第四課 職業(yè)的法律保障

1、公共基礎(chǔ)部（ 德育三 ）課程教學(xué)方案授課教師 教學(xué)對(duì)象級(jí)學(xué)生授課安排第 6 次課課 題第四課 職業(yè)的法律保障課時(shí)2課時(shí)課程主要內(nèi)容1、勞動(dòng)合同2.書面勞動(dòng)合同3、勞動(dòng)爭(zhēng)議與維權(quán)4.勞動(dòng)者的主要權(quán)利5.勞動(dòng)者維權(quán)的途徑和方法教學(xué)目標(biāo)知識(shí)目標(biāo)1.熟悉勞動(dòng)合同的內(nèi)容構(gòu)成。2.掌握法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。知曉在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的特別權(quán)利。3.熟知法律規(guī)定的“勞動(dòng)維權(quán)”的路徑和方法能力目標(biāo)1、能夠正確與用人單位簽訂、解除、終止勞動(dòng)合同。2.能夠分析常見勞動(dòng)合同中的問題。能夠選擇合適的途徑和方法進(jìn)行有效的維權(quán)。德育目標(biāo)1.能夠體會(huì)勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)作用。2.懂得正確簽訂勞動(dòng)合同、誠實(shí)履行勞動(dòng)合同的意義

2、，學(xué)會(huì)正確維權(quán)，理解個(gè)體合法權(quán)益的保護(hù)對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的重要意義。教學(xué)重點(diǎn)與難點(diǎn)教學(xué)重點(diǎn)1、書面勞動(dòng)合同與約定條款2勞動(dòng)維權(quán)及其途徑和方法 教學(xué)難點(diǎn) 1、書面勞動(dòng)合同與約定條款2、勞動(dòng)維權(quán)的途徑和方法 教學(xué)方法講授法、案例分析法、行為導(dǎo)向法等布置作業(yè)組長審核部門審核教 學(xué) 進(jìn) 程 及 內(nèi) 容說 明新課導(dǎo)入：公司出資20000元安排沈某出國培訓(xùn)，同時(shí)簽訂了5年服務(wù)期合同，期限自2008年1月1日2012年12月31日，合同約定了沈某的違約責(zé)任為40000元。2008年12月起，沈某提出辭職未獲批準(zhǔn)，便經(jīng)常遲到、曠工、早退。2009年1月5日，公司作出與其解除

3、勞動(dòng)合同的決定，并要求其支付違約金。沈某認(rèn)為，是單位提出解除勞動(dòng)合同，不是自己違約，故拒絕支付違約金。公司申請(qǐng)仲裁。你認(rèn)為勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)如何仲裁呢？新課講授：一、 勞動(dòng)合同1.勞 動(dòng) 關(guān) 系勞動(dòng)關(guān)系是本課的一個(gè)核心概念。勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬以及受其勞動(dòng)保護(hù)而產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系三要素：是否提供勞動(dòng)；是否接受管理；是否支付報(bào)酬。資料鏈接勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供

4、一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者按照約定向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的要點(diǎn)在于：u主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即用人單位和勞動(dòng)者兩方。而勞務(wù)關(guān)系的主體則是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。u 關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，涉及權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容，如勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇、規(guī)章制度的遵守等。而勞務(wù)關(guān)系的主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬，即用人單位在勞動(dòng)者提供了勞務(wù)服務(wù)后便支

5、付勞務(wù)報(bào)酬，自此二者關(guān)系宣告結(jié)束。u 適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，而勞務(wù)關(guān)系則適用合同法。2.書面勞動(dòng)合同我國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非。用人單位如果不簽訂書面勞動(dòng)合同，將承擔(dān)不利的后果。書面勞動(dòng)合同除了法定條款外，還有約定條款。約定條款是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的結(jié)果。資料鏈接勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人

6、單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。3.告 知 義 務(wù)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)，體現(xiàn)在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。這些內(nèi)容是法定的并且無條件的，無論勞動(dòng)者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將上述情況如

