薪酬管理自考?xì)v年試題

1、2010 年 7 月高等教育考試薪酬管理試題一、單項(xiàng)選擇題 ( 本大題共 20 小題，每小題 1.5 分，共 30 分 )在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1. “同一企業(yè)中擔(dān)任相同職位的員工， 其所獲薪酬應(yīng)與其貢獻(xiàn)相匹配。 ”這句話體現(xiàn)了薪酬公平原則中所包含的 的公平。 ( )A. 績效報(bào)酬B.職位價值C. 要素價值D. 內(nèi)在報(bào)酬2. 一般地說，設(shè)計(jì)技能薪酬體系或能力薪酬體系，要以 為基礎(chǔ)。 ( )A. 職位分析和評估B. 員工能力評估C. 職位分析和評估以及員工能力評估D.員工工作表現(xiàn)評估3. 基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必

2、須在 這三個層面上得到體現(xiàn)。 ( )A. 戰(zhàn)略、制度和技術(shù)B. 戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)C. 戰(zhàn)略、制度和政策D.政策、制度和技術(shù)4. 以下關(guān)于薪酬管理的表述中，與成長戰(zhàn)略相聯(lián)系的是( )A. 薪酬決策的集中度比較高B. 薪酬管理上比較注意分權(quán)C. 基本薪酬和福利的成分比較大D.長期中的薪酬水平不會有太大增長5. 型薪酬體系是企業(yè)對復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)。 ( )A. 生活B. 綜合C. 職能D.職位6. 職位評價的實(shí)質(zhì)，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個 的過程。( )A. 組織結(jié)構(gòu)B. 職位等級結(jié)構(gòu)C. 薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)D.薪酬系統(tǒng)結(jié)構(gòu)7. 在職位評價的各種方法中，屬于量化

3、評價，并采用職位與尺度比較的方法是( )A. 排序法B. 分類法C. 要素計(jì)點(diǎn)D.要素比較法8. 以下不屬于技能薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)的是( )A. 促使員工注重能力的提升B.幫助企業(yè)留住專業(yè)人才C. 使企業(yè)適應(yīng)多變的環(huán)境D.實(shí)現(xiàn)了真正意義上的同工同酬9. 在薪酬區(qū)間中值確定的情況下， 的改變會在很大程度上改變某一薪酬區(qū)間的最高值和最低值。 ( )A. 薪酬比較比率B. 薪酬區(qū)間滲透度C. 薪酬變動比率D.薪酬區(qū)間中值級差10. 相鄰等級間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個因素：一是薪酬等級內(nèi)的 ；二是薪酬等級間的區(qū)間中值級差。 ( )A. 薪酬比較比率B. 區(qū)間變動比率C. 薪酬區(qū)間中值D.區(qū)間滲透度11

4、. 利潤分享計(jì)劃在直接推動績效改善方面所起作用 ( )A. 很大B. 不大C. 幾乎沒有D.不一定12. 以下股票所有權(quán)計(jì)劃中，員工可能承擔(dān)持有風(fēng)險的是( )A. 現(xiàn)股和期股B. 期股和期權(quán)C. 現(xiàn)股和期權(quán)D.期股和干股13. 在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和高剛性的是( )A. 基本薪酬B. 獎金C. 保險D.福利14. 在下， 員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況， 與個人績效的關(guān)系不大。 ( )A. 高差異模式B. 高彈性模式C. 高穩(wěn)定模式D.折中模式15. 在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報(bào)酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是( )A. 純傭金制B. 基本薪酬加傭金

5、制C. 基本薪酬加獎金制D.基本薪酬加傭金加獎金制16. 基本薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級有關(guān)，位置越近 ，基本薪酬所占比重越低。 ( )A. 低層B. 中層C. 高層D洛個17. 一般說來，薪酬預(yù)算的自下而上法( )A. 容易控制總體的人工成本B. 不易控制總體的人工成本C. 缺乏靈活性D.缺乏準(zhǔn)確性18. 勞動分配率=薪酬費(fèi)用+ ()A. 固定費(fèi)用B. 變動費(fèi)用C. 銷貨額D.附加價值19. 如果要在維持一個合理的薪酬費(fèi)用比率的前提下，使薪酬費(fèi)用總額有所增加，就必須增加( )A. 員工人數(shù)B.附加價值C. 銷貨額D. 固定資產(chǎn)時，銷售額不僅能彌補(bǔ)全部成本支出，而且還可以付

