供電企業(yè)勞動(dòng)定員管理辦法

1、供電企業(yè)勞動(dòng)定員管理方法第一章總那么 第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)定員以下簡稱定員管理，科學(xué)合理地按定員組 織生產(chǎn)，提高勞動(dòng)效率， 保障電網(wǎng)的平安穩(wěn)定運(yùn)行， 根據(jù)電力公司以 下簡稱公司實(shí)際情況，制定本方法。第二條本方法適用于公司所屬各供電企業(yè)。 第三條本方法所稱定員是指一定時(shí)期內(nèi)，在一定的技術(shù)組織條件下， 為供電企業(yè)配備各類人員預(yù)先規(guī)定的限額。第四條定員管理遵循 “統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、科學(xué)合理、實(shí)事求是 的原 那么。第二章管理機(jī)構(gòu)和主要職責(zé) 第五條公司人力資源部是公司定員的歸口管理部門，其主要職責(zé)是：1、貫徹落實(shí)國家電網(wǎng)公司有關(guān)供電企業(yè)定員方面的標(biāo)準(zhǔn)，研究制定公 司供電企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和管理制度；2、界定定員

2、范圍，確定定員水平，組織開展設(shè)備調(diào)查和定員測算，核 定并下達(dá)供電企業(yè)定員；3、負(fù)責(zé)公司設(shè)備臺(tái)賬及根底資料的管理工作；4、指導(dǎo)、監(jiān)督檢查各供電企業(yè)定員的分解和執(zhí)行情況。 第六條各供電企業(yè)人力資源管理部門是本企業(yè)定員的歸口管理部門，其主要職責(zé)是：1、貫徹落實(shí)公司供電企業(yè)的定員標(biāo)準(zhǔn)及管理制度，研究制定本企業(yè)定 員管理實(shí)施細(xì)那么；2、負(fù)責(zé)本企業(yè)的定員測算和報(bào)批工作；3、根據(jù)公司核定的定員，負(fù)責(zé)分解并組織實(shí)施；4、負(fù)責(zé)本企業(yè)設(shè)備臺(tái)賬及根底資料的管理工作。 第七條公司本部及各供電企業(yè)的方案、生技、調(diào)度、營銷和農(nóng)電等職 能部門負(fù)責(zé)向定員主管部門提供有關(guān)資料。第三章定員管理 第八條定員管理的內(nèi)容包括定員的測算

3、、核定、分解、執(zhí)行、監(jiān)督檢 查以及設(shè)備臺(tái)賬和根底資料管理等。第九條國家電網(wǎng)公司公布的?供電企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)?是測算和核定 定員的主要依據(jù)。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和設(shè)備運(yùn)行實(shí)際情況制定定員標(biāo) 準(zhǔn)補(bǔ)充細(xì)那么，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)充和調(diào)整。第十條供電企業(yè)依據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)在每年 1 月 31 日前完成定員測算工作， 并將測算表和設(shè)備臺(tái)賬上報(bào)公司人力資源部。第十一條公司人力資源部根據(jù)定員測算表和設(shè)備臺(tái)賬，結(jié)合供電企業(yè) 具體情況，組織現(xiàn)場核定定員工作。第十二條供電企業(yè)結(jié)合勞動(dòng)組織模式和本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，把公司 下達(dá)的定員分解到部門、崗位，并報(bào)公司備案。第十三條供電企業(yè)原那么上不得將定員范圍內(nèi)的工作外包外委，確需外 包外委的，必須向公司報(bào)批。第十四條供電企業(yè)要嚴(yán)格控制人員向超員部門流動(dòng)，并應(yīng)根據(jù)公司下 達(dá)的定員及時(shí)進(jìn)行人員調(diào)整。第十五條供電企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行公司定員標(biāo)準(zhǔn)和管理制度，并加強(qiáng)設(shè)備 臺(tái)賬及根底資料的管理。第十六條公司對(duì)供電企業(yè)的定員管理工作采取定期檢查和不定期抽查 相結(jié)合的方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。第四章附那么第十七條對(duì)虛報(bào)數(shù)據(jù)、不按定員組織生產(chǎn)等違反本方法規(guī)定的行為， 公司將責(zé)令及時(shí)糾正，并視具體情況對(duì)其直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予 紀(jì)律處分。第十八條供電企業(yè)應(yīng)根據(jù)本方法制定本企業(yè)定員管理的實(shí)施細(xì)那么，并 報(bào)公司備案。第十九條