某食品公司安全教育培訓(xùn)計(jì)劃匯編

1、*安全教育培訓(xùn)計(jì)劃為貫徹公司的安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)， 不斷提高全體職工的安全生 產(chǎn)意識(shí)，防止和杜絕種類事故的發(fā)生，特制定本計(jì)劃。一、培訓(xùn)任務(wù)1、新職工的安全教育培訓(xùn)：對(duì)于新進(jìn)職工，為了使他們對(duì)企業(yè) 有一個(gè)全面的了解， 能夠盡快達(dá)到上崗要求， 擬對(duì)新職工進(jìn)行以企業(yè) 規(guī)章制度、安全知識(shí)為內(nèi)容的教育培訓(xùn)。2、老職工強(qiáng)化安全意識(shí)培訓(xùn)：對(duì)老職工進(jìn)行整合型管理體系的 補(bǔ)充培訓(xùn)，重點(diǎn)強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，防止因麻痹大意釀成種類事故。2、新規(guī)程、規(guī)范培訓(xùn)：為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行安全作業(yè)規(guī)程、規(guī)范 及各項(xiàng)管理規(guī)定， 擬定對(duì)在崗的部分專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行以安全作業(yè)規(guī) 程、規(guī)范為內(nèi)容的培訓(xùn)。3、繼續(xù)教育培訓(xùn)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，對(duì)

2、專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行 知識(shí)更新培訓(xùn)。二、培訓(xùn)內(nèi)容1、安全技能教育(1) 對(duì)所有職工特別是重點(diǎn)對(duì)制皮、制餡、倉(cāng)儲(chǔ)三個(gè)車(chē)間的職工 進(jìn)行本崗位使用的設(shè)備、安全防護(hù)裝置的構(gòu)造、性能、作用、實(shí)際操作技能。(2) 處理意外事故能力和緊急自救、互救技能。(3) 使用勞動(dòng)防護(hù)用品、用具的技能。2、安全知識(shí)教育(1) 本企業(yè)一般生產(chǎn)技術(shù)知識(shí) .(2) 一般安全技術(shù)知識(shí) .(3) 專業(yè)安全技術(shù)知識(shí)。3、安全法規(guī)教育(1) 國(guó)家安全生產(chǎn)法律 .(2) 行業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī) .(3) 企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章 .4、安全思想教育(1)思想教育(2)紀(jì)律教育三、培訓(xùn)方法1、新職工三級(jí)安全教育 新職工(包括臨時(shí)工、學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生)都必須

3、進(jìn)行公司、車(chē)間 和班組的三級(jí)安全生產(chǎn)教育。經(jīng)考試合格后，才準(zhǔn)許進(jìn)入生產(chǎn)崗位。2、經(jīng)常性安全教育 經(jīng)常性安全教育采用多種多樣形式進(jìn)行。如：安全日、安全周、 安全月、百日無(wú)事故活動(dòng)、 安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)班、 看錄像、圖片展等形式， 力求生動(dòng)活潑。3、轉(zhuǎn)崗及復(fù)工安全教育5、職業(yè)健康教育6、工人應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核四、培訓(xùn)時(shí)間a、三級(jí)安全教育時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)。b、特殊工種教育時(shí)間，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定采用脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的 方式進(jìn)行。c、經(jīng)常性安全教育時(shí)間，采用多種形式進(jìn)行。如：宣傳欄、安全技術(shù)交底、安全會(huì)議、安全月、節(jié)假日特殊時(shí)期。d、轉(zhuǎn)崗及復(fù)工安全教育時(shí)間不少于 4學(xué)時(shí)。e、 專業(yè)性安全教育：分公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)時(shí)間每

4、年不少于8學(xué) 時(shí)。f、職業(yè)健康教育時(shí)間不少于 8學(xué)時(shí)。五、考核措施1、充分發(fā)揮各科室作用，對(duì)職工培訓(xùn)工作進(jìn)行綜合管理，可以 使職工培訓(xùn)工作更緊密與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際需要相結(jié)合。2、建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的制度：凡上級(jí)行政機(jī) 關(guān)要求持證上崗的崗位，未經(jīng)培訓(xùn)、取證不準(zhǔn)上崗；對(duì)企業(yè)提供培訓(xùn) 機(jī)會(huì)未按要求接受培訓(xùn)的職工按公司有關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定進(jìn)行處罰。 逐 步形成人才考核、培養(yǎng)、使用相結(jié)合的管理模式。3、不斷完善和修訂職工培訓(xùn)管理規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)職工培訓(xùn)工作進(jìn) 行監(jiān)控。六、幾點(diǎn)要求1、各職能部門(mén)、科室的主管領(lǐng)導(dǎo)要重視職工培訓(xùn)工作，要指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的日常管理。 并根據(jù)企業(yè)的職工培訓(xùn)計(jì)劃制定出實(shí) 施計(jì)劃，對(duì)所在單位的職工培訓(xùn)工作開(kāi)展情況進(jìn)行監(jiān)控。2、外送職工參加培訓(xùn)，應(yīng)填寫(xiě)職工外送培訓(xùn)審批表 ，經(jīng)所在 單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見(jiàn)后， 報(bào)公司綜合辦公室審批后組織實(shí)施。 對(duì)已 經(jīng)參加培訓(xùn)或培訓(xùn)結(jié)束后再辦理審批手續(xù)的職工按不符合培訓(xùn)管理 規(guī)定對(duì)待。培訓(xùn)結(jié)束后，持畢結(jié)業(yè)證書(shū)、評(píng)價(jià)材料等到公司綜合辦公 室備案。附：年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃安排表*2015年 1月 10日學(xué)習(xí)-好資料*年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃安排表課日時(shí)期 內(nèi)容、12月3月4月5月6月78月910月1112月開(kāi)工前 的培訓(xùn)16課時(shí)