6、給股東適當(dāng)?shù)墓?0. 當(dāng)產(chǎn)銷量處于息。 ( )A. 盈虧平衡點(diǎn)B. 勉強(qiáng)盈利點(diǎn)C. 安全盈利點(diǎn)D.薪酬警戒點(diǎn)二、多項(xiàng)選擇題 ( 本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分)請將其代碼填寫在題后的括號在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21. 企業(yè)在作出薪酬水平外部競爭性決策時可以有以下哪些選擇？A. 內(nèi)部差異政策B. 薪酬領(lǐng)袖政策C. 市場追隨政策D.拖后政策E.混合政策22. 一般來說，企業(yè)希望通過薪酬調(diào)查實(shí)現(xiàn)以下哪些方面的目的？A. 調(diào)整薪酬水平B. 調(diào)整薪酬總額C. 調(diào)整薪酬關(guān)系D.估計(jì)競爭對手的勞動成本E. 了解其他企業(yè)薪酬管理

7、實(shí)踐的發(fā)展變化23. 分析某一特定員工的長期薪酬變化趨勢可以考察以下哪些指標(biāo)？1 . 薪酬變動比率8 . 薪酬區(qū)間中值9 . 薪酬比較比率D.薪酬區(qū)間滲透度E.薪酬區(qū)間中值級差24 .從企業(yè)方面看，員工福利存在的原因在于 （）A.稅收優(yōu)惠的考慮B.管理的需要C.支付方式的需要D.勞動成本的壓力E.環(huán)境的壓力25 .以下項(xiàng)目中屬于員工福利的是（）A.全勤獎B.公休假日C.住房補(bǔ)貼D.出差補(bǔ)助E.教育培訓(xùn)補(bǔ)貼三、名詞解釋（本大題共 5小題，每小題3分，共15分）26 .薪酬27 .可變薪酬28 .薪酬構(gòu)成29 .績效加薪30 .收益分享計(jì)劃四、計(jì)算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）31 .

8、從某薪酬結(jié)構(gòu)中截取下來的某一薪酬等級有關(guān)數(shù)據(jù)如下圖。該等級的甲員工實(shí)際薪酬為9200元。試計(jì)算：（1）以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率；（2）甲員工的薪酬比較比率；（3）甲員工的薪酬區(qū)間滲透度。儆低值上中值最高俄、66M疝月8350啟月10020元/月32 .某廠對一線操作人員實(shí)行計(jì)件工資制。加工A類產(chǎn)品的甲等級工人日標(biāo)準(zhǔn)工資為60元。經(jīng)測定，該等級工人正常工作一工日，對這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是20件。甲等級操作工王某當(dāng)月共加工A類產(chǎn)品600件，經(jīng)檢驗(yàn)，其中合格品為530件，料廢品50件，工廢品為20件，工廢品賠償金額為 5元/件。試根據(jù)以上條件計(jì)算王某當(dāng)月的計(jì)件工資。33 .某公司去年用

9、于勞工保險的人均支出為1500元，用于有薪假期的人均支出為900元，用于公積金計(jì)劃的人均支出為2200元，其他福利項(xiàng)目人均支出為1400元。該公司去年薪酬總額為900萬元，有員工600人。試計(jì)算福利項(xiàng)目開支占全部薪酬的百分?jǐn)?shù)，并加以簡要分析說明。五、簡答題（本大題共 4小題，每小題5分，共20分）34 .試述職位薪酬體系的實(shí)施條件。35 .試述崗位工資制的操作步驟。36 .試述能力薪酬體系的操作要點(diǎn)。37 .試述計(jì)時工資制的優(yōu)點(diǎn)和局限性。六、論述題（本大題 10分）38 .試述績效獎勵計(jì)劃的優(yōu)缺點(diǎn)。2010年 4 月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題一、單項(xiàng)選擇題 ( 本大題共 20 小題，每小題

10、1.5 分，共 30 分 )在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1. 外在報(bào)酬通?；?( )A. 工作的環(huán)境、條件B.工作對組織的作用和貢獻(xiàn)C. 工作參與過程D.工作中的上下級關(guān)系2. 原則可被看作是公平原則的核心部分。 ( )A. 激勵B. 競爭C. 按勞分配D.經(jīng)濟(jì)有效3. 基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在 這三個層面上得到體現(xiàn)。 ( )A. 戰(zhàn)略、制度和技術(shù)B. 戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)C. 戰(zhàn)略、制度和政策D.政策、制度和技術(shù)4. 與 戰(zhàn)略相聯(lián)系的薪酬戰(zhàn)略往往是： 企業(yè)通過與員工共同分擔(dān)風(fēng)險， 同時分享企業(yè)未來的成功來幫助企業(yè)