7、實(shí)向勞動(dòng)者說明。勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說明的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無效。案例：職校畢業(yè)生陳某應(yīng)聘某私營汽車維修工廠機(jī)修工，該廠提供給陳某的待遇是“包吃、包住，每月600元工資，按規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等政策性保險(xiǎn)金”。陳某認(rèn)為該工資太低，甚至低于所在市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。老板告訴陳某，在本市吃、住每月最低也要400元左右，再加上所繳納的保險(xiǎn)金，陳某所得肯定大大超過本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。陳某一時(shí)無語，接受了這個(gè)待遇。你認(rèn)為案例中老板的話符合法律規(guī)定嗎？為什

8、么？資料鏈接這個(gè)案例中汽修廠老板的解釋聽起來似乎很有道理，但恰恰利用了勞動(dòng)者對(duì)“最低工資”含義理解的不到位來降低用工成本。我國法律明確規(guī)定“最低工資”中不包括：u 加班工資；u 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；u 喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)，生活困難補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)劃生育補(bǔ)貼等國家規(guī)定支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；u 用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。同時(shí)，我國勞動(dòng)法規(guī)定，最低工資應(yīng)以貨幣的形式按時(shí)支付。由此可以看出，案例中的老板以包吃包住為由，企圖把伙食、住房這種非貨幣性收入包含在最低工資里的做法是違法的

9、。以案說法微軟中國與員工彭某的勞動(dòng)糾紛案 小吳的工資標(biāo)準(zhǔn)案 小李的兩次試用期合同案 小章要求支付雙倍工資案 小劉違章協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系案合作競(jìng)賽分小組進(jìn)行案例分析、辯論 勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽模擬簽訂勞動(dòng)合同案例鏈接案例一：王國權(quán)應(yīng)聘到一家公司做車工，試用期間由于對(duì)新型車床性能不熟悉，不但完不成額定的生產(chǎn)指標(biāo)，廢品率也高出同車間同事幾倍。為此，公司便安排他操作相對(duì)簡單的沖床，現(xiàn)在他雖然能夠完成指標(biāo)，但仍顯得非常吃力。不久，公司便提前將他辭退。王國權(quán)不服，以公司違約為由向勞動(dòng)保障部門投訴，要求繼續(xù)在公司上班。案例二：一翻譯公司發(fā)現(xiàn)，英語譯員李某在翻譯中

10、幾次出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤。經(jīng)查，其提供的外國語學(xué)院碩士研究生學(xué)歷證書是假的，但公司已與李某簽訂了年的勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為，李某欺騙了公司，遂辭退了她。李某不服，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求恢復(fù)與公司的勞動(dòng)關(guān)系或給付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，裁定對(duì)李某請(qǐng)求不予支持。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議與維權(quán)1.勞 動(dòng) 維 權(quán)勞動(dòng)維權(quán)就是勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，致使其合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的各項(xiàng)活動(dòng)。在我國，勞動(dòng)維權(quán)主要有三種方式：u勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商、交涉，或找第三人調(diào)解解決；u  勞動(dòng)者向有關(guān)部門投訴，請(qǐng)求有關(guān)部門查處；u  提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，或向人

11、民法院起訴，借助國家力量加以解決。2.勞動(dòng)者的主要權(quán)利我國勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有下列權(quán)利：u人身權(quán)u 平等就業(yè)權(quán)和自由選擇職業(yè)權(quán)u 報(bào)酬權(quán)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須按月向勞動(dòng)者本人支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠。這種報(bào)酬權(quán)，主要有三個(gè)方面組成：    第一，勞動(dòng)者按月取酬；    第二，勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；    第三，勞動(dòng)者被要求加班，應(yīng)當(dāng)獲得加班工資。加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：平時(shí)為不低于工資的150%；休假日為不低于工資的200

12、%；法定休假日為不低于工資的300%。需注意的是，休假日加班，單位可以安排調(diào)休而不必支付加班工資；但法定休假日加班，單位不得以調(diào)休取代加班工資，而是必須按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。u休息休假權(quán)u 勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)u 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下應(yīng)當(dāng)獲得幫助和補(bǔ)償。為此，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。我國目前法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)主要有5種：v 養(yǎng)老保險(xiǎn) v 失業(yè)保險(xiǎn)  v 醫(yī)療保險(xiǎn)   v 工傷保險(xiǎn)  &#

