期權(quán)方案模板(共4頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上期權(quán)方案模板1、激勵(lì)股權(quán)來(lái)源、數(shù)量、約定項(xiàng)目描述備注當(dāng)前注冊(cè)資本100萬(wàn)目前正在辦理增資，此為增資前注冊(cè)資本截至本方案前最近一次股權(quán)融資估值5000萬(wàn)元最近一次融資協(xié)議簽署于  年 月總股份數(shù)1億公司未來(lái)增資的，總股數(shù)根據(jù)融資情況做相應(yīng)調(diào)整。當(dāng)前股價(jià)0.5元/股當(dāng)前估值除以總股數(shù)期權(quán)池總股份數(shù)1000萬(wàn)股由股東  、 、 按照持股比例代持2、激勵(lì)對(duì)象限高級(jí)管理人員及技術(shù)骨干或?qū)居胸暙I(xiàn)、有文化認(rèn)可度的員工，激勵(lì)對(duì)象名單由董事會(huì)決定。3、授予數(shù)量授予原則：根據(jù)授予對(duì)象的薪酬情況，確定應(yīng)授予期權(quán)的價(jià)值；根據(jù)要授予的期權(quán)的

2、價(jià)值，確定授予的股數(shù)。授予期權(quán)的價(jià)值=年薪*系數(shù) 。系數(shù)初步確定為四類(lèi)系數(shù)，分別為：0.5；0.25；0.1；0.05。其中，總監(jiān)系數(shù)為0.5；經(jīng)理系數(shù)為0.25；經(jīng)理助理系數(shù)為0.1；上述以下為0.05.最終授予對(duì)象和授予數(shù)量由董事長(zhǎng)根據(jù)其具體情形參照上述原則確定，根據(jù)授予對(duì)象具體情形可作適當(dāng)調(diào)整。舉例：一類(lèi)：年薪*0.5；若月工資1萬(wàn)元，年薪12萬(wàn)元，則授予期權(quán)價(jià)值為：12萬(wàn)元*0.5=6萬(wàn)元。每股1元，則授予60000股（6萬(wàn)元除以1元）。二類(lèi)：年薪*0.25；若月工資5000元，年薪6萬(wàn)元，則授予期權(quán)價(jià)值為：6萬(wàn)元*0.25=1.5萬(wàn)元。每股1元，則授予15000股（1.5萬(wàn)元除以1元

3、）。三類(lèi)、四類(lèi)同理類(lèi)推。以上具體年薪、系數(shù)、股價(jià)數(shù)額均為舉例。期權(quán)池共有800萬(wàn)股，第一次授出一定數(shù)量，未來(lái)根據(jù)各授予對(duì)象的職位調(diào)整情況持續(xù)授予，以實(shí)現(xiàn)期權(quán)的授予與貢獻(xiàn)情況動(dòng)態(tài)匹配。各次的實(shí)際授予情況，由董事長(zhǎng)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況來(lái)確定。5、等待期、成熟期、行權(quán)價(jià)格等待期為兩年：在兩年內(nèi)離職的，期權(quán)為零。成熟期分為四期：自2年期滿(mǎn)當(dāng)日一次性獲得授予股權(quán)的1/2，勞動(dòng)關(guān)系期限持續(xù)第3、4年，分別于期滿(mǎn)當(dāng)日成熟1/4，超過(guò)整年度的月份不計(jì)，照此規(guī)則計(jì)算得出的股份數(shù)應(yīng)取近似整數(shù)。行權(quán)價(jià)格：原則為簽署期權(quán)協(xié)議書(shū)時(shí)股價(jià)的1/10,董事會(huì)在合理范圍內(nèi)調(diào)整。6、授予流程第一步：授予期權(quán)時(shí)，向授予對(duì)象發(fā)放期權(quán)證

4、書(shū)；第二步:等待期滿(mǎn)后，授予對(duì)象仍在職且仍具備資格時(shí)，公司與授予對(duì)象簽署正式期權(quán)協(xié)議書(shū)，相應(yīng)期權(quán)證書(shū)失效。7、批準(zhǔn)期權(quán)證書(shū)、期權(quán)協(xié)議書(shū)作為本激勵(lì)方案附件，本方案及附件經(jīng)全體股東批準(zhǔn)，由公司董事會(huì)實(shí)施。 全體股東簽署: （古律師）古律師講股權(quán)法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)，由古鳴律師創(chuàng)辦。古鳴律師，法學(xué)學(xué)士、工商企業(yè)管理碩士研究生。有過(guò)警察、政府、企業(yè)等十多年的工作背景。2014年古律師專(zhuān)職從事股權(quán)業(yè)務(wù)的法律服務(wù)，現(xiàn)擅長(zhǎng)合伙股權(quán)設(shè)計(jì)、股權(quán)激勵(lì)下的薪酬體系設(shè)計(jì)、股權(quán)并購(gòu)、合伙股權(quán)矛盾化解等股權(quán)類(lèi)的法律服務(wù)?，F(xiàn)為上海艾芙杰家具有限公司，上海南陵商會(huì)、上海壽縣商會(huì)、上海埃托克斯流體科技、淮海醫(yī)院、蕪湖新興鑄管有限責(zé)任公司、蕪湖5720軍工廠等企事業(yè)單位提供過(guò)優(yōu)質(zhì)的股權(quán)法律服