11、達(dá)成自己的目標(biāo)，同時使得員工有機(jī)會在將來獲得較高的收入。( )A. 收縮B. 穩(wěn)定C. 集中D.成長5. 型薪酬體系是企業(yè)對復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)。 ()A. 生活B. 職位C. 職能D.綜合6. 在職位評價的各種方法中，屬于非量化評價，并采用職位與職位比較的方法是()A. 排序法B. 分類法C. 要素計(jì)點(diǎn)法D.要素比較法7. 在職位評價的各種方法中，屬于量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是( )A. 排序法B. 分類法C. 要素計(jì)點(diǎn)法D.要素比較法8. 薪酬體系是在技能薪酬體系上的一種擴(kuò)展， 是隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的改變而發(fā)展起來的。 ()A. 職位B.職能C.

12、 能力D.綜合9. 某薪酬區(qū)間中值為3000 元，以中值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率為20%，則據(jù)此計(jì)算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為 ( )A.2500 元和3600元B.2727 元和3273元C.2400 元和3750元D.2400 元和3600元10. 薪酬區(qū)間滲透度是指員工實(shí)際基本薪酬與區(qū)間最低值之差與區(qū)間的 之比，它反映特定員工的薪酬在其所在區(qū)間中的相對地位。 ()A. 實(shí)際跨度B. 最低值C. 中值D.最高值11. 績效獎勵計(jì)劃可被視為 中一個最重要和核心的部分。 ()A. 薪酬B. 獎勵薪酬C. 基本薪酬D.直接薪酬12. 計(jì)劃因股權(quán)發(fā)生了實(shí)際的轉(zhuǎn)移，故持有者具有與股票相應(yīng)的表決權(quán)。

13、()A. 現(xiàn)股B. 期股C. 期權(quán)D.干股13. 在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和高剛性的是( )A. 基本薪酬B. 獎金C. 保險D.福利14. 在模式下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人績效的關(guān)系不大。 ( )A. 高差異模式B. 高彈性模式C. 高穩(wěn)定模式D.折中模式15. 在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報(bào)酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是( )A. 純傭金制B. 基本薪酬加傭金制C. 基本薪酬加獎金制D.基本薪酬加傭金加獎金制16. 基本薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級有關(guān)，位置越近 ，基本 薪酬所占比重越低。 ( )A. 低層B. 中層

14、C. 高層D洛個17. 薪酬費(fèi)用比率=薪酬費(fèi)用+。()A. 固定費(fèi)用B.變動費(fèi)用C. 附加價值D.銷貨額18. 若在薪酬費(fèi)用比率和勞動分配率保持不變的情況下，薪酬費(fèi)用僅達(dá)一般水平，則表明過低。 ( )A. 勞動生產(chǎn)率B. 利潤率C. 附加價值率D.銷售費(fèi)用率19. 以下不屬于薪酬費(fèi)用總額控制的著眼點(diǎn)的是( )A. 雇用量B. 薪酬水平C. 薪酬構(gòu)成D.員工構(gòu)成20. 一般說來，薪酬預(yù)算的自下而上法()A. 容易控制總體的人工成本B. 不易控制總體的人工成本C. 缺乏靈活性D.缺乏準(zhǔn)確性二、多項(xiàng)選擇題 ( 本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分)在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符

15、合題目要求的， 請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。1. 企業(yè)在進(jìn)行薪酬水平?jīng)Q策時， 必須考慮影響企業(yè)薪酬水平的企業(yè)外部和企業(yè)自身的有關(guān)因素，以下項(xiàng)目中屬于這些因素的是( )A. 生活費(fèi)用與物價水平B. 地區(qū)、行業(yè)通行的薪酬水平C. 勞動力市場的供求狀況D.企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力E.企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略與價值觀2. 一般來說，企業(yè)希望通過薪酬調(diào)查實(shí)現(xiàn)以下哪些方面的目的 ( )A. 調(diào)整薪酬水平B. 調(diào)整薪酬總額C. 調(diào)整薪酬關(guān)系D.估計(jì)競爭對手的勞動成本E. 了解其他企業(yè)薪酬管理實(shí)踐的發(fā)展變化3. 薪酬關(guān)系決策常常是在以下哪些有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果()A. 成本有效性B.

