獵頭顧問面試技巧

1、獵頭顧問面試技巧【篇一：獵頭面試候選人及技巧】獵頭面試流程獵頭面試前的準備1 、明確面試目的2 、打印簡歷3 、了解候選人的基本情況（電話溝通）-簡歷疑點圈出4 、提前學習行業(yè)專業(yè)知識，順暢交流，避免提弱智問題。5 、整備面試問題6 、整備名片、本子和筆、手表一般面試時間控制在1-2小時左右。面試目的：1 、鑒別對方是否合適公司和空缺職位；2 、互相認識，建立尊重和信任的關系，以期長期合作。面試步驟：以博微-行政經理職位為例第一步：寒暄問候及介紹胡總，你好！我是小張，這是我的同事小虞，現(xiàn)在主要由我們來負責博微公司的項目。這是我的名片，請多多指教。（握手）今天約您過來是想了解一下你的個人情況。第

2、二步：家庭部分你是哪里人呢？打算到哪里定居呢？在南昌買了房子嗎？在什么地方？那邊的房價蠻貴的吧？你是哪年買的??？你結婚了嗎？愛人是做什么？有小孩了嗎？小孩多大了??？是哦，這個時候小孩最難帶了。（適當擴展，認同或贊美來調侃氣氛）你換工作你的愛人一般會支持你嗎？真是賢內助啊。第三步：硬性條件（可省略）硬性條件如性別、身高、年齡、戶籍、工作年限、任職公司規(guī)模、行業(yè)、擔任職務、具體的職責、團隊規(guī)模、職稱，英語程度，計算機能力、公司產品、銷售規(guī)模、銷售區(qū)域等等。（因職位不同軟、硬性條件也不同）硬性條件一般在篩選簡歷時就已經符合，負責你不會約她來公司面談。所以這個環(huán)節(jié)可以省略，只針對個別不清楚的問題提問。

3、第四步：軟性條件（重點考察）軟性條件包括：領導能力，團隊管理和打造能力，溝通能力，外聯(lián)能力，敬業(yè)度，性格特質，敢于承擔責任等。管理技能：你的管理風格是什么？換句話說，你是如何管理你的下屬的？下屬中你覺得哪種人最難應付？你是怎么管理他們的？舉例描述你通常采用什么的方式去調動下屬的積極性工作重心：你的工作專長是什么？成就感：你覺得這份工作什么最讓你有成就感？可以跟我們講講嗎？你最突出的工作成就是什么？特別提醒：盡可能根據(jù)求才職務說明書來舉例。至少引舉3項負責過的活動和計劃。工作習慣：你是喜歡獨自一個人工作，還是喜歡和別人一起協(xié)作呢？角色定位：作為公司的經理，你介于老板和員工之間，你怎么去平衡他們呢

4、？處事態(tài)度：你和同事因為工作發(fā)生過沖突嗎？你是怎么處理的？溝通能力：外聯(lián)能力：配合度：你的性格特質是什么？希望和什么類型的領導共事？是否感恩:能評價一下你任職過的企業(yè)嗎？感受如何？你在原公司的工作對你有什么幫助？如果我咨詢你的上司，你認為他/她會怎么跟我談你？提問目的：了解你是否可以正確地看待自己的優(yōu)缺點，還有你對與權威人物相處的看法。特別提醒：用例證或事件來分析自己的長處與弱點。忠誠度：目前你工作上最大的挑戰(zhàn)是什么？你是如何應付的？提問目的：你如何把握在目前職務上的機會。特別提醒：你應該說明為什么你的工作對公司盈利、節(jié)省成本或時間有重要意義。你認為你憑什么會令我的客戶高興地接受你成為高級主管

