職業(yè)化塑造培訓(xùn)心得5篇

1、職業(yè)化塑造培訓(xùn)心得5篇職業(yè)化塑造培訓(xùn)心得（1）員工職業(yè)化塑造的目的主要是為了幫助員工建立自己的職業(yè)信仰，調(diào)整工作心態(tài)， 明確個人職業(yè)定位;使員工個人目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致，掌握從目標(biāo)制定到工作計戈h 有效利用時間及時總結(jié)與反饋等技巧，提高工作成效；激發(fā)工作激情，使員工能更加敬 業(yè)、忠誠、勤奮地工作;使企業(yè)團隊管理者及員工認(rèn)知自身行為與企業(yè)的命運息息相關(guān); 激發(fā)員工合作意識，消除團隊內(nèi)部及團隊間的排斥;使員工具備正確的工作心態(tài)，積極 工作，提升工作效率。本人有幸參加了集團組織的楊子老師的員工職業(yè)化塑造培訓(xùn)，她獨特的講解風(fēng) 格給我留下了極其深刻的印象。通過學(xué)習(xí)，使我對個人與團隊的關(guān)系，職業(yè)化的工作

2、道 德內(nèi)涵有了更深刻的理解。通過此次學(xué)習(xí)，我有如下感受：1、職業(yè)化就是專業(yè)化，是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，是在合適的 時間、合適的地點，用合適的的方式，說合適的話，做合適的事。在我們平時的工作當(dāng) 中，心態(tài)決定一切，一個人的能力再強如果沒有良好心態(tài)，也不一定能做好事。人與人 之間其實只有很小的差異，但這很小的差異卻往往會造成巨大的差異，很小的差異就是 所具備的的心態(tài)不同，積極心態(tài)的人一定能成功者，而消極心態(tài)的人一定是失敗者。所 以職業(yè)化就要求每個人必須有專業(yè)的技能、專業(yè)的形象、專業(yè)的態(tài)度和專業(yè)的道德。2、如何對待工作，明確自己在為誰工作。首先要明確自己的價值觀，價值觀是我 們?nèi)松闹?/p>

3、南針，是人生中不可或缺的，它讓我們能分辨出何者為重何者為輕。如果一 個人在生活中沒有自己的價值觀，那他就享受不了生活和工作給他帶來的快樂o其實我們是為誰在工作?我們是為自己在工作，為老板在工作，為社會在工作， 企業(yè)之所以花錢雇用我們，不是在照顧我們，也不是在剝削我們，只是在利用我們可利 用的價值，勞動力本身就是商品，自己的工作其實也是商品。自己工作的好，產(chǎn)出的商 品質(zhì)量就好，市場價值就高，隨之你的回報也就越高。所以我們要追求卓越的工作品質(zhì)， 將自己的才華、注意力都集中在你所從事的工作中。3、如何對待企業(yè)，視企業(yè)為客戶。企業(yè)這個客戶對我們的價值衡量就是要有過硬 的工作能力，提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，

4、所以必須要有親和的微笑，熱情的態(tài)度。相信自 己是好的商品，服務(wù)好企業(yè)這個顧客，自我就會盈利企業(yè)就有發(fā)展，忠誠的去支持企業(yè), 理解和同情企業(yè)的客戶，向企業(yè)學(xué)習(xí)不吹毛求疵，誠實可靠不背叛企業(yè)，忠于企業(yè)就是 忠于自己。4、團隊精神至關(guān)重要，沒有眾人的幫助，沒有人能單獨完成一項事業(yè)。一個人的 事業(yè)要想取得成功就必須置身于一定的組織和團隊中，一個人如果背叛了這個團隊或被 團隊拋棄，生存就會受到考驗，根本就談不上成就。一只螞蟻雖小，一群螞蟻可以搬動 一座大山的道理想必大家都知道，所以要形成一個好的團隊，必須從自身做起，從小事 做起。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)楊子老師的員工職業(yè)化塑造，我深刻的認(rèn)為，職業(yè)化是企業(yè)的品 牌化