16、內(nèi)部一致性C. 激勵性D.經(jīng)濟(jì)有效性E.外部競爭性4. 以下表述中屬于員工福利的特點(diǎn)的是（ ）A. 是勞動的間接回報(bào)，是員工基本收入的有效補(bǔ)充B.具有類似變動成本的特點(diǎn)C. 采取實(shí)物支付或延期支付的方式D.具有類似固定成本的特點(diǎn)E. 在員工之間體現(xiàn)差異性5. 以下項(xiàng)目中屬于員工福利的是（）A. 全勤獎B. 公休假日C. 住房補(bǔ)貼D.出差補(bǔ)助E. 教育培訓(xùn)補(bǔ)貼三、名詞解釋（ 本大題共 5 小題，每小題 3 分，共 15 分 ）1. 薪酬2. 薪酬水平3. 薪酬形式4. 績效獎勵計(jì)劃5. 績效加薪四、簡答題 （ 本大題共 4 小題，每小題 5 分，共 20 分 ）1. 試述能力薪酬體系的操作要點(diǎn)。

17、2. 試述如何正確實(shí)行計(jì)時工資制。3. 試述個人績效獎勵計(jì)劃的適用條件。4. 試述利潤分享計(jì)劃的優(yōu)缺點(diǎn)。五、論述題 （ 本大題 10 分 ）試述職位薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)。六、計(jì)算題 （ 本大題共 3 小題，每小題 5 分，共 15 分 ）1 .某企業(yè)同一薪酬區(qū)間內(nèi)甲、 乙、 丙三名技工的實(shí)際基本薪酬分別為 3850 元、 4100 元和 4200元， 該薪酬區(qū)間中值為 4000 元， 而同等技工的市場平均薪酬為 4200 元。 試從內(nèi)部比較和外部比較的角度分別計(jì)算薪酬比較比率， 說明該組員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間中值之間的比較關(guān)系，以及薪酬區(qū)間中值與市場平均薪酬水平之間的比較關(guān)系。2.

18、某廠對一線操作人員實(shí)行計(jì)件工資制。加工A 類產(chǎn)品的甲等級工人日標(biāo)準(zhǔn)工資為 60 元。經(jīng)測定，該等級工人正常工作一工日，對這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是20 件。甲等級操作工李某當(dāng)月共加工A類產(chǎn)品600件，經(jīng)檢驗(yàn)，其中合格品為530件，料廢品50件，工廢品為 20 件，工廢品賠償金額為 5 元/ 件。試根據(jù)以上條件計(jì)算李某當(dāng)月的計(jì)件工資。3. 某公司的固定費(fèi)用為 2500 萬元，薪酬費(fèi)用 1400 萬元，變動費(fèi)比率為60%。試計(jì)算：（ 1 ）盈虧平衡點(diǎn)的銷售額； （ 2 ）薪酬支付的最高限度（最高薪酬費(fèi)用比率） 。2009年 8 月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題一、單項(xiàng)選擇題 （ 本大題共 20

19、 小題，每小題 1.5 分，共 30 分 ）在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1 .下列屬于間接薪酬的項(xiàng)目是（ ）A. 基本工資B.非工作時間的付酬C. 獎金D.津貼2. 企業(yè)根據(jù)工作者的勞動量和勞動貢獻(xiàn)確定薪酬體現(xiàn)了薪酬管理的什么原則？（ ）A. 公平原則B. 經(jīng)濟(jì)有效原則C. 按勞分配原則D.合法合規(guī)原則3. 基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在 這三個層面上得到體現(xiàn)。 （ ）A. 環(huán)境、戰(zhàn)略和制度B. 戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)C. 戰(zhàn)略、制度和技術(shù)D.政策、制度和技術(shù)4. 以提高客戶服務(wù)質(zhì)量、 服務(wù)效率、 服務(wù)速度等來贏得競爭優(yōu)勢的

20、一種戰(zhàn)略屬于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的（ ）A. 成長戰(zhàn)略B. 創(chuàng)新戰(zhàn)略C. 成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略D.客戶中心戰(zhàn)略5. 以下屬于職位薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)的是（ ）A. 體現(xiàn)了同工同酬B. 有利于及時激勵員工C. 有利于員工提高技能和能力的動力D.有利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營環(huán)境6. 在職位評價的各種方法中， 在選定典型職位和報(bào)酬要素的基礎(chǔ)上， 將典型職位按報(bào)酬要素制成等級基準(zhǔn)表，以此表為尺度確定其他職位的等級的方法是（ ）A. 排序法B. 分類法C. 要素比較法D.要素計(jì)點(diǎn)法7. 職能型薪酬體系被認(rèn)為是一種以 為基礎(chǔ)的薪酬體系。 （ ）A. 任職者B. 基本生活需求C. 職位D.業(yè)績8. 在能力薪酬體系的操作中， 根據(jù)