5、？特別提醒：事前詳細研究求才企業(yè)的職務說明書，仔細準備好面談腳本。描述你曾經碰過的問題或危機，并說明你是如何處理的？提問目的：你如何排除困難和面對挑戰(zhàn)時的處理方式。特別提醒：事先選定兩到三個問題或危機，至少舉一個失敗的例子。第五步：擇業(yè)動機目的：讓候選人客觀評估自己，明確職業(yè)目標，工作平臺的穩(wěn)定性，個人規(guī)劃是否與現(xiàn)有公司的發(fā)展方向一致。給予指導，為以后的職位合作建立基礎。問題如下：離職原因：你離開原公司的原因是什么？你為什么現(xiàn)在想換工作？特別提醒：你必須說明為什么你希望加入這個新公司，而不是為什么你要離開現(xiàn)在的公司。職業(yè)發(fā)展：你怎樣看待自己的職業(yè)發(fā)展機會？你想朝哪個方向邁進，具體有什么打算？你

6、下一階段的事業(yè)目標是什么？特別提醒：你要表明希望繼續(xù)提升專業(yè)能力，擴展個人的能力，并愿意接受更多挑戰(zhàn)。工作機會：之前接觸過哪些公司？有沒有公司給你發(fā)出邀請呢？不去的原因是什么呢？職業(yè)期望：薪水待遇、行業(yè)、地域、公司規(guī)模等你現(xiàn)在的薪酬待遇如何？你的薪酬要求是多少？定位：如果測評下來，有80%的條件是比較滿足的，我們認為可以推薦。第六步：客戶公司的介紹。目的：激發(fā)候選人的興趣點，獲得候選人的信任。要求：要客戶事實求是的反應企業(yè)的情況，以數(shù)據(jù)反映問題，優(yōu)勢劣勢比例相適應，無關的劣勢可以不反應。介紹客戶公司規(guī)模比較大：是電力行業(yè)內工程造價類軟件領導廠商，是江西省內規(guī)模較大的系統(tǒng)集成供應商之一擁有建筑面

7、積8000余平米自主產權辦公大樓公司在北京、廣東、四川、江蘇、山東等地設有辦事處機構力爭進入江西省內系統(tǒng)集成供應商前五名之列公司比較正規(guī)：五險一金福利齊全，薪酬、晉升機制工作環(huán)境：標準辦公樓、生活環(huán)境部門設置、人際關系單純、制度健全。（民營和家族企業(yè)由為重要）行業(yè)品牌和榮譽：公司連續(xù)多年榮獲江西省和南昌市優(yōu)秀高新技術企業(yè)稱號。名人效應和政府效應抓住候選人感興趣的地方，重點突出企業(yè)的優(yōu)勢。因為公司總有差強人意的地方，與其候選人進去發(fā)現(xiàn)然后離開，還不如在之前就講清楚，說明或灌輸一個概念，沒有哪家公司能十全十美，讓候選人有心里準備，評估自己有能力解決現(xiàn)狀。這樣講下來，一方面，候選人會覺得獵頭是站在自

8、己的角度考慮問題，增強了信任度，另一方面，讓候選人對客戶公司合理期待，祛除一些不切實際的幻想，盡可能在獵頭的引導第七步：結語1 、表示感謝2 、后續(xù)推薦工作的時間安排3 、溫馨提醒：如果你在各人才網站有注冊簡歷，在推薦期間請你屏蔽一下。說明原因面試結束獵頭面試技巧營造輕松的氛圍、適當贊美調侃氣氛面談非面試避免審問式面試 學會傾聽、聽懂候選人表達的意思。不確定時，總結觀點我總結三點：。您要表達的是這個意思嗎？(看候選人是否認同) 觀察法、行為面試法行為、表情、語言【篇二：標準獵頭面試技巧】1.面試安排注：(1)公司名字:招商信諾人壽(2)面試官：hrsita(female)(3)面試職位：bas

9、upervisor2. 面試提醒：提供給人才的面試提醒或面試技巧為確保每一位人才的面試都能順利并且提高成功率，作為proking的顧問我們有責任給人才您提供支持和提醒。也歡迎人才您能及時給我們反饋！1 人才應在面談前做好充分準備注意的內容大致總結如下：?充分了解所談職位的工作內容（jd很重要），工作環(huán)境以及該部門的組織架構以及所談職位的位置?上網查詢該公司的具體情況，包括產品/服務，規(guī)模，地點，品牌，優(yōu)劣勢等。?該公司主要的競爭對手或是主要客戶群體?確定已經確認了面談時間及確切地址，面試官的職位及全名，盡可能知道他/她大概的背景/管理風格（負責顧問最好能有書面及口頭的確認）?最好能在面談之前花

