大學績效工資發(fā)放辦法

1、附件2:安徽工程大學獎勵性績效工資發(fā)放辦法為進一步完善校內分配機制，學校以超額完成工作任務 的數(shù)量、質量為依據(jù)，在強化二級單位管理權和分配權的基 礎上，發(fā)放獎勵性績效工資。各二級單位根據(jù)核撥的總量， 在學校宏觀分配原則的指導下，實施二次分配。獎勵性績效工資由工作定額獎勵、超工作量獎勵、責任 獎勵、特殊獎勵、其他獎勵五部分組成。一、工作定額獎勵核撥辦法（一）核撥標準工作定額獎勵主要體現(xiàn)為對各學院、各部門履行崗位職 責、完成工作任務的獎勵，是對完成工作定額的二次分配， 主要包括工作定額基數(shù)獎勵、專任教師本科教學工作量定額 獎勵（60學時）、專任輔導員學生管理工作量定額獎勵（28個學生折合約30學時

2、）、管理服務崗工作定額獎勵（暫定為 2550元），具體核算公式如下：二級單位工作定額獎勵總量 =BXE （汾m。+50 X60 x專 任教師數(shù)+50鄧0 x專任輔導員數(shù)+管理服務崗位工作定額獎 勵總額其中：B為工作定額獎勵核撥基數(shù)（暫定為3000元）；"為各類崗位工作定額基數(shù)獎勵系數(shù)（見表1）; mi為二級單i位各類崗位標準人數(shù)。管理服務崗工作定額獎勵總額=2550 X（匯6Xni+缺編人數(shù) X2.0）其中：Bi為管理服務崗工作定額獎勵系數(shù)（見表2）, ni為二級單位年度考核合格的管理服務崗人數(shù)。管理服務崗位包括黨政管理崗、專業(yè)技術輔助崗、工勤 技能崗人員。（二）管理與發(fā)放1 .學校

3、按照教職工實際受聘崗位核撥工作定額獎勵總量 到二級單位，二級單位根據(jù)學校制定的總體分配原則，實施 二次分配。2 .年度考核不合格人員，原則上不享受工作定額獎勵。7表1工作定額基數(shù)獎勵系數(shù)表崗位職務職級系數(shù)(ai)專業(yè)技術崗(主體與輔助)正高二級1.60三級1.40四級1.30副高五級1.20六級1.15七級1.10中級八級1.05九級1.00十級0.90助理級H一級0.80十二級0.80黨 政 管 理 岡正廳三級1.55副廳四級1.35正處五級1.25副處六級1.10正科七級1.05副科八級0.88科員九級0.8辦事員十級0.75工技師二級0.88勤高級工三級0.80技中級工四級0.60能初級

4、工五級0.60崗普通工0.60表2管理服務崗工作定額獎勵系數(shù)黨政管理崗位教輔單位專業(yè)技術崗位級別正廳副廳正處副處正科副科科員正高副高中級助理級系數(shù)(0i)2.001.801.501.301.101.000.801.301.100.950.80備注：缺編補貼系數(shù)按2.0核定。工勤技能崗位的技師、高級工及以下分別參照副科、科員標準執(zhí)行。二、超工作量獎勵核撥辦法(一)獎勵類別超工作量獎勵分為專業(yè)技術崗位超工作量獎勵和管理 服務崗位超工作量獎勵。專業(yè)技術崗位超工作量包括本科教 學超工作量、研究生教學工作量、輔導員超工作量、其他超 工作量。(二)管理與發(fā)放1.專業(yè)技術崗位超工作量獎勵專業(yè)技術崗位包括專任

5、教師、輔導員；受聘教學崗位的 實驗、研究等系列專業(yè)技術人員。(1)本科教學超工作量獎勵核撥由教務處根據(jù)學院學科專業(yè)特點、學生規(guī)模、教師人數(shù)、教學質量考核等，具體核算學院本科教學超工作量獎勵，人 事處審核后劃撥到各學院，由各學院實施二次分配（以 250 學時為定額標準）。（2）研究生教學工作量獎勵核撥由研究生部根據(jù)學院學科專業(yè)特點、學生規(guī)模、教師人數(shù)、教學質量考核等，具體核算學院研究生教學工作量獎勵， 人事處審核后劃撥到各學院，由各學院實施二次分配。（3）輔導員超工作量獎勵核撥由學生處根據(jù)學生規(guī)模等，具體核算學院輔導員超工作 量獎勵，人事處審核后劃撥到各學院，由各學院實施二次分 配（以200學生

6、為定額標準）。（4）其他超工作量核撥其他超工作量（包括監(jiān)考工作量、特殊工作量等）仍按現(xiàn)行規(guī)定核撥。教科研超工作量獎勵按學校相關規(guī)定執(zhí)行。2.管理服務崗位超工作量獎勵按照向教學科研一線傾斜的原則，學校以當年全校專業(yè)技術崗位的人均超工作量獎勵 D的85%作為管理服務崗位 的超工作量獎勵基數(shù) E （即：E=DX85%）,并依據(jù)核撥系數(shù)（見表3）,將管理服務崗位超工作量獎勵總量核撥到各二級 單位，由二級單位自主分配，具體核算公式如下：管理服務崗超工作量獎勵總額 =E X（E 6Xmj+缺編人數(shù)x2.0)其中：e i為管理服務崗超工作量獎勵核撥系數(shù)（詳見表3）, mj為二級單位各類管理服務崗標準人數(shù)。表

7、3管理服務崗超工作量獎勵核撥系數(shù)黨政管理崗位教輔單位專業(yè)技術崗位級別正廳副廳正處副處正科副科科員正高副高中級助理級系數(shù)（）2.001.801.501.301.101.000.801.301.100.950.80備注：缺編補貼系數(shù)按 2.0核定。工勤技能崗位的技師、高級工及以下分別參照副科、科員標準執(zhí)行。各二級單位要在充分考慮管理人員工作實績、質量和貢 獻的基礎上，制定科學合理、體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬的分配方案，經(jīng) 本單位黨政聯(lián)席會議討論、教職工大會審議通過（部門須經(jīng) 集體研究），分管校領導審定，報學校批準后實施。三、責任獎勵核撥辦法（一）獎勵類別責任獎勵分為科級以下人員（含科級）責任獎勵、處級 及以上干

8、部責任獎勵。（二）核撥標準1 .科級以下人員（含科級）責任獎勵科級以下人員（含科級）責任獎勵核算公式如下：二級單位科級以下人員（含科級）責任獎勵總量=G x（X1+X2+X3）+ （ Hi 迎1+H2XX2 + H3 迎3）x +N X 6其中：G為責任獎勵基數(shù)，具體由學校每年根據(jù)績效工資總量 情況進行核定（G暫定為4000-7000元）；XI、X2、X3分別為優(yōu)秀、良好、合格等次考核結果的人 數(shù)（不合格人員不計發(fā)責任獎勵）；Hi、H2、H3為考核結果對應的獎勵基數(shù)，優(yōu)秀、良好、 合格分別為暫定為每人 1200、800和500元；6為單位考核系數(shù)，即優(yōu)秀1.5、良好1.2、合格1.0;N為單位人數(shù)或學生數(shù)獎勵基數(shù)，具體標準依據(jù)學校當 年實際情況決定。（單位人數(shù)獎勵暫按教師數(shù) 200元每人核 定，學生數(shù)獎勵暫按10元每學生核定，就高執(zhí)行。）2 .處級及以上干部責任獎勵由組織部制定核發(fā)辦法。（三）管理與發(fā)放1 .學校處級及以上干部責任獎勵由學校