最大的國有商業(yè)銀行，工行上市不僅標(biāo)志著我國銀行業(yè)改革進(jìn)入一個新階段，同時也將對資本市場的發(fā)展產(chǎn)生積極影響。當(dāng)然，上市并不代表國有商業(yè)銀行的改革畫上句號，而只是一個新的起點。上市既帶來機遇，也帶來挑戰(zhàn)。對于國有商業(yè)銀行來說，更為重要的是按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，以資本充

5、足、內(nèi)控嚴(yán)密、效益良好和較強國際競爭力為目標(biāo)。只有如此，今日資本市場中的“明星”，才能進(jìn)而成為今后的“常青樹”。1、中國工商銀行股票上市說明它是由原來的國有獨資商業(yè)銀行改造為什么樣的公司？其特征和優(yōu)點有哪些？ 2、結(jié)合材料分析中國工商銀行要成為“常青樹”取決于哪些因素？ 三、內(nèi)化遷移1、世界500強的中國公司是國家電網(wǎng)公司、上海寶鋼集團(tuán)公司、和記黃埔有限公司以及上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司。對這些公司的認(rèn)識正確的有 其全部資本被劃分為若干等額股份 可以向社會公開募股集資 股東的身份是固定不變的 是以盈利為目的的A B C D 2、蒙牛乳業(yè)有限公司在香港聯(lián)合交易所主板掛牌上市，此舉又創(chuàng)了個第“中國

6、民族乳品企業(yè)中第一個在海外上市”。從材料可知，蒙牛乳業(yè)有限公司是這樣一種企業(yè)法人它通過發(fā)行股票籌集資本 它把全部資本分為等額股份 它的股東人數(shù)為2個以上50個以下股東僅以其認(rèn)購的股份對公司債務(wù)負(fù)有限清償責(zé)任A B C D3、2012年1月，中國三一重工股份有限公司聯(lián)合中信產(chǎn)業(yè)基金共同收購世界混凝土機械第一品牌德國普茨邁斯特控股有限公司100%的股權(quán)。收購?fù)瓿珊螅恢毓碛衅浼夹g(shù)、專利及遍布全球的基地和銷售體系。該收購行為的主要作用是(C)A.增加三一重工的核心技術(shù)輸出 B.擴(kuò)大三一重工利用外資的規(guī)模C.提高三一重工的國際市場占有率 D.提升普茨邁斯特的國際品牌形象4、微博，微信，微電影，等

7、“微”事物不斷出現(xiàn)，“微時代”帶來大變革。順應(yīng)“網(wǎng)絡(luò)微時代”對“微文化”的需求，某公司設(shè)計人員充分發(fā)揮智能手機觸摸屏的優(yōu)勢，針對當(dāng)代人內(nèi)心童趣及強烈的角色感，成功開發(fā)了一款休閑益智游戲。使人們利用零散的時間就能順手玩上幾分鐘。目前該游戲全球下載量超過7億次，為這家原來僅有12名員工、一度瀕臨破產(chǎn)的公司在兩年時間里賺進(jìn)500歐元，創(chuàng)造了移動游戲領(lǐng)域的神話。該公司成功的主要原因是（D）A.融入創(chuàng)意元素增加商品的使用價值 B.用創(chuàng)新勞動提高文化商品的價值量C.把滿足消費者需求作為企業(yè)經(jīng)營的目的 D.依靠新穎的設(shè)計形成自身競爭優(yōu)勢總結(jié)反思： 高一導(dǎo)學(xué)案 學(xué)科：政治 編寫人：劉春紅 審核人：范翠萍 使用

8、時間：2013年10月23日班級： 姓名： 組內(nèi)評價： 教師評價： 第五課 第二框 新時代的勞動者學(xué)習(xí)重點與難點重點：如何解決就業(yè)問題 難點：樹立正確的就業(yè)觀易錯點、易混點： 就業(yè)觀（選擇題）主觀題（包括圖表題）常考點：怎樣解決就業(yè)難問題（國家、企業(yè)、勞動者）；如何維護(hù)勞動者合法權(quán)益。課前自測1、要在社會貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新”方針。從根本上說，這是因為（ ）A、勞動是人類文明進(jìn)步發(fā)展的源泉 B、勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責(zé)C、勞動光榮、知識崇高、人才寶貴 D、勞動是勞動者的腦力和體力的支出2、 現(xiàn)實生活中，有人沒活干，可修腳技師等職業(yè)卻后繼無人；不少大學(xué)生非高薪

9、不去，非管理崗位不去，臟、累、重活不干。這些現(xiàn)象表明（ ）A、 國家應(yīng)提供更多就業(yè)崗位 B、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利C、勞動者要樹立競爭就業(yè)觀 D、勞動者要樹立職業(yè)平等觀3、勞動者獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)是：（ ）A、平等就業(yè)和選擇職業(yè) B、取得勞動報酬C、依法簽訂勞動合同 D、自覺地履行勞動義務(wù)一、自主生疑（一）基礎(chǔ)填空就業(yè)的意義1、勞動是_的創(chuàng)造者。勞動者是生產(chǎn)過程的_，在生產(chǎn)力發(fā)展中起_作用。2、就業(yè)是_，對整個社會生產(chǎn)和發(fā)展具有重要意義。能夠創(chuàng)造財富，_取得報酬，實現(xiàn)自身價值，促進(jìn)人的_.就業(yè)問題3、當(dāng)前我國就業(yè)形勢_4、解決就業(yè)的途徑： 國家（黨和政府）：實施積極的_,制定就業(yè)_; 勞

