賈長松：企業(yè)薪酬分配績效考核管理辦法

1、企業(yè)薪酬分配績效考核管理辦法文：賈長松1 .范圍：薪酬分配管理辦法明確了企業(yè)的薪酬分配原則、薪酬結(jié)構(gòu)及支付方法、日?？己斯芾?、薪酬調(diào)整與晉升等內(nèi)容。規(guī)定了各類新入廠人員的工資評定辦法，各類假期的工資待遇及企業(yè)各部門二次分配的基本原則。本辦法適用于企業(yè)各部門和全體員工。2 .組織機構(gòu)：人力資源部是公司薪酬分配管理的專門機構(gòu)，負責公司薪酬分配制度規(guī)章的草擬和組織實施，負責指導各部門各單位貫徹落實公司薪酬分配制度和規(guī)章，并且有監(jiān)督檢查的責任。3 .參考文件：勞動法及配套法規(guī)4 .內(nèi)容：4.1 薪酬分配的基本原則：4.1.1 薪酬分配實行按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度。堅持效率優(yōu)先， 兼顧

2、公平。逐步確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素，按貢獻參與分配的原則。4.1.2 本著解放思想，與時俱進的精神，不斷完善企業(yè)薪酬分配體系，逐步建立和規(guī)范 適應社會主義市場經(jīng)濟的，符合現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，收入能增能減，有效激勵的薪酬分配制度。4.1.3 堅持兩低于原則，即企業(yè)工資總額的增長低于利稅的增長幅度，員工工資的增 長低于企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長幅度。4.1.4 堅持員工薪酬分配與績效掛鉤浮動的原則。4.1.5 堅持工資指導線制度。4.2 薪酬形式與結(jié)構(gòu)4.2.1 公司實行基本工資與獎金配套的薪酬分配形式，按市場經(jīng)濟和改革發(fā)展的要求， 將不斷增加崗位工資在薪酬中的比重， 逐步建立起現(xiàn)代企業(yè)制度

3、的薪酬體系，即：以崗位工資為主要內(nèi)容以浮動工資為有效補充的薪酬分配體系。4.2.2 薪酬結(jié)構(gòu)公司薪酬由基本收入和浮動收入兩部分構(gòu)成。4.2.2.1 基本收入包括：基本工資和補貼?；竟べY由技能工資和崗位工資組成，補貼由年功工資和書報費組成。4.2.2.2 浮動收入主要由獎金、崗位職務補貼、加班加點工資組成。浮動收入還包括按規(guī) 定計入工資總額的質(zhì)量獎、安全獎、勞動競賽獎、承包獎及其它一次性獎勵等。4.3 薪酬分配管理4.3.1 基本收入管理4.3.1.1 技能工資技能工資是薪酬分配制度的重要組成部份，與員工積累貢獻直接相關， 技能工資實行等級制，其調(diào)整按技能等級標準表執(zhí)行。4.3.1.2 崗位工

4、資員工的崗位工資隨崗位的變動而變動，調(diào)入新崗位，實行三個月的試崗期，試崗期間執(zhí)行新崗位工資標準的B檔;試崗結(jié)束經(jīng)考核合格，從次月起執(zhí)行 A檔標準。4.3.1.3 年功工資年功工資是企業(yè)給員工在工作時間方面的補貼，每年元月份調(diào)整一次。 其計算方法為：年功工資=（當年-連續(xù)工齡計算的參加工作年 +1）X沅4.3.1.4 書報費書報費是公司給員工在學習新知識、新技能方面實行的補貼。依據(jù)不同職務和職稱確定不同的檔次。從任命或職稱被聘用的次月起執(zhí)行。4.3.1.5 新入公司人員在試用期內(nèi)執(zhí)行初期待遇，不執(zhí)行崗位工資、年功工資。4.3.2 浮動收入管理4.3.2.1 公司浮動收入實行兩級分配，由人力資源部

5、按績效考核結(jié)果分配至各單位，各單位按分配原則制定二次分配辦法，考核分配至員工本人。各部（室卜分廠二次分配方案制定要廣泛聽取員工意見，集體討論確定。堅持向科研、管理、生產(chǎn)骨干傾斜。要做到以豐補歉，接受監(jiān)督。 應發(fā)給員工的薪酬收入不能用于其它活動的開支。4.3.2.2 公司內(nèi)部調(diào)動人員，應根據(jù)調(diào)動通知，上半月調(diào)動的在調(diào)入單位計發(fā)浮動工資， 下半月調(diào)動的在原單位計發(fā)浮動工資。4.3.2.3 分配來公司的大中專畢業(yè)生，實習期間不計發(fā)浮動工資。4.3.2.4 凡招收進廠的合同制員工， 在試用學徒期內(nèi)的浮動工資由各單位根據(jù)本人的實際 情況確定，轉(zhuǎn)正定級后全額計發(fā)浮動工資。4.3.2.5 新調(diào)入本公司的員工

