員工工作評(píng)估表-試用期(共5頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 MH-HR-006 工作表現(xiàn)評(píng)估-試用期姓 名入職時(shí)間職 務(wù)評(píng)估人部 門(mén)職 位說(shuō)明：評(píng)估期間：此評(píng)估是對(duì)于員工從 年 月 日至 年 月 日的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定。評(píng)估目標(biāo)：工作表現(xiàn)評(píng)估是對(duì)員工在試用期期間的工作績(jī)效、個(gè)人能力以及工作態(tài)度的整體表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定。評(píng)估結(jié)果將被作為是否留用員工的首要基礎(chǔ)。評(píng)估人： 評(píng)估人為員工的所在部門(mén)的經(jīng)理或以上級(jí)別人員。工作績(jī)效回顧1、簡(jiǎn)要概述主要工作職責(zé)和目標(biāo)。A、頻道包裝主題及內(nèi)容等相關(guān)策劃工作 B、頻道包裝中所需的文案撰寫(xiě)工作C、收集分析和研究業(yè)內(nèi)與頻道包裝相關(guān)的最新動(dòng)態(tài)和資訊D、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他任務(wù)2、概述在評(píng)估期內(nèi)的目標(biāo)完成情況，

2、主要工作成績(jī)及與達(dá)成此成績(jī)直接相關(guān)的個(gè)人行為與技能。A、已完成工作：、完成品牌宣傳語(yǔ)撰寫(xiě)工作、完成“X”公益宣傳活動(dòng)商業(yè)策劃方案、完成“X”頻道包裝所需宣傳片的主題語(yǔ)撰寫(xiě)工作、完成X衛(wèi)視八月頻道包裝專(zhuān)題主題短片前期策劃工作、完成X衛(wèi)視改版后頻道包裝宣傳片所需的相關(guān)文案工作、完成X衛(wèi)視公益廣告X的創(chuàng)意策劃及相關(guān)文案工作B、正在進(jìn)行的工作：、X衛(wèi)視頻道宣傳片創(chuàng)意策劃及相關(guān)文案工作（目前進(jìn)度：已完成創(chuàng)意策劃工作，通過(guò)初步審定，即將準(zhǔn)備提案）、X衛(wèi)視X月份公益廣告創(chuàng)意策劃工作（目前進(jìn)度：已將初步策劃案完成，待領(lǐng)導(dǎo)審定）3、概述在評(píng)估期內(nèi)需完善和改進(jìn)的工作以及相關(guān)的個(gè)人行為與技能。A、進(jìn)一步了解企業(yè)運(yùn)作

3、模式機(jī)制和未來(lái)發(fā)展方向B、加強(qiáng)與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)及公司其他部門(mén)的配合和聯(lián)系C、在今后的工作中進(jìn)一步提高工作效率，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習(xí)評(píng)定等級(jí)定義；每一個(gè)評(píng)估指標(biāo)要素都將分為5個(gè)評(píng)定等級(jí)，即1至5分制。評(píng)定分?jǐn)?shù)可精確到小數(shù)點(diǎn)后一位，即0.5分。5分明顯超出預(yù)期要求優(yōu)秀4分表現(xiàn)出眾優(yōu)良3分勝任良好2分尚未達(dá)到預(yù)期要求不滿(mǎn)意1分明顯低于預(yù)期要求無(wú)法接受評(píng)定項(xiàng)目被評(píng)估人評(píng)估人備注說(shuō)明工作表現(xiàn)1.工作質(zhì)量準(zhǔn)確性/整潔性/計(jì)劃性42.專(zhuān)業(yè)知識(shí) 工作程序/工作技能43.任務(wù)完成情況 能否完成/完成數(shù)量/工作效率44.主動(dòng)性 主觀態(tài)度/行動(dòng)45.團(tuán)隊(duì)合作 上級(jí)主管/同事/其他部門(mén)同事46.責(zé)任感 負(fù)責(zé)任的態(tài)度/承擔(dān)能力4

4、7.適應(yīng)性 工作要求/工作環(huán)境/工作條件48.紀(jì)律性 遵守規(guī)章制度49.考勤情況 出勤率/準(zhǔn)時(shí)性/遵守考勤規(guī)定4個(gè)人能力10.獨(dú)立工作能力 工作的條理性/組織計(jì)劃性/需幫助程度411.分析及判斷能力 出現(xiàn)問(wèn)題/預(yù)先發(fā)現(xiàn)問(wèn)題/正確性/合理性 412.溝通能力 與人交流/表達(dá)力/理解力/說(shuō)服力413.協(xié)調(diào)能力 工作中各關(guān)系/客戶(hù)關(guān)系414.承受工作壓力 能否承受/承受強(qiáng)度415.計(jì)算機(jī)技能 軟件使用/專(zhuān)業(yè)軟件使用416.語(yǔ)言能力 口頭/文字表述能力4管理層人員17.領(lǐng)導(dǎo)能力418.解決問(wèn)題及決策能力419.組織計(jì)劃工作能力420.應(yīng)變能力421.改善與創(chuàng)新能力412345綜合等級(jí)評(píng)定：評(píng)估人簡(jiǎn)要敘述（總體表現(xiàn)情況評(píng)定，需要改善/發(fā)展的方面及對(duì)這些方面做出的相應(yīng)計(jì)劃）：評(píng)估人簽字： 日期：被評(píng)估人意見(jiàn)：被評(píng)估人簽字： 日期：注：對(duì)被評(píng)估人的任用情況請(qǐng)見(jiàn)下頁(yè)。由評(píng)估人填寫(xiě)對(duì)該員工人事變動(dòng)（包括試用期、調(diào)職、提升等）的建議:試用期：通過(guò)試用期 延長(zhǎng)試用期，時(shí)間： 一個(gè)月 兩個(gè)月 三個(gè)月 不予/不再聘用調(diào)整職位情況：提升職位/生效日期： 薪酬/級(jí)別： 降低職位/生效日期： 薪酬/級(jí)別： 調(diào)整薪酬情況：調(diào)漲薪資/生效日期： 津貼/福利： 調(diào)降薪資/生效日期： 津貼/福利：