21、每項(xiàng)能力的特點(diǎn)來確定員工該項(xiàng)能力能夠獲得多少薪酬屬于（ ）A. 能力界定B.能力定義C. 能力定價D.員工能力評價9. 寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的作用不包括（ ）A. 使薪酬等級變多B. 有利于職位輪換C. 引導(dǎo)員工重視個人技能D.有利于提升企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢10. 下列屬于計(jì)時工資特點(diǎn)的是（ ）A. 鼓勵員工更注意產(chǎn)品質(zhì)量B. 鼓勵員工更注意提升產(chǎn)品數(shù)量C. 將勞動報(bào)酬和勞動成果直接聯(lián)系在一起D.對勞動成果的計(jì)算分配程序簡化、透明11. 產(chǎn)量在定額以內(nèi)部分，按照一種計(jì)件單價計(jì)算工資，超額部分則按照一種或幾種遞增的計(jì)件單價計(jì)算工資，此方法屬于計(jì)件工資制中的（ ）A. 直接無限計(jì)件工資制B. 直接有限計(jì)件

22、工資制C. 超額計(jì)件工資制D.累進(jìn)計(jì)件工資制12. 長期激勵計(jì)劃規(guī)則主要針對進(jìn)行。 （ ）A. 群體B. 個人C. 群體和個人D.部門13. 個人績效獎勵計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)不包括（ ）A. 刺激生產(chǎn)率的提高B. 有助于企業(yè)控制成本C. 有利于員工掌握多種不同技能D.易操作，便于與員工溝通14. 在群體績效獎勵計(jì)劃中，根據(jù)對某種組織績效指標(biāo)的衡量結(jié)果來向員工支付報(bào)酬的一種績效獎勵模式是（ ）A. 收益分享計(jì)劃B. 利潤分享計(jì)劃C. 成功分享計(jì)劃D. 團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃15. 在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報(bào)酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是（）A. 純傭金制B. 基本薪酬加傭金制C. 基本薪酬加獎金

23、制D.基本薪酬加傭金加獎金制16. 公司給予員工在將來某一時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量公司股權(quán)的權(quán)利屬于（ ）A. 現(xiàn)股計(jì)劃B.期股計(jì)劃C. 期權(quán)計(jì)劃D.員工持股17. 企業(yè)補(bǔ)充保險計(jì)劃的核心組成部分是（ ）A. 補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃B. 補(bǔ)充失業(yè)保險C. 補(bǔ)充醫(yī)療保險D.補(bǔ)充工傷保險18. 薪酬主要根據(jù)員工近期的績效決定屬于（ ）A. 高穩(wěn)定模式B. 高彈性模式C. 折中模式D.低彈性模式19. 經(jīng)營者年薪制通常采取“基本年薪+”的二元模式。 （ ）A. 期股期權(quán)收入B. 養(yǎng)老金計(jì)劃C. 激勵工資D.風(fēng)險收入20. 當(dāng)銷售額不僅能彌補(bǔ)全部成本支出還能付給股東適當(dāng)股息時產(chǎn)銷量處于（ ）A. 盈虧平衡點(diǎn)

24、B. 勉強(qiáng)盈利點(diǎn)C. 安全盈利點(diǎn)D.薪酬警戒點(diǎn)二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5 小題，每小題 2 分，共 10 分）在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的， 請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21. 企業(yè)在做出薪酬水平外部競爭性決策時可以有以下哪些選擇？（ ）A. 內(nèi)部差異政策B. 薪酬領(lǐng)袖政策C. 市場追隨政策D.拖后政策E.混合政策22. 員工薪酬的影響因素包括（ ）A. 工作年限B. 崗位特征C. 技術(shù)水平D.工作的績效E. 特定人力資本的稀缺程度23. 員工福利的種類包括（ ）A. 法定社會保險B. 企業(yè)補(bǔ)充保險計(jì)劃C. 帶薪節(jié)日與假期D.各種補(bǔ)貼E.

