勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

1、勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)編輯ppt勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)國家統(tǒng)計(jì)局人口就業(yè)司2011年11月勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)編輯ppt一、主要內(nèi)容一、主要內(nèi)容 統(tǒng)計(jì)原則統(tǒng)計(jì)原則 指標(biāo)解釋指標(biāo)解釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)編輯ppt二、統(tǒng)計(jì)原則二、統(tǒng)計(jì)原則 法人單位執(zhí)行法人單位執(zhí)行 “誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)（勞誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)（勞務(wù)派遣人員除外）務(wù)派遣人員除外）”的原則。的原則。u 勞務(wù)派遣人員：勞務(wù)派遣人員：均由實(shí)際用工單位統(tǒng)計(jì)，均由實(shí)際用工單位統(tǒng)計(jì)，無論用工單位是否直接發(fā)放工資。無論用工單位是否直接發(fā)放工資。勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)編輯ppt三、指標(biāo)解釋三、指標(biāo)

2、解釋填報(bào)注意的兩個(gè)問題從業(yè)人員 工資總額指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋期末人數(shù)(人)平均人數(shù)(人)平均工資(元)工資總額(千元)時(shí)點(diǎn)數(shù)時(shí)期數(shù)時(shí)期數(shù)時(shí)期數(shù)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)編輯ppt 從業(yè)人員期末人數(shù) 從業(yè)人員期末人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù) 指期末最后一日指期末最后一日2424時(shí)在本單位中工作，并取得工資或時(shí)在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動(dòng)報(bào)酬的人員數(shù)。其他形式勞動(dòng)報(bào)酬的人員數(shù)。 該指標(biāo)為該指標(biāo)為時(shí)點(diǎn)指標(biāo)時(shí)點(diǎn)指標(biāo)，不包括最后一日，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動(dòng)合同當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員，是在崗職工、勞務(wù)派遣關(guān)系的人員，是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。

3、人員及其他從業(yè)人員之和。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)編輯ppt從業(yè)人員期末人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù) 舉例舉例 某企業(yè)某企業(yè)20112011年年1212月月3131日當(dāng)天有一日當(dāng)天有一人請(qǐng)病假?zèng)]上班，出勤的從業(yè)人員有人請(qǐng)病假?zèng)]上班，出勤的從業(yè)人員有100100人，其中人，其中1010個(gè)人個(gè)人1212月月3131日合同到日合同到期，雙方不再續(xù)簽，則該單位年末從期，雙方不再續(xù)簽，則該單位年末從業(yè)人員期末人數(shù)為：業(yè)人員期末人數(shù)為： 100+1-10=91 100+1-10=91（人）（人）指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)編輯ppt從業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)原則從業(yè)人員不包括：從業(yè)人

4、員不包括：(1)(1)離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系，并定離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；(2)(2)利用課余時(shí)間打工的學(xué)生及在本單利用課余時(shí)間打工的學(xué)生及在本單位實(shí)習(xí)的各類在校學(xué)生；位實(shí)習(xí)的各類在校學(xué)生； (3)(3)本單位因勞務(wù)外包而使用的人員。本單位因勞務(wù)外包而使用的人員。 指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)編輯ppt什么是勞務(wù)外包人員？ 勞務(wù)外包人員勞務(wù)外包人員 企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助過程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期生產(chǎn)的生性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線

5、外包出來，由專業(yè)產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由專業(yè)公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)，這樣的人員稱為勞務(wù)外包人員。生產(chǎn)，這樣的人員稱為勞務(wù)外包人員。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)編輯ppt勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別? 雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實(shí)際用工單位工作，但是勞務(wù)外包在實(shí)際用工單位工作，但是勞務(wù)外包人員的具體工作是不由實(shí)際用工單位人員的具體工作是不由實(shí)際用工單位管理和組織的，而勞務(wù)派遣人員則完管理和組織的，而勞務(wù)派遣人員則完全由實(shí)際用工單位管理和組織。全由實(shí)際用工單位管理和組織。指指標(biāo)標(biāo)解解釋

6、釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)編輯ppt勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別? 舉例一：本單位的保潔人員，雖然在本單舉例一：本單位的保潔人員，雖然在本單位工作，但是單位與保潔公司之間簽訂的位工作，但是單位與保潔公司之間簽訂的是是勞務(wù)合同勞務(wù)合同，而不是，而不是勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同，因此，因此這些人員不在本單位統(tǒng)計(jì)，而應(yīng)由保潔公這些人員不在本單位統(tǒng)計(jì)，而應(yīng)由保潔公司統(tǒng)計(jì)。類似情況還有單位的保安人員、司統(tǒng)計(jì)。類似情況還有單位的保安人員、室內(nèi)綠植管理人員等。室內(nèi)綠植管理人員等。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)編輯ppt勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別? 舉例二：舉例二：建筑業(yè)企業(yè)

