勞務(wù)派遣運(yùn)營崗位職責(zé)任職要求

1、勞務(wù)派遣運(yùn)營崗位職責(zé)任職要求勞務(wù)派遣運(yùn)營崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1 1 .收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求；2 2 .全面解決客戶人力資源外包方面的問題，并提供解決方案；3 3 .監(jiān)督人力資源外包服務(wù)開展過程，確保服務(wù)質(zhì)量；4 4 .監(jiān)督和管理項(xiàng)目的運(yùn)作情況，負(fù)責(zé)監(jiān)督成本、進(jìn)度以及規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；5 5 .保持與客戶之間的良好合作關(guān)系；6 6 .負(fù)責(zé)建設(shè)和管理外包工作團(tuán)隊(duì)；7 7 .負(fù)責(zé)項(xiàng)目內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的成員培訓(xùn)和績效考核等工作；8 8 .合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率；9 9 .建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營系統(tǒng)；1111.組

2、織制定項(xiàng)目管理制度；崗位要求：1 1 .具備專業(yè)的人力資源管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的內(nèi)容；2 2 .熟知人力資源外包業(yè)務(wù)流程，熟悉人力資源外包或勞務(wù)派遣市場(chǎng)；3 3 .熟悉國家人力資源相關(guān)法規(guī)政策；4 4 .具備優(yōu)秀的溝通和談判能力；5 5 .具備良好的決策判斷能力和計(jì)劃組織能力。篇 2:2:派遣顧問崗位職責(zé)任職要求派遣顧問崗位職責(zé)HRHR 系統(tǒng)顧問-6-6 個(gè)月派遣合同復(fù)暉物流廣州復(fù)暉物流 xxxxxxxx 復(fù)暉職責(zé)：人力資源系統(tǒng)的日常維護(hù)，制定合理的權(quán)限管理制度，建立系統(tǒng)操作維護(hù)運(yùn)維保障體系及流程；評(píng)估新上線的 HRHR 系統(tǒng)和 HRHR 業(yè)務(wù)需求及時(shí)提供系統(tǒng)升級(jí)、擴(kuò)展和改進(jìn)建議；

3、組織實(shí)施 HRHR 系統(tǒng)操作和管理的技能培訓(xùn)，對(duì) HRHR 內(nèi)部同事進(jìn)行 HRHR 系統(tǒng)操作指導(dǎo)；及時(shí)更新系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保系統(tǒng)隨時(shí)導(dǎo)出數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；負(fù)責(zé)和公司 HRHR 部門、ITIT 運(yùn)維、供應(yīng)商、以及開發(fā)團(tuán)隊(duì)的溝通協(xié)調(diào)；及時(shí)協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目中存在的問題，對(duì)實(shí)施案例進(jìn)行整理、歸檔及成果提煉；其他 HRHR 系統(tǒng)事項(xiàng)。要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源或計(jì)算機(jī)，信息化等相關(guān)專業(yè)；2 2 年以上大型 HRHR 信息化系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，至少熟悉一種市場(chǎng)主流 HRSAAHRSAA 馱件；有系統(tǒng)開發(fā)對(duì)接、數(shù)據(jù)平臺(tái)搭建、HRHR 數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)者尤佳具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、對(duì)數(shù)據(jù)庫、人事信息系統(tǒng)應(yīng)用比較了解；熟

4、悉人力資源主要模塊的工作流程；熟悉電腦操作系統(tǒng)及常用辦公軟件，有良好的學(xué)習(xí)能力；有較強(qiáng)的問題分析、解決能力和較強(qiáng)的問題總結(jié)能力。派遣顧問崗位篇 3:3:派遣管理專員崗位職責(zé)任職要求派遣管理專員崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1 1 .流向統(tǒng)計(jì):包括流向收集、錄入、調(diào)撥處理、終端主數(shù)據(jù)新建及對(duì)應(yīng)關(guān)系建立、關(guān)聯(lián)藥店關(guān)系維護(hù)及銷售申訴處理；2 2.終端推廣類型維護(hù)（包括衛(wèi)材推廣、第三方推廣等）；）；3 3.協(xié)助商務(wù)部確認(rèn)第三方推廣項(xiàng)目的終端名單及基礎(chǔ)銷量；4 4. .根據(jù)需求提供常規(guī)及非常規(guī)的銷售分析報(bào)告以及一些臨時(shí)項(xiàng)目支持；5 5. .協(xié)助部門處理部分日常行政類工作。崗位要求：1 1 .本科及以上學(xué)歷，有數(shù)據(jù)處