25、 各種優(yōu)惠服務(wù)24. 目前市場上運(yùn)用比較多的銷售人員薪酬構(gòu)成方案主要包括（A. 純傭金制B.年薪制C. 基本薪酬加獎金制D.基本薪酬加傭金加獎金制E.基本薪酬加傭金制25. 薪酬成本的控制方法包括（ ）A. 控制雇傭量 B. 調(diào)整薪酬水平 C. 直接降低員工工資D.調(diào)整薪酬構(gòu)成E. 取消員工福利三、名詞解釋（本大題共5 小題，每小題 3 分，共 15 分）26. 薪酬管理27. 績效加薪28. 計(jì)件工資29. 職位薪酬體系30. 收益分享計(jì)劃四、計(jì)算題（本大題共3 小題，每小題 5 分，共 15 分）31. 某公司的固定費(fèi)用為 4000 萬元，薪酬費(fèi)用為2400 萬元，變動費(fèi)用比率為 60 ，

26、（1 ）求薪酬支付的最高限度（最高薪酬費(fèi)用比率），（2）假定該公司決定以當(dāng)年利潤支付股東利息 400 萬元，（法人所得稅率為 33 ）求薪酬支付的可能限度（可能薪酬費(fèi)用比率）。32. 某公司操作人員小李月標(biāo)準(zhǔn)工資為 2400 元， 2003 年 10 月請事假 5 天，病假 6 天，事假和病假中各有法定節(jié)假日一天。 小李參加工作已有8 年， 按其公司規(guī)定， 其病假期間按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的70 支付，全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按30 天計(jì)算，并據(jù)此計(jì)算小李的計(jì)時工資。33. 某公司上年度附加價值為 12000 萬元， 薪酬費(fèi)用為 3600 萬元。 本年度確定目標(biāo)附加價值 為 14500 萬元，目標(biāo)勞動分配

27、率同上年。試計(jì)算本年薪酬費(fèi)用總額和薪酬費(fèi)用增長率。五、簡答題（本大題共4 小題，每小題 5 分，共 20 分）34. 進(jìn)行薪酬調(diào)查需要經(jīng)過哪些實(shí)施步驟？35. 不同薪酬等級之間的區(qū)間疊幅取決于何種因素，說明這些因素和區(qū)間疊幅的關(guān)系？36. 績效獎勵計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)有哪些？37. 什么是崗位工資制，其操作要點(diǎn)是怎樣的？六、論述題（本大題 10 分）38. 論述薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要步驟。2009年 5 月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題一、單項(xiàng)選擇題 （ 本大題共 20 小題，每小題 1.5 分，共 30 分 ）在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或

28、未選均無分。1. 以下屬于間接薪酬內(nèi)容的是（ ）A. 基本薪酬B.保險C. 津貼D.可變薪酬2. 從資本運(yùn)動的角度看， 薪酬是 的運(yùn)動形式， 在其運(yùn)動中不僅保值， 而且實(shí)現(xiàn)增值，這正是薪酬對于企業(yè)或投資者的意義所在。 （ ）A. 可變資本B. 不變資本C. 物質(zhì)資本D.非物質(zhì)資本3. 在基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，技術(shù)是（ ）A. 戰(zhàn)略設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法B. 戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)C. 制度設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法D.制度設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)4. 以下關(guān)于薪酬管理的描述中，與成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略相聯(lián)系的是（ ）A. 以顧客滿意為基礎(chǔ)的激勵工資B. 獎勵對產(chǎn)品的創(chuàng)新和生產(chǎn)過程的改革C. 薪酬以市場為基礎(chǔ)D.提高可變工資的比率5. 以

29、下屬于職位薪酬體系的缺點(diǎn)的是（ ）A. 不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營環(huán)境B. 同工不同酬C. 員工提高技能和能力的動力不足D.設(shè)計(jì)和管理復(fù)雜6. 職位評價的實(shí)質(zhì)， 是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值， 從而為組織建立一個的過程。 （ ）A. 組織結(jié)構(gòu)B. 職位等級結(jié)構(gòu)C. 薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)D.薪酬系統(tǒng)結(jié)構(gòu)7. 崗位工資制是 型薪酬體系在我國應(yīng)用的一種形式。 （ ）A. 生活B. 職位C. 職能D.綜合8. 在能力薪酬體系的操作中， 即確定本企業(yè)準(zhǔn)備支付薪酬的能力到底是哪些。 （ ）A. 能力界定B.能力定義C. 能力定價D.員工能力評價9. 某薪酬區(qū)間中值為 3000 元，以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率

30、為50%，則據(jù)此計(jì)算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為（ ）A.2000 元和4000 元B.2400 元和3600 元C.2500 元和3600 元D.2400 元和3750 元10. 相鄰等級間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個因素：一是薪酬等級內(nèi)的 ；二是薪酬等級間的區(qū)間中值級差。 （ ）A. 薪酬比較比率B. 區(qū)間變動比率C. 薪酬區(qū)間中值D.區(qū)間滲透度11. 所產(chǎn)生的基本薪酬增加會在員工以后的職業(yè)生涯在同一個企業(yè)中連續(xù)服務(wù)的年限中得到累積。 （ ）A. 績效加薪B.月/季浮動薪酬C. 一次性獎金D.特殊績效認(rèn)可計(jì)劃12. 以下股票所有權(quán)計(jì)劃中，員工可能承擔(dān)持有風(fēng)險的是（ ）A. 現(xiàn)股和期股B.