7、建筑業(yè)企業(yè)使用的施工人員，使用的施工人員，多數(shù)是通過勞務(wù)外包公司雇傭的，這多數(shù)是通過勞務(wù)外包公司雇傭的，這些施工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按些施工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按統(tǒng)計(jì)原則，這些施工人員由勞務(wù)外包統(tǒng)計(jì)原則，這些施工人員由勞務(wù)外包公司統(tǒng)計(jì)，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè)公司統(tǒng)計(jì)，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè)不予統(tǒng)計(jì)。不予統(tǒng)計(jì)。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)編輯ppt勞務(wù)外包人員如何統(tǒng)計(jì)？ 因此，勞務(wù)外包人員人數(shù)及其工資由因此，勞務(wù)外包人員人數(shù)及其工資由派出勞務(wù)的單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，而不是為派出勞務(wù)的單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，而不是為哪個(gè)單位干活就由哪個(gè)單位統(tǒng)計(jì)，不哪個(gè)單位干活就由哪個(gè)單位統(tǒng)計(jì)，不同于勞務(wù)

8、派遣人員。同于勞務(wù)派遣人員。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)編輯ppt勞務(wù)派遣人員如何統(tǒng)計(jì)？ 勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣人員 根據(jù)根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)中華人民共和國勞動(dòng)合同法合同法規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工單合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽位工作，且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂訂勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議的人員。的人員。 無論用工單位是否直接支付工資，勞務(wù)派遣無論用工單位是否直接支付工資，勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單位填報(bào)，而勞務(wù)派遣單人員均由實(shí)際用工單位填報(bào)，而勞務(wù)派遣

9、單位位( (派出單位派出單位) )不填報(bào)這些人員。不填報(bào)這些人員。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)編輯ppt管理人員管理人員 管理人員管理人員 指在單位中行使管理職能指在單位中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人員。如在企業(yè)及其職能部門中擔(dān)任領(lǐng)員。如在企業(yè)及其職能部門中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員。導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員。 包括：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)綜包括：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)綜合職能部門經(jīng)理或主管。在建筑業(yè)中合職能部門經(jīng)理或主管。在建筑業(yè)中管理人員包括行政管理人員、工程項(xiàng)管理人員包括行政管理人員、工程項(xiàng)目管理人員

10、和工程技術(shù)管理人員。目管理人員和工程技術(shù)管理人員。管管理人員一般為單位中層及以上人員。理人員一般為單位中層及以上人員。勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)編輯ppt從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù) 從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù) 指報(bào)告期內(nèi)指報(bào)告期內(nèi)( (年年度、季度、月度度、季度、月度) )平均擁有的從業(yè)人平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。員數(shù)。 注意：年度、季度、月度的平均人數(shù)注意：年度、季度、月度的平均人數(shù)不得用期末人數(shù)替代不得用期末人數(shù)替代，要根據(jù)單位實(shí)，要根據(jù)單位實(shí)際月平均人數(shù)計(jì)算得到。際月平均人數(shù)計(jì)算得到。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)編輯ppt平均人數(shù)的計(jì)算原則平均人數(shù)的計(jì)算

11、原則公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算人數(shù)計(jì)算對(duì)新建立不滿整月的單位（月中或月對(duì)新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計(jì)算報(bào)告月的平均人數(shù)末建立），在計(jì)算報(bào)告月的平均人數(shù)時(shí)，應(yīng)以其建立后各天實(shí)有人數(shù)之和時(shí)，應(yīng)以其建立后各天實(shí)有人數(shù)之和，除以，除以報(bào)告期日歷日數(shù)報(bào)告期日歷日數(shù)求得，而不能求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)除以該單位建立的天數(shù)指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)編輯ppt從業(yè)人員平均人數(shù)的計(jì)算方法從業(yè)人員平均人數(shù)的計(jì)算方法根據(jù)報(bào)告期不同分為：根據(jù)報(bào)告期不同分為：(1)(1)月平均人數(shù)月平均人數(shù)(2)1-(2)1-本季平均人數(shù)本季平

12、均人數(shù) (3)(3)年平均人數(shù)年平均人數(shù) 指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)編輯ppt舉例：月平均人數(shù)計(jì)算 某單位某單位3 3月月2828日建立，每天從業(yè)人員人日建立，每天從業(yè)人員人數(shù)如下：數(shù)如下：2828日日2020人，人，2929日日2020人，人，3030日日2222人，人，3131日日2222人。人。 3 3月份平均人數(shù)：月份平均人數(shù)： （20+20+22+2220+20+22+22）/ /3131=2.73=2.73（人）（人） 注意：計(jì)算平均人數(shù)要四舍五入注意：計(jì)算平均人數(shù)要四舍五入錯(cuò)誤的填寫錯(cuò)誤的填寫: :如果用如果用3131日時(shí)點(diǎn)人數(shù)日時(shí)點(diǎn)人數(shù)2222人替代，人替

13、代，兩者相差兩者相差1919人。人。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)編輯ppt舉例：1-本季平均人數(shù)計(jì)算 某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：1 1月月4040人，人，2 2月月2020人，人，3 3月月2626人，人，4 4月月4040人人，5 5月月4343人，人，6 6月月5252人。人。 二季度季報(bào)二季度季報(bào) 1-1-本季本季平均人數(shù)為：平均人數(shù)為： (40+20+26+40+43+52)/(40+20+26+40+43+52)/6 637(37(人人) )錯(cuò)誤的填寫：如果用錯(cuò)誤的填寫：如果用6 6月平均人數(shù)月平均人數(shù)5252人替代，人替代，