10、動者：增強就業(yè)_； 樹立正確的擇業(yè)觀念：樹立_擇業(yè)觀，_就業(yè)觀，_觀；_就業(yè)觀。依法保護(hù)勞動者合法權(quán)益：是什么？我國勞動者享有的權(quán)利：平等的_的權(quán)利；取得勞動_的權(quán)利；休息、休假的權(quán)利，獲得勞動_的權(quán)利；接受_培訓(xùn)，享受社會_，提請勞動爭議處理的權(quán)利；以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。 是獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)。為什么？_的本質(zhì)要求；保障勞動折主人翁地位的_；調(diào)動勞動者積極性的_.怎么辦？國家：加快建立勞動法律法規(guī)，加強執(zhí)法，打擊損害勞動者的行為勞動者：依法簽訂勞動合同，是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)；通過投訴、_、申請調(diào)解、申請仲裁、_等途徑進(jìn)行維護(hù)。（2） 本框知識結(jié)構(gòu)： 我的疑問： 二、互動解疑

11、探究某校組織高一(1)班的同學(xué)對某社區(qū)居民下崗失業(yè)和再就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)查，統(tǒng)計結(jié)果如下：社區(qū)勞動力：現(xiàn)有勞動力2 032人，2年內(nèi)預(yù)計新增勞動力195人，下崗失業(yè)或曾下崗失業(yè)405人，初中文化水平以下者163人，約占41%初級技工及無技術(shù)等級的人員306人，約占76%，實現(xiàn)再就業(yè)281人，就業(yè)企業(yè)個體和私營經(jīng)濟(jì)196人，集體企業(yè)65人，其他20人就業(yè)領(lǐng)域第二產(chǎn)業(yè)63人，第三產(chǎn)業(yè)218人（注：部分下崗失業(yè)人員拒絕就業(yè)服務(wù)中心提供的服務(wù)性工作崗位）。(1)上述材料反映了我國經(jīng)濟(jì)生活中存在什么問題？(2)請運用所學(xué)經(jīng)濟(jì)生活知識，為政府提供幾條解決上述問題的建議。三、內(nèi)化遷移1、2013年1月，青島缺

12、工人數(shù)約20萬。由于新生代農(nóng)民工對增加勞動報酬、改善勞動條件提出了新要求，企業(yè)招工對技術(shù)工種需求加大，而大量農(nóng)民工職業(yè)技能素質(zhì)相對較低，使青島出現(xiàn)了農(nóng)民工就業(yè)難和企業(yè)用工難。這啟示我們，要解決“兩難問題”(B)企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造條件維護(hù)勞動者利益政府應(yīng)統(tǒng)籌安排勞動者就業(yè)企業(yè)應(yīng)提供更多的引導(dǎo)和扶持勞動者應(yīng)合理定位，提高勞動技能A B C D2、2012年針對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，國家采取了一攬子擴(kuò)大就業(yè)的政策措施，這必然會給社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來重大影響。(轉(zhuǎn)載請保留此鏈接 你認(rèn)為這些政策措施合理的傳導(dǎo)順序是(B)獲得工資收入刺激居民消費擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模 增加就業(yè)崗位A BC D3、在接受某媒體關(guān)于“你幸福嗎？”為主題

13、的采訪時，武漢的小張說“只有正式工才幸福吧，我們這些臨時工，每月工資只有900元，節(jié)假日要加班，沒有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，即使這樣，因為沒有合同，還不知道明天能不能干下去呢”，這啟示我們(D)維護(hù)勞動者合法權(quán)益必須建立健全社會保障制度勞動者維權(quán)的基礎(chǔ)是簽訂勞動合同，沒有合同，權(quán)益無法得到保障企業(yè)應(yīng)努力建立和諧的勞動關(guān)系，自覺維護(hù)勞動者合法權(quán)益該勞動者的相關(guān)權(quán)益被侵犯，勞動者應(yīng)直接到法院起訴用人單位A B C D4、被稱為“黑色革命”的我國山西的煤炭企業(yè)兼并重組工作已經(jīng)取得了階段性成果。過兼并重組使煤礦裝備水平得到提升，井下危險崗位和從業(yè)人員將大幅減少，煤礦百萬噸死亡人數(shù)將減少74%，事故發(fā)生率將降低60%。這有利于(B)維護(hù)勞動者生命安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利勞動者主人翁地位的最終確立國家通過行政手段維護(hù)市場秩序企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的統(tǒng)一A B C D總結(jié)反思： (1)材料反映了我國就