5、，是把品牌做大做強的堅實基礎(chǔ)。職業(yè)化塑造培訓(xùn)心得(2)8月6日公司特邀請資深講師任老師在黨校3樓為榮盛全體員工培訓(xùn)職業(yè)化塑造課 程，通過這次課程培訓(xùn)我感到我目前工作狀態(tài)離職業(yè)化差距很大，需要有很大提高。這 次培訓(xùn)對我來說，是一次精神上的洗禮。任老師獨特的講解風(fēng)格給我留下了極其深刻的 印象。通過學(xué)習(xí)，使我對個人與團隊的關(guān)系，職業(yè)化的工作道德內(nèi)涵有了更深刻的理解。 通過此次學(xué)習(xí)，我有如下感受：1、職業(yè)化其實就是專業(yè)化，是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化。在我們 平時的工作當(dāng)中，心態(tài)決定一切，一個人的能力再強如果沒有良好心態(tài)，也不一定能做 好事。職業(yè)化就要求我們每個人必須有專業(yè)的態(tài)度和專業(yè)的道德

6、。用良好的工作心態(tài)來 成就我們事業(yè)。細(xì)分到個體，就要求我們加強自身素質(zhì)及專業(yè)的提高下，要保持良好的心態(tài)對待工 作，在溝通中遇到困難時，要協(xié)調(diào)好周圍的關(guān)系。2、端正對待工作的態(tài)度。首先要明確自己的價值觀，價值觀是我人生的指南針， 是人生中不可或缺的，它讓我們能分辨出何者為重何者為輕。如果一個人在生活中沒有 自己的價值觀，那他就享受不了生活和工作給他帶來的快樂。要正視自己的才華、注意 力都集中在我所從事的工作中。細(xì)分到個體，每個人要專注于自己選擇的工作崗位中，以做好本職工作為主要目標(biāo), 以自我不斷提升為努力方向。3、團隊精神至關(guān)重要。沒有眾人的幫助，沒有人能單獨完成一項事業(yè)。一個人的 事業(yè)要想取得

7、成功就必須置身于一定的組織和團隊中，一個人如果背叛了這個團隊或被 團隊拋棄，生存就會受到考驗，根本就談不上成就。一只螞蟻雖小，一群螞蟻可以搬動 一座大山的道理想必大家都知道，以前自己對這方面的認(rèn)識不足，總感覺自己的工作完 成出色就行，對周圍的人包括事情關(guān)注較少，而忽略了最重要的事項，所以要形成一個 好的團隊，有好的業(yè)績，必須從自身做起，從小事做起，凝聚力才能有成績。4、著裝禮儀。對于著裝方面，我以前考慮的較少，認(rèn)為著裝得體就行，其實一個 大方，正統(tǒng)的著裝代表著公司及部門的形象，以及自己對崗位的尊重。與同事相處的禮 儀不僅能展示個人魅力，也能擴大自己的影響面積，通過這次培訓(xùn)也使我本身得到山內(nèi) 而

8、外的提升。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)任老師的職業(yè)化塑造，我深刻的認(rèn)為，職業(yè)化是個人職業(yè)成長路 上的指導(dǎo)燈，是促進個體成長并協(xié)助企業(yè)的品牌化，是把品牌做大做強的堅實基礎(chǔ)。職業(yè)化塑造培訓(xùn)心得(3)上周五公司人力資源部安排了為期1天的全員職業(yè)化塑造培訓(xùn)I。此次培訓(xùn)使我們獲 益匪淺，以下是我的幾點體會：之前對職業(yè)化已經(jīng)有一定的認(rèn)識和理解，在本次培訓(xùn)中，老師通過職業(yè)化態(tài)度及職 業(yè)化形象兩個方面系統(tǒng)的講述了關(guān)于職業(yè)化的理念，加深了我對職業(yè)化的理解。在培訓(xùn)過程中，老師通過心理小游戲讓我們通過認(rèn)知了潛意識的自己。職業(yè)人對自 己的認(rèn)知，我們在為誰工作?大部分人會認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這也是一 個誤區(qū)。很多人了用這種

9、觀點來指導(dǎo)自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工 作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費自己 的職業(yè)壽命和得到更大提升的機會，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個人沒有責(zé)任心的時候， 也就是他失業(yè)的時候。我們到底在為誰工作?其實每個人都在為自己工作。自己才是自 己的老板，當(dāng)我們努力工作、努力提升的時候，我們是在經(jīng)營我們自己。在“魚”和“漁” 面前，大部分人會盯著自己的“魚”-工資，而看不到自己的“漁”一一經(jīng)驗、能力和 成長的機會，但自己經(jīng)驗的增長、能力的提升才是最大的財富。引導(dǎo)我們對企業(yè)的認(rèn)知，職業(yè)化培訓(xùn)心得體會中提