5、理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先2 2 .良好的邏輯思維能力及數(shù)據(jù)處理能力3 3 .良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作能力4 4.工作態(tài)度積極、有責(zé)任感，良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴(yán)格自律，能夠適應(yīng)偶爾加班派遣管理專員崗位篇 4:4:礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法為了規(guī)范勞動(dòng)用工管理，合理有序使用采掘勞動(dòng)力，滿足煤炭生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、省勞動(dòng)合同條例和礦務(wù)集團(tuán)公司關(guān)于對(duì)聯(lián)采勞動(dòng)力進(jìn)行整合的通知（某礦司20042302004230 號(hào)）文件的規(guī)定，結(jié)合我公司使用勞務(wù)派遣工的實(shí)際，特制定某礦礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法。一、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系1 1、勞務(wù)派遣工本人與市、縣勞動(dòng)部門的勞動(dòng)保障代理機(jī)

6、構(gòu)或勞動(dòng)部門認(rèn)可的具有合法資質(zhì)的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)（以下簡稱勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門鑒證后，被派遣到煤礦從事井下采掘工作。2 2、各生產(chǎn)礦井與各勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，須經(jīng)集團(tuán)公司勞動(dòng)工資部確認(rèn)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門鑒證后方可生效。二、招收、培訓(xùn)和錄用1 1、勞務(wù)派遣工由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按照某礦礦務(wù)集團(tuán)公司規(guī)定的招收范圍、條件和人數(shù)負(fù)責(zé)招收。2 2、經(jīng)報(bào)名、政審和體檢符合錄用條件的勞務(wù)派遣工，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)集中送往各生產(chǎn)礦井進(jìn)行為期一個(gè)月的安全技術(shù)培訓(xùn)，如果生產(chǎn)礦井不具備四級(jí)培訓(xùn)資格或條件受限，可集中安排到集團(tuán)公司安培中心培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用從各生產(chǎn)礦井職教經(jīng)費(fèi)中列支

7、。3 3、經(jīng)培訓(xùn)考核合格的勞務(wù)派遣工，與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系后, ,礦井方可安排下井作業(yè)。三、待遇各生產(chǎn)礦井的勞務(wù)派遣工納入本礦統(tǒng)一使用和管理。 勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間， 工資待遇實(shí)行同工同酬并執(zhí)行企業(yè)的休息休假制度； 生產(chǎn)礦井要關(guān)心勞務(wù)派遣工的工作和生活，為他們提供必要的食、宿、洗澡、就醫(yī)等方面的便利條件；勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間， 各生產(chǎn)礦井黨政工團(tuán)組織要在政治上關(guān)心他們， 注重對(duì)勞務(wù)派遣工中積極分子和生產(chǎn)骨干的教育和培養(yǎng)，做好發(fā)展黨團(tuán)員、工人技師評(píng)聘和培養(yǎng)后備干部的組織工作。四、費(fèi)用結(jié)算1 1、勞務(wù)派遣工的保險(xiǎn)費(fèi)用、管理(服務(wù))費(fèi)及其它代扣費(fèi)用由各生產(chǎn)礦井按月填報(bào)統(tǒng)計(jì)

8、報(bào)表，于次月 5 5 日前報(bào)勞動(dòng)工資部。經(jīng)勞動(dòng)工資部審核后按月進(jìn)行征繳，財(cái)務(wù)部憑征繳單按月從各生產(chǎn)礦井統(tǒng)一征收至勞務(wù)派遣工專用帳戶。該項(xiàng)資金?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。2 2、 勞動(dòng)工資部負(fù)責(zé)按季度與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)結(jié)算保險(xiǎn)費(fèi)用、 管理(服務(wù))費(fèi)用和代扣費(fèi)用。財(cái)務(wù)部憑勞動(dòng)工資部出具的結(jié)算單據(jù)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行結(jié)算和辦理有關(guān)付款手續(xù)。3 3、各生產(chǎn)礦井不得以任何形式與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)結(jié)算勞務(wù)派遣工有關(guān)費(fèi)用，違反此規(guī)定將追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任，并按違規(guī)金額對(duì)責(zé)任人處以等額罰款。五、實(shí)行留轉(zhuǎn)”制度為了調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作積極性， 穩(wěn)定采掘隊(duì)伍， 對(duì)在工作中做出積極貢獻(xiàn)的先進(jìn)工作者和生產(chǎn)骨干，實(shí)行將勞務(wù)派遣

