2017貴州勞動合同模板范本

1、編號：勞動合同甲方（用人單位）名稱：地址：電話：法定代表人（主要負責(zé)人）：乙方（勞動者）姓名：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：性別： 出生年月： 民族：文化程度：電話：身份證號碼（或其他有效證件號碼）：貴州省勞動和社會保障廳印制根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動 合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、 公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合 同，雙方應(yīng)當(dāng)依法遵守本勞動合同所列條款。一、合同期限第一條：自年月日起至年月 日止，其中試用期自年月日至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作，擔(dān)任職務(wù)。工作地點位于。經(jīng)甲、乙雙方

2、協(xié)商同意，可以變更 工作崗位（工種）和工作地點。三、工作時間和休息休假第三條 甲方實行每天工作 8小時，每周工作40小時 標準工時制度，不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障部門 審批同意后，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因 工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應(yīng)依法支付乙方 加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規(guī)定的法定假期。四、勞動報酬第四條乙方試用期的工資標準為元 /月。第五條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資標準為元 /月。第六條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第七條甲方

3、應(yīng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。第八條甲方支付乙方的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。五、社會保險第九條甲方應(yīng)按國家有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部 分，甲方應(yīng)從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞 動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移 手續(xù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護和職業(yè)危害防護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國 家規(guī)定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促 乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及 其標準。第十一條對乙方從事接觸

4、職業(yè)病危害的作業(yè) 的，甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、 職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺 騙。甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織乙方在離崗前進行職業(yè)健康 檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。第十二條乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提 出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第十三條乙方應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用 的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害定制合同妥善預(yù)防風(fēng)險和糾紛。事故隱患應(yīng)當(dāng)及時報告甲方。七、勞動合同的履行、變更、解除、終止第十四條本合同的履行、變更、解除、終止按照中華人民共和國勞動合同法第三章和第四章的規(guī)定執(zhí) 行。八、雙方約定的其他事項九、勞動爭議處理第十六條勞動爭議發(fā)生后，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解 委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不 服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院起訴。十、其他第十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方均完全