黨風(fēng)廉政建設(shè)考評(píng)辦法

1、*股份有限公司黨風(fēng)廉政建設(shè)考評(píng)辦法為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，促進(jìn)全轄黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定要求，結(jié)合工作實(shí)際，特制訂本辦法。一、考評(píng)原則1、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則；2、分級(jí)考核的原則；3、實(shí)事求是，公開(kāi)、公平、公正的原則；4、定量考核與定性考核相結(jié)合的原則。二、主要考評(píng)內(nèi)容1、領(lǐng)導(dǎo)干部遵守黨紀(jì)、法律法規(guī)和公司制度的情況；2、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)、廉潔自律方面的情況；3、落實(shí)民主決策、接受民主監(jiān)督的情況；4、信訪辦理和案件查處情況；5、其他需要檢查考核的內(nèi)容。三、考評(píng)辦法1、考核評(píng)價(jià)工作實(shí)行分級(jí)考核，由總公司紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)總公司各中心、各部門，各分支機(jī)構(gòu)，銷售

2、公司的領(lǐng)導(dǎo)人員以及單位層面分別進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2、考核評(píng)價(jià)工作原則上每年進(jìn)行一次，根據(jù)公司統(tǒng)一安排，由紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭，辦公室、人力資源部門配合實(shí)施。3、考評(píng)采用量化評(píng)分和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方法，按照考評(píng)表得分*50%+民主測(cè)評(píng)得分*50%計(jì)算出總分，并按照總分高低順序排名。4、量化評(píng)分表由紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)年度檢視情況填寫，民主測(cè)評(píng)表由被考評(píng)單位自行填寫，要求測(cè)評(píng)人數(shù)不少于本單位實(shí)際人數(shù)的50%。5、按照就高不就低、就少不就多原則，對(duì)總分排名位于前10%的評(píng)定為“優(yōu)秀”，前50%未達(dá)“優(yōu)秀”的評(píng)定為“良好”，后10%評(píng)定為“不合格”，其余評(píng)定為“合格”。6、考評(píng)結(jié)果按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。被考評(píng)單位

3、對(duì)考評(píng)過(guò)程和結(jié)果有疑義的，可在公示期內(nèi)以單位名義向紀(jì)檢監(jiān)察部門提出書面申訴。四、監(jiān)督檢查1、各單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考評(píng)結(jié)果將作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用和評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。2、對(duì)年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考評(píng)結(jié)果為“不合格”的領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)人員，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令其限期整改。對(duì)連續(xù)兩年被評(píng)價(jià)為“不合格”的領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理。3、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員未能有效履行職責(zé)，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)不力和疏于監(jiān)督管理，致使本單位發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題；放任、包庇、縱容下屬人員違反財(cái)政、金融、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等法律法規(guī)，弄虛作假的；直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大案件，致使企

4、業(yè)利益遭受到重大損失或者造成惡劣影響等行為實(shí)行責(zé)任追究，需要實(shí)行責(zé)任追究的人員依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任、黨紀(jì)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)和法律責(zé)任等相互銜接的責(zé)任追究。受到責(zé)任追究的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員，取消當(dāng)年年度考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格。4、對(duì)未履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)以及在考評(píng)工作中弄虛作假、徇私舞弊的，將按照省委關(guān)于實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究的暫行辦法等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。附表1：黨風(fēng)廉政建設(shè)考核評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則附表2：黨風(fēng)廉政建設(shè)情況民主測(cè)評(píng)表- 3 -附表1：項(xiàng)目考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分廉政教育廉潔文化(10分)每年組織黨員開(kāi)展黨章和黨紀(jì)條規(guī)等教育1次以上。（3分）。以會(huì)議記錄為準(zhǔn)，缺一次扣3分。

5、配合上級(jí)要求進(jìn)行主題教育活動(dòng)。（5分）無(wú)故缺席上級(jí)的主題教育活動(dòng)，或資料不全的，一次扣1分，超過(guò)兩次扣5分。因主題教育活動(dòng)受上級(jí)處分的扣5分。開(kāi)展廉潔文化宣傳活動(dòng)。（2分）。未進(jìn)行廉潔文化宣傳的扣2分。廉潔自律(10分)嚴(yán)格遵守中央、省委、公司一些列規(guī)定。違反規(guī)定的每例扣2分。民主決策民主監(jiān)督(30分)嚴(yán)格實(shí)施“三重一大”等議事制度（6分）議事制度不完善的扣2分；未按議事制度辦事的扣3分。落實(shí)上級(jí)決策和制度。（3分）未落實(shí)的不得分，落實(shí)不到位的酌情扣分。領(lǐng)導(dǎo)班子在本單位作廉政承諾，并進(jìn)行公示。（3分）未落實(shí)的不得分，落實(shí)不到位的酌情扣分。主要負(fù)責(zé)人述廉評(píng)廉工作。（6分）未落實(shí)的不得分，落實(shí)不到

6、位的酌情扣分。重大決策和事項(xiàng)的司務(wù)公開(kāi)工作。（10分）及時(shí)在公開(kāi)欄進(jìn)行公開(kāi)的得5分；監(jiān)督委員會(huì)工作開(kāi)展正常，有工作記錄，發(fā)揮作用明顯的得5分， 內(nèi)部管理(20分)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理制度，嚴(yán)格規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為（20分）稽核監(jiān)察中有亮牌處罰的，紅牌扣五分，黃牌扣3分，藍(lán)牌扣1分，扣完為止。未有亮牌處罰的，或未進(jìn)行稽核的，根據(jù)監(jiān)管情況和經(jīng)營(yíng)情況酌情評(píng)分。信訪和案件查處(20分)認(rèn)真解決群眾信訪問(wèn)題。（5分）群眾到上級(jí)紀(jì)委集訪的每次扣2分。信訪工作不到位的，酌情扣分。配合、支持上級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān)工作。（4分）配合不力的酌情扣分。黨委成員和黨員無(wú)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑事處理。（8分）有黨員違紀(jì)的每例扣3分，黨委成員違

7、紀(jì)的每例扣5分，黨委主要干部被追究刑事責(zé)任的該項(xiàng)不得分。綜合評(píng)價(jià)(10分)總公司黨委的評(píng)價(jià)。（10分）根據(jù)班子團(tuán)結(jié)、作風(fēng)建設(shè)、村風(fēng)文明、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，好的9-10分，較好7-8分，一般6分及以下。附表2：黨風(fēng)廉政建設(shè)情況民主測(cè)評(píng)表單位：序號(hào)測(cè)評(píng)內(nèi)容您的評(píng)價(jià)滿意比較滿意基本滿意不滿意1本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的情況。2堅(jiān)持民主集中制，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”集體決策制度。3嚴(yán)格按規(guī)定選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。4加強(qiáng)黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，黨風(fēng)廉政宣傳教育扎實(shí)有效。5重視廉潔文化建設(shè)，企業(yè)形成風(fēng)清氣正良好氛圍。6建章立制，強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高源頭治腐能力。7大額采購(gòu)合同等招投標(biāo)工作規(guī)范公開(kāi)透明。8重視民主管理，職工群眾積極參與企業(yè)管理。實(shí)施企務(wù)公開(kāi)和黨務(wù)公開(kāi)，接受職工群眾監(jiān)督。9加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，干群關(guān)