10、一點時間回顧一下你的簡歷或是你之前的經歷，尤其注重回憶你每一個曾經經歷過的公司以及工作崗位，并且整理在未來的面談中該如何簡單但是著重點的陳述給面試官，最重要的是做好準備該如何重點地描述你當時在位時的工作內容以及所取得的重要成績或是非常出色的地方。?同時需要準備該如何回答面試官提出的類似這樣的問題：為何這個機會會吸引你？為何你覺得你會比別人更加適合這個機會？?準備/了解該行業(yè)足夠的知識?同時準備回答以下可能會被問到的問題注意：在回答客戶的問題時不要只回答yes/no,要盡可能多的表達自己的想法和觀點?你的下一步職業(yè)發(fā)展目標/計劃是什么？?為什么你想加入我們的公司？?你對我們公司的什么業(yè)務或是部門

11、感興趣？?你最享受目前你工作的哪一些部分，為什么？?你目前的工作感想或是感受是什么？什么讓你感到最挫折？什么地方讓你感到你最得心應手或是驕傲？?你怎么樣處理上下級之間的沖突或是與客戶之間的沖突？?你的客戶群體是什么？你的工作業(yè)績如何？?你的優(yōu)勢？你的劣勢？?你是何種管理風格？你的重要成就是什么？為什么想離開你現(xiàn)在的公司？你目前的薪水如何？期望薪水？記住要提供所有的收入，包括基本薪水，各種補貼和福利，年終獎金記住勿獅子大開口，在第一約談時盡量不要談此類話題，未來可咨詢顧問后再回答客戶或是可以直接讓顧問代表自己與客戶洽談，以免破壞整體感覺！2 面試當天應該注意的問題?千萬不能遲到，如果萬一因故遲到

12、，一定要跟客戶事先電話告知?穿著正式，尤其注意整潔和細節(jié)?見到面試官親切的握手問候?面談過程中，眼睛始終要與對方對視，最好不要做一些不雅的小動作，如抓頭，抓癢，抖腿等。?清晰的表達自己的想法（英文表達尤其重要，且需要多多準備）?自信，成熟，始終面帶微笑，禮貌?智慧且巧妙而清晰的回答每一個問題?最最重要的就是熱情且表達對此職位/公司有強烈想加入的動機忌諱上來就跟該主管說我只是抱著試一試或是談談看的想法，或是僅僅是獵頭要求我來談的說法，既然來談就應該給客戶非常專業(yè)的印象。3 .以下是千萬不能在面試過程中做的事情?千萬不能說謊，要誠實坦率，即金融行業(yè)最最注重誠信?不能太多抱怨你原來的公司或是老板和同

13、事?除非客戶問及，否則盡可能不要主動問及薪水，福利，或是年假等等，但是當然你應該清楚自己的市場價值為多少4 .面試過程中應該可以問到的問題這個職位的工作內容？為什么這個職位目前空缺？是新增還是異動？目前這個部門的組織架構如何？未來這個職位公司能提供的培訓如何？這個團隊的氛圍如何？公司目前在競爭對手中所處的地位如何？未來公司的規(guī)劃或是戰(zhàn)略遠景如何？對中國的重視程度如何？未來的擴張的規(guī)劃如何？您認為我的經歷符合這個職位的要求嗎？下一步的面試安排如何？5 .面談最后確保做到如下?如果你對該職位感興趣，一定要將此意思清晰的傳達給對方?感謝面談官花時間來與你洽談此職位并且考慮你?最后打電話告訴你pk的顧

14、問你的面談細節(jié)及需要pk幫助的地方！【篇三：獵頭顧問的面試建議】獵頭顧問建議：要得到任何一個職位，必須經過面試這一關，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當你接到企業(yè)的面試通知電話后，應該做什么呢?接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機會可能就錯失了。上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生

15、的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關系）。應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。在親友和人脈圈（包括獵頭顧問）當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系（無論直接或間接），能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的?！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準的真理。這里要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關