14、兩者相差兩者相差1515人人 指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)編輯ppt舉例：年平均人數(shù)舉例：年平均人數(shù) 某公司某公司20112011年年9 9月成立月成立, ,各各月從業(yè)人員月從業(yè)人員月月平均人數(shù)平均人數(shù)如下：如下：9 9月月6 6人，人，1010月月1515人，人，1111月月1515人，人，1212月月1818人。人。 20112011年全年從業(yè)人員平均人數(shù)年全年從業(yè)人員平均人數(shù)（6+15+15+186+15+15+18）/ /1212=4.55=4.55（人）（人）注意注意: :應(yīng)該用應(yīng)該用1212個(gè)月不能用個(gè)月不能用4 4個(gè)月個(gè)月! !指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)

15、勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)編輯ppt從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額 從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額 指根據(jù)指根據(jù)關(guān)于工關(guān)于工資總額組成的規(guī)定資總額組成的規(guī)定(1990(1990年年1 1月月1 1日國日國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一號(hào)令家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一號(hào)令) )進(jìn)行進(jìn)行修訂修訂，本，本單位在報(bào)告期內(nèi)單位在報(bào)告期內(nèi)( (季度或年度季度或年度) )直接支直接支付付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額?？傤~。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)編輯ppt從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額 從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、件

16、工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、 加班加加班加點(diǎn)工資、點(diǎn)工資、 特殊情況下支付的工資，特殊情況下支付的工資， 是是在崗職工工資總額在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣人員工資總額工資總額和和其他從業(yè)人員工資總額其他從業(yè)人員工資總額之之和。和。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)編輯ppt工資總額統(tǒng)計(jì)原則工資總額統(tǒng)計(jì)原則 工資總額是工資總額是稅前工資稅前工資，包括單位從個(gè)人，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。個(gè)人繳納部分等。 工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入

17、工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。的計(jì)算范圍。 指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)編輯ppt在崗職工工資總額在崗職工工資總額 在崗職工工資總額在崗職工工資總額 從構(gòu)成角度分解為四部分：從構(gòu)成角度分解為四部分：基本工資基本工資績效工資績效工資工資性津貼和補(bǔ)貼工資性津貼和補(bǔ)貼 其他工資其他工資 凡是在這凡是在這4 4個(gè)方面范圍內(nèi)的均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工個(gè)方面范圍內(nèi)的均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資總額中。資總額中。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)編輯

18、ppt基本工資基本工資 基本工資基本工資 也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報(bào)告期內(nèi)談判工資。指本單位在報(bào)告期內(nèi)( (季度或年季度或年度度) )支付給本單位在崗職工的按照法定工作支付給本單位在崗職工的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。各單位給個(gè)時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。人確定的底薪可作為基本工資。 包括包括工齡工資工齡工資( (年功工資年功工資) )。 不包括不包括定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、各種津定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度

19、或上一年度的基礎(chǔ)工資。季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。 指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)編輯ppt績效工資績效工資 績效工資績效工資 也可稱為效益工資、業(yè)也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎(jiǎng)金；支付給本單位從業(yè)人員工的獎(jiǎng)金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)編輯ppt績效工資績效工資 具體包括：值加班工資、績效獎(jiǎng)金具體包括：值加班工資、績效獎(jiǎng)金( (如年度、季度、月度等如

20、年度、季度、月度等) )、全勤獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金；以及某工作事項(xiàng)完成后名目的獎(jiǎng)金；以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)的錢和各種入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。資本性收益。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)編輯ppt工資性津貼和補(bǔ)貼工資性津貼和補(bǔ)貼 工資性津貼和補(bǔ)貼工資性津貼和補(bǔ)貼 指本單位制定的指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位在崗職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因在崗職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗

21、和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。物價(jià)補(bǔ)貼。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)編輯ppt工資性津貼和補(bǔ)貼工資性津貼和補(bǔ)貼 具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、如：過節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的不休假補(bǔ)貼、無食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及上的各種可自

22、行支配的住房補(bǔ)貼以及上的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等。商業(yè)性保險(xiǎn)等。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)編輯ppt其它工資其它工資 其他工資其他工資 指上述基本工資、績效工指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補(bǔ)能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。發(fā)上一年度的工資等。 包括：一次性發(fā)放的可自由支配的住包括：一次性發(fā)放的可自由支配的住房補(bǔ)貼等。房補(bǔ)貼等。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)編輯ppt從業(yè)人員平均工資從業(yè)人員平均工資 從業(yè)人員平均工資從業(yè)人員平均工資 指本單位在報(bào)告期內(nèi)從指本單位在報(bào)告期內(nèi)從業(yè)人員的平均工資水平。計(jì)算公式為：業(yè)人員的平均工資水平。計(jì)算公式為： 從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員平均工資從業(yè)人