6、，實行半年的試崗期，試崗期內(nèi)不計發(fā)浮動工資。4.3.2.6 對退休及各類離職人員，以調(diào)令時間為準，凡上半月離開公司的，當月停發(fā)浮動工資；凡下半月離開公司的，次月停發(fā)浮動工資。4.3.3 各類假期的薪酬管理員工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，公司按有關規(guī) 定的標準支付員工工資。員工因病、工傷、事假、遲到、早退、曠工、產(chǎn)假期間工資按有關文件執(zhí)行。4.4 各類人員薪酬確定辦法4.4.1 新入公司人員基本工資確定4.4.1.1 新調(diào)入公司人員：由調(diào)入員工攜帶調(diào)出單位開據(jù)的工資介紹信”辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。試用期為半年，試用期結(jié)束填寫 員工定崗審批表”經(jīng)考核合格次月起，執(zhí)行所在崗位的工資標 準。4.4.

7、1.2 新入公司復員兵：持 新進人員通知單”辦理工資手續(xù)，培訓期間發(fā)放生活費，由 培訓單位代為管理并實施考核發(fā)放。培訓期滿后，經(jīng)考核合格，填寫 員工定崗審批表”執(zhí)行所在崗 位的工資標準。4.4.1.3 新入公司轉(zhuǎn)業(yè)軍人：持人員調(diào)動供給介紹信”辦理工資手續(xù)，試用期半年，試用期結(jié)束填寫員工定崗審批表”，經(jīng)考核合格次月起執(zhí)行所在崗位的工資標準。4.4.1.4 新招聘大中專畢業(yè)生：持報到證”辦理工資手續(xù)，試用期半年，半年后填寫大中專畢業(yè)生定級定崗審批表”，試用期待遇根據(jù)招聘形式按當年制訂的標準執(zhí)行，定級定崗后根據(jù) 績效考核結(jié)果執(zhí)行所在崗位的工資標準。4.4.1.5 其他新招收人員：持 招錄通知書”辦理

8、工資手續(xù)，試用期由人力資源部根據(jù)招錄 崗位及錄取員工培訓情況確定，試用期結(jié)束填寫員工定級定崗審批表”，經(jīng)考核合格次月起執(zhí)行所 在崗位的工資標準。4.4.2 企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗人員基本工資確定4.4.2.1 根據(jù)工作調(diào)動通知，下達職工工資變動通知單”并調(diào)整其崗位工資為新崗位的試 崗工資，試崗三個月后填寫 員工轉(zhuǎn)崗審批表”，合格者從次月起執(zhí)行新崗崗位工資標準。4.4.2.2 員工因崗位變動而發(fā)生工資關系變動的，以工作調(diào)動通知為準，次月起在新單位計發(fā)工資。4.4.3 離退休人員基本生活費確定憑退休通知辦理相關手續(xù)，次月起停發(fā)工資，由社區(qū) 退休人員管理機構(gòu)負責管理并發(fā)放生活費。4.4.4 短期合同工及返聘人

9、員工資確定簽訂短期合同及返聘合同的員工，根據(jù)工作實際 情況實行日工資或月工資，工資標準由人力資源部根據(jù)勞動力市場價位及工作崗位的實際情況制定，報主管領導批準執(zhí)行。4.4.5 其他人員工資管理4.4.5.1 分流人員：工資管理按公司有關文件執(zhí)行。4.4.5.2 其他離職員工：由本人持離職人員通知單”辦理工資手續(xù)。因個人原因提前解除 勞動合同者需先支付違約賠償金。4.5 薪酬調(diào)整按照工資指導線的有關規(guī)定，根據(jù)公司的經(jīng)濟效益并結(jié)合企業(yè)改革的實際，人力資源部提出工資調(diào)整意見，經(jīng)董事會通過，員工代表大會討論后，由人力資源部組織實施。4.6 薪酬支付4.6.1 工資以法定貨幣支付。每月 14日支付當月基本

10、收入，每月 28日支付上月浮動收 入。4.6.2 日工資、小時工資的計算日工資二月基本工資/20.92;小時工資二日工資/84.6.3加班工資的支付4.6.3.1 員工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按員工小時工資標準的150支付加班工資。4.6.3.2 員工在休息日工作，首先安排補休，不能安排補休的，按員工日工資或小時工資標準的200支付加班工資。4.6.3.3 員工在法定休假日工作，按員工日工資或小時工資標準的300支付加班工資。4.7 下列項目由公司在員工工資中代扣代繳4.7.1 個人所得稅4.7.2 員工個人負擔的各項社會保險費用4.7.3 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍

