員工獎懲實施細(xì)則(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工獎懲條例實施細(xì)則第一條：為嚴(yán)明紀(jì)律、獎懲分明，增強企業(yè)的核心競爭力、提高員工的工作積極性、工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。第二條：適用范圍：公司全體員工。第三條：對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第四條：獎勵辦法：本公司設(shè)立如下獎勵方法（酌情使用）：1、 表揚；2、 獎金獎勵；3、 晉升提級。第五條：有以下表現(xiàn)之一的員工應(yīng)給予表揚：1、 思想進步、文明禮貌、團結(jié)互助、工作努力、實績突出；2、 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；3、 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公。4、 有其他功績，足以成為其他員工的楷模。第六

2、條：有以下表現(xiàn)之一的員工應(yīng)給予獎金獎勵：1、 完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好；2、 結(jié)合公司的經(jīng)營管理實際狀況，提出合理化建議，并為公司所采納；3、 維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制不良風(fēng)氣，表現(xiàn)突出；4、 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工全面完成各項任務(wù)；5、 增收節(jié)支、降低費用，事跡突出；6、 其他對公司做出貢獻，董事會或總經(jīng)理室認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的；7、 為防止和挽救國家企業(yè)和人民群眾利益遭受損失，同壞人壞事作斗爭，對維護正常秩序和維護社會治安有顯著功績的；8、 刻苦鉆研業(yè)務(wù)，嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)和操作規(guī)程，在安全生產(chǎn)中有顯著成績的。第七條：有上述第六條規(guī)定表現(xiàn)突出的，除給予獎金獎勵外，公司總經(jīng)理室認(rèn)為符合晉級條件的同時可予

3、以晉級獎勵。第八條：獎勵程序如下：1、 員工推薦、本人自薦或單位提名；2、 有關(guān)部門匯同人力資源部審核；3、 董事會或總經(jīng)理室批準(zhǔn)。第九條：處罰辦法：視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：1、 警告；2、 記過；3、 降級；4、 辭退。第十條：員工有以下行為之一者給予警告處分：1、 工作時間內(nèi)擅離職守或無故遲到、早退、曠工；2、 因過失以致發(fā)生工作失誤情節(jié)輕微者；3、 無故不參加班組學(xué)習(xí)，以及公司組織安排的業(yè)務(wù)知識、崗位培訓(xùn)等活動；4、 浪費公共財產(chǎn)情節(jié)輕微；5、 工作中未履行職責(zé)。第十一條：員工有以下行為之一者，給予記過處分：1、 對領(lǐng)導(dǎo)布置安排的工作，或有期限的任務(wù)，未事先申報正當(dāng)理由而未如期完成

4、或處理的，對公司的經(jīng)濟利益和形象造成損害的。2、 違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退或離開工作崗位，經(jīng)教育后仍繼續(xù)重犯者（一個月內(nèi)三次以上的）；3、 違反財經(jīng)紀(jì)律，損害消費者利益使公司遭受一定的經(jīng)濟損失；4、 工作不負(fù)責(zé)任，違反操作規(guī)程，造成生產(chǎn)事故，或管理混亂，使公司遭受一定損失的；5、 犯有其他錯誤的。第十二條：員工有以下行為之一者，給予降級處分：1、 違反國家法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；2、 違反勞動紀(jì)律，消極怠工，經(jīng)常不完成工作任務(wù)的；3、 擅離職守、未盡職責(zé)，導(dǎo)致不良事故的發(fā)生，使公司蒙受重大損失，或影響公司信譽的；4、 擅自變動工作方法，導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟損失的

5、；5、 拒絕聽取領(lǐng)導(dǎo)合理的工作安排和督察；6、 違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的；第十三條：員工有以下行為之一者，給予解除合同處分：1、 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，經(jīng)教育仍無理取鬧，影響正常的生產(chǎn)工作秩序；2、 拒不執(zhí)行董事會和總經(jīng)理室決定，干擾工作的；3、 對上級或同事實施暴行，或有重大侮辱行為的；4、 玩忽職守，嚴(yán)重影響公司信譽，造成重大事故；5、 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資產(chǎn)、損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；6、 違反勞動、勞務(wù)、上崗合同和工作規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)重的；7、 經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改的；8、 連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計曠工滿三十天的；9、 因違法犯罪受到公安

6、機關(guān)審查處理的；10、重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，企業(yè)經(jīng)濟損失一萬元以上的。第十四條：審批權(quán)限：1、 各種獎勵由各部門以書面申報的形式交人力資源部審核，由公司總經(jīng)理室審批；2、 各種處罰由部門責(zé)成專人對當(dāng)事人的錯誤行為進行調(diào)查核實，提出書面處理意見，交人力資源部審核，向工會通報，由公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)；干部的行政處分，由辦公室負(fù)責(zé)對事實進行核實、調(diào)查、提出處理意見，報公司總經(jīng)理審批決定。第十五條：申訴權(quán)利：對行政處分不服者，在收到處理決定15日內(nèi)，可向上級主管部門申訴或向公司所屬區(qū)勞動爭議仲裁委員會上訴，對歪曲事實真相，故意報復(fù)或庇護者，一經(jīng)查實，從嚴(yán)處理。第十六條：對員工的獎勵或行政處分；對職工解除用工合同，需征求工會的意見。對勞務(wù)人員解除上崗合同、聘用協(xié)議，由總經(jīng)理室批準(zhǔn)后，人力資源部辦理解聘手續(xù)。第十七條：本獎懲條例實施細(xì)則中，凡與國家和本市有關(guān)政策、法規(guī)有相悖的，按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。