31、 期股和期權(quán)C. 現(xiàn)股和期權(quán)D.期股和干股13. 在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和低剛性的是（ ）A. 基本薪酬B. 獎金C. 保險D.福利14. 以下薪酬模式中，具有較強(qiáng)激勵功能的是模式。 （ ）A. 高差異B. 高彈性C. 高穩(wěn)定D.折中15. 在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報(bào)酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是（）A. 純傭金制B. 基本薪酬加傭金制C. 基本薪酬加獎金制D.基本薪酬加傭金加獎金制16. 所謂事業(yè)成熟曲線，實(shí)際上就是從動態(tài)的角度說明專業(yè)技術(shù)人員的 隨著工作時間而發(fā)生變化的情況，以及它與專業(yè)技術(shù)人員的薪酬收入變化之間的關(guān)系。A. 工作業(yè)績B.績效等級C. 技

32、術(shù)水平D.技術(shù)等級17. 一般說來，薪酬預(yù)算的自下而上法（ ）A. 容易控制總體的人工成本B. 不易控制總體的人工成本C. 缺乏靈活性D.缺乏準(zhǔn)確性18. 比較理想的狀況是，作為分子的人均薪酬費(fèi)用高于一般水平，作為分母的勞動生產(chǎn)率也高于一般水平，而薪酬費(fèi)用比率和勞動分配率（ ）A. 高于一般水平或大體保持不變B. 低于一般水平或大體保持不變C. 比分子和分母更高D.高于一般水平19. 如果要在維持一個合理的薪酬費(fèi)用比率的前提下，使薪酬費(fèi)用總額有所增加，就必須增加（ ）A. 員工人數(shù)B. 附加價值C. 銷貨額D. 固定資產(chǎn)20. 確定合理的薪酬費(fèi)用，應(yīng)對、員工的標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用和薪酬的市場行情等三個

33、因素加以考慮。 （ ）A. 企業(yè)的生產(chǎn)成本B. 企業(yè)的支付能力C. 企業(yè)的產(chǎn)品價格D. 國家的宏觀調(diào)控政策二、多項(xiàng)選擇題 （ 本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分 ）在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。1. 企業(yè)在確定薪酬水平時，要受到外部哪些市場的壓力？（）A. 資本市場B. 產(chǎn)品市場C. 股票市場D.勞動力市場E.外匯市場2. 在通常情況下，薪酬調(diào)查所涉及的薪酬信息包括（ ）A. 基本薪酬及其結(jié)構(gòu) B. 股票所有權(quán)計(jì)劃等長期激勵計(jì)劃 C. 各種補(bǔ)充福利計(jì)劃D.年度獎金和其他年度現(xiàn)金支付E. 薪酬政策等

34、方面的信息3. 薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)包括的主要內(nèi)容有（A. 薪酬等級數(shù)量）B.同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍C.同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬比較比率D.相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系E.相鄰兩個薪酬等級之間的級差4 .從企業(yè)方面看，員工福利存在的原因之一是環(huán)境壓力，它包括（）A.生活費(fèi)用上漲的壓力B.勞動力市場競爭的壓力C.政府法律規(guī)定的壓力D.物價上漲的壓力E.工會通過集體談判施加的壓力5 .以下項(xiàng)目中屬于員工福利的是（）A.帶薪年休假B.外勤補(bǔ)助C.生活困難補(bǔ)助D.職工活動中心E.工齡津貼三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）1 .內(nèi)在報(bào)酬2 .可變薪酬3 .薪酬關(guān)系4 .績效加薪5

35、 .員工持股計(jì)劃四、簡答題（本大題共 4小題，每小題5分，共20分）1 .試述職位薪酬體系的實(shí)施流程。2 .試述計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)和局限性。3 .試述群體績效獎勵計(jì)劃的優(yōu)缺點(diǎn)。4 .試述績效獎勵計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)。五、論述題（本大題 10分）試述技能薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)。六、計(jì)算題（本大題共 3小題，每小題5分，共15分）1.從某薪酬結(jié)構(gòu)中截取下來的某一薪酬等級有關(guān)數(shù)據(jù)如下圖。該等級的甲員工實(shí)際薪酬為9200元。試計(jì)算：（1）以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率；（2）甲員工的薪酬比較比率;（3）甲員工的薪酬區(qū)間滲透度。最低值W值最商加6的）元月爾0元/月10020 KJW2 .某公司對行政管理人員實(shí)行月薪制。

