懷孕、哺乳期婦女權益須知

1、懷孕、哺乳期婦女相關法律及權益須知中華人民共和國勞動法 第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不 得解除勞動合同。女職工勞動保護規(guī)定 第四條： 不得在女職工懷孕期、 產期、 哺乳期降低其基本工資， 或者解除勞動合同。中華人民共和國婦女權益保障法 第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、 哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用 ）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動 （聘用 ）合同或者服務協(xié)議的除外。中華人民共和國勞動合同法 第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得 依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的；

2、中華人民共和國勞動法 第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第 三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事（見 女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定 中第五、六、 七條規(guī)定）的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。哺乳期中華人民共和國勞動法 第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間 從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動， 不得安排其延長 工作時間和夜班勞動。勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知 第一條：女職工懷孕不滿 4 個月流產時，應當 根據醫(yī)務部門的意見，給予 15 天至 30 天的產假；懷孕滿 4 個月以上流產時，給予 42

3、 天產 假。產假期間，工資照發(fā)。女職工妊娠不滿 12周（含）流產的產假為 15天； 12周以上 16 周（含）以內流產的產假為30 天； 16 周以上 28 周（含 ）以內流產的產假為 42 天。懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生 育產假 98 天，其中包括產前休假 15 天。 懷孕期：產前檢查時間也算作勞動時間；女職工勞動保護特別規(guī)定 第七條 女職工生育享受 98 天產假， 其中產前可以休假 15 天；難產的，增加產假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產假 15 天。女職工 懷孕未滿 4個月流產的，享受 15天產假；懷孕滿 4 個月流產的，享受 42天產假。女職工勞動保

4、護規(guī)定 第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班 勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng) ）時間，每次 30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使 用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知 第二條：女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機 構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時， 其檢查費、 接生費、 手術費、 住院費和藥費由所在單 位負擔，費用由原醫(yī)療經費渠道開支。懷孕婦女的權利須知： 身為職業(yè)婦女，一旦懷孕，常在工作中收到某種約束，有些單位也會出現以懷孕作為理 由

5、辭退女職工的情況，從而導致懷孕婦女在工作職場上受到不公平的待遇。那么，懷孕婦女應享有的權利是什么呢？、孕婦享有不被辭退的權利：一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題，大約分為下列幾種：1、懷孕解雇： 這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時，雇主會要求 職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協(xié)議書。 而未依約定解雇者， 則是并未簽署任何協(xié)議書， 雇主卻自行解雇懷孕婦女。2、產后解雇： 是指懷孕婦女在產后再回到工作職場，卻遭受解雇。 事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協(xié)議書，但在法律上來說，仍然是無 效的。權利須知：中華人民共和國婦女權益保障法 明確規(guī)定：任何

6、單位不得以結婚、懷孕、產假、哺 乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。勞動法 第 29 條規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據勞動 法第 26、27 條的規(guī)定 （ 見下）解除勞動合同。勞動法 第 26 條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前 30 日以書面形式通知勞動者本人。 勞動者患病或者非因工負傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事用人單位 另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動合同無法履行， 經 當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。勞動

7、法 第 27 條：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困 難，確需要裁減人員的，應當提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工 的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得 終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。（中華人民共和國勞動法若干問題的意見 勞部發(fā) 1995309 號 ）二、女職工的勞動保護：1、孕婦享有不被降低工資的權利； 在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基 本工資。 （女職工勞動保護條例 ）2、

8、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)，制藥作 業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業(yè)， 作業(yè)場所放射性物質超劑量的作業(yè)， 人力進行土 方和石方的作業(yè)，強體力作業(yè)，伴有全身強烈振動的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高 的作業(yè)和高處作業(yè)等。 （女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定勞安字19902 號 ）3、關于女職工的勞動時間安排， 女職工勞動保護條例 規(guī)定： 女職工懷孕期間不得延長勞動時間， 一般不得安排其從事夜班勞動。 懷孕女職工不能勝任 原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕 7 個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工

9、作。 懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查， 應算作勞動時間， 即按出勤對待， 不能按病假、 事假、 礦工處理。 對在生產第一線的女職工， 要相應地減少生產定額， 以保證產前檢查時間。三、關于產假：1、產假時間：女職工勞動保護規(guī)定 第八條第一款規(guī)定： “女職工產假為九十天，其中產前休假十五 天。（2012 年增加為 98 天）難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 ”2、流產產假：女職工勞動保護規(guī)定 第八條第一款規(guī)定： “女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據 醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。 ”具體時間可以根據各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單 位酌情考慮。3、上班

10、期間哺乳假：女職工勞動保護規(guī)定 第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班 勞動時間內給予其兩次哺乳 （ 含人工喂養(yǎng) ） 時間，每次 30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一 個嬰兒， 每次哺乳時間增加 30 分鐘。 女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。 ”4、丈夫休護理假：丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。 大多數省份人口與計劃生育管理條例 中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在 7 到 10 天左右，有的地方如河南省可長達 一個月呢！5、晚育者產假：中華人民共和國人口與計劃生育法第二十五條： “公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。 ”各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的 人口與計劃 生育管理條例 。6、懷孕期間工作安排：女職工勞動保護規(guī)定 第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間， 所在單位不得安排其從事國 家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動， 不得在正常勞動日以外延長勞 動時間； 對不能勝任原勞