13、160; v 生育保險(xiǎn)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。資料鏈接林某在一家酒店做服務(wù)員，該酒店規(guī)定服務(wù)員每天工作5.5小時(shí)，沒有休息日。林某有段時(shí)間因母親住院，要求每周安排一天休息，去醫(yī)院陪護(hù)母親。酒店未予批準(zhǔn)，理由是服務(wù)員每天工作時(shí)間僅5.5小時(shí)，即使不安排休息日，每周也不足40小時(shí)，沒有違反國家有關(guān)勞動(dòng)

14、法律法規(guī)。其實(shí)，按照勞動(dòng)法第三十八條的規(guī)定，不管用人單位每天工作幾個(gè)小時(shí)，都必須保證勞動(dòng)者在一周內(nèi)至少要有一個(gè)連續(xù)一天的休息時(shí)間。酒店不安排服務(wù)員每周一天的休息時(shí)間，屬于違法行為。資料鏈接用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。元旦 放假1天（1月1日）；  春節(jié) 放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié) 放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié) 放假1天（5月1日）；端午節(jié) 放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié) 放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié) 放假3天（10月1日、2日、3日）。上述假日共11天，為我國法定假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。資料鏈接

15、勞動(dòng)者依法享有婚假、喪假。婚、喪假是指員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬死亡時(shí)享有的假期。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予13天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予路程假。在準(zhǔn)予的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。女職工享有產(chǎn)假。根據(jù)國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假不得少于90天。勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。3.維勞動(dòng)者維權(quán)的途徑和方法可以用下列框圖來表示：權(quán)的途徑和方法：（請(qǐng)學(xué)生看教材的圖示）4.勞動(dòng)者維

16、權(quán)的法律優(yōu)勢(shì)（1）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)（2）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效延長為1年所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，就是在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)如果不向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)，就不再受法律保護(hù)的一種制度。還有一點(diǎn)必須記住的是，如果勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系沒有解除或終止，那么關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的申請(qǐng)仲裁時(shí)間沒有1年的限制，就是說超過1年依然可以申請(qǐng)仲裁。（3）部分爭(zhēng)議證據(jù)由用人單位提供發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，我國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。但與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。資料鏈接2009年4月中旬，沈陽和平區(qū)法院支持員工喬某

17、要求支付加班費(fèi)的主張，一審判決單位支付加班工資14973元。2006年10月12日，喬某到沈陽某健身俱樂部任職，月平均工資1223元。2008年3月31日，喬某與健身俱樂部解除勞動(dòng)關(guān)系，健身俱樂部支付給喬某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1550元，但一直沒有支付加班費(fèi)。喬某認(rèn)為，她按時(shí)上班，平均每月加班14.4天，單位應(yīng)支付她的加班工資。喬某向沈陽市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決健身俱樂部另需支付喬某加班費(fèi)16891.2元。健身俱樂部不服，起訴到法院。法院認(rèn)為，由于健身俱樂部未提供喬某出勤記錄，故對(duì)于喬某提出平均每月加班14.4天的主張，法院予以支持。（4） 先予裁決、先予執(zhí)行為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期

18、間的基本生活權(quán)益，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，符合以下條件的可裁決先予執(zhí)行，且可以不用提供擔(dān)保。與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。（5）部分案件可“一裁終局”為了防止用人單位利用法律程序惡意拖延，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法在仲裁環(huán)節(jié)規(guī)定，下列案件實(shí)行有條件的“一裁終局”。追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。這樣可大大縮短爭(zhēng)議解決期間，減少勞動(dòng)者維權(quán)成本。當(dāng)然，勞動(dòng)者如對(duì)裁決不服也可在自收到裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴。5.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（勞社部發(fā)200512號(hào)）的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：v用人單位