36、全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按30天計(jì)算（節(jié)假日視同應(yīng)工作天數(shù)）。員工李華月標(biāo)準(zhǔn)工資為1500元，當(dāng)月請事假4天，其中含法定節(jié)假日一天，病假3天。按照其工齡和公司有關(guān)規(guī)定，其病假期間工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的80%t付。試根據(jù)以上條件計(jì)算李華當(dāng)月的計(jì)時工資。3 .某公司目標(biāo)銷售額為 2500萬元，目標(biāo)附加價值率為 50%目標(biāo)勞動分配率為 40%試計(jì)算 其目標(biāo)薪酬費(fèi)用總額。 如果公司要使薪酬費(fèi)用總額增加到550萬元，則目標(biāo)銷售額應(yīng)達(dá)到多少萬元？2008年 7 月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題一、單項(xiàng)選擇題 ( 本大題共 20 小題，每小題 1.5 分，共 30 分 )在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要

37、求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1. 帶薪非工作時間屬于中的一種形式。 ()A. 基本薪酬B.津貼C. 可變薪酬D. 間接薪酬2. 薪酬模塊中具有高差異性和低剛性的是()A. 獎金B(yǎng). 福利C. 保險D.基本薪酬3. 幾種主要的職位評價方法中 , 的自我辯護(hù)性最差。 ()A. 排序法B. 分類法C. 要素計(jì)點(diǎn)法D.要素比較法4. 在 下， 員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況, 與個人績效的關(guān)系不大。 ()A. 折中模式B. 高彈性模式C. 高穩(wěn)定模式D.低穩(wěn)定模式5. 是指 , 先由企業(yè)的高層主管根據(jù)對企業(yè)總體業(yè)績指標(biāo)的預(yù)測， 決定企業(yè)整體的薪酬預(yù)算和增薪的數(shù)

38、額，然后再將整個預(yù)算數(shù)目分配到每一個部門。 ()A. 自下而上法B. 自上而下法C. 薪酬構(gòu)成預(yù)算D.薪酬水平預(yù)算6. 是指蘊(yùn)藏在勞動者身上的勞動能力， 包括體力、 技術(shù)、 技能、 知識、 經(jīng)驗(yàn)等。 ()A. 潛在形態(tài)的勞動B. 流動形態(tài)的勞動C. 凝結(jié)形態(tài)的勞動D.實(shí)現(xiàn)形態(tài)的勞動7. 下列哪項(xiàng)報(bào)酬屬于外在報(bào)酬？ ()A. 參與決策B. 活動的多元化C. 挑戰(zhàn)性的工作D.主管的稱贊8. 是一種強(qiáng)調(diào)市場份額或者運(yùn)營成本的戰(zhàn)略。 ()A. 成長戰(zhàn)略B. 成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略C. 收縮戰(zhàn)略D.集中戰(zhàn)略9. 西方發(fā)達(dá)國家一般以 為基準(zhǔn)，對高級管理人員則實(shí)行。 ()A. 月工資制年薪制B.小時工資制年薪制C.

39、小時工資制月工資制D.月工資制月工資制10. 職位薪酬體系的實(shí)施的第一步是( )A. 職掌與職種的劃分B. 職位分析C. 職位劃分D.職位等級結(jié)構(gòu)11. 若薪酬比較比率小于1，表明實(shí)際平均基本薪酬 目標(biāo)薪酬水平。 ()A. 低于B. 超過C. 持平于D.不確定12. 我國實(shí)行的是小時工作制。勞動者的公休假日為每周 天。 ( )A.381B.38 2C.40 1D.40 213. 規(guī)定若干個利潤段, 在不同的利潤段采用不同的分享比例 , 此種方式為確定利潤分享額度的()A. 以總利潤為基數(shù) , 分享一定比例B. 超額利潤分享的方法C. 累進(jìn)分享比例的方法D.現(xiàn)金式利潤分享14. 采有薪酬領(lǐng)袖政策的企業(yè)通常具有的特征是()A. 規(guī)模較大B. 投資回報(bào)率較低C. 產(chǎn)品市場上的競爭較大D.薪酬成本占總成本的比重較高15.