10、了一個問題：企業(yè)的本質(zhì)是什么？ 這里是你發(fā)展的平臺，或者是你賴以謀生的機會，員工和企業(yè)之間是一個交換的關(guān)系， 很現(xiàn)實的商業(yè)關(guān)系。當(dāng)然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng) 該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系。對于個人來說，更應(yīng)該認(rèn)清這種關(guān)系，企業(yè)應(yīng) 該是個人發(fā)展的平臺或者是賴以謀生的機會，用自己的努力、貢獻或者給公司帶來的價 值換取個人的提升和公司對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但 在企業(yè)里不行。如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。最后，課程通過職業(yè)化形象為我們介紹了商務(wù)禮儀包括著裝禮儀、人際交往禮儀、 和辦公禮儀，使我們內(nèi)在領(lǐng)悟之后乂通過外在形式表現(xiàn)出來

11、。通過培訓(xùn)，使我感覺到：職業(yè)化對于新員工來講是快速融入企業(yè)的通道，對于老員 工也同樣需要，特別是處于基層的老員J2,不斷強化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要， 身邊有不少朋友，長期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前 進的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機中，頻繁跳槽，可依舊找不 到感覺，最終變成職場“植物人”，因此無論是新員工異或老員工也應(yīng)該未雨綢繆，樹 立或者強化自己的職業(yè)化思維。以上是我這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會，同時也認(rèn)識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺， 個人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升。職業(yè)化塑造培訓(xùn)心得(4)在今年8月19、20 0,公司請名仕領(lǐng)袖學(xué)院的

12、曹愛宏培訓(xùn)師為我們進行了為期兩 天的職業(yè)化培訓(xùn)，老師講了很多內(nèi)容，包括職業(yè)化心態(tài)塑造和職業(yè)化技能提升。從職業(yè) 化心態(tài)的認(rèn)知、修煉，到溝通技能的訓(xùn)練、提升，執(zhí)行力的提升及情緒與壓力管理。我 感到收獲很大，特別在職業(yè)態(tài)度、溝通技巧和情緒與壓力管理等幾個方面。每天留出時間讓自己反思，這確實是我們能夠取得進步的法門。古人說靜坐常思己 過，回憶自己一天的工作，回憶自己的對錯，怎樣才能讓自己做到最好，這樣整理一下 思路，把重要的結(jié)論記下來，有利于一個人的成功。職業(yè)化心態(tài)就是沒有人要求、強迫，自覺而且出色的做好自己工作的心理素養(yǎng)和態(tài) 度。企業(yè)希望員工具備什么樣的職業(yè)化心態(tài)呢？老師在講述這個問題以前我們就進行

13、了 討論，結(jié)論是企業(yè)希望員工具有團隊精神，專業(yè)技術(shù)，責(zé)任感和創(chuàng)新精神等等。這大致 上是每家企業(yè)在招聘時的基本要求。然而老師課上講述職員應(yīng)該具備的基本職業(yè)心態(tài)： 自信心態(tài)、積極心態(tài)、責(zé)任心態(tài)、勤奮心態(tài)、感恩心態(tài)。我感覺最主要的是責(zé)任心態(tài)。 具備了基本的職業(yè)心態(tài)以后，公司會一直需要你！我們大部分時間都是在工作崗位上，所以工作是否快樂，決定著我們生活的大部分 時間是否快樂，因此，如果決定留在這個崗位上工作，就應(yīng)該快樂的去工作，去享受我 們的工作，體會工作帶來的成就。培訓(xùn)老師講的溝通也讓我記憶猶新。溝通是我們?nèi)粘Ｉ钪凶钪匾氖虑椋瑹o論在 什么職位，我們每天都要接觸很多人，因此每個人都要學(xué)習(xí)怎樣去溝通

14、。有時我們會抱 怨說這個人真笨，怎么都說不清楚要表達(dá)的內(nèi)容或者所做的事情?？墒谴蠹矣袥]有考慮, 這溝通不順暢的原因是在于我們，還是在于那表達(dá)的人呢?溝通過程中，作為信息傳達(dá) 者，表達(dá)要言簡意賅，講完以后，要讓聽者大致復(fù)述一遍，以確定任務(wù)的準(zhǔn)確下達(dá);作 為聽者要仔細(xì)專注的傾聽，解讀說話人的意圖，克服自己固有的偏見，聽后簡要回顧對 方的話，以免溝通失真。當(dāng)然，溝通也有一些常見技巧：（1）贊揚，贊揚要注重細(xì)節(jié)，具體而且誠懇，贊揚 別人時眼神直視對方，讓對方感覺到自己的誠意；（2）批評，批評人要就事論事，不要夾 雜自己的感情，具體指出問題和后果，告訴對方你的真實感受，以及讓對方體會到你是 真心關(guān)心他的