9、工轉(zhuǎn)為全民合同制工的留轉(zhuǎn)制度。留轉(zhuǎn)”范圍、條件和操作程序如下：1 1、范圍集團(tuán)公司各生產(chǎn)礦井勞務(wù)派遣工中從事勞務(wù)派遣工作三年以上(原采掘輪換工直接轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工的， 具采掘輪換工工作年限可以合并計(jì)算),),年齡在 3838 周歲(含) )以下,身體健康人員。2 2、條件(1)(1)、被評(píng)為市級(jí)(含集團(tuán)公司)以上勞動(dòng)模范；(2)(2)、 被評(píng)為集團(tuán)公司年度“文明職工”累計(jì)二次以上或礦年度“文明職工”三次以上;(3)(3)、被評(píng)為集團(tuán)公司年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員一次以上或礦年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員二次以上；(4)(4)、被聘用為工區(qū)區(qū)長、副區(qū)長、書記、副書記半年以上；(5)(5)、被聘用為班長一年以上或副班長連續(xù)

10、二年以上；(6)(6)、被評(píng)聘為工人技師及以上資格的；(7)(7)、在集團(tuán)公司組織的技術(shù)比武中獲得前三名；(8)(8)、年出勤在 260260 個(gè)工日以上，無三違”行為，并且在安全生產(chǎn)、搶險(xiǎn)救災(zāi)等方面有突出貢獻(xiàn)者。3 3、操作程序出勞務(wù)派遣工的“留轉(zhuǎn)”每年年初進(jìn)行一次。各生產(chǎn)礦井根據(jù)留轉(zhuǎn)”條件，擇優(yōu)確定“留轉(zhuǎn)”人員名單，上報(bào)集團(tuán)公司勞動(dòng)工資部。出勞動(dòng)工資部根據(jù)各生產(chǎn)礦井上報(bào)材料， 進(jìn)行審核， 對(duì)符合留轉(zhuǎn)”條件的勞務(wù)派遣工,集中報(bào)市勞動(dòng)保障部門審批，辦理相關(guān)手續(xù)。出各生產(chǎn)礦井應(yīng)當(dāng)按照公平、公正、公開的原則，將上報(bào)留轉(zhuǎn)”的勞務(wù)派遣工名單張榜公示，接受群眾監(jiān)督。六、其他管理規(guī)定1 1、勞務(wù)派遣工僅限

11、于煤礦（含建井工程處）井下采掘崗位使用，不得安排到井下采掘以外的工作崗位。2 2、各生產(chǎn)礦井需補(bǔ)充勞動(dòng)力，必須提前向集團(tuán)公司提出書面報(bào)告，由勞動(dòng)工資部負(fù)責(zé)聯(lián)系招用勞務(wù)派遣工，任何單位不得擅自招收使用勞動(dòng)力，否則一經(jīng)查出，將按規(guī)定追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任，并按擅自招用人數(shù)處 20002000 元/人？月的罰款。3 3、根據(jù)煤礦生產(chǎn)需要，勞務(wù)派遣工可以安排在本部井下采掘崗位工作，也可以隨本礦其他職工走出去”到外部從事井下采掘崗位工作，但必須經(jīng)勞務(wù)派遣工所在的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)書面同意后方可外出。4 4、勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間，各生產(chǎn)礦井要加強(qiáng)對(duì)他們?cè)诎踩a(chǎn)和專業(yè)技能等方面的教育和培訓(xùn)，使他們牢固樹立安全第一的思想，遵章作業(yè)、杜絕三違行為。勞務(wù)派遣工一旦發(fā)生工傷（亡）事故,生產(chǎn)礦井應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)工傷（亡）的善后處理。同時(shí)，協(xié)助勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)收集相關(guān)原始資料，由各勞