企業(yè)集體勞動(dòng)協(xié)議完整版

1、企業(yè)集體勞動(dòng)協(xié)議完整版集體合同是一種特別的勞務(wù)合同，或許有些人在簽訂這個(gè)合同 的時(shí)候會(huì)有些猶豫，因?yàn)閷?duì)這個(gè)合同知之甚少，不過(guò)你知道，集體合 同同樣是受法律保護(hù)的。以下就是為您整理的“有限公司集體合同范 本2018-10-11集體合同是一種特別的勞務(wù)合同，或許有些人在簽訂這個(gè)合同 的時(shí)候會(huì)有些猶豫，因?yàn)閷?duì)這個(gè)合同知之甚少，不過(guò)你知道，集體合 同同樣是受法律保護(hù)的。以下就是為您整理的“有限公司集體合同范 本2018-10-11管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：A. 教育和/或培訓(xùn)工人和受訓(xùn)的管理人員B. 從事遇到困難時(shí)期的必要工作C. 從事新產(chǎn)品開(kāi)始生產(chǎn)時(shí)的必要工作，當(dāng)然，被正式安

2、排本款所指的這類工作的工人，應(yīng)在安排的工作中發(fā)揮助手作用；D. 從事必要的試驗(yàn)工作；E. 受訓(xùn)的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人 可以用來(lái)指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員。第四條維修工作的轉(zhuǎn)包A. 只要有設(shè)備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但下列臨時(shí)情況除外：(a)有必要替換曠工的工人時(shí)集體合同是一種特別的勞務(wù)合同，或許有些人在簽訂這個(gè)合同 的時(shí)候會(huì)有些猶豫，因?yàn)閷?duì)這個(gè)合同知之甚少，不過(guò)你知道，集體合 同同樣是受法律保護(hù)的。以下就是為您整理的“有限公司集體合同范 本2018-10-11集體合同是一種特別的勞務(wù)合同，或許有些人在簽訂這個(gè)合同 的時(shí)

3、候會(huì)有些猶豫，因?yàn)閷?duì)這個(gè)合同知之甚少，不過(guò)你知道，集體合 同同樣是受法律保護(hù)的。以下就是為您整理的“有限公司集體合同范 本2018-10-11在工人被送出廠后的48小時(shí)內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng) 在指定的辦公室舉行處分聽(tīng)證會(huì)。 該工人有權(quán)出席聽(tīng)證會(huì)，其工人代 表或工人代表的代表有權(quán)在聽(tīng)證會(huì)上代表該工人，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場(chǎng)，以便證實(shí)案件的全部事實(shí)和情節(jié)。工廠工會(huì)委員會(huì)主席, 如被要求，可以出席處分聽(tīng)證會(huì)。第四條聽(tīng)證記錄公司應(yīng)在聽(tīng)證會(huì)之日起的5個(gè)工作日內(nèi)，向工廠工會(huì)委員會(huì)主 席提供上述第三條所規(guī)定的聽(tīng)證會(huì)的書(shū)面記錄文本， 包括公司的處分 說(shuō)明，如果有的話。對(duì)處分結(jié)果提出陳述，如有的話，其時(shí)

4、限應(yīng)從工 會(huì)收到該記錄時(shí)算起。第五條對(duì)處分提出不滿意見(jiàn)如果工人對(duì)本章所稱的公司處分提出不滿意見(jiàn)，那么，應(yīng)按意 見(jiàn)陳述程序的第一步驟進(jìn)行；如果是對(duì)解雇提出不滿意見(jiàn)，可按第三 步驟進(jìn)行。如果最后證明對(duì)工人的處分理由不夠充分和正當(dāng)，那么， 應(yīng)該恢復(fù)該工人在遭受處罰前的身份， 而由此造成的工資損失，如果 有的話，也應(yīng)予以賠償。第六條書(shū)面批評(píng)在書(shū)面批評(píng)入檔后1年內(nèi)，如果沒(méi)有任何違反處分的行為，則 應(yīng)將書(shū)面批評(píng)從工人的就業(yè)檔案中撤出去。第七條試用工雙方理解并同意，本章不適用于試用工第四章請(qǐng)假第一條因私A.在特殊情況下，經(jīng)過(guò)事先安排，公司允許工人短期離開(kāi)工作 崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將繼續(xù)實(shí)行。 在此種特殊