15、；（3）建議，建議時不要否定對方的努力，認(rèn)可他的意見的優(yōu)點，用提問的 方式表達(dá)陳述的內(nèi)容，讓對方回答。一個人要有情商、智商，還要有逆商。逆商，無論是什么時代，沒有敢于承擔(dān)風(fēng)險 的膽略，任何時候都成不了氣候。面對事情，要敢于擔(dān)當(dāng)，要能夠決斷，快速選擇。要 在變化中尋找機會，在壓力中尋找動力，在逆境中尋求突破，在競爭中找到先機，在風(fēng) 險中尋求效益，對誘惑做到拒絕，對困難采取行動，有爭論要承擔(dān)責(zé)任，面對失敗能重 新崛起！出現(xiàn)問題時，要擔(dān)當(dāng)，要能承擔(dān)責(zé)任，而不是找各種理由推卸，把自己劃歸到 受害者之類。個人的成功要有積極的心態(tài)、正確的思路、良好的生活習(xí)慣、必備的專業(yè)技能。這 些都要掌握。個人的素質(zhì)不斷

16、提高自己的智商、情商、和逆商，再有一個展示自我的平 臺，團隊的配合，抓住機遇天時地利人和必定會走到成功。職業(yè)化塑造培訓(xùn)心得(5)有幸聽到了倪砥老師主講的職業(yè)化塑造課程，頗有感觸。來公司培訓(xùn)這么多天，感 覺公司在職業(yè)培訓(xùn)方面很重視對新員工的培養(yǎng)，積極地投入，使新員工能夠更好的領(lǐng)會 碧桂園的企業(yè)文化和用人理念。公司為我們作了這么多，我們該怎么回報呢?這是個問題，也是對我們這些職場新 人的提出的全新要求。就像約翰肯尼迪在總統(tǒng)就職典禮上所說的那樣，“不要問你的公 司能為你做什么，而應(yīng)該問你能為公司做什么"。這句話乍聽起來好像是公司在忽悠我 們要聽話，要忠誠，老老實實干活，可是就像我們老一輩人

17、所說的那樣，“有國才有家”, 沒有公司這個大集體的繁榮發(fā)展，我們這些個體怎么可能成長發(fā)展呢?我們在這個集體 里僅僅是一個棋子，如果我們的職業(yè)目標(biāo)和公司不一樣，公司向東，我們向西，怎么可 能有好的發(fā)展前途呢。所以，要想在公司里有所建樹，有所發(fā)展，要把自己的職業(yè)目標(biāo) 和價值觀和公司保持一致，這樣才能更快地融入公司的主體中，才能在公司里得到更快 地發(fā)展。來到廣東這個充滿機會和挑戰(zhàn)的地方，有一個很大的原因就是想離開那個待了二十 多年，保守沉穩(wěn)的城市，雖然那里很熟悉、很溫馨，但那里只是家，不是事業(yè)發(fā)展的地 方。要選擇就業(yè)保障，還是職業(yè)保障，也是個很大的問題。在那個城市，像我們這樣的 學(xué)生發(fā)展的機會很少，發(fā)展的空間也很窄，我們能做得最好的就是等待，等待資歷的增 長，等待經(jīng)驗的積累。當(dāng)我們不再年輕，已經(jīng)變得老成了，也許我們的機會才能到來?？墒?，那個時候，我還有激情嗎?我不相信在漫長的等待中，我能夠抵制住情性對 我的侵蝕，在經(jīng)歷了近三年的研究生生活以后，我已經(jīng)不相信自己的勤奮了。其實勤奮 有很多的成分是被環(huán)境所影響出來的，再慢慢地變成習(xí)慣。曾經(jīng)很欽佩俞敏洪對自己的 改變，那是一種對生活理念的重新認(rèn)識，對自己前半生的完全推翻，那需要很大的勇氣。今天，我走出了過去的桎梏，走出了回憶中的自己，希望自己在這里能有個全新的