11、養(yǎng)費 ；4.7.4 法律、法規(guī)規(guī)定可以在工資中扣除的其它費用。4.8 特別支付員工死亡或依法解除、終止勞動合同時，應在勞動合同解除或終止時一次 性結(jié)算員工工資，并結(jié)清經(jīng)濟補償金或違約賠償金。4.9 監(jiān)督檢查4.9.1 人力資源部將會同財務部等相關職能處室不定期對各單位進行工資性收入核查， 各單位應積極配合。4.9.2 各單位工資性收入發(fā)放表必須有領用人簽字，并保存兩年以上備查。4.10 薪酬計發(fā)程序4.10.1 各單位每月于3日前將 月工資數(shù)據(jù)變化采集卡”報人力資源部。4.10.2 短期合同工、返聘人員等月工資明細表于每月5日前報人力資源部。4.10.3 綜合計劃部每月15日前將商品工時月報表

12、及承包合同兌現(xiàn)通知單報人力資源部。4.10.4 制造部每月15日前將公司各單位經(jīng)財務部審核后的勞務兌付通知單報人力資源 部。4.10.5 財務部每月15日前將各分廠民品毛利情況及儲備基金、獎勵基金、內(nèi)部存款、 未分配利潤等情況報人力資源部。4.10.6 績效考核辦公室每月20日前將績效考核結(jié)果報人力資源部。4.10.7 綜合計劃部每月20日前將各單位業(yè)務考核結(jié)果報人力資源部。4.10.8 人力資源部負責各類考核指標及嘉獎、扣發(fā)浮動工資的匯總統(tǒng)計，報公司主管領導批準后，于每月26日前報財務部。1 .目的績效考核是評價、量化每個員工工作業(yè)績、工作效率和效益的基本辦法，是計發(fā)員工勞動報酬、獎勵晉升的

13、基本依據(jù)。2 .范圍本辦法明確了績效考核的原則、方法和程序，適應于公司每個部門和所有在崗員工。3 .定義績效考核指標：是考核單位和員工績效的基本要素，是考核期內(nèi)衡量單位和員工所承擔的與公司總體目標相一致的一個或多個重要任務完成情況的量化表現(xiàn)。4 .內(nèi)容4.1 基本原則4.1.1 績效考核必須與公司總體經(jīng)營目標相一致，為實現(xiàn)經(jīng)營目標服務。4.1.2 收入與績效考核結(jié)果掛鉤的原則。各單位確定的績效考核指標與該單位的收入直 接掛鉤，提高員工的競爭意識，獎優(yōu)罰劣，逐步建立收入能增能減的分配機制。4.1.3 員工績效的評價與單位指標的分解應按照盡可能量化的原則進行，減少主觀因素 對績效考核結(jié)果的影響。4

14、.1.4 績效考核程序化與制度化相統(tǒng)一的原則。以員工所在室（組）的考核為基礎，量化指標完成情況為依據(jù)，最后由單位考核小組評定，績效考核應持之以恒地進行，考核周期可分為月度考核、季度考核和年度考核。4.1.5 績效考核的反饋原則。各單位績效考核結(jié)果應及時準確的反饋給被考核單位和員 工本人。4.2 組織領導4.2.1 公司設立績效考核領導小組，組長由總經(jīng)理擔任，副組長由主管副總經(jīng)理擔任， 領導公司開展全員績效考核與員工績效考核仲裁工作。4.2.2 績效考核領導小組下設績效考核辦公室（以下簡稱辦公室），辦公室設在人力資源部,主要負責績效考核實施方案的修訂，督促、檢查績效考核的實施，負責員工績效考核信

15、息反饋， 員工個人申訴。處理績效考核工作中的相關問題及績效考核的日常管理工作。4.2.3 各單位要設立由主要領導組成的績效考核小組，負責本單位績效考核工作，按照 公司績效考核辦法，結(jié)合本單位生產(chǎn)（工彳）任務，制定具體績效考核細則，定期對本單位員工實施績效 考核。4.3單位績效考核1.1.1 為實現(xiàn)公司全年生產(chǎn)經(jīng)營目標而選取被考核單位一個或多個重要指標納入相關單 位的績效考核指標體系，在年度內(nèi)進行考核。1.1.2 根據(jù)年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，按照與時俱進的精神，由績效考核辦公室提出對績效考 核指標的修改，績效考核指標應盡可能量化。1.1.3 選取的績效考核指標及指標考核值由績效考核領導小組批準后實施。1.1.4 各項績效考核指標的考核辦法由各指標主管單位制定并實施考核，考核辦法報績 效考核辦公室備案。4.4 員工績效考核4.4.1 各單位要結(jié)合生產(chǎn)工作實際，健全考核機構(gòu)，量化考核標準，制定本部門員工績 效考核實施細則，并報績效考核辦公室備案。4.4.2 各單位在實施績效考核時，可按照不同崗位分別制定不同的量化考核標準和考核 方式，實行每季度考核一次。4.5 績效考核程序4.5.1 各單位的績效考核指標白考核結(jié)果于次月15日前報績效考核辦公室。4.5.2 績效考核辦公室對上報的績效考核結(jié)果進行