XX公司《考勤管理制度》范本(很規(guī)范)1.doc

1、XX公司考勤管理制度范本（很規(guī)范）1XX科技有限公司公司文件【2012】104號簽發(fā)人：考勤管理制度第一章總則一、目的為適應(yīng)公司發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定， 特制定本管理制度。二、適用范圍：本制度適用于有限公司（以下簡稱“公司”）在中國大陸范 圍內(nèi)的全資子公司。第二章工作制度一、基本工作時(shí)間實(shí)行五天工作制，每周工作 5天，每天工作8小時(shí)。上班時(shí)間：8:30 12:00 13:30 18:00實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室上班時(shí)間：8:0011:30 13:0017:30二、打卡制度（包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng))1、公司執(zhí)行

2、上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守 工作時(shí)間。2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班 打卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)打卡。3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間， 凌晨5:00之前的打卡為前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當(dāng)天的考勤記錄。4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時(shí)按違規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。第三章加班與值班管理制度1、定義公司提倡員工應(yīng)在國家法定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成 工作任務(wù)。加班是指員工在國家法定的工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工 作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公

3、司安排的額外工作任 務(wù)而照常工作的情況。除本章4 (2)條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須 事先得到直接主管以上的審批同意， 未事先審批通過的加班為無效加班。2、加班時(shí)數(shù)限定每月加班總時(shí)數(shù)不得超過 36小時(shí)。3、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(1)公休日加班：計(jì)發(fā) 200%的加班工資。(2)法定節(jié)假日加班：計(jì)發(fā) 300%的加班工資。(3)加班小時(shí)工資的計(jì)算方法：加班小時(shí)工資=(月基本工資)/20.92/8(4)當(dāng)月加班費(fèi)在下月工資中一起發(fā)放。4、加班的申請、審批、確認(rèn)流程(1)須提前直面填寫加班申請，寫明事由和加班起止時(shí) 間，經(jīng)相關(guān)主管審批簽名后，方為有效申請。因突發(fā)事件不能提 前填寫加班申請的，應(yīng)在加班后兩

4、個(gè)工作日內(nèi)提交紙面申請， 弁提交給部門主管批準(zhǔn)。(2)有效加班時(shí)數(shù)是指：加班申請時(shí)間與實(shí)際出勤(打卡) 記錄的交集。(3)原則上，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。(4)參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參 觀、非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。第四章各類假期規(guī)定一、病假1、因病不能正常上班而病休者，須請病假。病休 1天以上 的必須提供醫(yī)院有效證明。1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明， 但每月這樣的病假最多一次。2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。3、請病假最小單位為半天，病假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資：(1)病假在6個(gè)月以內(nèi)的：連續(xù)工齡V 10年，病假期間的

5、基本工資按 50%計(jì)發(fā)10年0連續(xù)工齡V 20年，病假期間的基本工資按 60%計(jì)發(fā)20年0連續(xù)工齡V 30年，病假期間的基本工資按 70%計(jì)發(fā)連續(xù)工齡)30年，病假期間的基本工資按 80%計(jì)發(fā)(2)病假在6個(gè)月以上的：連續(xù)工齡V 10年，病假期間的基本工資按 40%計(jì)發(fā)10年0連續(xù)工齡V 20年，病假期間的基本工資按 50%計(jì)發(fā)20年0連續(xù)工齡V 30年，病假期間的基本工資按 60%計(jì)發(fā)連續(xù)工齡)30年，病假期間的基本工資按 70%計(jì)發(fā)5、病假超過法定醫(yī)療期的，不再計(jì)發(fā)病假工資，可按公司 所在地同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%給予醫(yī)療救助費(fèi)。二、事假1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，由直接主管及

6、以 上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)（如看病、體檢等）暫時(shí)離崗超過 半小時(shí)者，也須按事假處理，提交請假申請。3、事假期間不計(jì)發(fā)基本工資。4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。5、事假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。6、請事假最小單位為半小時(shí)。7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應(yīng)優(yōu)先選擇請年 休假。8、忘刷卡：上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。三、婚假1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。2、婚假天數(shù):早婚：按法定結(jié)婚年齡（女 20周歲，男22周歲）結(jié)婚的， 可享受3天法定婚假；晚婚：符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）初婚的，

7、可 享受15天婚假（含3天法定婚假）；再婚：僅享受3天法定婚假。3、婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，婚假期 間包含公休日。4、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休 1天婚檢假。5、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%工資。6、婚假、婚檢假計(jì)入有效工作時(shí)間。四、喪假1、員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡， 可休喪假。一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過 6天, 喪假在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用。2、喪假期間發(fā)放100 %工資。3、喪假期間包含公休日。4、喪假計(jì)入有效工作時(shí)間。五、計(jì)劃生育假期1.符合國家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇：(1)孕期產(chǎn)檢假懷孕期間每月給予1天孕

8、期產(chǎn)檢假，計(jì)入有效工作時(shí)間。孕 期產(chǎn)檢假期間發(fā)放100%工資。(2)懷孕期流產(chǎn)休假懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假20天； 三個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，可休假 50天。對有生育指標(biāo)的女員工或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù) 的女員工，懷孕流產(chǎn)的，可享受上述流產(chǎn)休假，懷孕流產(chǎn)休假期 間包含公休日，計(jì)入有效工時(shí)，發(fā)放100%基本工資。(3)產(chǎn)期產(chǎn)假產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前15天)。根據(jù)醫(yī)院證明，剖宮產(chǎn)的， 增加15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 7天；多胞胎生育的，每多一嬰 兒增加產(chǎn)假15天。以上假期包含公休日，計(jì)入有效工作時(shí)間， 計(jì)發(fā)100%基本工資。女方實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)，給予男員工陪

9、產(chǎn) 假7天，陪產(chǎn)假須于女方生育前七天至生育后三十天內(nèi)一次性使 用完畢。以上假期包含公休日，計(jì)入有效工作時(shí)間，計(jì)發(fā) 100% 工資。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，因身體原因仍不能工作的， 經(jīng)過醫(yī)務(wù)部 門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，享受公司病假待遇。如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。(4)哺乳期哺乳時(shí)間有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí) 間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳 時(shí)間增加30分鐘。每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合弁使用， 直至嬰兒年滿一周歲。計(jì)入有效工作時(shí)間。發(fā)放100%工資。(5)其他計(jì)劃生育假其他計(jì)劃生育假按照國家有關(guān)規(guī)定處理。2.不符合國家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下 規(guī)定處理如女員工不符合國家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的， 其 孕期產(chǎn)檢、生產(chǎn)、哺乳期哺乳等期間，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予適 當(dāng)時(shí)間檢查、休息或哺乳，該時(shí)間一律按事假處理，不計(jì)入有效 工作時(shí)間。對沒有生育指標(biāo)的女員工， 且以前未接受節(jié)育手術(shù)的， 意外 懷孕