企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作計劃選文

1、企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作計劃選文以下是關(guān)于企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作計劃選文的文章！職工培訓(xùn)教育是我國社會主義企業(yè)管理的一個重要 組成 部分，是提高職工素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”職工隊伍的有效 途徑職工 培訓(xùn)教育必須堅持貫徹執(zhí)行黨的教育方針，堅持面 向企業(yè)、面向 生產(chǎn)，因材施教、學(xué)用結(jié)合、定向培養(yǎng)的原則， 做到多出人才， 出好人才。我公司的培訓(xùn)教育在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，以安教部為主，負 責(zé)全 公司的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實 施。并把 培訓(xùn)教育計劃納入公司的生產(chǎn)計劃，同時下達，同 時落實，同時 總結(jié)考核。一、崗位培訓(xùn)以練好基本功為主，即練習(xí)實際操作的基本動作，基本 技能 和基礎(chǔ)理論。 按照部頒電業(yè)生產(chǎn)

2、工人技術(shù)等級標準“應(yīng) 知、應(yīng)會” 的要求，達到“三熟三能”。1、變電、線路及設(shè)備運行人員的“三熟三能”(1)熟悉設(shè)備、系統(tǒng)和基本原理；(2)熟悉操作和事故處理；(3)熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度；(4)能正確進行操作和分析運行狀況(5)能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障；(6)能掌握一般的維修技能。2、 供電所人員的“三熟三能”(含農(nóng)村聘用電工)(1)熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程制度；(2)熟悉電工基礎(chǔ)知識；(3)熟悉檢修、維護工藝和質(zhì)量標準；(4)能熟練地進行本工種的檢修、維護和運行操作，正 確處 理事故；(5)能熟練地進行觸電急救和人工呼吸；(6)能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。

3、3、財務(wù)、審計和用電營銷人員的“三熟三能”(1)熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī)；(2)熟悉本崗位的業(yè)務(wù)知識和要求；(3)熟悉電工基礎(chǔ)知識；(4)能熟練地進行財務(wù)或經(jīng)營統(tǒng)計、測算和分析；(5)能熟練地填報各類報表；(6)能熟練地運用電腦進行文檔處理和制表；4、計量人員的“三熟三能”(1)熟悉電能計量裝置的基本原理(2)熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī)(3)熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質(zhì)量標準；(4)能熟練地進行電能計量裝置的安裝和校驗；(5)能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障；(6)能正確地進行計量誤差的退補。二、新工人培訓(xùn)1、新工人進公司， 首先要經(jīng)過安教部一段時間的培訓(xùn)， 經(jīng) 考試合格后方可分配崗位。內(nèi)

4、容分為：政治思想和傳統(tǒng)教 育、遵 紀守法和文明禮貌教育、安全生產(chǎn)和局規(guī)局紀教育、 基礎(chǔ)知識和 專業(yè)技能教育。2、恢復(fù)傳統(tǒng)的師徒傳、 幫、帶培訓(xùn)。 新工人到達崗位 后， 指定具有較高業(yè)務(wù)水平的工人為師傅，經(jīng)現(xiàn)場基本制度 學(xué)習(xí)、現(xiàn) 場見習(xí)、跟班實習(xí)三個步驟，考試合格并確認有獨 立操作能力， 報經(jīng)有關(guān)部門批準后方可獨立上崗作業(yè)。三、專業(yè)骨干培訓(xùn)1、有目的、 有計劃地選擇優(yōu)秀的、 具有較高技術(shù)水平、 熱 愛本專業(yè)、思想進步的生產(chǎn)工人和班組技術(shù)人員，作為專 業(yè)骨干 培訓(xùn)的對象，編制專業(yè)骨干培訓(xùn)計劃，并取得主管部 門的同意。2、對專業(yè)骨干的培訓(xùn)，要做到有目標、有方向，理論 和 實際結(jié)合，在一般情況下，不輕

5、易變動他們的工作，鼓勵 他們從 專業(yè)上提高。3、所、站長的培訓(xùn)所、站長的培訓(xùn)由公司編制計劃，組織實施。所、站長 應(yīng)從 組織領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)業(yè)務(wù)、思想政治工作三個方面提高，特 別是要學(xué) 會管理，學(xué)會做人的思想工作。四、 培訓(xùn)的形式和方法1、 崗中培訓(xùn)。由各部門（或班、組、站）根據(jù)本崗的實 際和要求，自行組織本部人員進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。崗中 培訓(xùn)是職教培訓(xùn)的主要方式。2、 集中培訓(xùn)。組織公司相關(guān)人員集中學(xué)習(xí)，由各職能 科室負責(zé)人或具有較高技術(shù)水平人員輪流授課；3、專題講座。聘請公司外專業(yè)技術(shù)人員，針對某一專 項內(nèi) 容，到公司進行授課。4、短期脫產(chǎn)培訓(xùn)。公司根據(jù)需要，有計劃、有目的地 將專 業(yè)技術(shù)骨干送往外地進行短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。五、 培訓(xùn)時間要求1 、 崗中技能、安規(guī)培訓(xùn)，每月一次；2 、 技術(shù)考問，每月一次；3 、 異常和事故分析，每月一次