5、情況下，工人的 年資應(yīng)予以保留并累計(jì)計(jì)算，并讓其恢復(fù)請(qǐng)假前的工作崗位，如果有 關(guān)年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿時(shí)又回到了工作崗位 的話。B. 超過(guò)3個(gè)規(guī)定工作日的假期并經(jīng)雇員關(guān)系部經(jīng)理同意的適當(dāng) 的假期，都應(yīng)向工會(huì)提供請(qǐng)假條副本。第二條因工會(huì)事務(wù)根據(jù)工廠工會(huì)委員會(huì)主席或主任的書(shū)面通知，應(yīng)準(zhǔn)許下列工人 脫產(chǎn)請(qǐng)假：當(dāng)選為農(nóng)具工會(huì)和工時(shí)委員會(huì)代表的工人；當(dāng)選為地方工 會(huì)選舉委員會(huì)成員的工人；參與公司合同談判的工會(huì)代表，以及從事 申訴程序仲裁準(zhǔn)備工作的地方工會(huì)代表。 雙方同意依據(jù)本條被準(zhǔn)許脫 產(chǎn)請(qǐng)假的工人每次不得超過(guò)5人。第三條因兵役A. 本協(xié)議中的任何條款不得違背義務(wù)兵役法及其修正案規(guī)定的

6、 公司對(duì)應(yīng)征入伍提供此法律及修正案所規(guī)定的服務(wù)的工人應(yīng)盡的義 務(wù)。B. 參加和平隊(duì)的工人應(yīng)享受同加入美國(guó)武裝部隊(duì)的工人同樣的 優(yōu)惠條件并應(yīng)在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應(yīng)征入伍。第四條因?yàn)榕銓張F(tuán)提供服務(wù)A.如果工人被要求為陪審團(tuán)提供服務(wù)（包括為大陪審團(tuán)服務(wù)），或 在提供此服務(wù)前依法被要求出庭接受陪審團(tuán)委員會(huì)的審查質(zhì)詢，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過(guò)程中提供證言，那么，他 為提供此服務(wù)損失的必要時(shí)間的正常報(bào)酬 （如屬計(jì)時(shí)工，按正常工時(shí) 的小時(shí)工資率計(jì)算；如屬計(jì)件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率計(jì) 算，以每周40小時(shí)為基礎(chǔ)，但不包括換班或超時(shí)獎(jiǎng)金和所有其它獎(jiǎng) 金及獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬）與

7、提供引服務(wù)所獲得的賠償?shù)牟铑~應(yīng)得到賠償，但 在工人根據(jù)正常工作安排不為工廠工作的任何一天 （節(jié)假日除外），提供此服務(wù)時(shí)不得支付此賠償。B.要獲得享受賠償資格的工人必須：立即將收到的召喚提供此服務(wù)的回執(zhí)通知其工長(zhǎng) ；(b)向工長(zhǎng)提供適當(dāng)?shù)膹氖逻@種服務(wù)的證據(jù)。C. 如果頭班或二班的工人上午結(jié)束這種服務(wù)，則須報(bào)到繼續(xù)完成當(dāng)天其余時(shí)間的工作。如果該工人沒(méi)有報(bào)到繼續(xù)工作，則賠償只限 于截止結(jié)束服務(wù)之前損失的實(shí)際時(shí)間。如果該工人中午12點(diǎn)后結(jié)束服務(wù)，則當(dāng)天無(wú)須再回崗位工作。D. 上第三班的工人可以選擇不上提供服務(wù)前或緊接服務(wù)后的那 個(gè)班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。E. 公司依據(jù)本條款支

8、付報(bào)酬的時(shí)間不得計(jì)算為每日的超過(guò)工 時(shí)。第五條因喪事A.工人直系親屬死亡時(shí)（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹 夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同 母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父 母），如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的 3個(gè)自然日（不包括星期六、 星期天和節(jié)假日）內(nèi)享受3個(gè)正常工作日的喪假（如工人當(dāng)時(shí)不在，事 后亦可享受同樣天數(shù)的喪假）。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當(dāng) 天而不是死亡之后的第二天計(jì)為休假的第一天。B.在為此事提出書(shū)面申請(qǐng)后，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和節(jié)假日）應(yīng)得到報(bào)酬。計(jì)時(shí)工的報(bào)酬應(yīng)按正 常工作時(shí)間的工資率計(jì)算，計(jì)件工則按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的工作率計(jì) 算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎(jiǎng)金和其它形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。如此計(jì)算的工時(shí)不得計(jì)作超時(shí)工時(shí)第六條因批準(zhǔn)的假期工人將批準(zhǔn)的假期用于與請(qǐng)假申請(qǐng)中所述內(nèi)容不同的目的，應(yīng) 受到紀(jì)律處分。工人休假期滿后如不報(bào)到工作，則應(yīng)視為自動(dòng)辭職， 除